Кодекс о заработной плате, 2019 , также известный как Наемный кодекса , является Закон о Парламенте Индии , которая консолидирует положения четырех законов о труде в отношении заработной платы и премиальных выплат и делает универсальные положения о минимальной заработной плате и своевременной выплаты заработной платы для всех рабочие в Индии. Кодекс отменяет и заменяет Закон о выплате заработной платы 1936 года, Закон о минимальной заработной плате 1948 года , Закон о выплате премий 1965 года и Закон о равном вознаграждении 1976 года.
Кодекс заработной платы, 2019 | |
---|---|
Парламент Индии | |
| |
Цитата | Закон № 29 от 2019 г. |
Территориальная протяженность | Индия |
Принят | Лок Сабха |
Прошедший | 30 июля 2019 г. |
Принят | Раджья Сабха |
Прошедший | 2 августа 2019 г. |
Согласился | 8 августа 2019 г. |
Начато | 18 декабря 2020 г. |
Законодательная история | |
Билл представлен в Лок Сабха | Закон о заработной плате, 2019 г. |
Цитата из законопроекта | Законопроект № 184 от 2019 года |
Билл опубликован | 23 июля 2019 г. |
Представлен | Сантош Гангвар |
Отчет комитета | Отчет Постоянного комитета Парламента |
Дата, принятая комитетом конференции | 18 декабря 2018 г. |
Отменяет | |
| |
Статус: в силе |
Задний план
В 2015 году администрация Нарендры Моди начала рассматривать план по объединению 44 трудовых законов Индии в четыре кодекса с целью рационализации трудового законодательства и облегчения ведения бизнеса . Министр финансов Нирмала Ситхараман заявила в своей речи о бюджете Союза на 2019 год : «Это обеспечит стандартизацию и упорядочение процесса регистрации и подачи отчетов. Ожидается, что с учетом стандартизации различных определений, связанных с трудом, споров будет меньше». Кодекс заработной платы - первый из предложенных кодексов. Остальные три - это Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда, Кодекс производственных отношений и Кодекс социального обеспечения, которые были приняты в 2020 году, но еще не вступили в силу, поскольку дата вступления в силу еще не объявлена. в официальной газете. [1]
Законодательная история
Кодекс о заработной плате Билл был введен в Лок Сабха 10 августа 2017 года по государственным министром по труду и занятости (Independent Charge), Сантош Гангвар . Законопроект был передан в Постоянный парламентский комитет 21 августа 2017 года. Комитет представил свой отчет 18 декабря 2018 года. [2] Комитет вынес 24 рекомендации, 17 из которых были включены в законопроект. [3] [4] Законопроект утратил силу после роспуска 16-го Лок Сабха перед всеобщими выборами 2019 года . Законопроект о заработной плате 2019 года был повторно внесен в Палату представителей 23 июля 2019 года. [3] [5]
Вынося законопроект на рассмотрение, Гангвар заявил, что правительство провело консультации с профсоюзами , работодателями и правительствами штатов и провело трехсторонние консультации 10 марта 2015 года и 13 апреля 2015 года. Он также заявил, что проект законопроекта был размещен в Веб-сайт Министерства труда и занятости и предложения общественности были приняты во внимание. [4] Гангвар добавил, что действующее трудовое законодательство регулирует выплату заработной платы только для примерно 40% рабочей силы, а Кодекс о заработной плате распространит охват на всю рабочую силу независимо от сектора или потолка заработной платы. Он отметил, что положения о своевременной выплате заработной платы принесут облегчение работникам неорганизованного сектора экономики. [3] Законопроект был принят Лок Сабха 30 июля 2019 года. [6]
Законопроект был принят Раджья Сабха 2 августа 2019 года. [7] Законопроект был одобрен президентом Рамом Натхом Ковиндом 8 августа, и в тот же день он был опубликован в газете The Gazette of India . [8]
Профсоюзное министерство труда опубликовало проект правил в соответствии с разделом 67 Закона 7 июля 2020 года в Бюллетене. Проект правил оставался открытым для общественного обсуждения в течение 45 дней и, как ожидается, скоро вступит в силу. [9] Некоторые положения Закона вступили в силу 18 декабря 2020 года. [10] Законопроект получил одобрение президента 8 августа 2019 года, но дата вступления в силу остальных положений еще не указана в Официальная газета.
Рекомендации
- ^ Шарма, Yogima Сет (30 июля 2019). «Лок Сабха принимает закон о кодексе заработной платы, чтобы гарантировать минимальную заработную плату для рабочих» . LabourCode.org . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ Катияр, Прерна (4 августа 2019 г.). «Что означает Кодекс о заработной плате для 50 кроров рабочих, которым он призван помочь» . The Economic Times . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ а б в «Лок Сабха принимает закон о кодексе заработной платы, чтобы гарантировать минимальную заработную плату для рабочих» . Индус . 30 июля 2019 . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ а б «Лок Сабха принимает Закон о заработной плате, 2019 г.» . pib.nic.in . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ «Кодекс заработной платы 2019» . PRSIndia . 23 июля 2019 . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ «Лок Сабха принимает Закон о заработной плате 2019 года» . www.aninews.in . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ «Раджья Сабха принимает законопроект о заработной плате, 2019 г.» . pib.nic.in . Проверено 10 августа 2019 .
- ^ «Бюллетень факсимиле» (PDF) . egazette.nic.in . 8 августа 2019 . Проверено 19 августа 2019 .
- ^ «Гарантированная заработная плата вовремя и в установленные часы: правительство Modi может вскоре ввести новые правила для работников» . Финансовый экспресс . 9 июля 2020 . Проверено 10 июля 2020 .
- ^ Уведомление от 18 декабря 2020 г.
Внешние ссылки
- Предварительный проект правил, июль 2020 г.