| Часть серии по |
| Дискриминация |
|---|
 |
Экономическая дискриминация - это дискриминация, основанная на экономических факторах. Эти факторы могут включать наличие рабочих мест, заработную плату, цены и / или доступность товаров и услуг , а также объем финансирования капитальных вложений, доступного меньшинствам для бизнеса. Это может включать дискриминацию в отношении работников, потребителей и предприятий, принадлежащих меньшинствам.
Это не то же самое, что ценовая дискриминация , практика, при которой монополисты (и в меньшей степени олигополисты и конкуренты-монополисты ) взимают с разных покупателей разные цены в зависимости от их готовности платить .
История [ править ]
Признание экономической дискриминации началось в Законе о консолидации статей о британских железных дорогах 1845 года, который запрещал обычному перевозчику взимать с одного человека больше за перевозку груза, чем было начислено другому клиенту за ту же услугу. В английском и американском общем праве XIX века дискриминация характеризовалась как неправильное различие в экономических сделках; В дополнение к вышеупомянутой проблеме в положениях Британской железной дороги, капризный отказ владельца гостиницы предоставить комнаты определенному клиенту будет представлять собой экономическую дискриминацию. Эти ранние законы были разработаны для защиты от дискриминации со стороны протестантов, которые могут дискриминироватьКатолики или христиане, которые могут дискриминировать евреев .
К началу двадцатого века экономическая дискриминация расширилась, включив предвзятые или неравные условия в отношении других компаний или конкурирующих компаний. В Соединенных Штатах Закон Робинсона-Патмана (1936 г.), который запрещает продавцам товаров в межгосударственной торговле различать в цене между покупателями товаров аналогичного сорта и качества, был разработан, чтобы не допустить, чтобы вертикально интегрированные трасты вытесняли с рынка более мелких конкурентов. за счет экономии на масштабе .
Только в 1941 году, когда президент США Франклин Д. Рузвельт издал указ, запрещающий дискриминацию при найме на работу в компании, работающей по государственному оборонному контракту, экономическая дискриминация приобрела тот оттенок, который имеет сегодня, а именно дискриминацию меньшинств. К 1960 году антимонопольные законы и межгосударственные законы коммерции были эффективно регулировать внутри- корпоративную дискриминацию настолько проблематичным в конце девятнадцатого и начале двадцатого века, но проблема дискриминации на экономической основе в отношении меньшинств стало широко распространенным явлением.
Причины [ править ]
Существует множество теорий, касающихся коренных причин экономической дискриминации. Экономическая дискриминация отличается от большинства других видов дискриминации, потому что лишь небольшая ее часть вызвана расизмом , а скорее вызвана так называемым «циничным осознанием того, что меньшинства не всегда являются вашими лучшими покупателями». [1] Есть три основные причины, которые, по мнению большинства теоретиков экономики, являются наиболее вероятными первопричинами.
Враждебность [ править ]
Расизм, сексизм , эйджизм и неприязнь к чужой религии, этнической или национальной принадлежности всегда были компонентами экономической дискриминации, как и все другие формы дискриминации.
Считается, что наибольшая дискриминация в США и Европе связана с расовой и этнической дискриминацией - в основном чернокожие и латиноамериканцы в США, мусульмане в Европе . В большинстве стран мира женщины занимают более низкие должности, имеют более низкую заработную плату и ограниченные возможности владения землей или экономические стимулы для открытия своего дела или открытия своего дела. [2] Этот случай остается неизменным для расовых меньшинств в некоторых странах. Например, исследование, проведенное Nuffield College в Великобритании, показало, что, используя идентичные резюме и сопроводительные письма, соискателям BAME приходилось подавать заявки на 60% больше вакансий, чтобы получить то же количество обратных звонков, что и белые соискатели. [3]
Эта форма экономической дискриминации обычно осуществляется теми группами, которые считаются «у власти» в то время. Например, в Америке дискриминация часто считается прерогативой кавказцев, а в Саудовской Аравии дискриминационными считаются мужчины. Одно исследование предполагает, что увеличение числа судебных процессов о равных возможностях значительно снизило этот вид дискриминации в Америке. [4]
Стоимость / доход [ править ]
Имеется определенная упущенная возможность иметь дело с некоторыми меньшинствами, особенно в сильно разделенных странах или странах, где дискриминация терпима.
