Трудовая мобильность (англ. Labour mobility) — подвижность, способность трудовых ресурсов приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность в первую очередь менять место жительства, следуя за трудовой конъюнктурой, осваивать новую профессию, место работы, образ жизни в целом, если это необходимо.[1] Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства. Развитию трудовой мобильности препятствуют незнание языка, барьеры культурного, психологического и законодательного характера, наличие маленьких детей, семейные связи на нынешнем месте жительства.[1]
В современной России трудовая мобильность находится в пораженном состоянии и государством не патронируется. В условиях современного кризиса 2015 года в России еженедельно теряет работу около 20 тыс. человек, причём в службы занятости обращается менее 30 % из них[1]. Государство в борьбе с безработицей занимает формально-декларативную позицию: заявляя о поддержке безработных, никаких реальных механизмов для её предотвращения не создается. С 2015 года в РФ действует программа «Трудовая мобильность». Она позволяет бизнесу компенсировать часть затрат на привлечение и переезд специалистов из других регионов страны.[2] На известном российском сайте hh.ru есть отдельная графа, в которой надо указать готовность к переезду. Очень часто работодатели обращают особое внимение на ответ на этот вопрос.