Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Трудовые права или права работников - это как юридические права, так и права человека, касающиеся трудовых отношений между работниками и работодателями . Эти права закреплены в национальном и международном законодательстве о труде и занятости . В целом эти права влияют на условия труда в трудовых отношениях. Одним из наиболее важных является право на свободу ассоциации , также известное как право на организацию . Работники, объединенные в профсоюзы, пользуются правом на ведение коллективных переговоров для улучшения условий труда.

Опыт работы [ править ]

На протяжении всей истории рабочие, претендующие на какие-то права, пытались отстаивать свои интересы. В средних веках , то Revolt Крестьянское в Англии выразило спрос на повышение заработной платы и условия труда. Один из лидеров восстания, Джон Болл, как известно, утверждал, что люди рождены равными, говоря: «Когда Адам копал, а Ева прыгала, кто был тогда джентльменом?» Рабочие часто апеллировали к традиционным правам. Например, английские крестьяне боролись против движения огораживания , которое захватило традиционно общинные земли и сделало их частными.

Британский парламент принял закон Factory 1833 в котором говорится , что дети в возрасте 9 лет не может работать, дети в возрасте 9-13 может работать только 8 часов в день, а дети в возрасте 14-18 могли работать только в течение 12 часов в сутки. [1]

Трудовые права - относительно новое дополнение к современному корпусу прав человека. Современная концепция трудовых прав восходит к 19 веку после создания профсоюзов в результате процессов индустриализации . Карл Маркс выделяется как один из первых и наиболее известных защитников прав рабочих. Его философия и экономическая теория сосредоточены на вопросах труда и отстаивают его экономическую систему социализма , общество, которым будут править рабочие. Многие социальные движения за права рабочих были связаны с группами, находящимися под влиянием Маркса, такими как социалисты и коммунисты . Более умеренные демократические социалисты иСоциал-демократы также поддерживали интересы рабочих. Более поздняя защита прав рабочих была сосредоточена на особой роли, эксплуатации и потребностях работающих женщин, а также на все более мобильных глобальных потоках временных, обслуживающих или гастарбайтеров.

Международная организация труда (МОТ) [ править ]

Международная организация труда (МОТ) была образована в 1919 году как часть Лиги Наций для защиты прав трудящихся. Позднее МОТ была включена в Организацию Объединенных Наций . Сама ООН поддержала права трудящихся, включив некоторые из них в две статьи Всеобщей декларации прав человека , которая является основой Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (статьи 6–8). Они гласят:

Статья 23 [2]

  1. Каждый имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.
  2. Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд .
  3. Каждый работающий имеет право на справедливое и благоприятное вознаграждение, обеспечивающее ему и его семье существование, достойное человеческого достоинства , и дополняемое, в случае необходимости, другими средствами социальной защиты .
  4. Каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов. [2]

Статья 24 [2]

  1. Каждый имеет право на отдых и досуг , включая разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск .

МОТ и несколько других групп добивались международных трудовых норм, чтобы создать законные права для рабочих во всем мире. В последнее время также были предприняты шаги для поощрения стран к продвижению трудовых прав на международном уровне посредством справедливой торговли . [2]

Международный форум по правам трудящихся (ILRF) [ править ]

Международный форум по правам трудящихся (ILRF) - некоммерческая организация, которая занимается вопросами прав трудящихся. Их миссия - добиться достоинства и справедливости для рабочих во всем мире. [3] Работая с другими организациями по всему миру, включая профсоюзы и религиозные организации, они могут влиять на правительства и компании с целью добиться изменений. [4]

Основные трудовые стандарты [ править ]