Вторая распространенная причина такого рода дискриминации - это экономическая неэффективность работника или потребителя. Например, некоторые магазины на северо-западе США не хранят продукты этнической кухни, несмотря на запросы на них, поскольку считают, что их стоимость слишком высока для слишком низкой прибыли.
Кроме того, дебаты о незаконной иммиграции в США привели к тому, что некоторые предприятия отказываются нанимать таких работников из-за вероятности того, что они будут оштрафованы и против них будут возбуждены судебные дела.
Эффективность [ править ]
В некоторых случаях меньшинства подвергаются дискриминации просто потому, что неэффективно прилагать согласованные усилия для справедливого распределения. Например, в странах, где меньшинства составляют очень небольшую часть населения или в среднем менее образованы, чем в среднем по населению, редко предпринимаются попытки сосредоточить внимание на трудоустройстве меньшинств.
Согласно недавним исследованиям, Закон о равных возможностях в сфере занятости в США практически свел на нет такое обоснование дискриминации. [5]
Отношения между экономической теорией, эффективностью и дискриминацией, или «дискриминационными вкусами» [6] , гораздо более проблематичны. [7]
История / Традиции [ править ]
Основы и корни экономической дискриминации лежат в истории. Дискриминация меньшинств - это цикл, который продолжает повторяться во всем мире из-за исторических взглядов и остатков прошедших поколений.
Рабство часто называют « первородным грехом » Америки, поскольку корень всех современных расовых проблем восходит к той эпохе. [8] Подобные расовые предрассудки вызывают такие проблемы, как расовая сегрегация по месту жительства, которая по-прежнему создает огромные экономические проблемы для афроамериканцев в современном американском обществе. В 2020 году финансирование школ в белых районах было на 28 миллиардов долларов больше, чем финансирование школ в традиционно афроамериканских районах. [9]
Разрыв в заработной плате представителей меньшинств также имеет историческое происхождение. Предрассудки в отношении женщин, занимающих высокооплачиваемую работу, передавались из поколения в поколение, причем женщинам часто отводилась роль домашней прислуги, которую им наделили история и традиции. В 2011 году CMI провела исследование, которое прогнозирует, что гендерный разрыв в оплате труда не будет устранен до 2109 года. [10] Кроме того, расовый разрыв в оплате труда в США был вызван предубеждением традиционных расистских взглядов, в 2020 году чернокожие семьи имели средний семейный доход чуть более 41 000 долларов, однако белые семьи имеют средний семейный доход более 70 000 долларов. [11] На протяжении всей истории группы, находящиеся «у власти», оставались неизменными, и именно эта динамика власти продолжает вызывать экономическую дискриминацию меньшинств.
Формы [ править ]
Есть несколько форм экономической дискриминации. Наиболее распространенной формой дискриминации является неравенство в оплате труда, за которым следует неравная практика найма. Но есть также дискриминация в отношении потребителей из числа меньшинств и предприятий из числа меньшинств в ряде областей, а также религиозная или этническая дискриминация в странах за пределами Соединенных Штатов. [12]
Против рабочих [ править ]
Большинство форм дискриминации меньшинств связаны с более низкой заработной платой и неравной практикой найма.
Дискриминация в оплате труда [ править ]
Несколько исследований [13] показали, что в Соединенных Штатах несколько групп меньшинств , включая чернокожих мужчин и женщин, испаноязычных мужчин и женщин, белых женщин, геев любой расы и трансгендеров любой расы, страдают от снижения заработной платы для та же работа с тем же уровнем производительности и обязанностей, что и гетеросексуальные белые и азиатские мужчины. [14] Цифры варьируются от исследования к учебе, но большинство указывает на разрыв в среднем на 5-15% ниже заработка между затронутым меньшинством и другими группами.
