Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Часть серии по
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Забастовка
Лейбористские партии
Академические дисциплины
  • Трудовые отношения
  • Экономика труда
  • История труда
  • Трудовое право
  • v
  • т
  • е

Равная оплата за равный труд [1] - это концепция трудового права, согласно которой люди, работающие на одном рабочем месте, получают равную оплату. [1] Чаще всего он используется в контексте дискриминации по признаку пола в связи с гендерным разрывом в оплате труда . Равная оплата относится ко всему спектру выплат и льгот, включая базовую заработную плату, выплаты, не связанные с заработной платой, премии и надбавки. Некоторые страны продвинулись быстрее, чем другие, в решении проблемы равной оплаты труда.

Ранняя история [ править ]

По мере того как во время промышленной революции наемный труд становился все более формализованным , женщинам часто платили меньше, чем их коллегам-мужчинам за тот же труд, будь то по явной причине, что они были женщинами, или под другим предлогом. Принцип равной оплаты за равный труд возник на одной и той же части феминизма первой волны , когда первые попытки добиться равной оплаты были связаны с активизмом профсоюзов XIX века в промышленно развитых странах: например, серия забастовок женщин, объединенных в профсоюзы, в промышленно развитых странах. Великобритания в 1830-х годах. [2] Давление со стороны профсоюзов имело различные эффекты, профсоюзы иногда продвигали консерватизм. Кэрри Эштон Джонсон была американской суфражисткой, которая связала равную оплату труда и заработную платуженщин в промышленности к вопросу избирательного права женщин . В 1895 году газета Chicago Tribune процитировала ее слова: «Когда женщины получают избирательный бюллетень, за равный труд будет равная оплата». [3] Однако после Второй мировой войны профсоюзы и законодательные органы промышленно развитых стран постепенно приняли принцип равной оплаты за равный труд; Одним из примеров этого процесса является введение Соединенным Королевством Закона о равной оплате труда 1970 года в ответ как на Римский договор, так и на забастовку швейных машин Форда в 1968 году . В последние годы европейские профсоюзы в целом оказывали давление на государства и работодателей, добиваясь прогресса в этом направлении.[4]

Международное право прав человека [ править ]

В международном праве в области прав человека заявлением о равной оплате труда является Конвенция о равном вознаграждении 1951 года , Конвенция 100 Международной организации труда , органа Организации Объединенных Наций . Конвенция гласит, что

Каждый член должен с помощью средств, соответствующих применяемым методам определения ставок вознаграждения, содействовать и, насколько это согласуется с такими методами, обеспечивать применение ко всем работникам принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд. равной стоимости. [1]

Равная оплата за равный труд также охватывается статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах , [5] Статья 4 Европейской социальной хартии , [6] и статью 15 Африканской хартии прав человека и народов . [7] Конституция Международной организации труда также провозглашает «принципы равного вознаграждения за равную ценность». [8]

Четыре позитивных аргументации EEOC допускают неравную оплату за равный труд, когда заработная плата устанавливается «в соответствии с (i) системой трудового стажа; (ii) системой заслуг; (iii) системой, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции; или ( iv) ... любой другой фактор, кроме пола ". [9] Разница в оплате труда из-за одного из этих факторов не является нарушением конвенции.

Правовая ситуация по юрисдикции [ править ]

Европейский Союз / Европейская экономическая зона [ править ]

Послевоенная Европа увидела довольно стабильную модель участия женщин на рынке труда и в законодательстве, продвигающем равную оплату за равный труд в странах Востока и Запада. [10] [11]

Некоторые страны, входящие в ЕС, включая Францию, Германию и Польшу, уже закрепили принцип равной оплаты за равный труд в своих конституциях еще до основания ЕС (см. Таблицу ниже). Когда в 1957 году было основано Европейское экономическое сообщество , позднее Европейский союз (ЕС), принцип равной оплаты за равный труд был назван ключевым принципом. В статье 141 Римского договора говорится, что «каждое государство-член обеспечивает применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности». [12] [13] Хотя это решение является прогрессивным в социальном плане, оно не обязательно указывает на широко распространенное прогрессивное отношение сторон, подписавших договор:

Хотя это часто рассматривается как пример прогрессивного характера европейского сообщества, некоторые утверждают, что статья 141 (ранее 119) была включена в основном как уступка французам, у которых уже было законодательство о равной оплате труда, и опасались, что они будут в сравнительной недостаток. [14]

В 1975 году законодательство ЕЭК было уточнено в директиве 75/117 / EEC о равной оплате труда, имеющей обязательную силу и имеющую прямое действие. [15] Это запрещало любую дискриминацию по признаку пола в отношении оплаты; эта и другие директивы были объединены в единую Директиву в 2006 г. (2006/54 / EC). [16]

На национальном уровне принцип равной оплаты труда в целом полностью отражен в законодательстве 28 государств-членов ЕС и дополнительных стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), Исландии, Лихтенштейна и Норвегии. В странах ЕС кандидаты Македонии и Турции также адаптировать свое законодательство к стандартам ЕС. [17] Основное национальное законодательство, касающееся равенства в оплате труда мужчин и женщин в различных европейских странах, выглядит следующим образом. [4]

