Работа

Работа представляет собой отношения между двумя сторонами , как правило , на основании договора , где работа оплачивается, где одна сторона, которая может быть корпорация , для получения прибыли , а не некоммерческая организация , кооператив или другое юридическое лицо является работодатель , а другой является сотрудником . ^[1] Сотрудники работают за плату , которая может быть в виде почасовой оплаты труда, сдельной или годовой заработной платы , в зависимости от типа работы, которую выполняет сотрудник или в каком секторе он работает. Сотрудники в некоторых областях или секторы могут получитьчаевые , бонусные выплаты или опционы на акции . При некоторых видах занятости сотрудники могут получать льготы в дополнение к оплате. Льготы могут включать медицинскую страховку , жилье , страховку по инвалидности или пользование тренажерным залом. Трудоустройство обычно регулируется трудовым законодательством , организационными или юридическими договорами.

Сотрудники и работодатели [ править ]

Сотрудник вносит свой вклад труд и знание к деятельности в качестве работодателя или лица , осуществляющего бизнес или предприятия (КСП) ^[2] и, как правило , нанят для выполнения конкретных обязанностей , которые упакованы в работу . В корпоративном контексте сотрудник - это лицо, которое нанимается для оказания услуг компании на регулярной основе в обмен на компенсацию и которое не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса . ^[3]

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно тех, которые работают в гиг-экономике, - это классификация работников. Многие рабочие, выполняющие концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков.  

В соответствии с общим принципом трудового законодательства в США существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию - это сотрудник, если не соблюдаются определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC. ^[4] Таким образом, выяснение того, является ли тот, кто выполняет работу, независимым подрядчиком или сотрудником с самого начала, и соответствующее обращение с ними может спасти компанию от неприятностей в дальнейшем.

При наличии ключевых обстоятельств, в том числе таких, как регулярная оплата работнику, соблюдение установленного рабочего времени, предоставление инструментов от работодателя, тщательное наблюдение со стороны работодателя, действующего от имени работодателя, работает только на одного работодателя на одном предприятии. время, они считаются наемными работниками ^[5], и работодатель, как правило, несет ответственность за их действия и обязан предоставлять им льготы. ^[6] Чтобы оставаться защищенным и избежать судебных исков, работодатель должен знать об этом различии.

Отношения между работодателем и работником [ править ]

Контроль со стороны работодателя и менеджмента в организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, при этом контроль формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны уравновесить интересы, такие как снижение ограничений по заработной плате с максимизацией производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Приобретение / найм рабочей силы [ править ]

Основные способы для работодателей найти работников, а для людей - найти работодателей через списки вакансий в газетах (с помощью тематической рекламы ) и в Интернете, также называемых досками по трудоустройству . Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных консультантов по подбору персонала, которые получают комиссию от работодателя для поиска, проверки и отбора подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут оказаться ненадежными, если они не соблюдают установленные принципы при отборе сотрудников. ^[1] Более традиционный подход - это размещение в учреждении вывески «Требуется помощь» (обычно вешается на окно или дверь ^[7]или размещены на прилавке магазина). ^[3] Оценка разных сотрудников может быть довольно трудоемкой, но использование различных методов анализа их навыков для измерения их талантов в данной области может быть лучше всего с помощью оценок . Работодатель и потенциальный сотрудник обычно делают дополнительный шаг, знакомясь друг с другом в процессе собеседования .

Обучение и развитие [ править ]

Под обучением и развитием понимаются усилия работодателя по обучению вновь нанятого сотрудника навыкам, необходимым для выполнения работы, и помощь сотруднику в росте внутри организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность сотрудников работой . ^[8]

Вознаграждение [ править ]

Существует множество способов оплаты труда сотрудников, в том числе почасовая оплата, сдельная оплата , годовая заработная плата или чаевые (причем последнее часто сочетается с другой формой оплаты). На должностях в сфере продаж и недвижимости сотруднику может выплачиваться комиссия - процент от стоимости проданных товаров или услуг. В некоторых областях и профессиях ( например , на руководящих должностях) сотрудники могут иметь право на премию, если они достигают определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам могут платить акциями или опционами на акции., компенсационный подход, который имеет дополнительное преимущество, с точки зрения компании, в том, что помогает согласовать интересы получателя компенсации с результатами деятельности компании.

