Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 г.

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 г.
Парламент Индии
Длинное название Закон о защите занятости женщин в период беременности и родов n дает ей право на «пособие по беременности и родам» - т.е. полное оплачиваемое отсутствие на работе - для ухода за своим ребенком.
Цитата	ПИБ [1]
Принят	Парламент Индии
Согласился	27 марта 2017 г.
Начато	1 апреля 2017 г.
Отменено
Кодекс социального обеспечения, 2020
Статус: аннулирован

Закон о материнстве (поправка) 2017 года , поправка к Закону о пособиях по беременности и родам 1961 года, был принят в Раджья Сабха 11 августа 2016 года, в Лок Сабха 9 марта 2017 года и получил согласие президента Индии 27 марта 2017 года. ^{[ 2]} Закон о пособии по беременности и родам 1961 года защищает занятость женщин в период беременности и родов и дает ей право на «пособие по беременности и родам» - то есть полное оплачиваемое отсутствие на работе - для ухода за своим ребенком. Закон распространяется на все предприятия с 10 и более сотрудниками.

Положения этого закона вступают в силу с 1 апреля 2017 года. Однако положение о детских яслях (раздел 11A) вступает в силу с 1 июля 2017 года . Кодекс социального обеспечения 2020 года объединил положения этого и нескольких других законов, отменив эти законы. в процессе.

Применимость [ править ]

Закон применялся ко всем предприятиям, включая фабрики, шахты, плантации, государственные учреждения, магазины и учреждения согласно соответствующему применимому законодательству, или к любым другим учреждениям, о которых может уведомить центральное правительство.

Право на участие [ править ]

Согласно Закону, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать работником в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев. Оплата в период отпуска рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия. ^[3]

Ключевые поправки [ править ]

• Увеличенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам:

Поправка к Закону о пособиях по беременности и родам увеличила продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам для работающих женщин с 12 недель до 26 недель. В соответствии с Законом о поправках к пособию по беременности и родам женщины могут пользоваться этим пособием в течение периода до 8 недель до предполагаемой даты родов, а оставшееся время может быть использовано после родов. Для женщин, у которых есть 2 или более выживших детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 12 недель (т.е. 6 недель до и 6 недель после предполагаемой даты родов).

• Отпуск по беременности и родам для приемных и приемных матерей:

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель предоставляется матерям, усыновляющим ребенка в возрасте до трех месяцев с даты усыновления, а также «матерям-заказчикам». Мать-заказчик была определена как биологическая мать, которая использует свое яйцо для создания эмбриона, посаженного в любой другой женщине.

• Вариант работы из дома:

В Закон о поправках к пособию по беременности и родам также введено разрешающее положение, касающееся "работы на дому" для женщин, которое может осуществляться после истечения 26-недельного отпуска. В зависимости от характера работы работающие женщины могут воспользоваться этим преимуществом на условиях, согласованных с работодателем.

• Ясли: ^[4]

Закон о внесении поправок в Закон о пособиях по беременности и родам делает ясли обязательными для каждого учреждения, в котором работает 50 или более сотрудников. ^[5] Сотрудницам будет разрешено посещать ясли 4 раза в течение дня (включая перерывы для отдыха).

Закон о внесении поправок в Закон о пособиях по беременности и родам обязывает работодателей информировать женщин о доступных им пособиях по беременности и родам при их назначении.

Критика [ править ]

• Гендерная дискриминация женщин детородного возраста:

Разработка политики важна, и включение такого отпуска в мандат работодателя, как в Индии, гарантирует, что работодатели будут дискриминировать женщин детородного возраста. ^[6] Дополнительные требования, такие как детские ясли, требуют больших капитальных и операционных затрат. Неудивительно, что некоторые компании в Индии могут уклоняться от найма молодых женщин. Когда они это сделают, женщины могут столкнуться с сокращением компенсации, поскольку фирмы компенсируют более высокие затраты на жизнь.

• Виды нагрузки на работодателя:

Работодатели должны нести все расходы по предоставлению отпуска работникам - как в плане продолжающейся оплаты труда во время отпуска, так и косвенных затрат, связанных с необходимостью выполнять работу путем найма других работников для завершения работы отсутствующего сотрудника. Кроме того, это увеличивает стоимость временного обучения, предоставляемого сотруднику, который нанимается от имени отсутствующего сотрудника. ^[6]

• Женщины потеряют работу:

Что касается большей части занятости в неформальном секторе, по оценкам Team-lease, 11-18 лакхов рабочих мест для женщин будут потеряны из-за выполнения Закона в течение первых четырех лет. ^[7]

• Финансовая нагрузка только на работодателя:

В большинстве стран расходы на отпуск по беременности и родам несут правительство, работодатель, страховое агентство и другие программы социального обеспечения. В Сингапуре, например, работодатель несет расходы за 8 недель, а государственные средства за 8 недель. В Австралии и Канаде государственные фонды несут полную стоимость. Схема социального страхования во Франции покрывает расходы. В Бразилии его разделяют работодатель, работник и правительство. ^[8]

Ссылки [ править ]