СтранаОсновные правовые положения
АвстрияЗакон 1979 года о равном обращении с мужчинами и женщинами (с поправками, внесенными с)
БельгияЗакон 1999 года о равном обращении с мужчинами и женщинами (статьи 12 и 25) и Королевский указ от 9 декабря 1975 года.
БолгарияРавная оплата за равный труд включена в Трудовой кодекс [17]
ЧехияОплата труда регулируется Законом No. 1/1992 Coll. о заработной плате, вознаграждении за сверхурочную работу и среднем доходе, а также Законом № 43/1991 Coll. о заработной плате и оплате сверхурочных в государственных и некоторых других организациях и органах. [11]
ДанияЗакон 1976 года о равной оплате труда мужчин и женщин с поправками, внесенными с тех пор, чтобы включить дополнительные пункты
ФинляндияКонституция 1995 года (пункт 4 статьи 5) и Закон о равенстве между мужчинами и женщинами (пункт 2 статьи 8)
ФранцияКонституция 1946 года и статьи L.140.2 и последующие статьи Трудового кодекса
ГерманияКонституция 1949 года или «Основной закон» (статья 3)
ГрецияКонституция 1975 года (статья 22 (1)) с поправками 2001 года и Закон 1484/1984 (статья 4)
ВенгрияРавная оплата за равный труд ранее была включена в конституцию [17], но теперь она изменилась; сейчас существует только равенство между мужчинами и женщинами, а оплата труда предусмотрена Трудовым кодексом.
ИсландияЗакон о равной оплате труда 1961 года (№ 60/1961) [18] Закон 1976 года о равенстве между женщинами и мужчинами (№ 78/1976 [19] ), Закон 2008 года о равном статусе и равных правах женщин и мужчин (№ 10/2008). ) и поправка, внесенная в закон в 2017 году: Закон о сертификации равной оплаты труда [20] в соответствии со Стандартом равной оплаты труда, введенным в 2012 году (ÍST 85: 2012 [21] )
ИрландияЗакон о равенстве в сфере занятости 1998 года (IE9909144F) [22], отменяющий Закон о борьбе с дискриминацией (заработной платой) 1974 года и Закон о равенстве в сфере занятости 1977 года.
ИзраильЗакон 1998 года о равных возможностях в сфере труда и Закон 1996 года о равной оплате труда работающих женщин и мужчин.
ИталияКонституция (статьи 3 и 37) [23], Закон 903/1977 (статья 2) и Закон 125/1991.
ЛатвияРавная оплата за равный труд включена в Трудовой кодекс [17]
ЛихтенштейнРавная оплата за равный труд включена в Гражданский кодекс [17]
ЛитваРавная оплата за равный труд включена в Трудовой кодекс [17]
ЛюксембургЗакон 1981 г. о равном обращении между мужчинами и женщинами и Постановление Великого Герцога 1974 г. о равной оплате труда мужчин и женщин (статьи 1, 2, 3 (1), 3 (2) и 4)
МальтаКонституция (статья 14) и Закон о равенстве мужчин и женщин.
НидерландыКонституция (статья 1) и Закон о равном обращении 1994 г.
НорвегияЗакон 1978 года о гендерном равенстве
ПольшаСтатья 33.2 главы II Конституции 1997 года закрепила принцип равной оплаты за равный труд, уже включенный в Конституцию 1952 года.
ПортугалияКонституция (статья 59) и Закон 105/1997 о равном обращении на работе и в сфере занятости.
РумынияРавная оплата за равный труд включена в конституцию [17]
СловакияРавная оплата за равный труд включена в конституцию [17]
ИспанияКонституция (статья 35) и Закон о трудящихся (статьи 17 и 28).
ШвецияЗакон 1980 года о равенстве между мужчинами и женщинами / Закон о равных возможностях с поправками, внесенными с
ВеликобританияЗакон о равной оплате труда 1970 года с поправками по равной ценности Положения 1983 года и Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года и 1986 года, заменен Закон о равенстве 2010

Обновленный закон 2018 года о сертификации равной оплаты труда на основе Стандарта равной оплаты труда в Исландии

Исландия ввела Стандарт равной оплаты труда в 2012 году ÍST 85: 2012 [21] (Система управления равной заработной платой - Требования и руководство). Стандарт был разработан исландскими профсоюзами, конфедерацией работодателей и государственными чиновниками с целью помочь работодателям предотвратить дискриминацию в оплате труда и позволить им получить сертификаты.

В 2017 году правительство Исландии решило внести поправку в Закон о равном статусе и равных правах женщин и мужчин от 2008 года (№ 10/2008). [20] Поправка представляет собой закон о сертификации равной оплаты труда и вступила в силу 1 января 2018 года. [20] Согласно поправке, компании и учреждения, в которых работает 25 или более работников на ежегодной основе, должны будут получать равную оплату труда. сертификация их системы равной оплаты труда и ее внедрение. Целью этой обязательной сертификации является обеспечение соблюдения действующего законодательства, запрещающего дискриминационную практику по признаку пола и требующего, чтобы женщины и мужчины, работающие на одного и того же работодателя, получали равную заработную плату и пользовались равными условиями найма на одинаковые рабочие места или должности равной ценности. [24]

Соединенные Штаты [ править ]

Смотрите также: Гендерный разрыв в оплате труда в США

Федеральный закон: Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года [ править ]

Основные статьи: Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

К 20 веку женщины составляли около четверти рабочей силы Соединенных Штатов, но все равно получали гораздо меньше, чем мужчины, независимо от того, была ли это та же работа или другая работа. В некоторых штатах для женщин действуют другие законы, например, запрет на работу в ночное время и ограничение их рабочего времени. Женщины стали чаще работать на фабриках, когда Вторая мировая война начала заменять мужчин, которые были зачислены в армию. Разрыв в заработной плате продолжал увеличиваться во время войны. Национальный совет по вопросам военного труда разработал политику, направленную на обеспечение равной оплаты труда женщин, которые непосредственно заменяли мужчин. [25]

Первая попытка принятия законодательства о равной оплате труда в Соединенных Штатах, HR 5056, «Запрещение дискриминации в оплате труда по признаку пола», была представлена ​​конгрессменом Уинифред К. Стэнли из Буффало, штат Нью-Йорк, 19 июня 1944 года. [26] Двадцать лет спустя. Законодательство, принятое федеральным правительством в 1963 году, сделало незаконным выплачивать мужчинам и женщинам разную заработную плату за одинаковую работу, требующую равных навыков, усилий и ответственности и выполняемую в одинаковых условиях труда. [27] Через год после принятия Закона о равной оплате труда Конгресс принял Закон 1964 года о гражданских правах. Раздел VII этого закона запрещает дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи или пола человека. [28] Раздел VII направлен против дискриминации по признаку пола в более широком смысле, чем Закон о равной оплате труда и распространяется не только на заработную плату, но и на компенсацию, условия или привилегии при найме на работу. Таким образом, в соответствии с Законом о равной оплате труда и Разделом VII работодатель не может отказать женщинам в равной оплате за равный труд; отказывать женщинам в переводе, продвижении по службе или повышении заработной платы; манипулировать оценками работы, чтобы снизить заработную плату женщин; или намеренно разделяют мужчин и женщин на работу по их полу. [29]

Поскольку Конгресс обсуждал этот законопроект одновременно с вступлением в силу Закона о равной оплате труда, возникли опасения по поводу того, как эти два закона будут взаимодействовать, что привело к принятию поправки сенатора Беннета. В этой поправке говорится: «В соответствии с данным подразделом не будет незаконной практикой найма для любого работодателя проводить дифференциацию по признаку пола ... если такая дифференциация разрешена положениями [Закона о равной оплате труда]». Возникла путаница в толковании этой Поправки, решение которой было оставлено на усмотрение судов. [30] Таким образом, федеральный закон США теперь гласит, что «работодатели не могут выплачивать неравную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим работу, требующую практически одинаковых навыков, усилий и ответственности,и которые выполняются в аналогичных условиях труда в одном и том же учреждении ".[9]

Штат Нью-Йорк [ править ]

В 1944 году в штате Нью-Йорк была объявлена ​​вне закона дискриминация в оплате труда по признаку пола. [31] 10 июля 2019 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон, гарантирующий равную оплату за равный труд независимо от пола. [32] [33] Это основано на законе 1944 года, запрещающем работодателям спрашивать кандидатов на работу об их прежней заработной плате, лазейке, которая уже давно использовалась для обеспечения неравенства в оплате труда по признаку пола. [32] Куомо подписал закон одновременно с парадом победы на чемпионате мира среди женщин 2019 года в Нью-Йорке. [32] [33]

Штат Вашингтон [ править ]

В Вашингтоне губернатор Эванс провел исследование справедливости оплаты труда в 1973 году, а другое - в 1977 году. [34] Результаты ясно показали, что при сравнении рабочих мест, где преобладают мужчины и женщины, почти не было совпадения между средними значениями для аналогичных должностей и в каждом секторе - двадцать. возник процентный разрыв. Например, работник общественного питания зарабатывал 472 доллара в месяц, а водитель грузовика-доставщика - 792 доллара, хотя им обоим было присвоено одинаковое количество «баллов» по ​​шкале, сопоставимой с уровнем штата. [34] К несчастью для штата и для женщин, работающих в штате, его преемник губернатор Дикси Ли Рэй не смогла выполнить рекомендации исследования (в котором четко указано, что женщины зарабатывают на 20 процентов меньше, чем мужчины). [35] Таким образом, в 1981 г.AFSCME подало жалобу на дискриминацию по признаку пола в EEOC против штата Вашингтон. Окружной суд постановил, что, поскольку штат провёл исследование дискриминации по признаку пола в штате, обнаружил, что существуют серьезные различия в заработной плате, и не предпринял никаких мер для устранения этих различий, это представляет собой дискриминацию в соответствии с разделом VII, которая была «повсеместной и преднамеренной. . " [36] Суд затем обязал государство выплатить более 15 500 женщинам зарплату с 1979 года на основе сопоставимого исследования 1983 года. [37] Это составило более 800 миллионов долларов. Однако Апелляционный суд США девятого округаотменил это решение, заявив, что Вашингтон всегда требовал, чтобы заработная плата своих сотрудников отражала свободный рынок, а дискриминация была одной из многих причин неравенства в оплате труда. Суд заявил: «Государство не создавало рыночных диспропорций ... [и] ни закон, ни логика не рассматривают систему свободного рынка как подозрительное предприятие». [38] Хотя судебный процесс в конечном итоге не увенчался успехом, он привел к принятию закона штата о повышении заработной платы государственных служащих. Затраты на реализацию этой политики равной оплаты труда составили 2,6% расходов на персонал для государства. [39]

Миннесота [ править ]

