Игбо против Джонсона, Matthey Chemicals Ltd [1986] ICR 505 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения , которое теперь регулируется Законом о трудовых правах 1996 года .
Г-же Игбо предоставили три дополнительных дня отпуска за подписание соглашения, согласно которому, если она не вернется в установленный срок, «ваш трудовой договор автоматически расторгается». Она заболела и прислала медицинскую справку, но ее работу все равно уволили.
Судья Паркер постановил, что согласованное увольнение очень часто по-прежнему представляет собой увольнение, как, например, в соответствии с разделом 95(1)(b) Закона о трудовых правах 1996 года, когда истекает срок действия срочных контрактов или когда имеется уведомление в соответствии с разделом 95(1)(a). В данном случае положение об автоматическом прекращении действия, если оно действительно, имело эффект ограничения работы секций. Таким образом, оно было признано недействительным на основании статьи 203.