Говард Э. Олдрич
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено от Олдрича, Ховарда )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Ховард Э. Олдрич (род. 1943) - американский социолог, профессор социологии Кенана и профессор предпринимательства в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл . [1] [2]

Он также является научным сотрудником факультета стратегии и предпринимательства Школы бизнеса Fuqua Университета Дьюка . [3] Он является научным сотрудником Сиднейского Сассекского колледжа Кембриджского университета и преподавателем Центра изучения экономики и общества Корнельского университета . [4] Основные исследовательские интересы Олдрича - предпринимательство, формирование команды, теория эволюции, экономическая социология и неравенство, а также гендерные вопросы в предпринимательстве. [5] [6]

Олдрич наиболее известен своей работой по применению эволюционной перспективы к возникновению и изменению организации. Одной из его основополагающих работ является книга 1999 года « Развивающиеся организации» , которая получила премию Джорджа Терри Академии менеджмента [7] и была одним из лауреатов премии Макса Вебера [8] от секции Американской социологической ассоциации по организациям, профессиям и профессиям. Работа.

Ранняя карьера

Олдрич получил степень бакалавра социологии в Университете Боулинг-Грин в 1965 году и продолжил работу над докторской степенью в Мичиганском университете, которую он получил в 1969 году [9].

В 1966 году он руководил исследовательским проектом через Институт социальных исследований, в ходе которого изучалась этническая преемственность в группах малого бизнеса в районах с высоким уровнем преступности в Бостоне, Вашингтоне и Чикаго. [10] Олдрич провел последующие волны исследования в 1968 году [10] и представил свою диссертацию под названием « Организации во враждебной среде» на степень доктора философии 1969 года. [11] Это исследование привело к последующим исследованиям в 1970 и 1972 годах, проведенным в сотрудничестве с Альбертом Рейссом- младшим.

После завершения защиты диссертации в 1969 году Олдрич принял должность доцента в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета . [4] Там он начал развивать свои эволюционные взгляды на организационную теорию и написал ряд статей, в которых исследовал контекст как движущую силу организационных изменений, в том числе статью под названием «Организационные границы и межорганизационные конфликты», и в конечном итоге сформировал основа для его книги 1979 г. Организации и окружающая среда . [11]Продолжая свои более ранние исследования в США, в 1975 году Олдрич также провел сравнительное исследование этнической преемственности в бизнесе в Великобритании. Несколько других волн в последующие годы выявили аналогичные свидетельства изменения бизнес-групп в ответ на изменение жилищных условий на уровне населения. [ необходима цитата ] Эти исследования также в конечном итоге легли в основу его книги 1990 года « Этнические предприниматели» , написанной в соавторстве с Роджером Уолдингером и Робином Уордом.

Эволюционный взгляд на предпринимательство

Самые влиятельные работы Олдрича представили, развили и уточнили эволюционный подход к организационному поведению и предпринимательству. В основе этого подхода лежит предположение о том, что эволюционные процессы управляются борьбой предпринимателей и организаций за получение ограниченных ресурсов, как социальных, так и физических. [12]

Перспектива Олдрича развивалась на протяжении 1970-х годов, в то время, когда во всем мире процветали новые подходы к организационному анализу. [11] Интерес Олдрича к предпринимательству проявился в 1980-х и 1990-х годах, и он написал несколько статей на эту тему. [11]

Карьера в Университете Северной Каролины

Олдрич перешел из Корнельского университета на факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл в 1982 году. [11] Он был первым заведующим обновленной учебной программы по производственным отношениям , позже переименованной в учебную программу по менеджменту и обществу (M&S) в рамках социологии. отделение. Он возглавлял программу M&S до 2003 года, а затем стал заведующим кафедрой социологии, проработав до 2014 года. [13] Под его руководством журнал отдела Social Forces перешел из самоиздания в один из крупнейших издаваемых журналов по социальным наукам. издательства Oxford University Press . [13]

Почести и награды

Избранные книги

  • Организации и окружающая среда (Прентис-Холл, 1979). Первое издание. ISBN  978-0-1364-1431-5
  • Этнические предприниматели: иммигрантский бизнес в промышленных обществах , под редакцией Роберта Уолдингера и Робина Уорда (SAGE Publications, 1990). ISBN 978-0-8039-3710-9 
  • Развивающиеся организации , под редакцией Мартина Рюфа (SAGE Publications, 2006). ISBN 978-1-4129-1047-7 
  • Эволюционный подход к предпринимательству: избранные эссе (Эдвард Элгар, 2012). ISBN 978-0-8579-3846-6 

