 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
В политических контекстах Кадровый ( / к ɑː d г ə / , также Великобритания : / к ɑː d ər / , также США : / к ɑː d г eɪ /) состоит из небольшой группы людей. Это слово может также относиться к одному члену такой группы. В социалистическом правительстве кадры - это группа людей, обученных выполнять цели партии-государства, а также распространять и применять официальную педагогику. Эти группы призваны стимулировать лояльность и подчинение партийным правилам и положениям путем мобилизации граждан и поощрения коллективизации. Кадры могут быть задействованы на местах или наняты в офисе партией, государством или секьюритатом. Они часто создаются для того, чтобы разрушить существующую классовую иерархию среди граждан партии-государства. [1] Кадры присутствовали в ряде коммунистических стран, проводивших коллективизацию, включая Румынию, Советскую Россию и Китай.
Революционный социалистический обычай [ править ]
Для революционных социалистов (включая ленинцев ) и некоторых анархистов кадры - это группа преданных, активных и опытных интеллектуалов, которые разделяют политические убеждения и участвуют в революционных движениях, в которых они видят наиболее многообещающие. указанная группа. [2]
Кадры в Румынии [ править ]
Румыния является примером использования кадров при коммунизме, и исследование их роли в Румынии может дать общую картину важности кадров.
Кадры были жизненно важны для распространения идеологии русского коммунизма в Румынии, потому что кадры были средством передачи официальной партийной идеологии между странами. Кадры могут использоваться и использовались в большем количестве стран, чем только Россия; их первостепенная роль делает их незаменимыми при смене идеологии среди населения. Они действовали двумя способами по всей Румынии (в частности), во-первых, чтобы распространять коммунистическую идеологию по всей стране и отслеживать мнения о коммунизме среди сельского населения, чтобы гарантировать, что румыны широко воспримут коммунизм. Коллективизация полагалась на кадры, чтобы поддерживать систему в порядке. Однако из-за нехватки кадров, массового партийного надзора и непоследовательной политики возникла обстановка, полная недоверия и злоупотреблений. В результате кадровая система поглотила себя разочарованием, недоверием,и насилие увеличилось.
Коллективизация в Румынии [ править ]
Коллективизация была системой, впервые реализованной в Советской России, когда у крестьян отбирали землю для государственного использования, а затем перераспределяли эту землю в крупные государственные фермы. В какой-то степени это сработало в России. Однако в Румынии эта система встретила гораздо большее сопротивление и отсутствие поддержки со стороны населения. Кадров в Румынии, по крайней мере, вначале, было довольно мало, поэтому одним из самых важных кадров был агитатор, чья работа заключалась в том, чтобы ходить из деревни в деревню, пытаясь «подстегнуть поддержку». новая партия. [3]
Кадры - это очень общий термин, и он относится ко многим должностям внутри коммунистической бюрократии, помимо агитаторов, кадры также отвечали за логистические аспекты коллективизации, такие как сбор квот и привлечение людей к коллективу, а также контроль за соблюдением правил коллективизации. государство и убедиться, что граждане были «хорошими коммунистами». Чтобы помочь в этом, кадры должны были нейтрализовать социальную и экономическую власть более зажиточных крестьян. Они часто злоупотребляли своим положением, применяя силу для достижения своих целей или используя свое положение для политической выгоды. По мере роста коммунистической партии в Румынии основные задачи кадров менялись с сосредоточения внимания на коллективизации сельского хозяйства на разжигание классовой войны и отделение коммунистических «врагов» от «хороших коммунистов». [4]
Причины коллективизации [ править ]
При создании РКП многие характеристики советской модели были скопированы в качестве основы для партии. Поскольку Коммунистическая партия Румынии была политически слабой, ей требовалась значительная помощь Советского Союза. В результате в бюрократическом аппарате партии было много советских советников, и большая часть ее структуры была основана на советском проекте. [1]
Коллективизация также предоставила, казалось бы, простой способ объединить массы под единым зонтиком социального, политического и экономического контроля, а также ограничить индивидуальность. В конечном итоге это послужило инструментом для принудительного подчинения партии.
Другой ключевой целью РКП было инициирование широкомасштабной интеллектуальной реформы. Такая реформа в основном нематериальна, и поэтому ее гораздо труднее осуществить. В результате, коллективизируя землю, государство могло бы иметь больший контроль над ресурсами класса и осуществлять больший общий контроль над каждым членом в этих классах. С таким контролем интеллектуальная реформа становится намного проще.
