 | |
| Длинное название | Закон, предусматривающий предусмотренные законом права на отпуск и оплату по отцовству и усыновлению; внести поправки в закон, касающийся установленного законом отпуска по беременности и родам и его оплаты; внести поправки в Закон 1996 года о судах по трудовым спорам; предусмотреть использование установленных законом процедур в отношении трудовых споров; внести поправки в закон, касающийся особенностей работы; предусмотреть компромиссные соглашения; предусмотреть вопросники в отношении равной оплаты труда; предусмотреть в отношении представителей профсоюзов обучение; внести поправки в статью 110 Закона 1996 года о правах в сфере занятости; предусмотреть срочную работу; предусмотреть гибкий график работы; внести изменения в закон о надбавке за материнство; предусмотреть возможность проведения собеседований для партнеров соискателей пособий; предусмотреть использование информации для, или связанные с трудоустройством и обучением; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитата | 2002 c.22 |
| Территориальная протяженность | объединенное Королевство |
Статус: Изменен | |
| Текст Закона о занятости 2002 года, который действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk . | |
Закон о занятости 2002 года ( c 22 ) - это парламентский акт Великобритании , который внес ряд поправок в действующее трудовое законодательство Великобритании .
Содержание [ править ]
Закон о занятости 2002 года содержал новые правила об отпуске и оплате по беременности и родам, отцовству и усыновлению, а также изменения в судебной системе Соединенного Королевства.
Отцовский отпуск - это когда партнер-мужчина имеет возможность провести свободное время с ребенком и матерью во время получения оплачиваемого отпуска. Отпуск по беременности и родам включается в отпуск, который должна получить мать при рождении ребенка. В Великобритании мать получит 26 недель оплачиваемого отпуска за время, которое ей нужно будет провести со своим ребенком.
Кроме того, в соответствии с этим законом существует множество других факторов, таких как равная оплата, срочная работа, гибкий график.
Закон ввел обязательную минимальную процедуру увольнения сотрудников. После жалоб со стороны профсоюзов и работодателей на то, что это просто поощрение культуры "галочки" , это было отменено в Законе о занятости 2008 года .
Внешние ссылки [ править ]
- Текст Закона о занятости 2002 года, который действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk .
 | Это законодательство в Соединенном Королевстве , или его составляющие юрисдикции, статья заглушка . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
