Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
Постоянные сотрудники работают на работодателя и получают оплату непосредственно от этого работодателя. У постоянных сотрудников нет заранее установленной даты окончания приема на работу. В дополнение к своей заработной плате они часто получают такие льготы, как субсидированное медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный или взносы в пенсионный план 401 (k) . Постоянные сотрудники часто имеют право сменить работу в своей компании. Даже когда прием на работу осуществляется «по желанию», постоянные сотрудники крупных компаний обычно защищены от внезапного увольнения с помощью политики увольнения, например, предварительного уведомления в случае увольнений или формальных процедур дисциплины. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами своей работы.
За исключением Южной Кореи, где обширные законы и постановления делают увольнение постоянных сотрудников практически невозможным, «постоянная занятость» редко означает трудоустройство человека, гарантированное на протяжении всей трудовой жизни сотрудника. В частном секторе , за заметным исключением академической стажировки , такие рабочие места встречаются редко; Постоянная занятость гораздо чаще встречается в государственном секторе , где она часто используется для усиления независимости государственной службы от политиков.
Примеры для конкретных отраслей [ править ]
- Партнер в юридической фирме
- Срок пребывания в должности старшего академического
- Служащие государственной службы , например Beamte в Германии
Региональные примеры [ править ]
Пожизненная занятость в Японии [ править ]
Определение [ править ]
Японская версия постоянной занятости часто связана с пожизненной занятостью (終身 雇用shūshin koy ), определяемой как пожизненный трудовой договор. Первоначально термин был «пожизненным обязательством работников» перед компаниями, который был введен Джеймсом Абеггленом в его книге «Японская фабрика». [1]
Происхождение [ править ]
Пожизненная занятость в Японии зародилась в крупных компаниях примерно в 1910 году, но получила широкое распространение в период экономического роста после Второй мировой войны. [2] Перед военным периодом японские компании были больше задолжали своему фонду за счет прямого финансирования. [3] Однако, когда правительство начало брать под свой контроль Zaibatsu , японские конгломераты, акционерам было трудно оказывать на них влияние. В ходе осуществления оккупационной политики штаб-квартира распустила Дзайбацу, и новые профсоюзы начали требовать более высоких стандартов пособий. [4]
Значение [ править ]
Пожизненная занятость сыграла важную роль в экономическом процветании Японии. В дополнение к тенденции к равенству и лояльности между работником и работодателем, которые основаны на неформальной связи, это норма Конфуция. В промышленных корпорациях система оплаты труда предполагает повышение производительности труда в будущем. [5] Следовательно, в первой половине срока действия контракта производительность труда ниже заработной платы. Однако, поскольку рабочая сила искусна в их эксплуатации, производительность труда превышает оплату. [6]
См. Также [ править ]
- Организация прямого обслуживания (Великобритания)
- Контракт с фиксированными условиями
- Одновременный набор новых выпускников (Япония)
- Презентеизм
- Временная работа
- Вверх или вниз
Ссылки [ править ]
- ^ C., Abegglen, Джеймс (1979) [1958]. Японский завод . Нью-Йорк: Арно Пресс. ISBN 0405120826. OCLC 5286529 .
- ^ Коширо, Kazutoshi. «Пожизненная занятость в Японии: три модели концепции» (PDF). Развитие иностранной рабочей силы . Бюро статистики труда. Проверено 21 августа 2012.
- ^ 寺 西, 重 郎 (1982).日本 の 経 済 発 展 と 金融. 岩 波 書bai. С. 226–229. ISBN 4000097059.
- ^ Гендай Нихон кэйдзай шисутему но генрю . Окадзаки, Тецудзи., Окуно, Масахиро, 1947-, Уэда, Кадзуо, 1951-, 岡 崎 哲 二., 野 正 寬, 1947-, 植 田 和 男, 1951- (1-хан. Ред.). Токио: Нихон Кейдзай Синбунша. 1993. ISBN 4532130360. OCLC 29965581 .CS1 maint: другие ( ссылка )
- ^ 1925-, Дор, Рональд (2000). Капитализм фондового рынка: капитализм всеобщего благосостояния: Япония и Германия против англосаксов . Оксфорд [Великобритания]: Издательство Оксфордского университета. ISBN 0199240612. OCLC 43521072 .CS1 maint: numeric names: authors list (link)
- ^ 大 司, 川口; 龍, 神 林; 榮 愨, 金; 赫 旭, 権; 諭, 清水 谷; 京 司, 深 尾; 達 治, 牧野; 泉, 横山 (2007-01-25). «年 功 賃 金 は 生産 性 と 乖離 し る か - 工業 統計 調査 ・ 賃 基本 調査 個 票 デ ー タ に る 実 証 分析 -».経 済 研究. 58 (1). hdl : 10086/19684 .
Внешние ссылки [ править ]
- В Японии за надежную работу приходится платить