Коллективизация также была отличным способом создать и впоследствии разрушить классовую структуру, особенно когда ее еще не существовало. Для многих коммунистических стран «обширный опыт коллективизации сельского хозяйства Советского Союза» служил путеводной звездой и основой сценария. Его центральным ингредиентом ... была демонизация зажиточных крестьян ». [1] Классовая война и коллективизация шли рука об руку.
Кто был кадром? [ редактировать ]
Кадр - это «любое лицо, непосредственно нанятое партией-государством в официальном качестве». Их работа заключалась в том, чтобы служить «аппаратами партии, государства или Секуритате на любом уровне политической иерархии». Считалось, что кадры имеют здоровое или нездоровое происхождение. Кадр из здорового происхождения был более бедным крестьянином, в то время как человек из нездорового происхождения был более богатым крестьянином. Среди кадров были проблемы неграмотности, отсутствия уважения со стороны своего сообщества и отсутствия приверженности полной идеологии коммунизма. [5]
Проблемы с набором персонала [ править ]
Изначально не хватало кадровой рабочей силы. Несмотря на то, что количество кадров было немалым, они не могли эффективно работать, так как большинство из них необразованно. Таким образом, партия требовала от своих кадров более активной пропаганды и убеждения других стать кадрами. Это привело партию к дилемме: у нее не было достаточно рабочей силы, но процесс убеждения требовал рабочей силы, так что партия столкнулась с дальнейшим дефицитом. В дальнейшем возникла масса проблем, связанных с набором кадров. Одна из проблем заключалась в поиске квалифицированных людей; большинство «здорового» населения было неграмотным и бедным, и поэтому имело ограниченную производительность для выполнения многих поставленных задач. Точно так же работа, которую должны были выполнять кадры, была проведена на высоком уровне.и люди не хотели работать на работе с таким напряжением. Кроме того, квалифицированные люди часто были образованными «чиабурами», которых позже партия заклеймила как «враги», поэтому они также были неквалифицированными. Другой проблемой было негативное восприятие кадров в обществе. Поскольку эта работа имела множество негативных коннотаций, многие люди не хотели становиться кадровыми работниками и подвергаться остракизму со стороны местного сообщества. Более того, в то время как партия всегда пыталась найти и настроить своих «врагов», у партии также было желание их уничтожить. Следовательно, эта акция делает еще меньше людей, которые имели право работать кадрами (то есть не врагами партии).Другой проблемой было негативное восприятие кадров в обществе. Поскольку эта работа имела множество негативных коннотаций, многие люди не хотели становиться кадровыми работниками и подвергаться остракизму со стороны местного сообщества. Более того, в то время как партия всегда пыталась найти и настроить своих «врагов», у партии также было желание их уничтожить. Следовательно, эта акция делает еще меньше людей, которые имели право работать кадрами (то есть не врагами партии).Другой проблемой было негативное восприятие кадров в обществе. Поскольку эта работа имела множество негативных коннотаций, многие люди не хотели становиться кадровыми работниками и подвергаться остракизму со стороны местного сообщества. Более того, в то время как партия всегда пыталась найти и настроить своих «врагов», у партии также было желание их уничтожить. Следовательно, эта акция делает еще меньше людей, которые имели право работать кадрами (то есть не врагами партии).[6]
Признаки плохих кадров [ править ]
В то время как кадры охватывали большие слои населения и различные сегменты людей, ожидалось, что все они будут придерживаться определенного поведенческого кодекса. Хотя следующие признаки «плохих» кадров кажутся общими, важно понимать, что Коммунистическая партия Румынии очень строго следила за своими кадрами и наказывала их, пытаясь искоренить классовых врагов и нелояльных по отношению к государству служащих.
Партия не одобряла выпивку и другое подобное братание среди кадров. Пьянство и алкоголизм могут открыть кадрам для взяточничества и подорвать их способность обеспечивать соблюдение квот и коллективизацию. Точно так же любые горизонтальные обмены были сочтены Стороной неприемлемыми из-за вертикально интегрированной государственной структуры. Это включало сексуальное домогательство и воровство. От кадров также ожидалось, что они будут поддерживать семейные ценности, оставаясь моногамными и воздерживаясь от развода. Наконец, кадрам не рекомендуется применять чрезмерное насилие / силу, когда в этом нет необходимости, поскольку это нарушает партийную доктрину «свободного согласия». [1]
Что сделали кадры? [ редактировать ]
Основная функция кадров заключалась в том, чтобы убедить крестьян вступить в коллективы и обеспечить подписание контрактов с их «добровольным» согласием. Им было поручено следить за тем, чтобы крестьяне выполнили свои квоты, а также вести подробные записи и записи, чтобы отчитываться перед вышестоящими партийными чиновниками. Вот список примеров обязанностей кадра:
- Развивайте лояльность к партии различными средствами убеждения, включая распространение партийной пропаганды среди крестьян.
