Lee v Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Centre было решением суда по трудовым спорам Новой Зеландии в отношении реального статуса работника как постоянного или временного работника. Дело касалось того, допустило ли Управление по трудовым отношениям юридическую ошибку, установив, что Шэрон Ли временно работала в Oceana Gold (NZ) Ltd.
Lee v Minor Developments Ltd t / a Центр по уходу за детьми до шести лет | |
---|---|
Суд | Суд по трудовым спорам Новой Зеландии |
Полное название дела | Шарон Ли против Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Centre |
Решил | 23 декабря 2008 г. |
Цитата (и) | AC 52/08 ARC 16/08 |
Стенограмма (и) | Решение судьи С.М. Шоу |
Мнения по делу | |
Диван, AA | |
Членство в суде | |
Судья (а) сидит | Шоу, СМ |
Ключевые слова | |
Трудовые отношения, временный сотрудник |
Суждение
Судья С.М. Шоу вынес решение суда по трудовым спорам, разрешив апелляцию Ли и отменив решение Управления по трудовым отношениям.
Судья Шоу выделил следующие характеристики как те, которые суды использовали для оценки того, является ли занятость случайной:
- Вовлечение на короткие периоды времени для конкретных целей;
- Отсутствие постоянной работы или ожидание постоянной работы;
- Занятость зависит от наличия требований к работе;
- Нет гарантии работы от одной недели до следующей;
- Трудоустройство по мере необходимости;
- Отсутствие обязательства у работодателя предложить работу или у работника принять любое другое задание; а также
- Сотрудники нанимаются только на определенный срок каждого периода занятости.