Исследования экспертов из Гарвардского и Чикагского университетов показали, что, по крайней мере, для некоторых направлений карьеры, таких как выпускники MBA, разрыв в оплате труда женщин в значительной степени связан с тем, что они уделяют время уходу за детьми. Их работа показала, что заработки мужчин и женщин, получивших степень магистра делового администрирования в ведущих бизнес-школах США, практически одинаковы в начале их карьеры. Однако через десять лет после получения диплома выпускники-мужчины начинают зарабатывать больше, чем выпускницы-женщины. Исследователи обнаружили, что разница в доходах объясняется тремя факторами: различиями в обучении до получения диплома MBA, различиями в перерывах в карьере и различиями в рабочих часах в неделю. Выпускницы женского пола имели меньшую подготовку помимо формального MBA, чаще брали отпуск, чтобы обеспечить полный рабочий день по уходу за детьми, и в среднем работали меньше часов в неделю.[15] Однако эти результаты, похоже, меняются, поскольку все больше мужчин ищут карьеру, которая дает возможность гибкости в уходе за детьми, а некоторые области, в которых доминируют женщины, такие как акушерство, разрабатывают новые способы улучшения баланса между работой и личной жизнью. [16]
Недавнее исследование [2] показало, что заработная плата чернокожих в США колебалась от 70% до 80% от заработной платы белых за весь период с 1954 по 1999 год, и что повышение заработной платы за этот период времени для чернокожих и белых женщин увеличилось вдвое. скорость белых мужчин. Другие исследования [4] показывают аналогичные закономерности для латиноамериканцев. Исследования с участием женщин показали аналогичные или даже худшие показатели. [17]
Другое исследование показало , что мусульмане заработали почти 25% в среднем меньше , чем у белых во Франции, Германии и Англии, в то время как в Южной Америке , смешанной расы чернокожие заработали половину того , что выходцы из Латинской Америки сделали в Бразилии. [18]
В большинстве случаев дискриминация в заработной плате маскируется тем фактом, что она, как правило, имеет место на низкооплачиваемых должностях и затрагивает меньшинства, которые могут не чувствовать себя вправе подать иск о дискриминации или подать жалобу. [ необходима цитата ]
Великобритания - 10 октября 2018 года премьер-министр Тереза Мэй начала трехмесячную консультацию с предприятиями о том, как крупным предприятиям следует сообщать о разнице в оплате труда сотрудников разных национальностей [19]
Дискриминация при приеме на работу [ править ]
Дискриминация при приеме на работу по своей структуре аналогична дискриминации в оплате труда. Обычно он состоит из работодателей, которые выбирают кандидата определенной расы вместо кандидата от меньшинства или кандидата-мужчины вместо кандидата-женщины для заполнения должности. Исследование структуры занятости в США показало [5], что количество случаев дискриминации при приеме на работу увеличилось в пять раз за последние 20 лет. Однако их процент в целом по найму рабочей силы снизился почти так же резко. В связи с жесткими законами против дискриминации при приеме на работу компании очень осторожны с тем, кого нанимают, и не нанимают.
Тем не менее, исследования [5] показали, что белому мужчине легче найти работу, чем цветному мужчине с такой же квалификацией или женщине любой расы. Многие должности меняются циклически , когда компания заполняет вакансию работником, а затем увольняет его и нанимает нового человека, повторяя это до тех пор, пока они не найдут кого-то, кого они считают «подходящим», а это часто не меньшинство. [17]
Хотя дискриминация при приеме на работу является наиболее заметным аспектом экономической дискриминации, она часто встречается крайне редко. Все более жесткие меры против дискриминации значительно затруднили дискриминацию при приеме на работу для работодателей. Однако это справедливо только в случае формальных договоренностей о найме, когда корпорации или другие лица подлежат проверке и контролю со стороны общественности. Частный наем, такие как ученичество из электриков , сантехников , плотников и других профессий почти полностью разбиты по расовому признаку, с почти полным отсутствием женщин в этих областях , и большинство меньшинств является обучение их собственной расы.
