Хонг против Facebook Inc., Анил Уилсон и др. др. был иск о гендерной и расовой дискриминации, поданный Хонг в 2015 году против ее бывшего работодателя, Facebook , ее начальника и еще 50 человек. Иск был подан в Верховный суд округа Сан-Матео адвокатами Лоулесс и Лоулесс. [1] [2] [3] [4]
Чиа Хонг проработала в Facebook более трех лет в качестве менеджера по продукту и технологического партнера в области финансов. Она была уволена в октябре 2013 года. 16 марта 2015 года она подала иск против компании, заявив , среди прочего , о сексуальной дискриминации , сексуальных домогательствах , расовой дискриминации и умышленном причинении эмоционального стресса . Она утверждала, что Facebook был враждебной рабочей средой , и что ее принижали и приказывали организовывать общественные мероприятия и подавать напитки коллегам -мужчинам . Она также утверждала, что ее спросили, почему она не заботится о своем ребенке. Хонг, тайваньскийАмериканка, утверждала, что ее исключили коллеги, потому что она была единственным членом команды китайского происхождения. [5] [6]
Представитель Facebook опубликовал заявление в ответ на подачу заявления: «Мы очень усердно работаем над вопросами, связанными с разнообразием, гендером и равенством, и мы считаем, что добились прогресса. (...) В этом случае у нас есть существенные разногласия по поводу факты, и мы считаем, что записи показывают, что с сотрудником обращались справедливо». [4]
Стороны договорились о добровольном посредничестве перед судебным посредником. Посредническая сессия была назначена на 31 августа 2015 г. После посредничества дело было добровольно прекращено Хонгом 2 октября 2015 г. [7] Адвокаты Хонга заявили, что вопрос был «решен»; неизвестно, было ли поселение. [7]