 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
| Эта статья является частью серии статей о |
| Корпоративное право |
|---|
 |
|
Закон о компаниях Индии регулирует деятельность корпораций, созданных в соответствии с разделом 2 (20) Закона об индийских компаниях от 2013 года , заменяющим Закон о компаниях 1956 года .
История [ править ]
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Декабрь 2017 г. ) |
Закон о компаниях 2013 года заменил Закон о компаниях 1956 года , в соответствии с положениями которого ранее действовали индийские корпорации. В дополнение к Закону о компаниях, корпорации подчиняются другим нормативным актам, находящимся в ведении Министерства по корпоративным делам (MCA) [1], которое имеет два отделения: Региональный директор (RD) и Регистратор компаний (ROC). В настоящее время в Индии семь РД и 22 РПЦ. [ когда? ] Эти две ветви также называют внутренними источниками судебного решения. [ необходима цитата ]
Последние изменения в законе об индийских компаниях [ править ]
В этом разделе не процитировать любые источники . ( Декабрь 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
- Закон о компаниях 2013 г.
- Закон о компаниях (первая поправка), 2015 г.
- Закон о компаниях (2-я поправка) 2017 г.
- Закон о компаниях (3-я поправка) 2019 г.
- Закон о компаниях (поправка) 2020
- Схема нового старта компаний 2020
- Постановление о компаниях (поправка) 2018 г.
- Постановление о компаниях (1-я поправка) 2019 г.
- Постановление о компаниях (2-я поправка) 2019 г.
Закон о поправках 2015 г. [ править ]
Закон о внесении поправок (21 от 2015 г.), принятый для консолидации и внесения поправок в Закон о компаниях 2013 г., получил одобрение президента Индии 25 мая 2015 г. и содержал 23 раздела. Официальное уведомление было опубликовано в Бюллетене Индии , [2] с указанием 29 мая в качестве даты , на которой разделы 1-13 и 15-23 акт вступят в силу. [3]
Индийские компании могут быть зарегистрированы как частные или государственные . Согласно первоначальному закону, оба требовали определенных сумм оплаченного капитала ; частным компаниям требовалось 100 000 фунтов стерлингов (1 лакх ), а государственным компаниям - 500 000 фунтов стерлингов (5 лакхов). Однако Закон о поправках отменил эти ограничения, чтобы облегчить ведение бизнеса . Он также разрешил замену печатей компании человеческими подписями для подписания документов. [ необходима цитата ]
Закон о поправках от 2017 г. [ править ]
В этом разделе не процитировать любые источники . ( Декабрь 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
26 января 2018 года Министерство по корпоративным делам обнародовало новый Закон, состоящий из 93 разделов; из них около 90 были объявлены Министерством посредством серии из одиннадцати уведомлений (последнее из них было выпущено 19 сентября 2018 г.). [ нуждается в обновлении ] Эта поправка внесла несколько изменений в исходный Закон, в основном для улучшения его ясности и краткости ; среди прочих изменений, в раздел 134 Закона 2013 года были внесены изменения, согласно которым финансовая отчетность должна содержать подписи генеральных директоров . [ необходима цитата ]
Закон о поправках от 2019 г. [ править ]
Закон о поправках 2020 г. [ править ]
Законопроект (88 от 2020 г.) о внесении поправок в Закон о компаниях был внесен в Лок Сабха 17 марта министром финансов Нирмалой Ситхараман , получил одобрение президента и был объявлен 28 сентября 2020 г. [4] Он декриминализировал мелкие правонарушения ( отмена тюремного заключения как следствие более 46 преступлений, определенных Законом), разрешила прямой листинг индийских компаний в некоторых иностранных юрисдикциях, добавила новую главу для компаний-производителей и создала исключения из нескольких требований. Они включали создание комитетов по корпоративной социальной ответственности и механизмов переноса (ранее изложенных в разделе 135 Закона 2013 года) и подачу заявки в NBFC.решения в Реестре компаний (ранее изложенные в статье 117 Закона 2013 г.). Он также обеспечил основу для исключения определенных классов компаний и ценных бумаг из-под определения «листинговых компаний». [4]
Схема создания новых компаний на 2020 год [ править ]
В этом разделе не процитировать любые источники . ( Декабрь 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
В соответствии с этой схемой, введенной MCA, в период с 1 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года дефолтным компаниям была предоставлена единовременная возможность выполнить «новый старт» и исправить свои дефолты путем подачи запоздалых документов (включая годовые отчеты и финансовую отчетность). без уплаты какой-либо пошлины, кроме обычной установленной законом пошлины. Кроме того, компаниям предоставлялся иммунитет от судебного преследования. [ требуется разъяснение ] Неактивным компаниям также было разрешено получить статус «бездействующей компании» в соответствии с разделом 455 Закона о компаниях 2013 года.
