Дэвид Оллред Веттен (родился 22 июня 1946 г.) - американский теоретик организации и профессор организационного лидерства и стратегии в школе менеджмента Marriott при Университете Бригама Янга . Он известен своими работами по организационной идентичности [1] методологии исследования , [2] и организационной эффективности . [3]
Биография [ править ]
Веттен получил степень бакалавра социологии в 1970 году в Университете Бригама Янга , где в 1971 году он также получил степень магистра социологии. В 1974 году он получил докторскую степень в области организационного поведения в Корнельском университете . [4]
Веттен начал свою карьеру в качестве территориального аналитика штата Нью-Йорк в Национальной ассоциации планирования в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1971 году. После его окончания в 1974 году он начал свою академическую карьеру в Университете Иллинойса в качестве доцента кафедры делового администрирования. Он стал адъюнкт-профессором делового администрирования в 1980 году и профессором делового администрирования с 1983 по 1994 год. С 1991 по 1991 он также был профессором делового администрирования, выпускником коммерции, а с 1991 по 1994 год - профессором Гарри Дж. Грея, профессором высшего руководства. С 1994 года он является профессором Джека Уитли по организационному поведению в Университете Бригама Янга. [4]
С 1991 по 1994 год Веттен также был директором отдела организационных исследований в Университете Иллинойса. После переезда в Бригам Янг он был директором его Центра изучения ценностей в организациях до 1998 года и директором его факультетского центра с 1998 года [4].
Whetten был избран Академия управления Fellow в 1991 году Академия управления наградил его выдающиеся заслуги по службе в 1994 году, и выдающиеся премии Scholar, организация и Отдел теории управления в 2002 году, и он служил в качестве президента. [4]
Избранные публикации [ править ]
- Кэмерон, Ким С. и Дэвид А. Веттен, ред. Организационная эффективность: сравнение нескольких моделей. Академик Пресс, 2013.
- Дэвид Альфред Веттен. Развитие управленческих навыков
Статьи, подборка:
- Олдрич, Ховард и Дэвид А. Веттен. « Наборы организаций, наборы действий и сети: максимальное использование простоты ». Справочник организационного дизайна 1 (1981): 385-408.
- Альберт, Стюарт и Дэвид А. Веттен. «Организационная идентичность». Исследования в области организационного поведения (1985).
- Веттен, Дэвид А. " Что представляет собой теоретический вклад? " Обзор Академии менеджмента 14.4 (1989): 490-495.
- Веттен, Дэвид А. и Элисон Макки. « Социальная концепция актора организационной идентичности и ее значение для изучения организационной репутации ». Бизнес и общество 41,4 (2002): 393-414.
- Браун, Т.Дж., Дачин, Пенсильвания, Пратт, М.Г., & Веттен, Д.А. (2006). «Идентичность, предполагаемый образ, созданный имидж и репутация: междисциплинарная основа и предлагаемая терминология». Журнал Академии маркетинговых наук, 34 (2), 99-106.
Ссылки [ править ]
- ^ Эшфорт, Блейк Э. и Фред Мэл. «Теория социальной идентичности и организации». Обзор Академии менеджмента 14.1 (1989): 20-39.
- ^ Кроссан, Мэри М., Генри У. Лейн и Родерик Э. Уайт. «Организационная структура обучения: от интуиции к институту». Академия управления обзором 24.3 (1999): 522-537.
- ^ Рейни, Хэл Г. Понимание и управление общественными организациями. Джон Вили и сыновья, 2009.
- ^ Б с д ДЭВИД Алледа WHETTEN резюме архивацией 2015-02-03 в Wayback Machine на ba.nccu.edu.tw . Дата обращения 03.02.2015.
Внешние ссылки [ править ]
- Дэвид Веттен в школе BYU Marriott School
