Комиссия Абеллы , официально Королевская комиссия по вопросам равенства в сфере труда , была канадской федеральной королевской комиссией , возглавляемой Розали Абеллой .
Абелла была единственным комиссаром комиссии. [1] Когда она была назначена Ллойдом Эксуорси , тогдашним федеральным министром занятости и иммиграции , она была судьей суда по семейным делам в Онтарио . [2] Комиссии было поручено изучить практику трудоустройства одиннадцати федеральных корпораций Короны , понимаемых как образцы условий труда , [3] с особым акцентом на женщин , коренное население , людей с ограниченными возможностями и видимые меньшинства . [4] Его круг ведения требовал, чтобы он «исследовал наиболее эффективные, действенные и справедливые средства содействия возможностям трудоустройства, устранения системной дискриминации и оказания помощи всем людям в конкурентной борьбе за возможности трудоустройства на равной основе». [4]
Отчет комиссии был опубликован в 1984 году. [1] Абелла написала его полностью, за исключением раздела, посвященного статистике. [5]
Комиссия Абеллы разработала идею равенства в сфере занятости и вдохновила федеральный Закон о равенстве в сфере занятости , [1] который был принят в 1986 году 33-м канадским парламентом под руководством премьер-министра Брайана Малруни . [6] В основу доклада легла идея, выраженная, среди прочего, в решении Верховного суда США « Григгс против Duke Power Co.» , что дискриминационные действия следует понимать с точки зрения их воздействия , а не с точки зрения намерений людей . [7] Он одобрил широкую концепцию равенства , согласно которой равенство иногда может означать одинаковое обращение с людьми , а также может означать различное обращение с людьми . [8] Среди других рекомендаций в докладе предлагалось, чтобы федеральное правительство создало обязательные программы равенства в сфере занятости в Crown и других корпорациях, которые продемонстрировали признаки системной дискриминации при приеме на работу . [9]