Выявленные МОТ в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда , [5] основные трудовые стандарты «широко признается особое значение». [6] Они универсально применимы, независимо от того, были ли ратифицированы соответствующие конвенции, уровня развития страны или культурных ценностей. [7] Эти стандарты состоят из качественных, а не количественных стандартов и не устанавливают конкретный уровень условий труда, заработной платы или стандартов безопасности и гигиены труда. [5] Они не призваны подорвать сравнительные преимущества, которыми могут обладать развивающиеся страны. Основные трудовые нормы являются важными правами человека и признаны в широко ратифицированныхмеждународные договоры по правам человека, включая Конвенцию о правах ребенка (CROC), наиболее широко ратифицированный договор о правах человека с 193 участниками, и МПГПП с 160 участниками. [8] Они были включены в различные положения, касающиеся труда, в таких инструментах мягкого права, как Глобальный договор ООН, Руководящие принципы ОЭСР и Декларация МОТ о многонациональных компаниях. [9]

Основные нормы труда:

  • Свобода ассоциации: [10] работники могут вступать в профсоюзы, которые не зависят от правительства и влияния работодателя;
  • Право на ведение коллективных переговоров: [11] работники могут вести переговоры с работодателем коллективно, а не индивидуально;
  • Запрещение всех форм принудительного труда: [12] включает безопасность от тюремного труда и рабства и предотвращает принуждение рабочих к работе под принуждением; [13]
  • Искоренение наихудших форм детского труда: [14] введение минимального возраста для работы и определенных требований к условиям труда для детей;
  • Недискриминация в сфере занятости: равная оплата за равный труд .

Очень немногие страны-члены МОТ ратифицировали все эти конвенции из-за внутренних ограничений, однако, поскольку эти права также признаны в Всеобщей декларации прав человека и являются частью обычного международного права, они обязались уважать эти права. Для обсуждения включения этих основных трудовых прав в механизмы Всемирной торговой организации см. Трудовые стандарты Всемирной торговой организации . Есть много других вопросов, помимо этого ядра, в Великобритании права сотрудников включают право на информацию о занятости, подробный отчет о заработной плате, дисциплинарный процесс, при котором они имеют право на сопровождение, ежедневные перерывы, перерывы для отдыха, оплачиваемый отпуск и многое другое. . [15]

Проблемы трудовых прав [ править ]

Помимо права на организацию, рабочие движения проводят кампании по различным другим вопросам, которые, можно сказать, относятся к трудовым правам. Рабочее движение начало улучшать условия труда рабочих. Еще в 1768 году первая забастовка нью-йоркских портных-подмастерьев протестовала против снижения заработной платы. Это положило начало движению. Приближаясь к 18 веку, профсоюзы были созданы для улучшения условий труда всех рабочих. боролись за лучшую заработную плату, разумный график и более безопасные условия труда. Рабочее движение возглавило усилия, направленные на прекращение детского труда, предоставление льгот для здоровья и оказание помощи рабочим, получившим травмы или вышедшим на пенсию. Следующее объясняется более подробно в следующих разделах. [16]

Часовые ограничения [ править ]

Многие кампании рабочего движения связаны с ограничением рабочего времени. Рабочие движения 19 века выступали за восьмичасовой рабочий день . Группы защиты интересов работников также стремились ограничить рабочее время, сделав рабочую неделю 40 или менее часами стандартной во многих странах. 35-часовая рабочая неделя была создана во Франции в 2000 году, хотя этот стандарт был значительно ослаблен с тех пор. Работники могут договориться с работодателем о более продолжительной работе, но сверхурочные часы оплачиваются сверхурочно . В Европейском Союзе рабочая неделя ограничена максимум 48 часами, включая сверхурочную работу (см. Также Директиву о рабочем времени 2003 ).

Детский труд [ править ]

11Роуз Биодо, 1216 ул. Аннана, Филадельфия. 10 лет. Работаем 3 лета. Заботится о ребенке и несет ягоды, два раза клевывая. Whites Bog, Brown Mills, NJ Это четвертая неделя в школе, и люди здесь рассчитывают остаться еще на две недели. Свидетель Э. Ф. Браун. Расположение: Браунс Миллс, Нью-Джерси /.

