Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено от генерального директора )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Главный исполнительный директор ( CEO ), [1] главный администратор , или только главный исполнительный ( CE ), является одним из целого ряда руководителей компаний , ответственных за управление в организации  - особенно независимое юридическое лицо , такие как компании или некоммерческой организации . Генеральные директора находят свои должности в различных организациях, включая государственные и частные корпорации , некоммерческие организации и даже некоторые правительственные организации (особенно корпорации Crown ). Генеральный директор корпорации или компании обычно подчиняетсясовет директоров и отвечает за максимизацию стоимости бизнеса [1], которая может включать максимизацию цены акций, доли рынка, доходов или другого элемента. В некоммерческом и государственном секторе генеральные директора обычно стремятся к достижению результатов, связанных с миссией организации, таких как сокращение бедности, повышение грамотности и т. Д.

В 21 веке руководители высшего звена обычно имеют технические степени в области науки, управления, инженерии или права. [2] [ не удалось проверить ]

Обязанности [ править ]

Обязанности генерального директора организации устанавливаются советом директоров организации или другим органом власти, в зависимости от структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в виде формального делегирования полномочий в отношении делового администрирования. Как правило, в его обязанности входит принятие решений по бизнес-стратегии и другим ключевым вопросам политики, лидер , менеджер и исполнитель. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и остальным внешним миром, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений включает решения высокого уровня о политике и стратегии.

Как исполнительный директор компании, генеральный директор сообщает о статусе бизнеса совету директоров, мотивирует сотрудников и способствует изменениям в организации. В качестве менеджера генеральный директор руководит повседневными операциями организации. [3] [4] [5] Генеральный директор - это человек, который в конечном итоге несет ответственность за бизнес-решения компании, в том числе за производственные процессы, маркетинг, развитие бизнеса, финансы, человеческие ресурсы и т. Д.

Генеральный директор компании не обязательно является владельцем или руководителем компании. Генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.

Международное использование [ править ]

В некоторых странах существует двойная система советов с двумя отдельными советами, один исполнительный совет для повседневной работы и один наблюдательный совет для целей контроля (выбранный акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель - в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением со стороны исполнительного совета и управлением со стороны наблюдательного совета. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и чрезмерную концентрацию власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, в то время как исполнительный совет может часто называться исполнительным комитетом (руководители подразделений / дочерних компаний и должностные лица высшего звена, которые подчиняются напрямую. генеральный директор).

В Соединенных Штатах и ​​в бизнесе исполнительные директора обычно являются высшими должностными лицами корпорации, причем главный исполнительный директор (CEO) является наиболее известным типом сотрудников. Определение варьируется; например, Закон о раскрытии корпоративной информации в Калифорнии определяет «должностных лиц» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в совет директоров. В случае индивидуального предпринимательства единоличным предпринимателем является должностное лицо. В случае партнерства исполнительный директор является управляющим партнером, старшим партнером или административным партнером. В случае компании с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой член, менеджер или должностное лицо.

Связанные должности [ править ]

В зависимости от организации у генерального директора может быть несколько подчиненных руководителей, которые помогают осуществлять повседневное управление компанией, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями, [6] исполнительными директорами или должностными лицами корпорации. Подчиненным руководителям Арете присвоены разные титулы в разных организациях, но одна общая категория подчиненных руководителей, если генеральный директор также является президентом, - это вице-президент (VP). В организации может быть более одного вице-президента, каждый из которых имеет разные области ответственности (например, вице-президент по финансам , вице-президент по персоналу ). Примеры подчиненных исполнительных директоров, которые обычно подчиняются генеральному директору, включают главного операционного директора.(COO), финансовый директор (CFO) и коммерческий директор (CBO). Должность директора по репутации, ориентированная на связи с общественностью, иногда включается в качестве одного из таких подчиненных исполнительных директоров, но, как предположил Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economy Advisors, ее также можно рассматривать как «просто еще один способ подчеркнуть роль. современного генерального директора - где они являются как внешним лицом, так и движущей силой организационной культуры ". [7]

Соединенные Штаты [ править ]

В США термин « главный исполнительный директор» используется в основном в бизнесе, тогда как термин « исполнительный директор» используется в основном в некоммерческом секторе. Эти условия, как правило, являются взаимоисключающими и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. При использовании этих названий подразумевается, что нельзя вводить общественность в заблуждение и последовательно применять общий стандарт в отношении их использования.

