Интенсивность и экстенсивность труда — показатели труда, характеризующие его количество как длительностью рабочего времени (экстенсивные показатели)[1], так и уровнем напряжённости труда (интенсивные показатели)[2].
Экстенсивность труда — изменение количества труда за счёт продолжительности рабочего времени: числа рабочих часов, рабочих дней, рабочих недель, месяцев[1]. Экстенсивные показатели труда легко измерять, планировать, контролировать. В большинстве стран их границы регламентированы законодательно. Так в России основные вопросы, связанные с длительностью рабочего времени и его контролем рассматривает раздел IV Трудового кодекса.
Длительность рабочего времени в системной связи с минимальным размером оплаты труда формируют базовый уровень жизни.
Экстенсивные показатели учитывают лишь продолжительность труда во времени, подразумевая на протяжении рабочего времени некий стандартный неизменный уровень нагрузки[3].
Уровень трудовых ресурсов обычно измеряют численностью трудоспособного населения, но возможны подсчёты и суммарного фонда рабочего времени, что делает данный показатель экстенсивным измерителем совокупного труда в рамках отрасли или страны[4].
Нормативное количество человеко-часов для выполнения необходимых работ часто применяется в системах планирования (например, метод «затраты-выпуск», линейное программирование, сетевой график).