Фритер
Freeter (フリーター, furītā ) — это японское выражение для людей, не имеющих постоянной работы или безработных, за исключением домохозяек и студентов. Средний возраст фритеров находится в диапазоне от 15 до 34 лет. [1]
Фритеры также могут быть охарактеризованы как частично занятые . Эти люди не начинают карьеру после школы или университета, а вместо этого зарабатывают деньги на низкооплачиваемой работе.
Слово freeter или freeta считается сочетанием английского слова free (или, возможно, freelance ) и немецкого слова Arbeiter ( «рабочий»). Arubaito — это японское заимствование от Arbeiter и, возможно, от Arbeit («работа»). Поскольку немецкий язык (наряду с английским) использовался в японских университетах до Второй мировой войны , особенно в науке и медицине, arubaito стало обычным явлением среди студентов для описания работы неполный рабочий день для студентов университетов.
Этот термин был придуман в 1987 году редактором журнала From A Michishita Hiroshi, работающим неполный рабочий день, и использовался для обозначения «бесплатного» работника, который работал меньше часов, получал почасовую оплату вместо ежемесячной, как обычные работники, работающие полный рабочий день, и не получал ни льготы штатного работника с полной занятостью (отпускные, больничные, премиальные, оплачиваемый отпуск). [2]
Значение этого термина изменилось с положительного на отрицательное после того, как экономический пузырь в японской экономике лопнул, что привело к рецессии в 1990-х годах. В 1980-х годах этот термин рассматривался в положительном свете, означая свободу исследовать другие альтернативные варианты трудоустройства для развлечения, когда экономика Японии была процветающей и предоставляла множество различных возможностей трудоустройства. [2] В 1990-х и 2000-х годах этот термин приобрел негативный оттенок, и фритеры стали обузой для общества.
Увеличение числа фритеров в 1990-х и 2000-х годах связано с последующими быстрыми изменениями, которые претерпела нация после того, как в начале 1990-х годов лопнул экономический пузырь, и усиливающейся неолиберализации экономики. [2] Рецессия, длившаяся почти два десятилетия, заставила компании изменить свою кадровую политику, чтобы оставаться актуальными на мировом рынке. Компании прекратили найм выпускников на постоянную работу, сократили бонусы, стимулировали старших сотрудников к выходу на пенсию и ввели жесткую политику найма временного персонала для большей гибкости и экономии компании, при этом более трети рабочей силы перешло на работу по контракту. [3]