Защитники трудовых прав также борются с детским трудом . Они рассматривают детский труд как эксплуатацию и часто наносят ущерб экономике. Противники детского труда часто утверждают, что работающие дети лишены образования. В 1948 году, а затем в 1989 году Организация Объединенных Наций провозгласила, что дети имеют право на социальную защиту. [17]

Детям сложно бороться за свои основные права, особенно на рабочем месте. Их часто недооценивают. Работодатели пользуются детским трудом, потому что им не хватает возможности вести коллективные переговоры и идти на компромисс, чтобы работать на неприятном рабочем месте. Почти 95% детского труда приходится на развивающиеся страны . Примером отрасли, в которой отмечены случаи детского труда, приводящие к серьезным травмам или смерти [18] , является добыча кобальта в ДРК, а также добыча меди в Замбии , где, как сообщается, дети участвовали во всех формах добычи полезных ископаемых. за счет их обучения. [19] [20]Растет обеспокоенность тем, что растущий спрос на ресурсы, связанные с использованием детского труда для таких отраслей, как производство аккумуляторов для электромобилей , только усилит нарушения трудовых прав. [21] В Индии и Пакистане дети работают сверхурочно в различных отраслях из-за долгов их родителей. [22] Бедные семьи иногда полагаются на доход своих детей для оплаты счетов. В Египте около 1,5 миллиона детей в возрасте до 14 лет работают, несмотря на то, что существует трудовое законодательство, защищающее детей. [23]

Детский труд в США [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) ограничивает трудоустройство детей. FLSA определяет минимальный возраст для приема на работу до 14 лет для несельскохозяйственных работ с ограничениями по часам, ограничивает часы для молодежи в возрасте до 16 лет и запрещает трудоустройство детей в возрасте до 18 лет на занятиях, которые секретарь считает опасными. труда. [24]

В 2007 году штат Массачусетс обновил свои законы о детском труде, согласно которым все несовершеннолетние должны иметь разрешение на работу. [25]

Условия на рабочем месте [ править ]

Защитники трудовых прав работали над улучшением условий труда, которые соответствуют установленным стандартам. Во время прогрессивной эры в Соединенных Штатах начались реформы на рабочем месте, которые получили широкую огласку благодаря роману Аптона Синклера « Джунгли» и таким событиям, как пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году . Защитники труда и другие группы часто критикуют производственные предприятия с плохими условиями труда, называя их потогонными цехами и профессиональными опасностями для здоровья , и проводят кампании за лучшую трудовую практику и признание прав рабочих во всем мире.

Безопасность и социальная устойчивость [ править ]

Недавние инициативы в области устойчивого развития включают акцент на социальной устойчивости , что включает продвижение прав работников и безопасных условий труда, предотвращение торговли людьми и искоренение незаконного детского труда из продуктов и услуг, получаемых из экологически чистых источников. [26] Такие организации, как Министерство труда и Государственный департамент США , опубликовали исследования продуктов, которые были определены как использующие детский труд, а также отрасли, использующие или финансируемые торговлей людьми. Трудовые права определены на международном уровне такими источниками, как Норвежское агентство государственного управления и электронного правительства (DIFI) [27].и стандарты деятельности Международной финансовой корпорации . [26]

Прожиточный минимум [ править ]

Рабочее движение настаивает на принятии законов о гарантированной минимальной заработной плате , и продолжаются переговоры о повышении минимальной заработной платы. Однако противники считают, что законы о минимальной заработной плате ограничивают возможности трудоустройства для неквалифицированных работников и работников начального уровня.

Часто спорят о выгодах и затратах на прямые иностранные инвестиции в трудовые права. Исследование Пэйтона и Ву показывает, что даже несмотря на то, что «работники могут не увидеть резкого повышения минимальной заработной платы, они получат небольшую выгоду от более строгого соблюдения существующих законов о минимальной заработной плате или других защитных мер, предусмотренных законом, постепенно улучшая общие условия труда по мере увеличения притока ПИИ. " [28]

Рабочие-мигранты [ править ]