- Кадры определяли, кого считать чиабурами, а затем создавали классовый конфликт, настраивая крестьян против чиабуров.
- Отвечает за выполнение партийных задач на местном уровне и отчитывается перед вышестоящими партийными должностными лицами.
- Обеспечил соблюдение моральных императивов партии
- Принуждение к подчинению чиабура партии
- Проведите образовательные курсы для повышения грамотности
- Организовал общественные мероприятия и организации, такие как сельские общие собрания, Коммунистическая молодежь и женские организации.
Кадровая политика в штатах [ править ]
Кадровая политика как политический механизм может принимать одну из двух форм:
- Расстановка кадров: назначение правящей партией правительства лоялиста в учреждение в качестве средства усиления публичной отчетности и обеспечения того, чтобы учреждение оставалось верным мандату партии, избранному избирателями. Это предполагает создание всеобъемлющей структуры власти, позволяющей функционерам реализовывать политику партии в соответствии с требованиями общественности. В свою очередь, эта партия продвигает интересы общества.
- Кадровая занятость: процесс, посредством которого политические партии в демократическом государстве претворяют в жизнь свою политику и цели, отдавая предпочтение должностным лицам, которые придерживаются тех же ценностей.
Согласно кадровой политике, каждый уровень правительства управляется лоялистами, придерживающимися политики развития и возмещения ущерба правящей партии. Правительство Африканского национального конгресса в Южной Африке обычно практикует развертывание кадров, чтобы гарантировать, что общественные лидеры активно проводят политику возмещения ущерба. [ необходимая цитата ] Вместе с политикой расширения экономических прав чернокожих , кадровая политика используется для устранения несправедливостей бывшей системы апартеида в Южной Африке. [7]
Ссылки [ править ]
 | Поищите информацию о кадрах в Викисловаре, бесплатном словаре. |
- ^ а б в г Клигман, Гейл (2011). Крестьяне в осаде: коллективизация румынского сельского хозяйства, 1949-1962 гг . Вердери, Катерина, 1948-. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-4043-4. OCLC 744616945 .
- ^ [1]
- ^ Клигман, Гейл (2011). Крестьяне в осаде: коллективизация румынского сельского хозяйства, 1949-1962 гг . Вердери, Катерина, 1948-. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-4043-4. OCLC 744616945 .
- ^ Клигман, Гейл (2011). Крестьяне в осаде: коллективизация румынского сельского хозяйства, 1949-1962 гг . Вердери, Катерина, 1948-. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-4043-4. OCLC 744616945 .
- ^ Клигман, Гейл (2011). Крестьяне в осаде: коллективизация румынского сельского хозяйства, 1949-1962 гг . Вердери, Катерина, 1948-. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-4043-4. OCLC 744616945 .
- ^ Клигман, Гейл (2011). Крестьяне в осаде: коллективизация румынского сельского хозяйства, 1949-1962 гг . Вердери, Катерина, 1948-. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-4043-4. OCLC 744616945 .
- ^ Twala, Chitja (2014-11-01). «Африканский национальный конгресс (АНК) и политика развертывания кадров в постапартеидной Южной Африке: продукт демократической централизации или рецепт конституционного кризиса?». Журнал социальных наук . 41 (2): 159–165. DOI : 10.1080 / 09718923.2014.11893352 . ISSN 0971-8923 .
- «Южноафриканский политический словарь: занятость и развертывание кадров» . Inside-politics.org . 2012-08-30 . Проверено 9 марта 2016 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- «Начало десятилетия кадров АНК | Новости | Национальные | M&G» . Mg.co.za . 2013-05-25 . Проверено 9 марта 2016 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- «Вторая национальная консультативная конференция: Отчет комиссии по кадровой политике, политической и идеологической работе» . Anc.org.za . Архивировано из оригинала на 2016-03-04 . Проверено 9 марта 2016 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