Постановление о компаниях (поправка) 2018 г. [ править ]
В этом разделе не процитировать любые источники . ( Декабрь 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
13 июля 2018 года MCA собрало комитет для рассмотрения конкретного круга ведения в отношении правонарушений в соответствии с Законом об индийских компаниях 2013 года. Комитет получил указание от властей опубликовать свой отчет в течение 30 дней после его первого заседания; Соответственно, комитет представил отчет 14 августа 2018 года. Некоторые поправки, рекомендованные для немедленной реализации, включают:
- Расширение юрисдикции двух филиалов MCA (Регистратора компаний и региональных директоров, также называемого «внутренним механизмом вынесения судебных решений»).
- Перенос процесса утверждения от трибуналов к внутреннему механизму вынесения судебных решений.
- Переклассификация преступлений, наказуемых лишением свободы, подлежит урегулированию посредством гражданской ответственности.
- Выполнение 33 положений первоначального закона.
В отличие от предыдущих поправок к законам, которые были внесены в палаты индийского парламента для принятия закона, эти изменения были сочтены достаточно срочными, чтобы незамедлительно обнародовать их в качестве постановлений .
Регистрация [ править ]
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Май 2014 г. ) |
Для регистрации компании в Индии необходимо подготовить несколько документов. Требования различаются в зависимости от типа компании. [5] Исторически сложилось так, что были разные типы корпораций, зарегистрированные в соответствии с разными правилами:
- Компании, зарегистрированные в соответствии с Королевской хартией - практикой, применяемой британским правительством. Например, Британская Ост-Индская компания подпадала под действие Королевской хартии, что означает, что она была предоставлена хартией королем или королевой Великобритании и контролировалась хартией. Этот тип инкорпорации больше не проводится.
- Компании, зарегистрированные специальными законодательными органами , такими как Парламент Индии или Законодательное собрание штата. Примеры этого включают Резервный банк Индии или Государственный банк Индии .
- Компании, зарегистрированные в соответствии с Законом об индийских компаниях 1956 года , которые подпадают под учредительный договор и устав.
Однако современные компании делятся на следующие категории.
В этом разделе не процитировать любые источники . ( Декабрь 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
- Индивидуальное предпринимательство : также известное как торговая фирма или собственник, принадлежащий исключительно одному лицу, индивидуальный предприниматель может использовать торговое или фирменное наименование, отличное от своего имени.
- Незарегистрированный : некоторые виды деятельности не требуют формальной регистрации, и регистрация не является обязательной; Иногда это привлекательный вариант из-за простоты настройки операций и отсутствия необходимых действий по соблюдению нормативных требований. Однако главный недостаток - неограниченная ответственность .
- Партнерство : ответственность является солидарной и неограниченной.
- Активные партнеры принимают участие в повседневной работе бизнеса, помимо инвестирования в него; они имеют право на долю прибыли.
- Спящие партнеры [ необходимо разъяснение ] инвестируют в бизнес и имеют право на долю от его прибыли, но не участвуют в повседневных операциях.
- Партнерство с ограниченной ответственностью : товарищество, в котором ответственность партнеров ограничена .
- Hindu Undivided Family (HUF) : предприятия, принадлежащие совместной семье . Хотя обычно это касается индуистских семей, джайнские и сикхские семьи (хотя и не подчиняются индуистским законам) все же могут формировать HUF.
- Кооператив
- Семейный бизнес
- Бездействующая компания : компания, созданная либо для использования в будущем проекте, либо для владения активами (включая интеллектуальную собственность ).