Легальные трудовые мигранты иногда подвергаются жестокому обращению. Например, мигранты столкнулись с рядом предполагаемых злоупотреблений в Объединенных Арабских Эмиратах ( включая Дубай ). Хьюман Райтс Вотч перечисляет несколько проблем, включая «невыплату заработной платы, увеличенное рабочее время без компенсации за сверхурочную работу, небезопасные условия труда, приводящие к смерти и травмам, ужасные условия жизни в трудовых лагерях, а также изъятие паспортов и проездных документов работодателями. [29] Несмотря на законы. вопреки этой практике работодатели конфискуют паспорта рабочих-мигрантов. Без их паспортов рабочие не могут сменить работу или вернуться домой. [30] У этих рабочих мало возможностей для защиты от злоупотреблений, но условия улучшаются [31].Министр труда и социального обеспечения Али бин Абдулла аль-Кааби провел ряд реформ, чтобы помочь улучшить трудовую практику в своей стране. [29]

Рабочие без документов [ править ]

Право на равное обращение, независимо от пола , происхождения и внешности, религии , сексуальной ориентации , также многими рассматривается как право работника. Дискриминация на рабочем месте является незаконной во многих странах, но некоторые считают разрыв в заработной плате между полами и другими группами как постоянную проблему.

Многие трудящиеся-мигранты не получают основных трудовых прав в основном потому, что они не говорят на местном языке, независимо от правового статуса. [32] Некоторые заметили, что они не получают правильную сумму денег на свою зарплату, в то время как другим недоплачивают.

Рабочие без документов в США [ править ]

Закон о национальных трудовых отношениях признает работников, не имеющих документов, наемными работниками. Однако в деле Верховного суда Hoffman Plastic Compounds, Inc. против NLRB было установлено, что незаконно уволенным сотрудникам, не имеющим документов, выплата не может быть выплачена из-за Закона 1986 года о реформе и контроле иммиграции . [33] В этом решении суда также было заявлено, что США поддержат FLSA и MSPA , независимо от того, есть ли у кого-то документы. [34]Работники без документов также по-прежнему имеют правовую защиту от дискриминации по национальному признаку. Решение по делу верховного суда Хоффмана в первую очередь затронуло рабочих без документов, помешав им получить задолженность и / или восстановить на работе. [34]

Хотя ни один человек без документов технически не может работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, люди без документов составляют 5% рабочей силы. [34] В США люди, родившиеся за пределами страны, как правило, работают на более рискованных работах и ​​имеют больше шансов столкнуться со смертью на работе. В секторах с низкой заработной платой, в которых работают многие люди без документов, самый высокий уровень нарушений заработной платы и рабочего времени. [34] По оценкам, 31% людей без документов работают в сфере обслуживания. В частности, в ресторанах работают без документов 12%.

Люди без документов могут вступать и вступили в профсоюзы, и даже в диссертации 2008 года им приписывают «оживление» рабочего движения. [34] Поскольку NLRA защищает рабочих без документов, оно защищает их право на организацию. Однако NLRA исключает работников, которые являются сельскохозяйственными, домашними, независимыми подрядчиками, государственными органами или связаны со своими работодателями. [35] Право выступать против злоупотреблений в сфере труда было дополнительно защищено законопроектом об иммиграционной реформе в 2013 году с Законом POWER, призванным защитить сотрудников, выступающих против трудовой практики, от задержания или депортации. [35] [36]

Однако профсоюзы не обязательно приветствуют рабочих-иммигрантов. Внутри профсоюзов были внутренние конфликты, например, когда уборщики-иммигранты из Лос-Анджелеса реорганизовали работников сферы услуг. Членство в профсоюзе не обязательно удовлетворяет все потребности рабочих-иммигрантов, и, таким образом, завоевание власти в профсоюзе является первым шагом для рабочих-иммигрантов к удовлетворению их потребностей. [37]

Рабочие-иммигранты часто мобилизуются помимо профсоюзов, проводя кампании в своих общинах по перекрестным вопросам иммиграции, дискриминации и неправомерных действий полиции. [37]

Глобализация [ править ]

В марте 2004 года Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации выпустила отчет под названием «Справедливая глобализация: создание возможностей для всех». [38] В отчете признается, как потенциальная глобализация может повлиять на права трудящихся. Реформирование глобализации потребует сотрудничества не только внутри страны, но и на глобальном уровне. [39] Он предлагает политическим властям «возобновить внимание к глобальной солидарности». [40]

