Гендерный пенсионный разрыв (также известный как половой пенсионный разрыв) представляет собой процентную разницу в пенсионном доходе между женщинами и мужчинами. Ее часто рассчитывают как разницу между пенсией среднего мужчины и пенсией средней женщины, выраженную в процентах от пенсии мужчины. В среднем этот разрыв в странах ОЭСР составляет 26%. [1]
Маргарет Франклин , президент и генеральный директор Института дипломированных финансовых аналитиков, подчеркнула в 2021 году, что «Гендерный разрыв в пенсионных выплатах не попадает в заголовки газет так же, как разрыв в оплате труда, однако проблема остается не менее актуальной. И ее необходимо решить, прежде чем еще больше женщин сталкиваются с бедностью после выхода на пенсию». [2]
Анализ глобального пенсионного индекса (MCGPI) Института Mercer CFA показал, что не существует единой причины разрыва, и во всех регионах существуют значительные гендерные различия в уровне пенсионных доходов. [3]
В Великобритании нет ни официальной правительственной оценки размера пенсионного разрыва, ни политики, направленной на его решение. По оценкам, в 2019–2020 годах разрыв увеличился до 37,9%, что более чем в два раза превышает гендерный разрыв в оплате труда (15,5%). [4] [5] Пенсионный доход женщин на 72% ниже, чем мужчин. [6] Средний размер пенсионного фонда женщины в Великобритании при выходе на пенсию (10 000 фунтов стерлингов) составляет менее половины пенсионного фонда мужчины (21 000 фунтов стерлингов). [7] [8]
Гендерный пенсионный разрыв связан с гендерным разрывом в оплате труда , поскольку он частично вызван кумулятивным воздействием с течением времени того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, но он особенно невыгоден, поскольку женщины могут предпринять очень мало действий для его исправления. Хотя несправедливая оплата труда женщин является незаконной, существует множество социальных и структурных условий, которые приводят к тому, что разрыв в оплате труда и пенсиях сохраняется и увеличивается. [7] [9] Пенсионный разрыв особенно заметен в сферах труда, в которых традиционно доминируют женщины. [7] Исследование с использованием данных участников юридических и общих пенсионных схем в Великобритании показало, что типичный гендерный разрыв в пенсиях при выходе на пенсию составляет 56%. [9] Этот разрыв затрагивает одиноких женщин (и матерей-одиночек) больше, чем замужних. [10]
Европейские данные (по 27 странам ЕС) показывают, что гендерный разрыв в пенсиях наиболее заметен в Люксембурге , где женщины получали на 44% меньше пенсии, за ним следуют Мальта и Нидерланды (обе по 40%), [11] Кипр (39%), Австрия (37%) и Германия (36%). [12] [13] В Японии разрыв составляет 50%, а в Канаде – около 22%. [14]