Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Закон о трудовых отношениях 1999 года («Черные списки») 2010 года [1] - это нормативный акт британского трудового законодательства, который предусматривает наказание за занесение в списки членов профсоюзов с целью их дискриминации и потенциально ведет к уголовным санкциям для работодателей и агентств, которые это делают.

Фон [ править ]

В 2009 году Управление Информационной комиссии обнаружило, что группа под названием « Консультационная ассоциация » составила списки профсоюзных деятелей, чтобы исключить людей из сферы строительства. Джон Макдоннелл назвал это «одним из худших случаев организованного нарушения прав человека в Великобритании». [2] Это привело к Положению 2010 года, в котором указываются нарушения и штрафы.

Резюме [ править ]

  • Правило 3 (1) запрещает составление, использование, продажу или поставку запрещенного списка, который «содержит сведения о лицах, которые являются или были членами профсоюзов, или лиц, которые принимают участие или принимали участие в деятельности профсоюзов» и (2) составлен «с целью использования работодателями или агентствами по трудоустройству в целях дискриминации при найме на работу или в отношении обращения с работниками». (3) дискриминация - это «менее благоприятное обращение с одним человеком, чем с другим, на основании членства в профсоюзе или профсоюзной деятельности». (4) членство в профсоюзе любого отделения.
  • Правило 5 гласит, что отказ в приеме на работу является незаконным
  • Правило 6, отказ от услуг агентства занятости незаконный
  • Правило 13 гласит, что характер иска является нарушением установленных законом обязанностей, и (3) суд может в соответствующих случаях принять решение о возмещении ущерба, включая оскорбление чувств.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ SI 2010/493
  2. ↑ Morning Star (25 февраля 2011 г.)

Внешние ссылки [ править ]