Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Европейская директива работы Совета 2009/38 / EC (или иногда «Директива Транснациональная работы Совета») является Европейский Союз Директива о создании производственных советов, с целью информирования и консультирования, в компаниях , которые работают на транснациональном в рамках ЕС.

Фон [ править ]

Настоящая Директива 2009 года обновила Директиву производственного совета 94/45 / EC, которая, как и сейчас, применялась к каждой фирме с более чем 1000 сотрудников и по крайней мере 150 сотрудниками в другом государстве-члене. Он предусматривал, что сотрудники должны быть проинформированы и проконсультированы по вопросам, непосредственно влияющим на занятость работников по крайней мере в двух странах-членах, таких как `` предполагаемая тенденция занятости, любые существенные изменения в организации и производственных процессах компаний, а также коллективные увольнения или продажи предприятий. ' [1] В 2005 г. Комиссия ЕС выпустила проект предложения по обновлению Директивы 1995 г. [2]особо отмечая, что хотя существовало 820 европейских производственных советов, это составляло лишь 36% предприятий, подпадающих под действие директивы, и около 60% сотрудников. Он также придерживался позиции, согласно которой производственные советы в их нынешнем виде «не в состоянии выполнять свою полную роль в прогнозировании изменений и управлении ими, а также в построении подлинного транснационального диалога между руководством и трудящимися». [3] С учетом этого была издана Директива 2009 года.

Положения [ править ]

Преамбула Директивы прямо нацелена на «увеличение доли созданных EWC », «обеспечение эффективности транснациональных прав сотрудников на информацию и консультации», а также на «устранение недостатка правовой определенности в результате некоторых из ее положений или отсутствия определенных положений и обеспечение большей увязки законодательных инструментов Сообщества по информации и консультациям с работниками ». В нем также подчеркивается, что информация должна предоставляться «без замедления процесса принятия решений на предприятии». [4]Согласно статье 1 (1) «цель данной Директивы состоит в том, чтобы улучшить право на информацию и консультации сотрудников на предприятиях уровня Сообщества и группах предприятий на уровне Сообщества». В статье 2 (1) (а) предприятия масштаба сообщества определены как имеющие более 1000 сотрудников как минимум в двух государствах-членах. В статье 2 (1) (g) "консультация" определяется как

установление диалога и обмена мнениями между представителями сотрудников и центральным руководством или любым более подходящим уровнем управления, в такое время, таким образом и с таким содержанием, которое позволяет представителям сотрудников выражать мнение на основе предоставленной информации о предлагаемых мерах, с которыми связана консультация, без ущерба для ответственности руководства и в разумные сроки, которые могут быть приняты во внимание в рамках предприятия в масштабе Сообщества или группы предприятий в масштабе Сообщества

Процедура создания производственных советов следует в соответствии со статьей 5 либо по инициативе руководства, либо по запросу более 100 сотрудников. Как только это произойдет, согласно статье 6 обе стороны обязаны вести добросовестные переговоры для достижения соглашения о масштабах функций производственных советов, составе и количестве представителей в производственных советах. Представители имеют право выполнять свои функции в рамках своей работы, и поэтому они не теряют заработную плату за время, потраченное на вопросы рабочего совета.

Директива предусматривает, что информация и консультации в европейских производственных советах должны быть интегрированы с национальными органами представительства работников.

Национальная реализация [ править ]

В Соединенном Королевстве соответствующими нормативными актами являются Положения о транснациональной информации и консультациях сотрудников 1999 года . В Германии Europäische-Betriebsräte-Gesetz, реализующий Директиву 1994 года, в настоящее время пересматривается в соответствии с Директивой 2009 года.

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

  1. ^ Для случаев по Директиве см. C-62/99 Bofrost [2001] ECR I-2579, C-440/00 Kuhne and Nagel [2004] ECR I-787 и C-349/01 Anker [2004] ECR I -6803, все о доступе к информации для создания Специального органа по переговорам.
  2. ^ COM (2005) 33 финал
  3. ^ COM (2005) 33 финал, параграф 5
  4. ^ Сольный концерт 22

Ссылки [ править ]

  • С. Лаулом, «Некорректная редакция Директивы Европейского производственного совета» (2010 г.) 39 (2) Industrial Law Journal 202, 204, утверждает, что новая редакция все еще слишком расплывчата в отношении точных полномочий производственных советов и связи между национальными и государственными предприятиями. Процедуры ЕС. 206–207, «отсутствие консенсуса между европейскими социальными партнерами сделало невозможным какое-либо разъяснение, а новый текст содержит противоречивые утверждения, допускающие самые разные интерпретации».