Согласно доктрине неверного слуги , доктрине в соответствии с законами ряда штатов США и, в первую очередь, законодательством штата Нью-Йорк , служащий, действующий неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всей компенсации, которую он получил в период своей работы. нелояльность. ^{[9] [10] [11] [12] [13]}

Льготы сотрудникам [ править ]

Пособия сотрудникам - это различные компенсации, не связанные с заработной платой, которые предоставляются сотрудникам в дополнение к их заработной плате или окладам. Льготы могут включать: жилье (предоставляется или оплачивается работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, страхование жизни и т. Д.), Защита дохода по инвалидности, пенсионные пособия, дневной уход, компенсация стоимости обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый. ), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специальные льготы. В некоторых случаях, например, с работниками, работающими в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут включать питание. Льготы сотрудникам могут улучшить отношения между сотрудником и работодателем и снизить текучесть кадров. ^[14]

Организационная справедливость [ править ]

Организационная справедливость - это восприятие сотрудником и суждение об обращении со стороны работодателя в контексте справедливости или справедливости. В результате действия по влиянию на отношения между работником и работодателем также являются частью организационной справедливости. ^[14]

Организация персонала [ править ]

Сотрудники могут объединяться в профсоюзы или профсоюзы , которые представляют рабочую силу для коллективных переговоров с руководством организаций о работе, условиях контрактов и услугах. ^[15]

Прекращение работы [ править ]

Обычно сотрудник или работодатель могут прекратить отношения в любое время, часто при условии соблюдения определенного периода уведомления. Это называется трудоустройством по желанию . Контракт между двумя сторонами определяет обязанности каждой из сторон при прекращении отношений и может включать такие требования, как сроки уведомления, выходное пособие и меры безопасности. ^[15] В некоторых профессиях, особенно в преподавании, государственных служащих, профессора университетов и в некоторых оркестрах, некоторые сотрудники могут иметь постоянный срок , что означает, что они не могут быть уволены по собственному желанию. Другой вид увольнения - увольнение .

Наемный труд [ править ]

Наемный труд - это социально-экономические отношения между работником и работодателем, когда работник продает свой труд по официальному или неформальному трудовому договору . Эти операции обычно происходят на рынке труда, где заработная плата определяется рынком. ^{[8] [14]} В обмен на выплаченной заработной платы, работа продукт обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев , таких как наделение кроме интеллектуальной собственности , патентов в Соединенных Штатах , где патентные права являются , как правило ,принадлежит первоначальному личному изобретателю. Наемный рабочий - это лицо, основным источником дохода которого является продажа его труда таким образом. ^[15]

В современных смешанных экономиках , таких как , что из ОЭСР стран , в настоящее время является доминирующей формой организации работы. Хотя большая часть работы выполняется в соответствии с этой структурой, порядок оплаты труда генеральных директоров , профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных рабочих иногда объединяется с классными заданиями , поэтому считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду . ^[16]

Заработное рабство [ править ]

Наемный труд, как институционализированный в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергался критике, ^[15] особенно со стороны основных социалистов и анархо-синдикалистов , ^{[16] [17] [18] [19]} с использованием уничижительного термина наемное рабство . ^{[20] [21]} Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Цицерон, как известно, предлагал такие параллели. ^[22]

Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока « индустриальный феодализм » не будет заменен «индустриальной демократией », политика будет «тенью, брошенной на общество большим бизнесом». ^[23] Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции постулировал, что недемократический характер экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством и городами. ^[24]