Защитники прав трудящихся обеспокоены тем, как глобализация может повлиять на права трудящихся в разных странах. Некоторые международные агентства и глобальные корпорации считают, что жесткое правоприменение ограничит экономический рост страны. [41] По мере того, как компании передают свою работу на аутсорсинг работникам из стран с более низкой заработной платой, правительства ослабят свое регулирование для привлечения предприятий. [41] В результате бедные страны применяют более низкие стандарты трудовых прав, чтобы конкурировать с другими странами. Исследование Лейны Мосли показывает, что коллективные трудовые права ухудшились с момента начала недавней глобальной экспансии. [42] За счет подписания соглашений и договоров несколькими странами., трудовые права могут быть защищены по всему миру. Однако некоторые страны подписывают его, даже если не планируют соблюдать правила. Таким образом, могут пострадать практики соблюдения трудовых прав. [43]

Однако некоторые утверждали, что глобализация может улучшить соблюдение трудовых прав, отвечая на требования других стран. Правительства будут действовать в своих национальных интересах, поэтому, когда важная торговая страна призывает к строгому обеспечению соблюдения трудовых прав, они будут действовать соответственно. [44]

Дискриминация в рабочем движении [ править ]

Профсоюзы созданы во всех отраслях. Профсоюзы ремесленников обнаружили трудности в формировании профсоюзов разного уровня квалификации. Эти группы навыков часто разделялись по признаку расы и пола. В 1895 г. была только белая Международная ассоциация машинистов. Вступая в ХХ век, афроамериканцы переехали с юга на север только для того, чтобы обнаружить дискриминацию в экономических возможностях. Расовые стереотипы использовались для разделения рабочего класса и создания сегрегации. Это в конечном итоге привело к созданию черных кодексов и законов Джима Кроу, чтобы ограничить способность афроамериканцев зарабатывать себе на жизнь. Законы Джима Кроу, принятые в 1800-х годах, были законами, которые запрещали афроамериканцам жить в белых кварталах наряду с сегрегацией в общественных местах. они были применены для общественных бассейнов,телефонные будки, больницы, приюты, тюрьмы и дома для престарелых и инвалидов и многое другое.[45]

См. Также [ править ]

  • Достойный труд
  • Экономические, социальные и культурные права
  • Индустриальная демократия
  • Институт глобального труда и прав человека
  • Журнал прав на рабочем месте
  • Права трудящихся в американской мясоперерабатывающей промышленности
  • день Труда
  • Трудовое право
  • Охрана труда
  • Право на труд
  • Социальная оговорка
  • Социализм
  • Ударная акция
  • Синдикализм
  • Профсоюзный организатор
  • Рабочий кооператив
  • Рабочий совет
  • Право рабочих на доступ в туалет
  • Демократия на рабочем месте

Ссылки [ править ]

