Перейти к навигации Перейти к поиску
Длинное название | ... |
---|---|
Цитата | SI 2010/1055 |
Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия |
Статус: Действующее законодательство | |
Текст статута в первоначальной редакции |
Положение о дополнительном отпуске по беременности и родам 2010 года ( SI 2010/1055 ) - это нормативный акт, связанный с трудовым законодательством Великобритании , который вводит основное право матерей передавать свое право на неоплачиваемый отпуск своему партнеру, если мать вернулась на работу.
Содержание [ править ]
Основные положения правил заключаются в следующем.
- r 4, работник должен (2) проработать 25 недель и нести основную ответственность, вместе с матерью, по уходу за ребенком (5) мать должна иметь право на отпуск по беременности и родам, заработную плату или пособие и вернулась к работе
- r 5, право возникает между 20 и 52 неделями после родов, в период непрерывного отпуска от 2 до 26 недель, после уведомления за 8 недель.
- r 6, уведомление, необходимо предоставить заявление сотрудника о намерении заботиться о нем, заявление матери о том, что она вернулась на работу. (3) работодатель может потребовать свидетельство о рождении и контактные данные работодателя матери.
- r 7, изменение перед началом отпуска
- r 8, подтверждение работодателя
- r 9, начало
- рр 10-13, право на смерть матери.
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Январь 2012 г. ) |
См. Также [ править ]
- Уход за детьми в Соединенном Королевстве
- Налоговые льготы и налоговые льготы на детей , Рабочие налоговые льготы
- Дополнительные нормативные положения о выплате отцовских пособий (еженедельные ставки) 2010 г. (SI 2010/1060) r 2, применяется та же установленная законом ставка для отпуска по беременности и родам в размере [128,73 фунта стерлингов].
Заметки [ править ]
Ссылки [ править ]
- Хелен Малхолланд, «Отцы получат шестимесячный отпуск по уходу за ребенком» (28 января 2010 г.) The Guardian.