Трудовой договор [ править ]

Австралия [ править ]

Занятости в Австралии было регулируется Законом Fair Work с 2009 года ^[25]

Бангладеш [ править ]

Бангладешская ассоциация международных агентств по найму ( BAIRA ) - это ассоциация национального уровня с ее международной репутацией сотрудничества и благополучия трудовых мигрантов, а также ее около 1200 агентств-членов в сотрудничестве и при поддержке правительства Бангладеш. ^[16]

Канада [ править ]

В канадской провинции в Онтарио , формальные жалобы могут быть доведены до Министерства труда . В провинции Квебек жалобы можно подавать в Commission des normes du travail . ^[19]

Германия [ править ]

Два из известных примеров работы и трудовых контрактов в Германии в Werksvertrag ^{[26] [27]} или Arbeitsvertrag , ^{[28] [29] [30] [31]} , которая является одной из форм Dienstleistungsvertrag (сервис-ориентированной контракта). Arbeitsvertrag также может быть временным ^[32], тогда как временный работник работает под Zeitarbeit ^[33] или Leiharbeit . ^[34] Другой вариант работы - Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). ^{[35] [36] [37]}

Индия [ править ]

В Индии действуют закон о найме на условиях подряда, минимальная заработная плата, резервные фонды и ряд других законов. Работнику по контракту в Индии должна выплачиваться минимальная заработная плата, и трудящимся должны быть предоставлены определенные условия. Однако для полного выполнения Закона еще предстоит проделать большую работу. ^[19]

Пакистан [ править ]

В Пакистане нет законов о контрактном труде, минимальной заработной плате и резервных фондах. Работнику по контракту в Пакистане должна выплачиваться минимальная заработная плата, и трудящимся должны быть предоставлены определенные условия. Однако законы еще не полностью реализованы. ^[16]

Филиппины [ править ]

На Филиппинах занятость регулируется Министерством труда и занятости . ^[38]

Швеция [ править ]

Согласно шведскому законодательству ^[39] существует три типа занятости.

• Тестовое трудоустройство ( swe: Provanställning ), когда работодатель нанимает человека на тестовый период максимум 6 месяцев. Работа может быть прекращена в любое время без объяснения причин. Этот вид занятости может быть предложен только один раз для каждого работодателя и для нескольких сотрудников. Обычно после пробного трудоустройства предлагается ограниченная по времени или обычная работа. ^[40]
• Работа с ограничениями по времени ( swe: Tidsbegränsad anställning ). Работодатель нанимает человека на определенный срок. Обычно их продлевают на новый срок. Всего не более двух лет на работодателя и сотрудника, тогда это автоматически считается нормальным трудоустройством.
• Обычная занятость ( swe: Tillsvidareanställning / Быстрая работа ), которая не имеет временных ограничений (кроме выхода на пенсию и т. Д.). Его все еще можно прекратить по двум причинам: личная причина , немедленное прекращение работы только по веским причинам, например, преступление или отсутствие рабочих заданий ( swe: Arbetsbrist ), отказ от работы, как правило, из-за плохого дохода компании. Срок отмены составляет 1–6 месяцев, и в первую очередь отменяются правила отбора сотрудников, в основном тех, у кого самый короткий срок работы. ^[40]

В Швеции нет законов о минимальной заработной плате . Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях найма.

