Федеральная гражданская служба США – это гражданская рабочая сила (т.е. неизбираемые и невоенные служащие государственного сектора ) департаментов и агентств федерального правительства США . Федеральная гражданская служба была создана в 1871 году ( 5 USC § 2101 ). [1] Органы власти штатов и местных органов власти США часто имеют сопоставимые системы государственной службы, которые в той или иной степени созданы по образцу национальной системы.
Государственной службой США управляет Управление по управлению персоналом , которое по состоянию на декабрь 2011 года [обновлять]сообщило о примерно 2,79 миллионах государственных служащих, нанятых федеральным правительством, [2] [3] [4] включая сотрудников департаментов и агентств, находящихся в ведении любого из три ветви власти ( исполнительная власть , законодательная власть и судебная власть ) и более 600 000 сотрудников Почтовой службы США .
Орган по приему на работу — это закон, указ, постановление, которое позволяет агентству нанимать человека на федеральную государственную службу. В 2014 финансовом году действовало 105 органов найма. Ниже приведены 20 крупнейших агентств по найму, использованных в этом году, на долю которых пришлось 91% новых назначений: [8]
Система оплаты государственной гражданской службы США превратилась в сложный набор систем оплаты, которые включают в себя, главным образом, Общий график (GS) для белых воротничков, Федеральную систему заработной платы (FWS) для синих воротничков, систему старших руководителей (FWS). SES) для сотрудников высшего звена, график дипломатической службы (FS) для сотрудников дипломатической службы и более двенадцати альтернативных систем оплаты, которые называются альтернативными или экспериментальными системами оплаты, такими как первая экспериментальная система Демонстрационный проект озера Чайна. Нынешняя система началась с Закона о классификации 1923 года [9] и была преобразована в закон с помощью Закона о классификации 1949 года. В эти законы, составляющие основу нынешней системы, были внесены поправки посредством исполнительных указов и опубликованных поправок в Федеральном реестре, которые комплекты утвержденных изменений в нормативную структуру федеральной системы оплаты труда. Общей целью всех систем оплаты труда является обеспечение справедливой заработной платы всем задействованным работникам, независимо от системы, группы или классификации. Это называется справедливой оплатой труда или «равной оплатой за равный труд». На некоторые профессии, пользующиеся большим спросом, может распространяться специальная таблица ставок, [10] по которой оплата может превышать стандартные таблицы GS. Эти карьеры включают определенные инженерные дисциплины и патентных экспертов. [11] [12]
Общее расписание (GS) включает служащих на уровнях с 1 по 15, наиболее профессиональных, технических, административных и канцелярских должностей в федеральной государственной службе. Федеральная система заработной платы или таблица классов заработной платы (WG) включает большинство федеральных рабочих . По состоянию на сентябрь 2004 г. [обновлять]71% федеральных гражданских служащих получали заработную плату по системе GS; Остальные 29% выплачивались в рамках других систем, таких как Федеральная система заработной платы для федеральных гражданских служащих, Старшая исполнительная служба и Исполнительный график для высокопоставленных федеральных служащих , а также графики заработной платы для Почтовой службы США и Дипломатическая служба . Кроме того, некоторые федеральные агентства, такие как Комиссия по ценным бумагам и биржам США , Федеральная резервная система и Федеральная корпорация страхования депозитов , имеют свои собственные уникальные графики заработной платы.
Все федеральные служащие в системе GS получают базовую заработную плату, которая корректируется в зависимости от местности. Местная оплата варьируется, но составляет не менее 15,95% от базовой зарплаты во всех частях Соединенных Штатов. Следующие диапазоны заработной платы представляют собой самые низкие и самые высокие возможные суммы, которые человек может заработать в качестве базовой зарплаты без оплаты сверхурочной работы или получения бонуса за заслуги. Фактические диапазоны заработной платы различаются с учетом повышения заработной платы на местном уровне. Однако по состоянию на март 2022 года [обновлять]все базовые оклады находятся в пределах следующих диапазонов: