Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлен с пожизненной занятости )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Постоянные сотрудники работают на работодателя и получают оплату непосредственно от этого работодателя. У постоянных сотрудников нет заранее установленной даты окончания приема на работу. В дополнение к своей заработной плате они часто получают такие льготы, как субсидированное медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный или взносы в пенсионный план 401 (k) . Постоянные сотрудники часто имеют право сменить работу в своей компании. Даже когда прием на работу осуществляется «по желанию», постоянные сотрудники крупных компаний обычно защищены от внезапного увольнения с помощью политики увольнения, например, предварительного уведомления в случае увольнений или формальных процедур дисциплины. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами своей работы.

За исключением Южной Кореи, где обширные законы и постановления делают увольнение постоянных сотрудников практически невозможным, «постоянная занятость» редко означает трудоустройство человека, гарантированное на протяжении всей трудовой жизни сотрудника. В частном секторе , за заметным исключением академической стажировки , такие рабочие места встречаются редко; Постоянная занятость гораздо чаще встречается в государственном секторе , где она часто используется для усиления независимости государственной службы от политиков.

Примеры для конкретных отраслей [ править ]

Региональные примеры [ править ]

Пожизненная занятость в Японии [ править ]

Определение [ править ]

Японская версия постоянной занятости часто связана с пожизненной занятостью (終身 雇用shūshin koy ), определяемой как пожизненный трудовой договор. Первоначально термин был «пожизненным обязательством работников» перед компаниями, который был введен Джеймсом Абеггленом в его книге «Японская фабрика». [1]

Происхождение [ править ]

Пожизненная занятость в Японии зародилась в крупных компаниях примерно в 1910 году, но получила широкое распространение в период экономического роста после Второй мировой войны. [2] Перед военным периодом японские компании были больше задолжали своему фонду за счет прямого финансирования. [3] Однако, когда правительство начало брать под свой контроль Zaibatsu , японские конгломераты, акционерам было трудно оказывать на них влияние. В ходе осуществления оккупационной политики штаб-квартира распустила Дзайбацу, и новые профсоюзы начали требовать более высоких стандартов пособий. [4]

Значение [ править ]

Пожизненная занятость сыграла важную роль в экономическом процветании Японии. В дополнение к тенденции к равенству и лояльности между работником и работодателем, которые основаны на неформальной связи, это норма Конфуция. В промышленных корпорациях система оплаты труда предполагает повышение производительности труда в будущем. [5] Следовательно, в первой половине срока действия контракта производительность труда ниже заработной платы. Однако, поскольку рабочая сила искусна в их эксплуатации, производительность труда превышает оплату. [6]

См. Также [ править ]

  • Организация прямого обслуживания (Великобритания)
  • Контракт с фиксированными условиями
  • Одновременный набор новых выпускников (Япония)
  • Презентеизм
  • Временная работа
  • Вверх или вниз

Ссылки [ править ]

  1. ^ C., Abegglen, Джеймс (1979) [1958]. Японский завод . Нью-Йорк: Арно Пресс. ISBN 0405120826. OCLC  5286529 .
  2. ^ Коширо, Kazutoshi. «Пожизненная занятость в Японии: три модели концепции» (PDF). Развитие иностранной рабочей силы . Бюро статистики труда. Проверено 21 августа 2012.
  3. ^ 寺 西, 重 郎 (1982).日本 の 経 済 発 展 と 金融. 岩 波 書bai. С. 226–229. ISBN 4000097059.
  4. ^ Гендай Нихон кэйдзай шисутему но генрю . Окадзаки, Тецудзи., Окуно, Масахиро, 1947-, Уэда, Кадзуо, 1951-, 岡 崎 哲 二., 野 正 寬, 1947-, 植 田 和 男, 1951- (1-хан. Ред.). Токио: Нихон Кейдзай Синбунша. 1993. ISBN 4532130360. OCLC  29965581 .CS1 maint: другие ( ссылка )
  5. ^ 1925-, Дор, Рональд (2000). Капитализм фондового рынка: капитализм всеобщего благосостояния: Япония и Германия против англосаксов . Оксфорд [Великобритания]: Издательство Оксфордского университета. ISBN 0199240612. OCLC  43521072 .CS1 maint: numeric names: authors list (link)
  6. ^ 大 司, 川口; 龍, 神 林; 榮 愨, 金; 赫 旭, 権; 諭, 清水 谷; 京 司, 深 尾; 達 治, 牧野; 泉, 横山 (2007-01-25). «年 功 賃 金 は 生産 性 と 乖離 し る か - 工業 統計 調査 ・ 賃 基本 調査 個 票 デ ー タ に る 実 証 分析 -».経 済 研究. 58 (1). hdl : 10086/19684 .

Внешние ссылки [ править ]

  • В Японии за надежную работу приходится платить