Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
Хоркулак v Кантор Фицджеральд Интернэшнл | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
Решил | 14 октября 2004 г. |
Ссылки | [2004] EWCA Civ 1287 , [2005] ICR 402 |
Мнения по делу | |
Поттер LJ, Карнворт LJ и Боди Дж. | |
Ключевые слова | |
Бонус, неправомерное увольнение |
Хоркулак против Кантора Фицджеральда [2004] EWCA Civ 1287 - это дело по трудовому праву Великобритании, согласно которому дискреционная премия может составлять часть компенсации за незаконное увольнение, если сумма бонусов предсказуема.
Факты [ править ]
Г-н Хоркулак торговал деривативами по трехлетнему фиксированному контракту с выплатой 250 тысяч фунтов стерлингов с годовой дискреционной премией. Он заявил о конструктивном и незаконном увольнении после эпизода издевательств и жестокого обращения. Работодатель не выплачивал ему премию, и он утверждал, что она должна быть включена в сумму компенсации.
Суждение [ править ]
Апелляционный суд постановил, что присуждение премии должно осуществляться честно и добросовестно , а не по прихоти, произвольно или необоснованно. Поскольку г-н Харкулук был конструктивно и неправомерно уволен в результате издевательств и злоупотреблений, премия была частью возмещения ущерба, и суд мог предсказать, что будет дано. Дискреционный фактор не исключал премию из сферы возмещения убытков. Однако ущерб был незначительно снижен с 900 тысяч фунтов стерлингов из-за того, что не удалось уменьшить ущерб.
См. Также [ править ]
- Трудовое право Великобритании
- Несправедливого увольнения