Abrahamsson and Anderson v Fogelqvist (2000) C-407/98 - дело Швеции и ЕС о труде , касающееся позитивных действий .
Абрахамссон и Андерсон v Фогельквист | |
---|---|
Суд | Европейский суд |
Решил | 6 июля 2000 г. |
Цитата (и) | (2000) C-407/98 , [2000] ECR I-05539 |
Ключевые слова | |
Позитивная дискриминация |
Факты
Г-н Андерсон был немного лучше, чем три его соперницы, на должность профессора гидросферных наук в Гетеборгском университете . Но эту работу предложили одной из женщин, г-же Дестуни, а когда она отказалась, ее дали другой женщине, г-же Фогельквист. Г-жа Абрахамссон жаловалась, что она также лучше, чем г-жа Фогельквист, но что г-н Андерсон лучше, чем она. Политика университетов заключалась в том, чтобы нанять достаточно квалифицированных людей в недостаточно представленной группе, даже если это означало, что в данном случае это будет менее квалифицированная женщина, если только «разница между квалификацией кандидатов не настолько велика, что такое заявление приведет к нарушению требование объективности при назначении ». Эта политика была принята после того, как предыдущая кампания по набору персонала провалилась.
Суждение
Европейский суд постановил, что эта форма позитивной дискриминации является незаконной, поскольку не учитывает индивидуальные достоинства заявителей. Правило, которое требовало, чтобы недопредставленная группа превосходила другую, было оправдано, если два кандидата были одинаково квалифицированы, а оценка основывалась на объективной оценке их личного положения. Но здесь этого не произошло. В пункте 55 Суд заявил:
55.… даже несмотря на то, что статья 141 (4) ЕС позволяет государствам-членам сохранять или принимать меры, предусматривающие особые преимущества, направленные на предотвращение или компенсацию недостатков в профессиональной карьере, чтобы обеспечить полное равенство между мужчинами и женщинами в профессиональной жизни, она не может Из этого можно сделать вывод, что он позволяет использовать такой метод отбора в основном разбирательстве, который с любой точки зрения кажется несоразмерным преследуемой цели. 56. Таким образом, ответ на первый вопрос должен заключаться в том, что статья 2 (1) и (4) Директивы и статья 141 (4) ЕС исключают национальное законодательство, согласно которому кандидат на государственную должность, принадлежащий к недопредставленному полу и обладает достаточной квалификацией для того, чтобы быть избранным на эту должность, а не кандидату противоположного пола, который в противном случае был бы назначен, если это необходимо для обеспечения назначения кандидата недостаточно представленного пола и разницы между соответствующими достоинствами кандидатов не настолько велика, чтобы приводить к нарушению требования объективности при назначении.
Смотрите также
- Briheche v Ministre de l'Interieure [2005] 1 CMLR 4 (C-319/03), отменено правило, которое без разбора отдавало предпочтение всем вдовам, а не вдовцам, независимо от индивидуальных обстоятельств
- Ломмерс против министра ван Ландбоу, Natuurbeheer en Visserij [2002] ECR-I 2891 (C-476/99), оставившееся в силе правило, ограничивающее места по уходу за детьми только работницам, при условии, что мужчины, отвечающие за уход за детьми, также могут получить пользу