Против потребителей [ править ]
Большая часть дискриминации в отношении потребителей была уменьшена из-за ужесточения законов против такой практики, но все еще продолжается как в США, так и в Европе. Наиболее распространенными формами такой дискриминации являются ценовая дискриминация и дискриминация в сфере услуг.
Дискриминация по цене [ править ]
Дискриминация, основанная на цене, заключается в установлении разных цен на товары и услуги для разных людей в зависимости от их расы, этнической принадлежности, религии или пола. Его не следует путать с отдельной экономической концепцией ценовой дискриминации . Дискриминация по цене включает, но не ограничивается:
- повышенные затраты на основные услуги (здравоохранение, ремонт и т. д.)
- повышенные расходы на выплату суточных (например, оплата одного человека 40 долларов США, а другого человека 100 долларов США за точно такую же предоставленную услугу) [20]
- не предлагать сделки, продажи, скидки и т. д. меньшинствам
- более высокие тарифы на страхование меньшинств
Большинство обвинений в дискриминации, основанной на цене, трудно проверить без значительной документации. Исследования показывают, что менее 10% всех случаев дискриминации, основанной на цене, фактически сообщается в какой-либо орган или регулирующий орган, и большая часть этого происходит через коллективные иски. [20] Кроме того, в то время как ряд служб мониторинга и групп по интересам потребителейпроявлять интерес к этой форме дискриминации, они мало что могут сделать, чтобы ее изменить. Большая часть дискриминации по цене происходит в ситуациях, когда отсутствует стандартизированный прайс-лист, с которым можно было бы сравнивать. В случае суточных это легко скрыть, поскольку немногие потребители могут обмениваться оценками и расценками на работу, и даже если они занимаются данным бизнесом, могут заявить, что предоставленные услуги имели разные базовые затраты, условия и т. Д.
Дискриминация по цене в областях, где специальные продажи и сделки просто не предлагаются, может быть оправдана ограничением их ограничением только теми, у кого высокий кредитный рейтинг, или теми, кто в прошлом работал с данной компанией.
Дискриминация в сфере услуг [ править ]
Хотя ценовая дискриминация упоминает услуги, дискриминация в сфере услуг - это когда определенные услуги вообще не предлагаются меньшинствам или предлагаются только худшие версии. Согласно по крайней мере одному исследованию [21], большая часть дискриминации потребителей попадает в эту категорию, поскольку ее сложнее проверить и доказать. Некоторые утверждения о дискриминации включали:
- предложение только дорогостоящих планов страхования или отказ от покрытия меньшинств
- отказ предоставить финансирование меньшинствам
- отказ в обслуживании
Против бизнеса [ править ]
Предприятия, принадлежащие меньшинствам, также могут подвергаться дискриминации как со стороны поставщиков, так и со стороны банков и других источников финансирования капитала. В США существуют налоговые льготы и даже выгоды для связей с общественностью от наличия предприятий, принадлежащих меньшинствам, поэтому в большинстве случаев это происходит за пределами Соединенных Штатов. [22]
Женщины цветов начинают бизнес по ставкам три в пять раз быстрее , чем все другие предприятия, согласно статье из Бабсона колледжа на «штате предприятий , принадлежащих женщинами цветов» (пресс - релиз). Newswise. 9 мая 2008 . Проверено 12 мая 2008 . Однако, оказавшись в бизнесе, их рост отстает от роста всех других фирм, согласно результатам многолетнего исследования, проведенного Центром исследований женского бизнеса в партнерстве с Бэбсон-колледжем, изучающего влияние расы и пола на рост предприятий, находящихся в собственности. женщинами афроамериканского , азиатского, латинского и других национальностей.
Дискретность использования [ править ]
Эта форма дискриминации распространяется на поставщиков, поставляющих предприятию некачественные товары или завышающих цены при заказах на закупку и пополнение запасов.