  1. ^ Хатчинс, BL; Харрисон, А. (1911). История фабричного законодательства . PS King & Son.
  2. ^ a b c d «Всеобщая декларация прав человека» . Организация Объединенных Наций . Проверено 6 марта +2016 .
  3. ^ "О ILRF" . labourrights.org . Международный форум по правам трудящихся . Проверено 6 мая 2020 .
  4. ^ «Наша работа» . labourrights.org . Международный форум по правам трудящихся . Проверено 6 мая 2020 .
  5. ^ a b Справочник по основным трудовым нормам . Манила: Азиатский банк развития. Октябрь 2006 г.
  6. ^ Организация экономического сотрудничества и развития 1996 «Торговля, занятость и трудовые стандарты: исследование основных прав рабочих и международной торговли»
  7. ^ "Труд" . Глобальный договор ООН . Архивировано из оригинала на 2009-03-03 . Проверено 14 июня 2009 .
  8. ^ Управление Верховного комиссара ООН по правам человека, ратификации и оговоркам: «Конвенция о правах ребенка» . Архивировано из оригинала на 2007-09-26 . Проверено 14 июня 2009 . Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека , ратификации и оговоркам: «Международный пакт о гражданских и политических правах» . Архивировано из оригинала на 2007-09-26 . Проверено 29 мая 2007 .
  9. Перейти ↑ Alston, Philip (июнь 2004 г.). « Основные стандарты труда“и трансформация международного режима трудовых прав» . Европейский журнал международного права . 15 (3): 457–521. DOI : 10.1093 / ejil / 15.3.457 .
  10. ^ ICCPR Статья 22, Конвенция МОТ 87
  11. ^ ICCPR Статья 22, Конвенция МОТ 98
  12. ^ МПГПП Ст. 8 Конвенций 29 и 105 МОТ
  13. ^ Гринфилд, Джеральд (июнь 2001 г.). «Основные трудовые стандарты в ВТО: сокращение рабочей силы до глобального товара». Рабочий США . 5 (1): 9. DOI : 10.1111 / j.1743-4580.2001.00009.x .
  14. ^ КРОК Ст. 32 Конвенция МОТ 138
  15. ^ «Права сотрудников» . citation.co.uk . Citation Plc. Архивировано из оригинала на 2011-03-06 . Проверено 31 октября 2012 .
  16. ^ Редакторы, История ком. «Рабочее движение» . ИСТОРИЯ . Проверено 1 декабря 2020 .CS1 maint: дополнительный текст: список авторов ( ссылка )
  17. ^ Прайор, Кэтрин (1997). Права трудящихся . Нью-Йорк: Франклин Уоттс.
  18. Келли, Энни (16 декабря 2019 г.). «Apple и Google названы в судебном иске США по поводу гибели детей в результате добычи кобальта в Конго» . Хранитель . Хранитель . Проверено 3 февраля 2021 года .
  19. ^ Шпор, Максимилиан; Вольфрум, Рюдигер; Борссен, Ана; Данц, Йоханнес; Реннер, Свен (январь 2016 г.). Риски для прав человека в горнодобывающей промышленности - базовое исследование . Фонд Макса Планка за международный мир и верховенство закона . Проверено 3 февраля 2021 года .
  20. ^ Хайли, Ханна. «Последствия деловой активности для прав человека: пример добычи меди в Замбийском медном поясе» . Центр прав человека и правового плюрализма . Центр Макгилла по правам человека и правовому плюрализму . Проверено 3 февраля 2021 года .
  21. Пейтон, Нелли (2 ноября 2018 г.). «Спрос на электромобили способствует росту детского труда в ДР Конго: участники кампании» . Рейтер . Рейтер . Проверено 3 февраля 2021 года .
  22. ^ См. Такер, сноска 7 выше, на 573; Weissman, сноска 7 выше, стр. 11; Хьюман Райтс Вотч, сноска 15 выше, стр. 2; Cox, примечание 16 выше, стр. 115.
  23. ^ Арат, Zehra F. (2002). «Анализ детского труда как проблемы прав человека: его причины, отягчающая политика и альтернативные предложения». Ежеквартально по правам человека . 24 (1): 177–204. JSTOR 20069593 . 
  24. ^ «Рабочие до 18 лет» . dol.gov . Министерство труда США . Проверено 1 ноября 2019 .
  25. Перейти ↑ Watkins, Heidi (2011). Подростки и занятость . Детройт: Гринхейвен.
  26. ^ а б «Социальная устойчивость» . sftool.gov . Инструмент устойчивого развития GSA. Архивировано из оригинала на 2016-11-30 . Проверено 11 марта 2016 .
  27. ^ «Информация о продуктах высокого риска» . anskaffelser.no . Агентство государственного управления и электронного правительства. 15 декабря 2015. Архивировано из оригинала на 2016-10-07.
