Положение о предоставлении информации и консультаций для сотрудников 2004 года ( SI 3426/2004 ) является нормативным актом Соединенного Королевства . Это соответствует Директиве ЕС об информации и консультировании сотрудников 2002/14 / EC, устанавливающей общие рамки для информирования и консультирования сотрудников .
Содержание [ править ]
Правила ICE требуют, чтобы сотрудники были проинформированы и консультировались обо всех изменениях в контракте или организации рабочего места. [1] Консультации означают «обязательство вести переговоры» с «целью достижения соглашения». [2] Штраф для работодателя за несоблюдение Правил составляет до 75 000 фунтов стерлингов за каждое нарушение. [3]
Переговоры и консультации могут проводиться по добровольному соглашению с работодателем, в частности, через профсоюз в соответствии с коллективным договором. Если нет добровольного соглашения, официальная процедура консультации может быть инициирована не менее чем 2% сотрудников, а затем потребует избрания органа из всего персонала. Эта процедура должна «позволить представителям информации и консультаций встретиться с работодателем на соответствующем уровне управления в зависимости от обсуждаемой темы». [4]
См. Также [ править ]
Заметки [ править ]
- ^ ICER 2004 reg 20
- ↑ Junk v Kühnel (2005) C-188/03, [43] и ICER 2004 reg 20 (4) (d)
- ^ ICER 2004, правила 22–23, например, Amicus v Macmillan Publishers Ltd [2007] IRLR 378 Элиас Дж наложил штраф в размере 55 000 фунтов стерлингов на работодателя, который не провел выборы для представителей служащих.
- ^ ICER 2004 reg 20 (4) (c)
Ссылки [ править ]
- П.Л. Дэвис и К. Килпатрик, «Представительство рабочих в Великобритании после единого канала» (2004 г.) 33 Журнал промышленного права 121
- К.Д. Юинг и Г.М. Трутер, «Правила информации и консультирования сотрудников: горькое наследие волюнтаризма» (2005 г.) 68 Modern Law Review 626