Соединенное Королевство [ править ]

В Великобритании генеральный директор и главный исполнительный директор используются как в бизнесе, так и в благотворительном секторе . [8] С 2013 года использование термина « директор» для старшего персонала благотворительной организации не рекомендуется, чтобы избежать путаницы с юридическими обязанностями и обязанностями, связанными с работой директора или попечителя благотворительной организации, которые обычно являются неисполнительными (неоплачиваемыми) ролями. В Соединенном Королевстве термин управляющий директор часто используется вместо главного исполнительного директора .

Знаменитые руководители [ править ]

Деловые публицисты со времен Эдварда Бернейса и его клиента Джона Д. Рокфеллера и даже более успешно корпоративные публицисты Генри Форда продвигали концепцию « знаменитости».Генеральный директор ». Деловые журналисты часто применяют этот подход, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, были произведены уникальными талантливыми людьми, особенно« героическим генеральным директором ». Фактически, журналисты чествуют генерального директора, который проявляет особую стратегию. Действиями. Модель - знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики. Гути и др. утверждают, что «... эти люди не созданы сами собой, а созданы в результате широкого освещения в СМИ до такой степени, что их действия , личности и даже личная жизнь символически представляют значительную динамику и напряженность, преобладающую в современной деловой атмосфере » [9].Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и имеет тенденцию игнорировать более сложные корпоративные факторы, которые сложно описать. Мало внимания уделяется замысловато организованной технической бюрократии, которая на самом деле выполняет всю работу. Гордыня начинается, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. Действительно, акцент может быть сделан на решениях, которые привлекают знаменитых журналистов. [10]

Критика [ править ]

Вознаграждение руководителя [ править ]

Компенсация руководителей была источником критики после резкого повышения заработной платы по сравнению со средней заработной платой рабочего . Например, относительная оплата труда составляла 20 к 1 в 1965 году в США, но выросла до 376 к 1 к 2018 году. [11] Относительная оплата труда различается по всему миру, а в некоторых небольших странах все еще составляет около 20. от-к-1. [12] Наблюдатели расходятся во мнениях относительно того, является ли рост результатом конкуренции за таланты или из-за отсутствия контроля со стороны комитетов по вознаграждениям. [13] В последние годы инвесторы требовали большего влияния на оплату труда руководителей. [14]

Разнообразие [ править ]

Недостаток разнообразия среди руководителей также был источником критики. [15] В 2018 году 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 составляли женщины. [16] Причины этого объясняются или оправдываются различными способами и могут включать в себя биологические половые различия, мужские и женские различия в личностных чертах и темпераменте Большой пятерки , половые различия в психологии и интересах, материнство и перерывы в карьере, гипергамию , фаллогоцентризм , существование сетей стариков , традиций и отсутствие женских образцов для подражания в этом отношении. [17] [18] [19]В некоторых странах приняты законы, устанавливающие гендерные квоты в совете директоров. [20]

См. Также [ править ]

  • Преемственность генерального директора
  • Генеральный директор государственных школ
  • Исполнительный директор
  • Стеклянная скала
  • Список книг, написанных генеральными директорами
  • Список главных исполнительных директоров
  • Сеть профессиональной информации
  • Министерство труда США
  • Премьер-министр
  • Городской менеджер

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b Лин, Том CW (23 апреля 2014 г.). «Руководители и президенты». SSRN  2428371 . Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  2. ^ Бертран, Марианна (2012), "руководители", Годовой обзор экономики , ежегодные обзоры , 1 : 121-150, DOI : 10,1146 / annurev.economics.050708.143301
  3. ^ «Главный исполнительный директор - генеральный директор» . Инвестопедия . Investopedia US, подразделение МАК . Проверено 23 октября 2014 .
  4. ^ «Главный исполнительный директор (генеральный директор)» . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc . Проверено 23 октября 2014 года .
  5. ^ Capstone Publishing (2003). Энциклопедия бизнеса Capstone . Оксфорд, Великобритания: Capstone Publishing. С. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  6. ^ Маркус Менц (2011-10-04). "Menz, M. 2012. Функциональные члены команды высшего руководства: обзор, синтез и исследовательская повестка дня. Журнал менеджмента, 38 (1): 45-80" . Jom.sagepub.com . Проверено 28 ноября 2012 .
  7. ^ «Повышение репутации директора» . Финансист в мире . Проверено 30 декабря 2018 .
  8. ^ «Ассоциация руководителей общественных организаций» . Acevo.org.uk. 2012-11-16 . Проверено 28 ноября 2012 .
  9. ^ Эрик Guthey и Тимоти Кларк, Demystifying Бизнес Celebrity (2009).
  10. ^ Мэтью Л. А. Хейворд, Виолина П. Риндова и Тимоти Г. Поллок. «Вера в собственную прессу: причины и последствия известности генерального директора». Журнал стратегического управления 25 № 7 (2004): 637-653.
  11. ^ "Исполнительная компенсация вышла из-под контроля. Что теперь?" . 14 февраля 2018 . Проверено 16 ноября 2018 .
  12. ^ «Руководители в США и Индии зарабатывают больше всего по сравнению со средними рабочими» . 28 декабря 2017 . Проверено 16 ноября 2018 .
  13. ^ «Великие люди, отличная зарплата? Почему размер вознаграждения генерального директора заоблачный» . 12 июня 2014 . Проверено 16 ноября 2018 .
  14. ^ "Европейские инвесторы усиливают позицию по поводу высокой оплаты труда руководителей" . 11 ноября 2018.
  15. ^ « « ПРАВИТЕЛЬСТВО ДОЛЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ В ОТНОШЕНИИ ГЕНДЕРНОЙ СТАТИСТИКИ FTSE », ГОВОРЯЕТ генеральный директор CMI» . 14 ноября 2018 . Проверено 16 ноября 2018 .
  16. ^ "Fortune 500" . Проверено 16 ноября 2018 .
  17. Каин, Айн. «Новый список руководителей высшего звена« для женщин »состоит в основном из мужчин - и это отражает более широкую проблему в бизнесе» . Business Insider . Проверено 13 октября 2019 .
  18. ^ Разговор, Майкл Холмс-The (2019-09-06). «Это причины, по которым у нас (до сих пор) не так много женщин-руководителей» . Быстрая компания . Проверено 13 октября 2019 .
  19. ^ «Это 2017 год - так почему же женщин-генеральных директоров больше нет?» . Проверено 16 ноября 2018 .
  20. ^ "Привлечение женщин в залы заседаний по закону" . 27 января 2010 . Проверено 16 ноября 2018 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Хуанг, Цзикун; Кисген, Даррен Дж. (2013). «Гендерные вопросы и корпоративные финансы: являются ли руководители-мужчины чрезмерно самоуверенными по сравнению с руководителями-женщинами?» (PDF) . Журнал финансовой экономики . 108 (3): 822–839. DOI : 10.1016 / j.jfineco.2012.12.005 . Архивировано из оригинального (PDF) 21 июля 2016 года.
  • Каплан, Стивен Н .; Клебанов, Марк М .; Соренсен, Мортен (2012). «Какие характеристики и способности генерального директора имеют значение?» (PDF) . Журнал финансов . 67 (3): 973–1007. DOI : 10.1111 / j.1540-6261.2012.01739.x .
  • Шлейфер, Андрей; Вишны, Роберт В. (1997). «Обзор корпоративного управления» . Журнал финансов . 52 (2): 737–783. DOI : 10.1111 / j.1540-6261.1997.tb04820.x . S2CID  54538527 .
  • Вансил, Ричард Ф. Передача эстафеты: управление процессом смены генерального директора (Harvard Business School Press, 1987).

Внешние ссылки [ править ]

  • СМИ, связанные с главными исполнительными директорами на Викискладе?
  • Цитаты, связанные с генеральным директором Wikiquote