- Частная компания с ограниченной ответственностью : компания, которая может иметь от 2 до 200 акционеров, чьи акции находятся в частной собственности и не могут быть предложены общественности .
- Малая компания : непубличная компания, оплаченный капитал которой не превышает 5 000 000 фунтов стерлингов (50 лакхов), а оборот не превышает 10 000 000 фунтов стерлингов (один крор ).
- Публичная компания с ограниченной ответственностью : категория, аналогичная одноименной категории в других системах корпоративного права.
- Предприятие государственного сектора (PSU) : также известное как предприятие государственного сектора (PSE). PSU может быть публичной компанией с ограниченной ответственностью (котирующейся на фондовых биржах) или организацией, не котирующейся на бирже, с контрольным пакетом акций государственного органа. Некоторые из этих организаций создаются как коммерческие организации в соответствии с особым законодательством, где эти организации регулируются положениями этого законодательства и могут или не могут регулироваться законами о компаниях, как обычная коммерческая организация.
- Неограниченная компания - компания, аналогичная своему партнеру с ограниченной ответственностью, но в которой ответственность участников или акционеров не ограничена.
Корпоративное управление [ править ]
CA 2013 (раздел 149) требует, чтобы каждая компания имела совет директоров.
Положения CA 2013 (раздел 169) устанавливают, что любой директор компании может быть снят с должности общим собранием простым большинством голосов после направления «специального уведомления» за 28 дней. В компаниях, которые избирают совет директоров путем пропорционального представительства в соответствии с разделом 163, есть исключение, так что директора, назначенные одной определенной группой членов, не могут быть смещены большинством. Эти директора могут быть сняты с должности только назначившими их членами, чтобы защитить систему пропорционального голосования.
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Май 2014 г. ) |
Права сотрудников [ править ]
Многие участники Движения за независимость Индии , включая Махатму Ганди , считали , что рабочие имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как акционеры или другие владельцы собственности. [6] Статья 43А Конституции, утвержденная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 г. [7], закрепила право на совместное прекращение , требуя принятия законодательства, «обеспечивающего участие работников в управлении предприятиями». Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не подлежит прямому исполнению; вместо этого он возлагает на государственные органы обязанность реализовывать свои принципы через законодательство (и, возможно, через судебные дела). В 1978 г.Sachar Report рекомендовал законодательство для включения рабочих в состав советов директоров; однако это еще не реализовано. [8]
Закон о трудовых спорах 1947 года (раздел 3) установил право на участие в совместных рабочих советах, чтобы «обеспечивать меры для обеспечения дружбы и хороших отношений между работодателем и рабочими и с этой целью комментировать вопросы, представляющие их общий интерес или озабоченность, и предпринимать усилия. составлять какие-либо существенные разногласия по таким вопросам ". Однако профсоюзы не стали широко использовать эти возможности. В деле « Национальный союз текстильных рабочих против Рамакришнана» [9] Верховный суд (с главным судебным решением Бхагвати Дж.) Постановил, что сотрудники имеют право быть услышанными в петиции о ликвидации компании, потому что их интересы были напрямую затронуты, а их правоспособность не исключена формулировкойЗакон о компаниях 1956 года, статья 398.
- Excel Wearv. Союз Индии AIR 1979 SC 25, 36
Обязанности директоров [ править ]
- 166. (1) Согласно положениям настоящего Закона, директор компании должен действовать в соответствии с уставом компании.
- (2) Директор компании должен действовать добросовестно , чтобы продвигать цели компании на благо ее участников в целом и в лучших интересах компании, ее сотрудников , акционеров , общества и для защиты окружающей среды .
- (3) Директор компании должен выполнять свои обязанности с должной и разумной осторожностью, навыками и усердием и выносит независимое суждение.
- (4) Директор компании не должен участвовать в ситуации, в которой у него может быть прямой или косвенный интерес, который противоречит или, возможно, может противоречить интересам компании.