Существует тип трудового договора, который является обычным, но не регулируется законом, и это почасовая занятость ( swe: Timanställning ), которая может быть нормальной работой (неограниченной), но рабочее время не регулируется и определяется исходя из срочной необходимости. Ожидается, что сотрудник будет отвечать по телефону и приходить на работу, когда это необходимо, например, когда кто-то болен и отсутствует на работе. Они будут получать зарплату только за фактическое рабочее время и могут быть уволены без причины, если их больше не вызывают. Этот тип контракта распространен в государственном секторе. ^[40]

Соединенное Королевство [ править ]

В Соединенном Королевстве правительство подразделяет трудовые договоры на следующие типы: ^[41]

• Срочный контракт : действует в течение определенного периода времени, устанавливается заранее, заканчивается, когда выполняется конкретная задача, заканчивается, когда происходит определенное событие.
• Контракт на полный или неполный рабочий день : не имеет определенной продолжительности, может быть расторгнут любой стороной, заключается в выполнении определенной задачи, в указанное количество часов. ^[38]
• Персонал агентства
• Фрилансеры , консультанты и подрядчики
• Контракты нулевого часа

Соединенные Штаты [ править ]

Для целей удержания федерального подоходного налога в США, 26 USC § 3401 (c) дает определение термина «сотрудник», относящегося к главе 24 Налогового кодекса :

«Для целей данной главы термин« служащий »включает должностное лицо, служащего или выборное должностное лицо Соединенных Штатов, штата или любого его политического подразделения или округа Колумбия, или любого агентства или органа любого из них или больше из вышеперечисленного. Термин «сотрудник» также включает должностное лицо корпорации ». ^[42]Это определение не исключает всех, кого обычно называют «сотрудниками». «Точно так же инструкция Лэтэма, которая указала, что согласно 26 USC § 3401 (c) категория« служащий »не включает наемных работников, работающих в частном секторе, является абсурдным толкованием закона. Очевидно, что в контексте обоих статутов слово «включает» является термином расширения, а не ограничения, и ссылка на определенные объекты или категории не предназначена для исключения всех других ». ^[43]

Сотрудников часто противопоставляют независимым подрядчикам , особенно когда возникает спор относительно права работника на уплату соответствующих налогов, компенсацию работникам и пособия по страхованию от безработицы. Однако в сентябре 2009 года судебное дело Браун против J. Kaz, Inc. постановило, что независимые подрядчики считаются наемными работниками с точки зрения законов о дискриминации, если они работают на работодателя на регулярной основе, и что работодатель распоряжается временем. , место и способ работы. ^[38]

В США, где нет профсоюзов, жалобы на несправедливое увольнение могут быть поданы в Министерство труда США . ^[44]

Профсоюзы официально признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности США. Сегодня их деятельность сосредоточена на коллективных переговорах по поводу заработной платы, льгот и условий труда членов, а также на представлении своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений условий контрактов. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббированием и предвыборной агитацией на уровне штата и федеральном уровне. ^[38]

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: AFL-CIO, созданной в 1955 году, и Федерации Change to Win, которая отделилась от AFL-CIO в 2005 году. Оба они защищают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах Штаты и Канада, и принимают активное участие в политике. AFL-CIO особенно озабочен проблемами мировой торговли. ^[24]

Американский бизнес-теоретик Джеффри Пфеффер утверждает, что современные методы найма и общие черты работодателей в США, включая токсичные условия труда, ненадежность работы, сверхурочную работу и повышенное давление со стороны руководства, являются причиной 120000 дополнительных смертей ежегодно, что делает рабочее место пятым по значимости причиной. смерти в Соединенных Штатах. ^[45]

Проблемы, связанные с возрастом [ править ]

Работники младшего возраста [ править ]

Молодые работники подвергаются более высокому риску профессиональных травм и более часто сталкиваются с определенными профессиональными опасностями ; обычно это связано с их занятостью в отраслях с высоким уровнем риска. Например, в США молодые люди получают травмы на работе в два раза чаще, чем их старшие коллеги. ^[47] Эти работники также подвергаются более высокому риску дорожно-транспортных происшествий на работе из-за меньшего опыта работы, меньшего использования ремней безопасности и более высокого уровня отвлечения внимания за рулем. ^{[48] [49]} Чтобы снизить этот риск, лицам моложе 17 лет запрещены определенные виды вождения, включая перевозку людей и товаров при определенных обстоятельствах. ^[48]