Избранные статьи

  • «Социальный капитал и предпринимательство» с Филипом Х. Кимом в изданиях Zoltan Acs и David Audretsch, редакторах. Основы и тенденции в предпринимательстве , 2005.
  • «Перспектива жизненного пути на профессиональное наследство: самозанятые родители и их дети». с Филипом Х. Кимом, Мартин Рюф и Майкл Лаунсбери, Исследования в области социологии организаций . Elsevier JAI, стр. 33–82. 2007 г.
  • «В защиту обобщенного дарвинизма» с Джеффри М. Ходжсоном, Дэвидом Л. Халлом, Турбьёрном Кнудсеном, Джоэлем Мокиром и Виктором Дж. Ванбергом , в Journal of Evolutionary Economics , 18, 5 (октябрь 2008 г.): 577-596.
  • «Групповая работа может приносить удовольствие: понимание и преодоление сопротивления совместному обучению» с Джунко Симазоэ, преподавание в колледже 58: 1-6. 2010 г.
  • «Ресурсы, изменения окружающей среды и выживание: асимметричные пути молодых независимых и дочерних организаций» со Стивеном Брэдли, Ховардом Э. Олдричем, Дином Шепардом и Йоханом Виклундом в журнале «Стратегическое управление» . 32, 5 (май): 486-509. 2011 г.
  • «Трудности перевода: культурные коды - это не чертежи» с Тяньтянь Яном, в « Журнале стратегического предпринимательства» , 6: 1-17. 2012 г.
  • «Возникновение предпринимательства как академической области: личный очерк институционального предпринимательства» в Research Policy , 41 (7): 1240-1248. 2012 г.
  • «Больше, чем метафора: оценка исторического наследия ресурсной зависимости и ее современных перспектив в качестве теории сложности окружающей среды» с Тайлером Райтом и Дж. Адамом Коббом, в Ройстоне Гринвуде, редакторе, Анналы Академии управления, том 7, Номер 1. С. 439–486. 2013.
  • «Кто здесь хозяин? Объяснение гендерного неравенства в предпринимательских командах» с Тяньтянь Яном, в American Sociological Review , 79 (2): 303-327. 2014 г.
  • "История и теория эволюции" со Стивеном Липпманном в Марсело Бучели и Р. Даниэлем Вадхвани, редакторами, " Организации во времени: история, теория, методы". Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2014 г.
  • «Сотрудничество между антропологами и исследователями менеджмента: препятствия и возможности» с Алексом Стюартом, в Academy of Management Perspectives , 29, 2: 173-192. 2015 г.
  • «Постоянно накануне разрушения? Понимание выходов в капиталистических обществах на нескольких уровнях анализа» в Дон Р. ДеТьенн и Карл Веннберг, редакторы, « Справочник по выходу из предпринимательства» . Страницы 11 - 41. Cheltenham UK: Издательство Эдварда Элгара. 2015 г.

использованная литература

  1. ^ Толстая, Венди (16 августа 2017). «Культурология может принести пользу предпринимательству, - считает конференция» . Университет Принстона.
  2. ↑ Сакс, Дэвид (26 июня 2020 г.). «Пора вернуть себе значение слова« предприниматель » » . bloomberg.com . Блумберг.
  3. ^ "Биография Говарда Олдрича" . orcid.org .
  4. ^ a b "Биографические данные Говарда Олдрича" (PDF) . Университет Северной Каролины . Проверено 18 июня 2018 .
  5. ↑ Уильямс, Бреон (20 октября 2014 г.). «Ховард Олдрич выигрывает премию Babson Entrepreneurship Lifetime Achievement Award» . sociology.unc.edu . Университет Северной Каролины.
  6. ↑ Рид, Кэрол (18 декабря 2014 г.). «Почему женщины часто не возглавляют основанные ими компании» . fastcompany.com .
  7. ^ "Исторические победители премии" . aom.org . Проверено 19 октября 2015 .
  8. ^ «Американская социологическая ассоциация: организации, профессии и история наград за работу» . www.asanet.org . Проверено 19 октября 2015 .
  9. ^ "Говард Олдрич" . UNC Chapel Hill Департамент социологии.
  10. ^ a b «ПРИЛОЖЕНИЕ B - Последующее исследование преступности и проблем страхования предприятий в 1968 г., проведенное в 1966 г. в трех городах - Резюме и выводы». Отчеты и документы, Том 5 . Конгресс США. 1969. с. 145.
  11. ^ а б в г д Ландстрём, Ганс (2012). «Пять десятилетий эволюционного мышления в исследованиях предпринимательства - интервью с профессором Говардом Олдричем для журнала Revue de l'Entrepreneuriat» . Revue de l'Entrepreneuriat . 11 (1): 73–83. DOI : 10.3917 / entre.111.0073 .
  12. ^ "Развивающиеся организации | SAGE Publications Inc" . us.sagepub.com . Проверено 19 октября 2015 .
  13. ^ a b "Говард Олдрич (2003-2014)" . UNC Chapel Hill Департамент социологии.

внешние ссылки

  • Персональная страница Говарда Э. Олдрича
  • Говард Э. Олдрич на Research Gate
  • Говард Э. Олдрич на BE Press
  • Говард Э. Олдрич из школы бизнеса Кенана-Флаглера
  • Говард Э. Олдрич из школы бизнеса Fuqua
Источник « https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Howard_E._Aldrich&oldid=1038045373 »
Contribute a better translation