- (5) Директор компании не должен достигать или пытаться достичь какой-либо неправомерной выгоды или преимущества ни для себя, ни для своих родственников, партнеров или партнеров, и если такой директор будет признан виновным в получении какой-либо неправомерной выгоды, он несет ответственность за выплатить компании сумму, равную этой прибыли.
- (6) Директор компании не может назначать свою должность, и любое такое поручение считается недействительным.
- (7) Если директор компании нарушает положения данного раздела, такой директор подлежит наказанию в виде штрафа, который не может быть менее одного лакха рупий, но может достигать пяти тысяч рупий.
Закон о компаниях 2013 г., статья 166
Директора несут перед компанией ряд обязанностей, которые в первую очередь включают действия в рамках ее устава, избегание конфликтов интересов и выполнение своих функций в соответствии с желаемым уровнем компетентности. В Законе о компаниях 2013 года (раздел 166) перечислены обязанности директоров, которые отражают существующие принципы, разработанные на основе прецедентного права в большинстве стран Содружества, общего права и справедливости . Частично причина кодификации обязанностей директоров заключалась в том, чтобы обеспечить прозрачное изложение обязанностей директоров, тем самым опубликовав принципы передовой практики.
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Май 2014 г. ) |
Корпоративная социальная ответственность [ править ]
Согласно новому Закону о компаниях 2013 года , раздел 135 требует, чтобы компании тратили 2% своей чистой прибыли на социально ответственные проекты, если их чистая стоимость превышает 5 000 000 000 фунтов стерлингов (500 крор) или оборот превышает 10 000 000 000 фунтов стерлингов (100 крор). крор), или чистая прибыль более 50 000 000 фунтов стерлингов (5 крор). Социально ответственные проекты определены в Приложении VIII и в основном связаны с развитием сообщества. [10]
Правоприменение [ править ]
- Суд по национальным законам о компаниях , заменивший ранее существовавший Совет по корпоративному праву и Совет по промышленной и финансовой реконструкции .
- Индийская служба корпоративного права
См. Также [ править ]
- Закон о компаниях Великобритании
- Европейское корпоративное право
- Корпоративное право США
Заметки [ править ]
- ^ «Министерство по корпоративным делам» . Правительство Индии . Проверено 16 декабря 2017 года .
- ^ http://egazette.nic.in/WriteReadData/2015/164568.pdf
- ^ http://egazette.nic.in/WriteReadData/2015/164568.pdf
- ^ а б Мукерджи, Сунандо; Сундарараджан, Шрути (30 октября 2020 г.). «Закон о 10 ключевых выводах о компаниях (поправка), 2020 г.» . Mondaq .
- ^ Тьяги, Мадху; Мадху, Арун (2003). Закон о компаниях . Согласно классификации компаний: Atlantic Publishers & Distributors (P) Limited. п. 42. ISBN 9788126902118.
- ↑ Как сказал Ганди, «я бы посоветовал работодателям с готовностью рассматривать рабочих как настоящих владельцев предприятий, которые, по их мнению, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в R Iyer (ed). , Моральные и политические сочинения Махатмы Ганди (1987), том 3, 197-199
- ↑ См. Закон о Конституции (Сорок вторая поправка) 1976 г. с 9
- ^ Министерство права, юстиции и по делам компаний, Отчет Высшего экспертного комитета по компаниям и соблюдению законов об ограничительной торговой практике (1978)
- ^ 1983 AIR 75 , 1983 SCR (1) 9. Отметил Дж. Коттрелл, «Индийский судебный активизм, компания и рабочий: заметка о национальном профсоюзе текстильных рабочих против Рамакришнана» (1990) 39 (2) Международное и сравнительное право Ежеквартально 433
- ^ «Закон о компаниях потребует, чтобы фирмы тратили 2% прибыли на бедных» . reuters.com. 13 августа 2013 . Проверено 6 мая 2014 .
Ссылки [ править ]
- HK Saharay, Закон о компаниях (5-е издание, 2008 г.)
Внешние ссылки [ править ]
- Закон о компаниях 2013 г. на веб-сайте Министерства по корпоративным делам
- Сингх, Автар (2015). Закон о компаниях (16-е изд.). Лакхнау: Восточная книжная компания. ISBN 978-93-5145-330-7.