Отрасли с высоким уровнем риска для молодых рабочих включают сельское хозяйство, рестораны, удаление отходов и горнодобывающую промышленность. ^{[47] [48]} В Соединенных Штатах лицам моложе 18 лет запрещены определенные виды работ, которые считаются опасными в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах . ^[48]

Программы трудоустройства молодежи наиболее эффективны, когда они включают как теоретическое обучение в классе, так и практическое обучение с размещением на работе. ^[50]

В разговоре о занятости среди работников более молодого возраста отслеживается и безработица среди молодежи. Уровень безработицы среди молодежи, как правило, выше, чем уровень безработицы среди взрослого населения во всех странах мира. ^{[ необходима цитата ]}

Работники старшего возраста [ править ]

Те, кто старше установленного законом пенсионного возраста, могут продолжать работать либо ради удовольствия, либо по необходимости. Однако, в зависимости от характера работы, пожилым работникам может потребоваться перейти на менее физические формы работы, чтобы избежать травм. Работа в пенсионном возрасте также имеет положительные последствия, поскольку дает ощущение цели и позволяет людям поддерживать социальные связи и уровень активности. ^[51] Пожилые работники часто подвергаются дискриминации со стороны работодателей. ^[52]

Работает бедно [ править ]

По оценкам Международной организации труда (МОТ), занятость не является гарантией выхода из бедности , до 40% работников бедны, не зарабатывая достаточно, чтобы их семьи превышали черту бедности в 2 доллара в день . ^[40] Например, в Индии большинство хронически бедных людей являются наемными работниками в формальном секторе, поскольку их работа небезопасна и низкооплачиваема и не дает возможности накопить богатство, чтобы избежать рисков. ^[40] По данным ЮНРИСД, повышение производительности труда, по-видимому, оказывает негативное влияние на создание рабочих мест: в 1960-х годах увеличение выпуска продукции на одного работника на 1% было связано со снижением роста занятости на 0,07%, а к первому десятилетию этого века такое же повышение производительности предполагает снизил рост занятости на 0,54%. ^[40] Для борьбы с бедностью необходимы как расширение возможностей трудоустройства, так и повышение производительности труда (если это также приводит к повышению заработной платы). Увеличение занятости без увеличения производительности приводит к увеличению числа «работающих бедняков», поэтому некоторые эксперты сейчас выступают за создание «качества», а не «количества» в политике рынка труда.^[40] Этот подход действительно подчеркивает, как более высокая производительность помогла сократить бедность в Восточной Азии., но негативное влияние начинает проявляться. ^[40] В Вьетнаме , например, рост занятости замедлился , а рост производительности продолжается. ^[40] Кроме того, повышение производительности не всегда приводит к увеличению заработной платы, как это можно увидеть в Соединенных Штатах , где разрыв между производительностью и заработной платой увеличивается с 1980-х годов. ^[40]

Исследователи из Института зарубежного развития утверждают, что существуют различия между секторами экономики в создании рабочих мест, которые сокращают бедность. ^[40] Было рассмотрено 24 случая роста, из которых 18 снизили уровень бедности. Это исследование показало, что другие сектора , такие как обрабатывающая промышленность, не менее важны для сокращения безработицы . ^[40] Сектор услуг наиболее эффективно переводит рост производительности в рост занятости. Сельское хозяйство обеспечивает безопасность рабочих мест и экономический буфер, когда другие секторы испытывают трудности. ^[40]

Модели трудовых отношений [ править ]