Дискриминация капиталовложений [ править ]
Более значительный источник предполагаемой дискриминации - это рынки капиталовложений. Банки часто обвиняют в предоставлении кредитов и других финансовых инструментов для городских предприятий миноритарными собственности. [22] Большинство исследований показывают, что банковская отрасль в целом систематически злоупотребляет правовой системой, избегая выдачи "высокорисковых" ссуд меньшинствам, указывая на то, что банки не могут предоставить факты, подтверждающие их утверждения о том, что они отказывают в выдаче ссуд. высокая частота отказов . [1]
С другой стороны, большинство финансовых институтов и некоторые экономисты считают, что слишком часто банки несправедливо обвиняют в дискриминации предприятий, принадлежащих меньшинствам, когда указанный бизнес просто не стоит такого кредитного риска , и что никто не сочтет такое решение дискриминационным, если бизнес не принадлежал меньшинству. Эти обвинения в обратном расизме или предвзятом анализе являются давним источником противоречий при изучении экономической дискриминации. [23]
Глобальная экономическая дискриминация [ править ]
Все большее число экономистов и теоретиков международной торговли полагают, что экономическая дискриминация выходит далеко за рамки отдельных лиц или предприятий. Самые масштабные и самые масштабные формы экономической дискриминации затрагивают целые страны или регионы мира. Многие считают, что открытая мировая экономическая система ( глобализация ), в которую входят такие мировые организации, как Международный валютный фонд (МВФ), Всемирный банк и Международный банк реконструкции и развития(IBRD) подвергает страны риску, применяя явно дискриминационные методы, такие как двусторонние и региональные переговоры, а также асимметричный торговый баланс и поддержание дешевой рабочей силы. Торговая политика, такая как Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) и Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ), часто рассматривается как финансовые меры, направленные на экономическое угнетение стран третьего мира . [24]
Это может включать:
- Неблагоприятные условия денежной поддержки со стороны мировых банковских институтов
- Принудительная дипломатия для вытеснения местных, региональных или национальных лидеров в пользу тех, кто будет действовать в соответствии с требованиями иностранных инвесторов [25]
- Повышенные цены на поставку основных медикаментов в страны по этническому или религиозному признаку.
- Отказ от торговых соглашений
- Ограничительные торговые соглашения
См. Также [ править ]
- Апорофобия
- Классовая дискриминация
- Ценовая дискриминация по признаку пола в США
- Экономический расизм
- Социальное неравенство
- Расовая дискриминация
- Статистическая дискриминация
Ссылки [ править ]
- ^ a b Сигельман П. (1994). Неуверенные основания: Дело против дела против антидискриминационных законов. Право и социальное расследование, 19, 725-751.
- ^ a b Донохью, JJ III, и Сигельман, П. (1991). Меняющийся характер судебного разбирательства по поводу дискриминации при приеме на работу . Stanford Law Review , 43, 983-1033.
- ^ 1. «Центр социальных исследований», Nuffield College, по состоянию на 13 января 2021 г., http://csi.nuff.ox.ac.uk/wp- content / uploads / 2019/01 / Are-работодатели-в-Британии. -discriminating-against-этнические-меньшинства_final.pdf
- ^ а б Донохью, JJ III, и Сигельман. П. (1993). Право и макроэкономика: судебное разбирательство по делу о дискриминации при приеме на работу в течение делового цикла. Обзор законодательства Южной Калифорнии , 66, 709-765.
- ^ a b c Донохью, JJ III, и Хекман, J. (1991). Непрерывные и эпизодические изменения: влияние политики в области гражданских прав на экономический статус чернокожих. Журнал экономической литературы , 29, 1603–1643.
- ^ ГЭРИ С. БЕКЕР, ЭКОНОМИКА ДИСКРИМИНАЦИИ (изд. Милтона Фридмана, 2-е изд. 1971 г.).
- ^ Глен Дж. Кейн, Экономический анализ дискриминации на рынке труда: обзор, в 1 СПРАВОЧНИК ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА 693, 774 (ред. Орли Эшенфелтер и Ричард Лейард, 1986).
