Дакас против Brook Street Bureau (UK) Ltd [2004] EWCA Civ 217 - этодело по трудовому праву Великобритании , касающееся трудовых прав заемных работников.
Дакас против Брук Стрит Бюро (Великобритания) Лтд | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд |
Цитата (и) | [2004] EWCA Civ 217 |
Членство в суде | |
Судья (а) сидит | Маммери LJ, Sedley LJ и Munby J |
Ключевые слова | |
Подразумеваемый договор, взаимность обязательств, сотрудник, несправедливое увольнение |
Факты
Патрисия Дакас четыре года работала уборщицей в Wandsworth LBC (по заданию через Brook Street plc ). Ее уволили за явную грубость по отношению к посетителю. Она заявила о несправедливом увольнении как против Брук-стрит, так и против местного совета.
Суд по трудовым спорам постановил, что у Dacas не было контракта на оказание услуг с агентством по трудоустройству или вообще контракта с советом. При рассмотрении апелляции Апелляционный суд по трудовым спорам признал, что Трибунал допустил ошибку в законе, и установил, что Дакас работал на Брук-стрит.
Суждение
Апелляционный суд, Mummery LJ, Sedley LJ и Munby J, постановил, что Brook Street не была обязана предоставлять Dacas работу, а Dacas не была обязана принимать, и просто потому, что Brook Street заплатила ей, это действительно не делать Брук-стрит своим работодателем. Вместо этого у совета был повседневный контроль. Итак, Трибунал был прав, не обнаружив трудового договора между Дакас и Брук-стрит. Вместо этого между советом и Dacas мог быть подразумеваемый контракт, но этот пункт не был обжалован. Они думали, что трудовой договор будет существовать между Dacas и советом после «рассмотрения всех доказательств».