Ученые по-разному концептуализируют трудовые отношения. ^[53] Ключевым предположением является степень, в которой трудовые отношения обязательно включают конфликты интересов между работодателями и работниками, а также форму таких конфликтов. ^[54]Согласно экономическим теориям, рынок труда опосредует все такие конфликты, поэтому предполагается, что работодатели и работники, вступающие в трудовые отношения, находят такой механизм в своих собственных интересах. В теории управления человеческими ресурсами предполагается, что работодатели и работники имеют общие интересы (или единство интересов, отсюда и название «унитаризм»). Любые существующие конфликты рассматриваются как проявление неэффективной политики управления человеческими ресурсами или межличностных столкновений, таких как личные конфликты, с которыми можно и нужно справляться. С точки зрения плюралистических производственных отношений, трудовые отношения характеризуются множеством заинтересованных сторон с законными интересами (отсюда и название «плюрализм»), а некоторые конфликты интересов рассматриваются как неотъемлемые черты трудовых отношений (например, заработная плата v.прибыль). Наконец, критическая парадигма подчеркивает антагонистические конфликты интересов между различными группами (например, конкурирующими капиталистическими ирабочий класс в марксистских рамках), которые являются частью более глубокого социального конфликта неравных властных отношений. В результате можно выделить четыре общие модели занятости: ^[55]

1. Основная экономика: занятость рассматривается как взаимовыгодная сделка на свободном рынке между корыстными юридическими и экономическими равными
2. Управление человеческими ресурсами (унитаризм): занятость - это долгосрочное партнерство сотрудников и работодателей с общими интересами
3. Плюралистические производственные отношения : занятость - это взаимовыгодный обмен между заинтересованными сторонами с некоторыми общими и некоторыми конкурирующими экономическими интересами и неравными переговорами из-за несовершенных рынков труда ^[40]
4. Критические производственные отношения : занятость - это неравноправное соотношение сил между конкурирующими группами, которое неотделимо от системного неравенства во всей социально-политико-экономической системе.

Эти модели важны, потому что они помогают выявить, почему люди по-разному относятся к политике управления человеческими ресурсами, профсоюзам и регулированию занятости. ^[56] Например, политика управления человеческими ресурсами рассматривается как продиктованная рынком, с первой точки зрения, как важные механизмы для согласования интересов сотрудников и работодателей и, таким образом, создания прибыльных компаний, с другой точки зрения, недостаточная для того, чтобы заботиться о рабочих. 'интересы в третьей точке зрения, и как манипулятивные управленческие инструменты для формирования идеологии и структуры рабочего места в четвертой точке зрения. ^[57]

Академическая литература [ править ]

Литература о влиянии экономического роста на занятость и о том, как рост связан с занятостью на макро, отраслевом и отраслевом уровнях, была собрана в 2013 году ^[58].

Исследователи обнаружили доказательства того, что рост производства и услуг оказывает положительное влияние на занятость. Они обнаружили, что рост ВВП за счет занятости в сельском хозяйстве ограничен, но рост добавленной стоимости имел относительно большее влияние. ^[40] Влияние на создание рабочих мест по отраслям / видам экономической деятельности, а также объем доказательств и ключевых исследований. Что касается добывающих отраслей, они снова обнаружили обширные свидетельства того, что рост в секторе ограниченно влияет на занятость. В текстильной промышленности, однако, хотя доказательств было мало, исследования показывают, что там рост положительно повлиял на создание рабочих мест. В агробизнесе и пищевой промышленности они обнаружили положительный рост воздействия. ^[58]

Они обнаружили, что большая часть доступной литературы в некоторой степени сосредоточена на странах ОЭСР и странах со средним уровнем дохода , где влияние экономического роста на занятость оказалось положительным. Исследователи не нашли достаточных доказательств, чтобы сделать вывод о каком-либо влиянии роста на занятость в НРС, несмотря на то, что одни указывают на положительное влияние, другие - на ограничения. Они рекомендовали, чтобы дополнительная политика была необходима для обеспечения положительного воздействия экономического роста на занятость в НРС. Что касается торговли, промышленности и инвестиций, они обнаружили лишь ограниченные доказательства положительного воздействия на занятость со стороны промышленной и инвестиционной политики и для других, хотя существует большое количество доказательств, точное влияние остается спорным. ^[58]