- ^ Гордон-Рид, Аннет. 2018. «Первородный грех Америки: рабство и наследие белого превосходства». Иностранные дела 97 (1): 2–7. doi: http://www.foreignaffairs.com/archive .
- ^ 4. «23 миллиарда», Edbuild, по состоянию на 10 января 2021 г. https://edbuild.org/content/23-billion
- ^ Симон Гудли (31 августа 2011). «Женщины-руководители могли ждать равной оплаты 98 лет, - говорится в отчете» . Хранитель . Лондон.
- ^ Szapiro, Арон (6 октября 2020). «Могут ли детские облигации сократить разрыв в расовом богатстве?». Morningstar.com. Проверено 8 октября 2020 года.
- ^ Основополагающим микроэкономическим анализом этого предмета являетсякнига Гэри Беккера « Экономика дискриминации» (1957, 1971, 2-е изд.). Чикаго, Чикагский университет Press, ISBN 0-226-04115-8 Описание UCP. Архивировано 2 ноября 2007 г. в Wayback Machine.
- Перейти ↑ Cain, GG (1986). Экономический анализдискриминации на рынке труда : обзор. В O. Ashenfelter & R. Layard (Eds.), Handbook of Labor Economics , Volume I (pp. 693-709). Издательство Elsevier Science. Стр. 731-771
- ^ "Состояние неравенства в заработной плате на рабочем месте" . Нанял . Дата обращения 18 августа 2020 .
- ^ Бертран, Марианна; Гольдин, Клаудиа; Кац, Лоуренс Ф. (2010). «Динамика гендерного разрыва для молодых специалистов финансового и корпоративного секторов» . Американский экономический журнал: прикладная экономика . 2 (3): 228–55. DOI : 10,1257 / app.2.3.228 .
- ^ Леонхардт, Дэвид. «Финансовая карьера дорого обходится семьям» . Нью-Йорк Таймс . Нью-Йорк Таймс . Дата обращения 18 августа 2020 .
- ^ a b Нельсон, Р.Л., & Бриджес, WP (1999). Легализация гендерного неравенства: суды, рынки и неравная оплата женщинам в США. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. Глава 2
- ^ Арнспергер, Кристиан. Бедность и права человека: проблема системной экономической дискриминации и некоторые конкретные предложения по реформе. Международный журнал социальных наук 56 (180), 289-299.
- ^ "Подпишитесь, чтобы прочитать" . Financial Times . Проверено 11 октября 2018 . Cite использует общий заголовок ( справка )
- ^ а б Айрес, I. (1991). Справедливое вождение: гендерная и расовая дискриминация в переговорах по розничным продажам автомобилей. Harvard Law Review , 104, 817-872.
- Перейти ↑ Ayres, I. (1993). Не в меню: исследования по дискриминации потребителей и недавнему законодательству. Harvard Law Review, 122, 419-442.
- ^ a b Познер, Р. А. (1995). Экономический анализ права. Бостон: Литтл, Браун и компания. Стр. 336-340
- ^ Донохью, JJ III. (1992). Защита экономических инструментов по сравнению с анализом в пользу финансирования «добросовестного использования» в законе о дискриминации. Stanford Law Review, 41, 1235. Стр. 153-214
- ^ Кеннет А. Ой . Экономическая дискриминация и политический обмен: мировая политическая экономия . ISBN 0-691-00083-2
- ^ Роберт Толлесон, Томас Уиллет. Экономическая теория связей Выпуск в международных переговорах. Международная организация 34, стр. 44-50
Внешние ссылки [ править ]
- Состояние предприятий, принадлежащих цветным женщинам
- Отчет Госдепартамента США о филиппинском ED
- ED в Британии против турок
- Примеры ED
| vтеДискриминация | |
|---|---|
| Общие формы |
|
| Социальное |
|
| Религиозный |
|
| Этническая / национальная |
|
| Проявления |
|
| Дискриминационная политика |
|
| Контрмеры |
|
| похожие темы |
|
| |
Категория
Commons