Carta (ранее eShares, Inc. ) — технологическая компания из Сан-Франциско, штат Калифорния , которая специализируется на управлении таблицами капитализации и программном обеспечении для оценки . Компания оцифровывает бумажные сертификаты акций, а также опционы на акции, варранты и деривативы , чтобы помочь компаниям, инвесторам и сотрудникам управлять своим капиталом, создавая при этом картину владения компанией в реальном времени. Компания также управляет частной фондовой биржей CartaX и публикует исследования, подчеркивающие гендерное неравенство в различных отраслях.
Carta была основана как eShares в 2012 году предпринимателем Генри Уордом и серийным инвестором Ману Кумаром. [3] Уорд стал генеральным директором, а Кумар стал председателем компании. [4] Компания была запущена, когда ее основатели увидели потребность в компаниях, поддерживаемых венчурным капиталом, для электронного управления капиталом, выпуска ценных бумаг и отслеживания таблиц капитализации. [5]
В октябре 2016 года eShares заключила партнерское соглашение с облачной кадровой компанией Zenefits , чтобы добавить управление капиталом на платформу Zenefits. [7]
1 сентября 2017 года eShares приобрела оценочное подразделение Silicon Valley Bank Analytics (SVBA) конкурента Silicon Valley Bank . [8] В октябре Carta привлекла 42 миллиона долларов в рамках серии C, возглавляемой Menlo Ventures и Social Capital . Мэтт Мерфи из Menlo Ventures и Арджун Сети из Social Capital вошли в совет директоров. [8] В ноябре генеральный директор Уорд объявил в своем блоге, что eShares начнет вести бизнес под новым названием Carta. [9]
В декабре 2018 года Carta привлекла 80 миллионов долларов в рамках серии D и достигла оценки в 800 миллионов долларов во главе с Tribe Capital и Meritech Capital Partners . [2]
В мае 2019 года компания привлекла 300 миллионов долларов в рамках раунда серии E при оценке в 1,7 миллиарда долларов, которую возглавил Андреессен Горовиц . [5] В ноябре компания получила покрытие за объявление новых правил увольнения сотрудников, включая утверждение выходных пособий для всех сотрудников, а также удаление соглашений о увольнении и юридических документов. [10] Компания также была одной из первых, кто расширил окна исполнения опционов для увольняющихся сотрудников, поскольку сотрудники стали больше беспокоиться о своих пакетах акций. [10]