Исследователи также изучили взаимосвязь между занятостью и незаконной деятельностью. Используя данные из Африки, исследовательская группа обнаружила, что программа для бывших либерийских боевиков сократила рабочее время, связанное с незаконной деятельностью. Программа трудоустройства также снизила интерес к работе наемников во время близлежащих войн. В исследовании делается вывод о том, что, хотя использование капитальных вложений или денежных выплат для мирной работы привело к сокращению незаконной деятельности, влияние одного только обучения довольно низкое. ^[59]

Глобализация и трудовые отношения [ править ]

Баланс экономической эффективности и социальной справедливости - это главный вопрос в сфере трудовых отношений . ^[60] Удовлетворяя потребности работодателя; получение прибыли для установления и поддержания экономической эффективности; поддерживая баланс с работником и создавая социальную справедливость, которая приносит пользу работнику, чтобы он / она мог финансировать и вести здоровый образ жизни; оказывается постоянно повторяющейся проблемой в западных обществах. ^[60]

Глобализация повлияла на эти проблемы, создав определенные экономические факторы, которые запрещают или разрешают различные проблемы с занятостью. Экономист Эдвард Ли (1996) изучает последствия глобализации и резюмирует четыре основных момента, вызывающих озабоченность, которые влияют на трудовые отношения:

1. Международная конкуренция со стороны новых индустриальных стран вызовет рост безработицы и увеличение разницы в оплате труда неквалифицированных рабочих в промышленно развитых странах. Импорт из стран с низкой заработной платой оказывает давление на производственный сектор промышленно развитых стран, а прямые иностранные инвестиции (ПИИ) привлекаются из промышленно развитых стран в страны с низкой заработной платой. ^[60]
2. Экономическая либерализация приведет к безработице и неравенству в заработной плате в развивающихся странах. Это происходит потому, что потери рабочих мест в неконкурентоспособных отраслях превышают возможности трудоустройства в новых отраслях.
3. Рабочие будут вынуждены мириться с ухудшением заработной платы и условий труда, поскольку глобальный рынок труда приведет к «гонке ко дну». Возросшая международная конкуренция вынуждает снизить заработную плату и условия труда работников. ^[60]
4. Глобализация снижает автономию национального государства. Капитал становится все более мобильным, а способность государства регулировать экономическую деятельность снижается.

Выводы Ли (1996) также вытекают из того, что в промышленно развитых странах в среднем почти 70% рабочих заняты в секторе услуг, большая часть которого состоит из неторгуемых видов деятельности. В результате рабочие вынуждены повышать квалификацию и развивать востребованные профессии или искать другие средства для выживания. В конечном итоге это результат изменений и тенденций в сфере занятости, развития рабочей силы и глобализации, которая представлена ​​более квалифицированной и растущей и разнообразной рабочей силой, которая растет в нестандартных формах занятости (Markey, R. et al. 2006 ). ^[60]

Альтернативы [ править ]

Субкультуры [ править ]

Различные молодежные субкультуры были связаны с неработающими, такие как субкультура хиппи в 1960-х и 1970-х годах (которая поддерживала идею «выпадения» из общества) и субкультура панка , в которой некоторые участники живут в анархистских сквотах (незаконное жилье). .

Высшее образование [ править ]

Одна из альтернатив работе - получение послесреднего образования в колледже , университете или профессиональном училище . Одной из основных затрат на получение послесреднего образования является упущенная возможность упущенной заработной платы из-за того, что не работает. В периоды, когда трудно найти работу, например, во время рецессии, безработные могут решить получить высшее образование, поскольку это снижает альтернативные издержки.

