Разделе́ние труда́ (англ. division of labour) — исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.
Концепция разделения труда впервые системно описана Адамом Смитом в первых трёх главах трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».
Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю разделение труда — это разделение труда, требующегося для производства продукта, на ряд отдельных операций, выполняемых разными рабочими, специализация рабочих[1]. Где специализация — это использование экономическим агентом ресурсов для производства одного или нескольких определенных видов товаров и услуг[1].
Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю разделение труда увеличивает производительность труда за счёт[1]:
Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счёт выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций, а также благодаря сокращению времени, затрачиваемого на переход между различными операциями.
Выделяют общественное разделение труда (англ.) — распределение в обществе социальных функций между людьми и международное разделение труда.