В Миннесоте штат начал рассматривать формальную политику сопоставимой ценности в конце 1970-х годов, когда Миннесотская целевая группа Совета по экономическому статусу женщин поручила Hay Associates провести исследование. Результаты были ошеломляющими и похожими на результаты в Вашингтоне (разница в оплате труда мужчин и женщин в штате составляла 20%). Hay Associates доказала, что за 19 лет, прошедших с момента принятия Закона о равной оплате труда, дискриминация в оплате труда сохранялась и даже увеличилась с 1976 по 1981 год [40]. Используя свою систему баллов, они отметили, что, в то время как водители автофургонов и машинистки получали по 117 баллов, каждый из которых «ценен» для штата, водителю автофургона (профессия, в которой преобладают мужчины) платили 1382 доллара в месяц, а машинистке-клерку (профессия, в которой преобладают женщины) получали 1115 долларов в месяц. [41] Исследование также отметило, что женщины были крайне недопредставлены на руководящих и профессиональных должностях, и что государственные должности часто были разделены по полу. В конце концов, в исследовании рекомендовалось, чтобы государство предприняло несколько действий: 1) установление сопоставимых ценностей для рабочих мест, где доминируют женщины; 2) откладывать деньги на устранение неравенства в оплате труда; 3) поощрять позитивные действия для женщин и меньшинств и 4) продолжать анализировать ситуацию для ее улучшения. Законодательное собрание Миннесоты немедленно отреагировало. В 1983 году государство выделило 21,8 миллиона долларов на устранение разницы в оплате труда государственных служащих. [42] С 1982 по 1993 год заработная плата женщин в штате увеличилась на 10%. По данным Star Tribune, в 2005 году женщины в правительстве штата Миннесота зарабатывали 97 центов за доллар, что делает Миннесоту одним из самых равных по показателям женщин-государственных служащих в стране. Пятью годами позже, в 2010 году, было наконец достигнуто полное равенство в оплате труда женщин, занятых на государственной службе, с периодическими, как правило, незначительными корректировками оплаты труда в местных органах власти. [43]

Федеральный закон: Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер [ править ]

В 2009 году президент Обама подписал Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда , разрешающий женщинам подавать в суд на работодателей за несправедливую оплату в течение 180 дней после получения несправедливой зарплаты. 29 января 2016 года он подписал распоряжение, обязывающее все компании со штатом не менее 100 сотрудников раскрывать федеральному правительству информацию о заработной плате всех своих работников с разбивкой по расе, полу и этнической принадлежности. Цель состоит в том, чтобы побудить работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд путем повышения прозрачности. [44]

Государственные и местные законы, 2010-е годы [ править ]

Массачусетс, Калифорния и Нью-Йорк приняли законы, запрещающие работодателям спрашивать об истории заработной платы, чтобы определить размер зарплаты, которая будет предложена для новой работы. Это предназначено для сокращения гендерного разрыва в оплате труда за счет уменьшения воздействия прошлой дискриминации. По состоянию на май 2017 года многие другие штаты США рассматривали аналогичные законы [45].

Австралия [ править ]

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии

В 1948 году Всеобщая декларация прав человека начала признавать равную оплату за равный труд. [46]Конвенция о равном вознаграждении была выпущена в 1951 году Международной организацией труда. Конвенция гласит, что она рекомендует классифицировать рабочие места по характеру работы, а не по тому, кто ее выполняет. Женщины и мужчины участвовали в протестах, призывая правительство исправить положения Конвенции 1951 года и сделать равную оплату труда по закону в Австралии. В 1969 году Австралазийский профсоюз работников мясной промышленности подал в ACAC иск против Федерации мясных и смежных профессий. Рабочие выступали за равную оплату труда для всех, и комиссия постановила, что в целом женщины устанавливают минимальную заработную плату в размере 85 процентов от заработной платы мужчин. Это решение способствовало обеспечению равной оплаты труда женщин, которые выполняли ту же работу, что и мужчины, но все остальные женщины получили 85 процентов.В 1972 году это решение было пересмотрено, и было установлено, что женщины или мужчины, работающие на аналогичной работе, имеющей аналогичную ценность, имеют право на одинаковую ставку.[47]

В соответствии со старой централизованной системой установления заработной платы в Австралии «равная оплата за труд равной ценности» для женщин была введена в 1969 году. В 1984 году был принят закон о запрете дискриминации по признаку пола [48].

Канада [ править ]

В Канаде термины « равная оплата труда» и « равенство в оплате труда» используются несколько иначе, чем в других странах. Эти два термина относятся к совершенно разным правовым концепциям.

Равная оплата труда , или равная оплата за равный труд, относится к требованию, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую оплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же организации. Например, женщина-электрик должна получать такую ​​же зарплату, как и мужчина-электрик в той же организации. Разумные различия разрешены, если они связаны со стажем работы или заслугами.

Равенство в оплате труда требуется по закону в каждой из 14 законодательных юрисдикций Канады (десять провинций, три территории и федеральное правительство). Обратите внимание, что федеральное законодательство применяется только к тем работодателям в определенных отраслях, регулируемых на федеральном уровне, таких как банки, вещательные компании и авиакомпании, и это лишь некоторые из них. Для большинства работодателей соответствующим законодательством является законодательство соответствующей провинции или территории.

Для работодателей, регулируемых на федеральном уровне, равенство в оплате труда гарантируется Законом Канады о правах человека . [49] В Онтарио равенство в оплате труда требуется в соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио. [50] [ неудавшаяся проверка ] В каждой канадской юрисдикции действует аналогичное законодательство, хотя название закона может быть разным.

Напротив, равенство в оплате труда в канадском контексте означает, что профессии, в которых преобладают мужчины, и профессии, в которых преобладают женщины, сопоставимой стоимости должны оплачиваться одинаково, если в рамках одного и того же работодателя. Канадский термин « равная оплата труда » в США называется «сопоставимая стоимость». Например, если считается, что медсестры и электрики имеют одинаковую работу, они должны получать одинаковую заработную плату. Один из способов различения концепций состоит в том, чтобы отметить, что равенство в оплате труда касается прав работающих женщин как отдельных лиц, в то время как равенство в оплате труда касается прав профессий, в которых доминируют женщины, как групп.

Некоторые канадские юрисдикции имеют справедливости в оплате труда законодательства , а другие нет, следовательно , необходимость различения справедливости оплаты труда и заработной платы равенства в канадском использовании. Например, в Онтарио равенство в оплате труда гарантируется Законом о стандартах занятости Онтарио [50], а равенство в оплате труда гарантируется Законом о равной оплате труда. [51] С другой стороны, в трех самых западных провинциях (Британская Колумбия, Альберта и Саскачеван) есть законы о равенстве оплаты труда, но нет законодательства о равной оплате труда . В некоторых провинциях (например, Манитоба) действует законодательство, требующее равной оплаты труда.для работодателей государственного сектора, но не для работодателей частного сектора; Между тем, закон о равенстве оплаты труда распространяется на всех.

Тайвань [ править ]

Тайвань принял Закон о гендерном равенстве в сфере занятости в 2002 году. [52] Он регулирует, что работодатель должен выплачивать одинаковую зарплату работникам, выполняющим ту же работу. Закон предписывает работодателям не допускать дискриминации сотрудников по признаку пола или сексуальной ориентации при выплате заработной платы. Сотрудники должны получать равную оплату за равный труд или равную ценность. Однако, если такие различия являются результатом систем стажа, систем вознаграждения и дисциплины, систем заслуг или других уважаемых причин несексуальной или несексуальной ориентации, вышеупомянутое ограничение не применяется. Работодатели не могут применять методы снижения заработной платы других сотрудников, чтобы уклониться от положений предыдущего параграфа.

Критика [ править ]

Критика принципа равной оплаты за меньшее количество часов, отработанных женщинами, равной неполной работе защищенных классов, включает критику механизмов, используемых для ее достижения, и методологии, с помощью которой измеряется разрыв. [53] Некоторые [ кто? ]считают, что действия правительства по исправлению гендерного неравенства в оплате труда мешают системе добровольного обмена. Они утверждают, что основная проблема заключается в том, что работодатель является владельцем работы, а не правительство или служащий. Работодатель согласовывает работу и платит в соответствии с результатами работы, а не в соответствии с должностными обязанностями. Проблема в том, что мужчины воспринимаются как высокопроизводительные исполнители, основываясь на тех же навыках, что и женщина. Частный бизнес не хотел бы терять своих лучших исполнителей, выплачивая им меньшую компенсацию, и не может позволить себе платить своим более низкоэффективным сотрудникам, потому что общая производительность снизится. [54] [55] Однако Независимый женский форумцитирует другое исследование, в котором прогнозируется возможное исчезновение разрыва в заработной плате «при учете опыта, образования и количества лет работы». [56]

Разница между равной оплатой за равный труд и равной оплатой за труд равной ценности [ править ]

Равная оплата за равный трудРавная оплата за труд равной ценности
Равная оплата сравнивает заработную плату сотрудников на одинаковых или очень похожих должностях.Справедливость в оплате труда сравнивает стоимость и оплату различных должностей, таких как работа медсестрой и электриком.
Как мужчины, так и женщины могут жаловаться на недооценку их работы. Если работающий мужчина получает меньше заработной платы, чем женщина, занимающая ту же должность, он может подать жалобу. Кроме того, женщина или мужчина могут пожаловаться, если ей или ему платят меньше, чем мужчине или женщине на той же работе.Только люди (как мужчины, так и женщины) на должностях, традиционно предназначенных для женщин, могут жаловаться на то, что их работа недооценена. Если один и тот же работодатель платит медсестрам меньше, чем электрикам, они могут подать жалобу.

[57]

Согласно Вашингтонскому центру справедливого роста с использованием данных Бюро статистики труда, профессии, в которых преобладают мужчины, как правило, лучше оплачиваются независимо от навыков или уровня образования. [58]

Например, для работы электрика часто требуется такой же уровень навыков и образования, как и для медсестры. Однако электрики - область, в которой преобладают мужчины, зарабатывают больше, чем медсестры, область, в которой преобладают женщины. В ситуациях, когда, например, электрик выполняет свою работу на высоте 200 футов над уровнем пола морской нефтяной вышки, оплата должна быть выше, потому что риски также выше. Однако этим не объясняется разрыв между средней работой электриков.

Критика равной оплаты за равноценный труд заключается в отсутствии надлежащих механизмов сравнения, она основана на субъективных впечатлениях, а не на реальных фактах и ​​статистике. Как и в предыдущем примере, проверяя статистические данные из US BLS, мы можем доказать, что это ложное утверждение, что электрики зарабатывают больше, чем медсестры. Согласно статистике, электрики зарабатывают ~ 1015 долларов в неделю ( [59] ), в то время как медсестры зарабатывают ~ 1223 долларов в неделю ( [60] ), так что в этом случае доказывается, что медсестры, в которой преобладают женщины, зарабатывают больше, чем электрики, мужчина доминируемое поле.

Культура на рабочем месте [ править ]

В культуре рабочего места женщин изображают иначе, чем мужчин. Они не могут добиться того же прогресса, что и представители пола со стереотипами, присутствующими в обществе. Традиционно женщинам в качестве гендерной роли отводится домашнее хозяйство, чтобы поддерживать детей, готовить и убирать для мужчины, который поддерживает домашнее хозяйство. Если они не выполняют работу по дому, им исторически отводились роли на рабочем месте, которые не предполагали ответственности и навыков, а просто поддерживали мужчин. Говорят, что у них есть «работа», а не «карьера». Примеры этих работ приведены в этой рекламе [Какая реклама?]принести кофе и секретарскую работу, а также выполнять бессмысленную работу в офисе с небольшой ответственностью. Если у них есть работа, они не могут заботиться о детях и выполнять домашние обязанности, но карьера мешает женщинам выполнять отведенную им гендерную роль. Однако, когда EEOC оценивает дела на основе гендерного равенства, принимается во внимание характер бизнеса. Например, преподавание по-прежнему является преимущественно женской профессией, как и медсестра.

EEOC сообщает, что в 2017 году в EEOC было подано 996 обвинений в дискриминации в отношении равной оплаты труда, из которых 798 были признаны необоснованными, а остальные либо сняли свои обвинения, либо урегулировали. Для сравнения, в том же году было подано 3250 обвинений в дискриминации по признаку расы / цвета кожи, из которых 2474 не имели обоснованной причины. Эти цифры демонстрируют снижение равной оплаты труда и гендерного неравенства в оплате труда, но также подчеркивают тот факт, что дискриминация по признаку расы / цвета кожи все еще имеет место почти в 3 раза быстрее, чем равная оплата.

В 2020 году пандемия COVID-19 привела к тому, что большая часть населения работала из дома, и многие увольнялись по профессиям, которые потеряли работу из-за нетрадиционных обстоятельств. Женщины подвергались более высокому риску потерять работу, потому что они составляют большинство работников тех профессий, где были увольнения. Эти профессии относятся к сфере общественных и социальных услуг, образования, библиотеки и обучения, офисной и административной поддержки, а также личной гигиены и услуг. Кроме того, чтобы ограничить распространение COVID-19, детям не разрешали ходить в школу, поэтому родителям приходилось компенсировать это, заботясь о своих детях больше, чем обычно. Женщины чаще брали отпуск или уходили в отставку, чтобы выполнять дополнительные обязанности по дому.Это играет роль в гендерном разрыве в оплате труда, потому что исследование PayScale показало, что женщины получают штраф на 7 процентов меньше, когда они возвращаются на работу на ту же должность из отпуска.[61]

Законы о прозрачности [ править ]

Женщина держит табличку с протестом, что за ту же работу зарабатывает меньше, чем «он» ».

Закон о прозрачности - это принципы открытости и подотчетности, обеспечивающие подотчетность предприятий и правительств. Законы о прозрачности вынуждают компании раскрывать информацию о заработной плате сотрудникам, работодателям и правительству. Гендерный разрыв в оплате труда [62] определяется как средняя разница между компенсацией, предоставляемой мужчинам и женщинам за их услуги или выполненную работу. Для сокращения гендерного разрыва в оплате труда принимаются законы о прозрачности. Эти законы привели к значительному сокращению гендерного разрыва на 2 процентных пункта, сделав заработную плату доступной для населения, что позволило легче увидеть различия в оплате труда для каждого пола.

Без законов о прозрачности работодатели нанимают больше женщин по сравнению с мужчинами из-за более низкой заработной платы. Работодатели, которые нанимают мужчин и женщин с равным соотношением мужчин и женщин, возлагают на компании более высокие затраты на заработную плату, потому что заработная плата мужчин выше.

Города, в которых действуют законы о прозрачности, продемонстрировали существенные изменения в заработной плате женщин из-за прозрачности. Прозрачность наблюдается не только в правительстве и работодателях, но и среди сотрудников, что позволяет коллегам-женщинам и мужчинам наблюдать за заработной платой друг друга. Женщины, в частности, могут использовать эту информацию для достижения равенства в оплате труда. Это может помочь уменьшить неравенство в оплате труда женщин, выполняющих ту же работу, что и мужчин. Женщины заслуживают равной оплаты за равный объем выполняемой ими работы.

См. Также [ править ]

  • Аллонби против Аккрингтона и колледжа Россендейл
  • День равной оплаты труда
  • Феминизация бедности
  • Гендерный разрыв в оплате труда в Индии
  • Стеклянный потолок
  • Закон одной цены
  • Материальный феминизм

Библиография [ править ]

  1. ^ a b c «Дискриминация в области равной оплаты и компенсации» . www.eeoc.gov . Проверено 27 марта 2018 года .
  2. ^ Университет, Лондонский метрополитен. «Получение равной оплаты труда: ценность женского труда» . www.unionhistory.info . Проверено 28 августа 2019 .
  3. ^ «6 мая 1895 г., 3 - Chicago Tribune на Newspapers.com» . Newspapers.com . Проверено 16 декабря 2020 .
  4. ^ a b «Гендерное равенство в оплате труда в Европе» . Еврофонд . Проверено 28 августа 2019 .
  5. ^ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , статья 7
  6. ^ Европейская социальная хартия : часть II, статья 4, раздел 4
  7. ^ Африканская хартия прав человека и народов , статья 15
  8. ^ «ИЛОЛЕКС: Конституция» . arquivo.pt . Архивировано из оригинального 25 декабря 2009 года . Проверено 27 марта 2018 года .
  9. ^ a b Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. EEOC Facts About Equal Pay and Compensation Discrimination , по состоянию на 26 августа 2011 г.
  10. ^ Movileanu Ангел (2011). "Равная оплата". В Штанге, Мэри Цейс; Устрица, Кэрол К .; Слоан, Джейн Э. (ред.). Энциклопедия женщин в современном мире . МУДРЕЦ. стр. 491–93, at p. 492.
  11. ^ a b Колдинска, Кристина (март 2007 г.). «Гендерное равенство: до и после расширения ЕС: пример Чешской Республики». Европейский юридический журнал . 13 (2): 238–252. DOI : 10.1111 / j.1468-0386.2007.00366.x . S2CID 154210678 . 
  12. ^ "- CELEX / нореп" . 2003-06-08. Архивировано из оригинала на 2003-06-08 . Проверено 18 ноября 2019 .
  13. ^ Университет, Лондонский метрополитен. «Получение равной оплаты труда: ценность женского труда» . www.unionhistory.info . Проверено 28 августа 2019 .
  14. ^ Новая рабочая группа JNCHES по вопросам равенства, «Гендерный разрыв в оплате труда - обзор литературы», стр. 7 фн. 15, где цитируется Таунсенд-Смит, Дискриминация по признаку пола в сфере занятости (Лондон: Sweet and Maxwell, 1989).
  15. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2002-12-19 . Проверено 6 февраля 2014 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  16. ^ Новая рабочая группа JNCHES по вопросам равенства, «Гендерный разрыв в оплате труда - обзор литературы», стр. 7.
  17. ^ a b c d e f g h "Гендерное равенство" . Европейская комиссия - Европейская комиссия . Проверено 18 ноября 2019 .
  18. ^ "Launajöfnuður karla og kvenna" . Alingi . Проверено 27 марта 2018 года .
  19. ^ "Джафнретти квенна ог карла" . Alingi . Проверено 27 марта 2018 года .
  20. ^ a b c "10/2008: Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla" . Alingi . Проверено 27 марта 2018 года .
  21. ^ a b "Staðlabúðin - ÍST 85: 2012 (e)" . www.stadlar.is . Проверено 27 марта 2018 года .
  22. ^ «Последствия Закона о равенстве в сфере занятости 1998 года» . Еврофонд . Проверено 28 августа 2019 .
  23. ^ "Конституция Италии" . Официальный сайт Президентства Итальянской Республики.: «Работающие женщины имеют право на равные права и, при сопоставимой работе, равную оплату с мужчинами. Условия труда должны позволять женщинам выполнять свою важную роль в семье и обеспечивать надлежащую защиту матери и ребенка».
  24. ^ «Новый исландский закон о сертификации равной оплаты труда вступил в силу 1 января 2018 года» . www.government.is . Проверено 27 марта 2018 года .
  25. ^ Редакторы, История ком. «Закон о равной оплате труда» . ИСТОРИЯ . Проверено 22 ноября 2020 .CS1 maint: extra text: authors list (link)
  26. ^ HR 5056 Запрещение дискриминации в оплате труда по признаку пола, HR 78A-B1, 19.06.1944, отчеты Палаты представителей США (ARC 4397822) . Серия: Законопроекты и постановления, исходящие из дома, 1789–2015 гг . 1944-06-19 . Проверено 24 апреля 2015 года .
  27. ^ Закон о равной оплате труда 1963 г. Архивировано 23 ноября 2011 г.в Wayback Machine , finduslaw.com
  28. ^ "Закон о гражданских правах 1964 года". 42 USC § 2000e-2000e-17
  29. ^ Уильямс, Роберт и др. Более пристальный взгляд на сопоставимую стоимость: исследование основных вопросов, которые необходимо решить при приближении к справедливой оплате труда. Национальный фонд изучения политики равной занятости: Вашингтон, округ Колумбия, 1984 г., стр. 28.
  30. ^ Уэббер, Кэти. «Сопоставимая ценность - его нынешнее состояние и проблема измерения». Hamline Journal of Public Law, Vol. 6, № 38 (1985), стр. 37.
  31. ^ «Закон о труде штата Нью-Йорк, раздел 199-a:« Равная оплата за равный труд » ». Колумбийский обзор права . 46 (3): 442–452. 1946. DOI : 10,2307 / 1118140 . ISSN 0010-1958 . JSTOR 1118140 .  
  32. ^ a b c «Куомо подписывает закон о равной оплате труда в день проведения в Нью-Йорке награды чемпионатов USWNT» . NBC Нью-Йорк . Проверено 28 августа 2019 .
  33. ^ a b Слэттери, Дэйв Голдинер, Денис. «Куомо и де Блазио трубят о равной оплате на параде тикерных лент чемпионата мира, но в центре внимания женщины-футбольные герои» . nydailynews.com . Проверено 28 августа 2019 .
  34. ^ a b Ремик, Хелен. «« Нехватка гармонии »: перспективы дискриминации в заработной плате и сопоставимого достоинства». Эд. Ремик, Хелен. Сопоставимое достоинство и дискриминация в заработной плате: технические возможности и политические реалии. Temple University Press: Филадельфия, 1984, стр. 102.
  35. ^ Стюарт, Дебра А. "Государственные инициативы в федеральной системе: политика и политика сопоставимого значения в 1984 году". Публий, т. 15, No. 3 (лето 1985 г.), стр. 84.
  36. ^ Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих, AFL-CIO (AFSCME) и др. против штата Вашингтон и др. № C 82-465T (Окружной суд Западного округа Вашингтона), 1983 г.
  37. ^ Леглер, Джоэл Иван. «Ответственность правительства города, округа и штата за дискриминацию в оплате труда по признаку пола после того, как округ Вашингтон против Гюнтера и AFSCME против Вашингтона». Городской юрист, Vol. 17, No. 2 (весна 1985 г.), стр. 241.
  38. ^ Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих, AFL-CIO (AFSCME) и др. против штата Вашингтон и др. 770 F.2d 1401 (9-й округ), 1985.
  39. ^ « Национальный комитет по равной оплате труда », pay-equity.org, доступ 8 ноября 2010 г.
  40. ^ Кук, Алиса Х. Сопоставимая ценность: Практическая книга опыта в штатах и ​​местах. Центр производственных отношений: Гавайский университет в Маноа, 1985, стр. 141
  41. ^ «Равенство в оплате: опыт Миннесоты: пятое издание». Законодательная комиссия по экономическому положению женщин, апрель 1994 г., стр. 13.
  42. ^ Стюарт, Дебра А. "Государственные инициативы в федеральной системе: политика и политика сопоставимого значения в 1984 году". Публий, т. 15, No. 3 (лето 1985 г.), стр. 91.
  43. ^ «РЕДАКЦИЯ | Достижение справедливости оплаты труда Миннесоты» . Звездная трибуна . Проверено 8 октября 2019 .
  44. ^ Lam, Бурра (29 января 2016). «Новые правила Обамы о равной оплате труда» . Атлантика . Дата обращения 1 февраля 2016 .
  45. ^ «Предложения направлены на борьбу с дискриминацией на основе истории заработной платы» . NPR.org .
  46. ^ «Справочник по равной оплате труда» (PDF) .
  47. ^ CorporateName = Национальный музей Австралии; адрес = Лоусон Кресент, полуостров Актон. «Национальный музей Австралии - Равная оплата для женщин» . www.nma.gov.au . Проверено 22 ноября 2020 .CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  48. ^ Департамент иностранных дел и торговли, «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2012-02-06 . Проверено 6 февраля 2014 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  49. ^ Комиссия по правам человека Канады; personne, Канадская комиссия по правам человека (2013-03-19). "Добро пожаловать" . www.chrc-ccdp.gc.ca . Проверено 28 августа 2019 .
  50. ^ a b Правительство Онтарио, Министерство труда. «Стандарты занятости» . www.labour.gov.on.ca . Проверено 28 августа 2019 .
  51. ^ «Комиссия справедливости оплаты труда | Комиссия справедливости оплаты труда» . www.payequity.gov.on.ca . Проверено 28 августа 2019 .
  52. ↑ Yu, Wei-hsin (14 сентября 2015 г.). «Женщины и занятость на Тайване» . Брукингс . Проверено 12 июля 2019 .
  53. ^ Бялик, Карл. «Не все различия в доходах равны» . Wall Street Journal . Проверено 10 апреля 2014 года .
  54. ^ Ведантам, Шанкар (2009) « Предостережение для работодателей ». Washington Post, 1 июня 2009 г., стр. A8
  55. ^ Джексон, Деррик (2009) « Тонкая и упорная расовая предвзятость ». Boston Globe, 6 июля 2009 г., стр. A10
  56. ↑ О'Нил, июнь. «Гендерный разрыв в заработной плате, около 2000 г.» American Economic Review, Vol. 93, № 2 (май 2003 г.), стр. 309-314.
  57. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2014-02-06 . Проверено 3 июня 2014 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  58. ^ https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap
  59. ^ https://beta.bls.gov/dataViewer/view/timeseries/LEU0254666500
  60. ^ https://beta.bls.gov/dataViewer/view/timeseries/LEU0254541300
  61. ^ «Статистика гендерного разрыва в оплате труда на 2020 год» . PayScale . Проверено 3 апреля 2020 .
  62. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда» , Википедия , 2020-11-26 , получено 2020-11-26

Внешние ссылки [ править ]

  • Ледбеттер против мнения Верховного суда Goodyear
  • О'Нил, Джун Элленофф (2002). «Сопоставимая ценность» . В Дэвид Р. Хендерсон (ред.). Краткая энциклопедия экономики (1-е изд.). Библиотека экономики и свободы . OCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
  • Исследование справедливости заработной платы
  • Репортаж CNN
  • Прочтите отчеты Исследовательской службы Конгресса США о справедливой оплате труда
  • Исторические фотографии и записи о борьбе за справедливую оплату труда. Библиотека Уолтера П. Рейтера по труду и городским делам. Государственный университет Уэйна.
  • «Что случилось с равной оплатой труда?» Марксистский очерк
  • Группа Pay Equity
  • "Выбор женщин из-за разницы в заработной плате", Рэйчел Бонди
  • «Правда о заработной плате женщин в горнодобывающей промышленности», Джек Колдуэлл и Сесилия Джамасми