Демократия на рабочем месте [ править ]

Рабочее место демократии является применением демократии во всех его формах ( в том числе системы голосования , дебаты , демократическое структурирования , из - за процессом , состязательность процесса , система обжалования) на рабочее место . ^{[61] [62]}

Самостоятельная занятость [ править ]

Когда физическое лицо полностью владеет бизнесом, в котором он трудится, это называется самозанятостью . Самостоятельная занятость часто приводит к инкорпорации . Регистрация предлагает определенную защиту личных активов. ^[60] Частные лица, работающие не по найму, могут владеть малым бизнесом . Их также можно считать предпринимателями .

Социальная помощь [ править ]

В некоторых странах неработающие лица могут получать социальную помощь (например, социальные пособия или талоны на питание ), чтобы они могли арендовать жилье, покупать продукты питания, ремонтировать или заменять предметы домашнего обихода, содержать детей и соблюдать социальные обычаи, требующие финансовых затрат.

Добровольчество [ править ]

Работники, не получающие заработную плату, например волонтеры , выполняющие задания для благотворительных организаций, больниц или некоммерческих организаций, как правило, не считаются занятыми. Единственным исключением из этого правила является стажировка , ситуация с трудоустройством, при которой работник получает обучение или опыт (и, возможно, зачет колледжа) в качестве основной формы компенсации. ^[61]

Поручительство и рабство [ править ]

Те, кто работает по обязательствам с целью погашения долга, например, работающие по контракту слуги , или в качестве собственности физического или юридического лица, на которое они работают, например, рабы , не получают плату за свои услуги и не считаются занятыми. Некоторые историки ^{[ какие? ]} предполагают, что рабство старше занятости, но оба механизма существовали на протяжении всей зарегистрированной истории. ^{[ необходима цитата ]} Подневольное состояние и рабство не рассматриваются ^{[ кем? ]} совместимы с правами человека или с демократией . ^[61]

См. Также [ править ]

Примечания и ссылки [ править ]

Библиография [ править ]

• Акочелла, Никола (2007). Социальные пакты, занятость и рост: переоценка мысли Эцио Тарантелли . Гейдельберг: Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1.
• Андерсон, Элизабет (2017). Частное правительство: как работодатели управляют нашей жизнью (и почему мы не говорим об этом) . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета . ISBN 978-0-691-17651-2.
• Дубин, Роберт (1958). Мир труда: индустриальное общество и человеческие отношения . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл. п. 213 . OCLC  964691 .
• Фриман, Ричард Б .; Горофф, Дэниел Л. (2009). Наука и инженерная карьера в Соединенных Штатах: анализ рынков и занятости . Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 978-0-226-26189-8.
• Ли, Эдди (январь 1996 г.). «Глобализация и занятость: оправдано ли беспокойство?» . Международный обзор труда . 135 (5): 485–98. Архивировано из оригинала на 2013-05-16 . Проверено 27 августа 2017 г. - через Questia .
• Марки, Раймонд; Ходжкинсон, Энн; Ковальчик, Джо (2002). «Пол, неполная занятость и участие сотрудников на австралийских рабочих местах». Отношения с сотрудниками . 24 (2): 129–50. DOI : 10.1108 / 01425450210420884 .
• Стоун, Раймонд Дж. (2005). Управление человеческими ресурсами (5-е изд.). Милтон, Квинсленд: Джон Вили. С. 412–14. ISBN 978-0-470-80403-2.
• Вуд, Джек М. (2004). Организационное поведение: глобальная перспектива (3-е изд.). Милтон, Квинсленд: Уайли. С. 355–57. ISBN 978-0-470-80262-5.

Внешние ссылки [ править ]

Викискладе есть медиафайлы по теме занятости .

• Словарь определения занятости в Викисловаре
• «Бизнес-линк» . Businesslink.gov.uk. Архивировано из оригинального 29 сентября 2012 года.
• «Труд и занятость» . Правительственная информационная библиотека . Колорадский университет в Боулдере. Архивировано из оригинала на 2009-06-12 . Проверено 5 августа 2009 .
• «Обзор и темы статистики труда» . Статистика и базы данных . Международная организация труда.