Трудовая дискриминация, или дискриминации в области занятости, дискриминация в сфере труда, включает в себя дискриминацию при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т. д.
В неё входит дискриминация при трудоустройстве, в первую очередь неприём соискателя на работу из-за причин, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей по вакансии — знания, навыки, опыт. Помимо прямых ограничений сюда относится выражение любых предпочтений работодателя и наделение привилегиями групп соискателей на основе неделовых качеств.
В странах, где принято определение зарплаты в индивидуальном порядке, на основе договора с работодателем, трудовая дискриминация может принимать форму различия в заработной плате за одинаковый труд
Трудовая дискриминация запрещена во многих странах мира. В случае запрета дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или травли определённых групп работников. К тому же работники запреты могут быть неэффективны, работники могут не противодействовать ей.
Как и любая дискриминация, дискриминация в сфере труда может быть намеренной и ненамеренной, основанной на предрассудках или невежестве.
В законодательстве может быть прописан запрет на дискриминацию, в частности, по следующим признакам[1]: