Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Часть серии по
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Забастовка
Лейбористские партии
  • Австралия
  • Барбадос
  • Бразилия
  • Гонконг
  • Ирландия
  • Израиль
  • Мальта
  • Новая Зеландия
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Сингапур
  • объединенное Королевство
Академические дисциплины
  • Трудовые отношения
  • Экономика труда
  • История труда
  • Трудовое право
  • v
  • т
  • е

Ежегодный отпуск - это оплачиваемое свободное от работы время, которое работодатель предоставляет работникам для любых целей. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и от работника может потребоваться заблаговременное уведомление на определенное количество времени, возможно, потребуется согласование с работодателем, чтобы быть уверенным, что укомплектование персоналом должным образом покрывается во время его отсутствия, и могут потребоваться другие требования. Подавляющее большинство стран сегодня предписывают законом минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска, хотя Соединенные Штаты являются заметным исключением, поскольку не требуют минимального оплачиваемого отпуска и рассматривают его как привилегию, а не право.

Оставить [ редактировать ]

СтранаОбязательные оплачиваемые дни отпуска
Аргентина10–20
Австралия22
Австрия25
Бельгия20
Бразилия20–30
Канада10
Чехия20
Дания25–30
Финляндия20–25
Франция30
Германия20–30
Греция20
Италия20
Япония10
Люксембург26
Мексика6–24 [1]
Нидерланды20
Новая Зеландия20
Польша20–26
Португалия22–25
Сингапур7–14
Южная Африка15–21 [2]
Южная Корея11–15
Испания22
Швеция25–30
Швейцария20
объединенное Королевство20
Соединенные Штаты0
Примечание. Оплачиваемый отпуск не включает оплачиваемые праздничные дни. [3]

В большинстве стран мира действуют законы о труде, которые обязывают работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год. Канаде требуется как минимум две недели (и как минимум три недели для большинства рабочих в Саскачеване ); [4] В Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. [5] Полная занятость в Австралии требует двадцати дней отпуска в год. [6] Законодательство США не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск или праздничные дни, и около 25% всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска. [7]

По данным Бюро статистики труда США, средний оплачиваемый отпуск для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составлял 7,6 дня. [8] Военнослужащие вооруженных сил США получают 30 дней отпуска в год, не считая национальных праздников. [ необходима цитата ] Несмотря на то, что закон не предписывает отпуск, многие работодатели, тем не менее, предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней в частном секторе [9], для привлечения сотрудников. В соответствии с федеральным законодательством США работодатели обычно должны компенсировать уволенным работникам накопленный, но неиспользованный отпуск. Кроме того, многие американские работодатели предоставляют оплачиваемые выходные дни во время национальных праздников, таких как Рождество ,Новый год , День независимости , День памяти , День труда и День благодарения .

Некоторые страны, такие как Дания и Италия , или отдельные компании могут предписывать летние каникулы в определенные периоды.

В Аргентине действуют разные законы о труде для государственной и частной занятости. Государственным служащим оплачивается отпуск от 21 до 45 дней (включая праздничные и выходные дни). Частные сотрудники имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней (включая праздничные и выходные дни). В обоих случаях всегда рассчитываю на годы службы. Чем больше лет проработал работник, тем больше у него будет дней оплачиваемого отпуска.

В Великобритании ежегодно предоставляется 20 дней ежегодного отпуска с еще 8 праздничными днями, которые называются государственными праздниками.

Последовательные праздники [ править ]

Последовательные праздники - это праздники, которые проходят в группе без перерывов между рабочими днями . В конце 1990-х годов правительство Японии приняло закон, который увеличил вероятность последовательных выходных за счет переноса праздничных дней с фиксированных дней на относительное положение в месяце, например, во второй понедельник.

См. Также [ править ]

  • Административный отпуск
  • Furlough
  • Конвенция об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) 1970 года
  • Список минимальных ежегодных отпусков по странам
  • Отпуск за выслугу лет

Ссылки [ править ]

  1. ^ Trabajo, Procuraduría Federal - де - ла - Defensa дель. "¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones" . gob.mx .
  2. ^ «Ежегодный отпуск и трудовое законодательство в Южной Африке» . Mywage.co.za . Проверено 20 августа 2019 .
  3. ^ Ghosheh 2013 .
  4. ^ Ray, Sanes & Schmitt 2013 , стр. 10.
  5. ^ "ДИРЕКТИВА СОВЕТА 93/104 / EC" . Официальный журнал Европейских сообществ . L 307: 20. 23 ноября 1993 г.
  6. Перейти ↑ Ray & Schmitt 2007 , pp. 1–3, 8.
  7. Перейти ↑ Ray & Schmitt 2007 , p. 1.
  8. ^ «Выплаты сотрудникам в малых частных промышленных предприятиях, 1996» (пресс-релиз). Вашингтон: Бюро статистики труда США. 15 июня 1998 . Проверено 14 июля 2018 года .
  9. ^ Ray, Sanes & Schmitt 2013 , стр. 1.

Библиография [ править ]

  • Гхошех, Надж (2013). Отчет о законах об условиях труда 2012: Глобальный обзор (PDF) . Женева: Международная организация труда. ISBN 978-92-2-127516-9.
  • Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2007). Страна без отпуска (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Проверено 14 июля 2018 года .
  • Рэй, Ребекка; Санес, Милла; Шмитт, Джон (2013). Возвращение к стране без отпусков (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Проверено 14 июля 2018 года .