 Парламент Соединенного Королевства | |
| Длинное название | Закон о порядке разрешения трудовых споров; предусмотреть компенсацию финансовых потерь в случае незаконной недоплаты или невыплаты; принять положения об обеспечении соблюдения законодательства о минимальной заработной плате и применении национальной минимальной заработной платы к кадетским взрослым волонтерам и добровольным работникам; принять положения об исполнении правонарушений в соответствии с Законом 1973 года о агентствах по найму ; предусмотреть право профсоюзов исключать или исключать членов на основании членства в политической партии; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитата | 2008 c 24 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 13 ноября 2008 г. |
| Статус: Действующее законодательство | |
| История прохождения через парламент | |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
| Пересмотренный текст устава с поправками |
Закон о занятости 2008 (с 24) является Закон о парламенте Соединенного Королевства , который реформированного широкий спектр различных положений трудового законодательства Великобритании . Это поправка к статуту и, следовательно, просто изменение ранее существовавшего закона для исправления предполагаемых проблем в работе закона, связанных с разрешением споров, усиления соблюдения минимальной заработной платы и стандартов агентств по трудоустройству, а также для соответствия обновленной судебной практике профсоюзов в частности, АСЛЕФ против Соединенного Королевства . [2]
Разделы 1-7, разрешение споров [ править ]
В соответствии с Законом о занятости 2002 года правительство ввело обязательную процедуру увольнения, которая должна соблюдаться в любом случае. Если работодатели не следовали процедуре перед увольнением своих сотрудников, увольнение автоматически считалось бы несправедливым. Это означало, что любой работодатель, не соблюдающий обязательную процедуру, может столкнуться с серьезными штрафами, даже если действует добросовестно. Раздел 1 отменил эту часть EA 2002 (и с ним ERA 1996 s 98A) и вместо этого предоставил трибуналам право скорректировать вознаграждение на 25%, если работодатель не соблюдал Практический кодекс своей отрасли в отношении процедуры увольнения (s). 3). Это также изменяет процедуру для БСПС.и суды по трудовым спорам. По сути, ACAS нужно только стремиться к урегулированию, а не приходить к соглашению, и если кто-то не явится в суд, заслушивающий согласие обеих сторон, то решение может быть вынесено трибуналом без затрат на слушание (ст. 4 -7).
Разделы 8–14, минимальная заработная плата [ править ]
Разделы 8–12 изменяют NMWA 1998 , который устанавливает установленную законом минимальную заработную плату для каждого работника в Великобритании. Минимальная заработная плата имеет три основных метода принуждения. Во-первых, предполагается, что он будет в значительной степени «самодостаточным», потому что каждый должен соблюдать хорошо разрекламированный минимум. Во-вторых, если работникам недоплачивают, они могут сами подавать иски в суд. Такое индивидуальное правоприменение не считается очень эффективным, поскольку работники часто не понимают своих прав, не знают, как передать дело в суд, или не имеют денег, чтобы нанять достойного юридического представителя. Это делает третий метод принуждения со стороны правительства или административного органа важным для обеспечения конкретного соблюдения закона. Так же, как потребители могут пожаловаться в Управление добросовестной торговлиили пенсионеры могут обратиться за помощью к Пенсионному регулированию , работники могут получить помощь от Налогового управления . Изменения в EA 2008 были направлены на усиление такого рода правоприменения.
Раздел 9 заменил SS 19-22F на SS 19-19H. Это означает, что теперь есть одно уведомление, которое Налоговое управление направит работодателям, которые недоплачивают, и за этим может последовать гражданский штраф в размере до 5000 фунтов стерлингов. Раздел 10 гласит, что теперь сотрудники правоохранительных органов по минимальной заработной плате могут удалять документы, если они возвращают их как можно скорее, вместо того, чтобы просто смотреть на них и копировать их при проверке. Раздел 11 означает, что правонарушения могут рассматриваться в Королевском или магистратском суде. В Разделе 13 уточняется, что взрослые добровольцы кадетских отрядов не имеют права на участие в программе NMW. Раздел 14 вносит многословную и незначительную поправку к s 44 NMWA 1998, в которой говорится, что добровольцам не выплачивается минимальная заработная плата, но они могут требовать разумных расходов для целей своей волонтерской работы. Раздел 8 также изменил формулу расчета задолженности по минимальной заработной плате.
Разделы 15-18, агентства по трудоустройству [ править ]
Агентство занятости Стандарты инспекция является небольшой блок, суб-подразделение Департамента бизнеса, инноваций и навыков , заряжаемого с мониторинга и обеспечения соблюдения стандартов более 1.3м работников агентств. Эти стандарты содержатся в Законе 1973 года о агентствах по трудоустройству и Положениях о деятельности агентств по трудоустройству и коммерческих предприятиях 2003 года.(SI 2003/3319), и включают такие вещи, как штрафы за ложную рекламу вакансий, запрет на забастовку и дополнительные санкции за неспособность предоставить заемным работникам их законные права. В соответствии с разделом 15 правонарушения подлежат рассмотрению в Королевском или мировом суде. EASI имеет дополнительные инспекционные полномочия, и если шотландское партнерство является работодателем, не соблюдающим соответствующие стандарты, партнеры несут личную ответственность. Раздел 18 требует, чтобы сотрудники налоговой службы, обеспечивающие соблюдение минимальной заработной платы, и инспекторы EASI работали вместе.
Раздел 19, исключение члена профсоюза [ править ]
Раздел 19 вносит поправки в закон о членстве в профсоюзах в соответствии с решением Европейского суда по правам человека по делу ASLEF против Соединенного Королевства . Это постановило, что члены квази-фашистской Британской национальной партии могут быть законно исключены из членства в профсоюзе , и что это не нарушает право на свободу объединений в соответствии со статьей 11 ЕКПЧ .
См. Также [ править ]
- Закон о заработной плате в сельском хозяйстве 1948 года
- Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года
- Акты приняты с 1997 г.
- Закон о трудовых отношениях 1999 года , установленная законом процедура признания
- Закон о занятости 2002 года , гибкий график работы
- Закон о трудовых отношениях 2004 года
- Закон о гангмастерах (лицензирование) 2004 г.
- Закон о труде и семье 2006 года , гибкий рабочий график для лиц, осуществляющих уход
- Закон о занятости 2008 года, усиление правоприменения
Ссылки [ править ]
- ^ Цитирование настоящего Закона под этим коротким заголовком разрешено разделом 23 этого Закона.
- ^ [2007] IRLR 361
Внешние ссылки [ править ]
- Закон о занятости 2008 года с поправками, внесенными Национальным архивом .
- Закон о занятости 2008 года , первоначально принятый Национальным архивом .
- Пояснительная записка к Закону о занятости 2008 года.