  28. ^ Пэйтон, Отэм Локвуд; Бёнвон, Ву (сентябрь 2014 г.). «Привлечение инвестиций: стратегическая роль правительства в защите трудовых прав». Ежеквартально по международным исследованиям . 58 (3): 462–474. JSTOR 24014604 . 
  29. ^ a b «Существенная предыстория: Обзор проблем прав человека в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) (Human Rights Watch, 31-12-2005)» . Архивировано из оригинального 14 ноября 2008 года . Проверено 21 октября 2019 года .
  30. ^ Реймер, Стив (19 июля 2005). «Индийские рабочие-мигранты Дубая - это« солдаты глобализации » эмирата » . The Daily Star . Архивировано из оригинала на 2005-08-04.
  31. ^ «Профиль страны: Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)» (PDF) . Федеральный научно - исследовательский отдел , Библиотека Конгресса . Декабрь 2005. Архивировано из оригинального (PDF) 19 февраля 2006 года.
  32. Перейти ↑ Gleeson, Shannon (2010). «Трудовые права для всех? Роль недокументированного статуса иммигранта в подаче заявлений работником». Право и социальное расследование . 35 (3): 561–602. JSTOR 40783684 . 
  33. ^ Закон о труде - иммигранты без документов - второй округ устанавливает, что работникам без документов категорически запрещается выплата задатка в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях - Palma v. NLRB 723 F.3d 176 (2d Cir. 2013) . С. Недавние дела 1236.
  34. ^ a b c d e Глисон, Шеннон Мари (2008). Пересечение правового статуса и стратификации: парадокс иммиграционного законодательства и охраны труда в Соединенных Штатах (доктор философии). Калифорнийский университет в Беркли.
  35. ^ a b «Закон о власти: важный компонент иммиграционной реформы» . Национальный центр иммиграционного права. Март 2013. Архивировано из оригинала на 2019-11-15 . Проверено 28 апреля 2018 .
  36. ^ "Как иммигранты без документов могут на законных основаниях образовать профсоюз?" . Рука, которая кормит . 2014-10-16 . Проверено 28 апреля 2018 .
  37. ^ a b Бэкон, Дэвид (2007). «Поднимаясь снизу: рабочие-иммигранты открывают новые организационные фронты». Раса, бедность и окружающая среда . 14 (1): 21–27. JSTOR 41555130 . 
  38. ^ «Справедливая глобализация, чтобы это произошло» . ilo.org . Международная организация труда . Проверено 7 мая 2020 .
  39. ^ DCOMM (1 марта 2004). «Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации: глобализация может и должна измениться» . Журнал "Мир труда" . № 50. Международная организация труда . Проверено 19 мая 2020 .
  40. ^ Смит, Джеки (февраль 2014 г.). «Экономическая глобализация и трудовые права: к глобальной солидарности» . Журнал Нотр-Дам Закона, этики и государственной политики . 20 (2): 876.
  41. ^ a b Сейдман, Гей В. (2012). «Регулирование в сфере труда: глобализация, трудовые права и развитие». Социальные исследования . 79 (4): 1023–1044. JSTOR 24385638 . 
  42. ^ Аннер, Марк (июнь 2012 г.). Мосли, Лейна (ред.). «Глобализация и трудовые права: оценка воздействия». Обзор международных исследований . 14 (2): 343–345. JSTOR 23280004 . 
  43. ^ Блэнтон, Роберт; Блэнтон, Шеннон Линдси (март 2016 г.). «Глобализация и коллективные трудовые права». Социологический форум . 31 (1): 181–202. JSTOR 24878765 . 
  44. ^ Ганц, Дэвид А .; Ритц, К. Райан; Агилар-Альварес, Гильермо; Паулссон, янв (2011). «Трудовые права и охрана окружающей среды в соответствии с НАФТА и другими соглашениями о свободной торговле США [с комментариями]». Обзор межамериканского права Университета Майами . 42 (2): 297–366. JSTOR 41307719 . 
  45. ^ «Краткая история труда, расы и солидарности» . Комиссия по вопросам труда по расовой и экономической справедливости . 2017-01-04 . Проверено 1 декабря 2020 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Кампания за чистую одежду
  • Ресурсный центр Asia Monitor
  • Международный форум по правам трудящихся
  • Сообщества SweatFree
  • Хьюман Райтс Вотч
  • Международная Организация Труда
  • Страница прав трудящихся в Бюро по международным делам труда Министерства труда США
  • Международная сеть за экономические, социальные и культурные права
  • Глобальный индекс прав МКП 2020