 Герб Индии | |
| Обзор министерства | |
|---|---|
| Руководители министерства |
|
| Веб-сайт | дхи |
Министерство тяжелой промышленности и государственных предприятий является исполнительным органом правительства Индии , которая администрирует 48 центральных предприятий общественного сектора (PSES) и помогает им в их усилиях по улучшению использования производственных мощностей и увеличения прибыльности, генерирования ресурсов и переориентировать стратегии , чтобы стать более конкурентоспособный. Министерство служит связующим звеном между PSE и другими агентствами для разработки долгосрочной политики. Министерство также поощряет реструктуризацию PSE, чтобы сделать их операции конкурентоспособными и жизнеспособными на долгосрочной и устойчивой основе.
По состоянию на ноябрь 2019 года, достопочтенный министр Пракэш Джавадекар , [2] и достопочтенный министр государства является Арджан Рам Мевал .
Министры [ править ]
| № | Имя | Срок полномочий | премьер-министр | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Джавахарлал Неру | 15 августа 1947 г. | 12 декабря 1950 г. | |
| 2 | Валлаббхай Патель | 12 декабря 1950 г. | 26 декабря 1950 г. | Джавахарлал Неру |
| 3 | К. Раджагопалачари | 26 декабря 1950 г. | 5 ноября 1951 г. | |
| 4 | Лал Бахадур Шастри | 5 ноября 1951 г. | 5 ноября 1951 г. | |
| 5 | Кайлаш Натх Катджу | 5 ноября 1951 г. | 10 января 1955 г. | |
| 6 | Брюки Govind Ballabh | 10 января 1955 г. | 1 сентября 1963 г. | |
| 7 | Гульзарилал Нанда | 1 сентября 1963 г. | 9 ноября 1966 г. | Джавахарлал Неру , Лал Бахадур Шастри , Индира Ганди |
| 8 | Индира Ганди | 9 ноября 1966 г. | 13 ноября 1966 г. | Индира Ганди |
| 9 | Яшвантрао Чаван | 13 ноября 1966 г. | 27 июня 1970 г. | |
| 10 | Индира Ганди | 27 июня 1970 г. | 5 февраля 1973 г. | |
| 11 | Ума Шанкар Дикшит | 5 февраля 1973 г. | 10 октября 1974 г. | |
| 12 | Касу Брахмананда Редди | 10 октября 1974 г. | 24 марта 1977 г. | |
| 13 | Чаран Сингх | 24 марта 1977 г. | 1 июля 1978 г. | Морарджи Десаи |
| 14 | Морарджи Десаи | 1 июля 1978 г. | 24 января 1979 г. | |
| 15 | Хирубхай М. Патель | 24 января 1979 г. | 28 июля 1979 г. | |
| 16 | Зейл Сингх | 14 января 1980 г. | 22 июня 1982 г. | Индира Ганди |
| 17 | Р. Венкатараман | 22 июня 1982 г. | 2 сентября 1982 г. | |
| 18 | Пракаш Чандра Сетхи | 2 сентября 1982 г. | 19 июля 1984 г. | |
| 19 | П.В. Нарасимха Рао | 19 июля 1984 г. | 31 декабря 1984 г. | Индира Ганди Раджив Ганди |
| 20 | Шанкаррао Чаван | 31 декабря 1984 г. | 12 марта 1986 г. | Раджив Ганди |
| 21 год | Бута Сингх | 12 мая 1986 года | 2 декабря 1989 г. | |
| 22 | Муфтий Мохаммад Сайид | 2 декабря 1989 г. | 10 ноября 1990 г. | В. П. Сингх |
| 23 | Чандра Шекхар | 10 ноября 1990 г. | 21 июня 1996 г. | Чандра Шекхар |
| 24 | Манохар Джоши | 16 мая 1996 г. | 1 июня 1996 г. | Атал Бихари Ваджпаи |
| 25 | Виласрао Дешмук | 1 июня 1996 г. | 26 августа 2002 г. | HD Деве Гоуда И. К. Гуджрал |
| 26 год | Суреш Прабху | 26 августа 2002 г. | 24 мая 2004 г. | Атал Бихари Ваджпаи |
| 27 | Анант Гите | 19 марта 2002 г. | 22 мая 2004 г. | Атал Бихари Ваджпаи |
| 28 год | Шиврадж Патил | 22 мая 2004 г. | 30 ноября 2005 г. | Манмохан Сингх |
| 29 | Сушилкумар Шинде | 2005 г. | 2005 г. | |
| 30 | Сантош Мохан Дев | 2005 г. | 2008 г. | |
| 31 год | Прафул Патель | 30 ноября 2008 г. | 31 июля 2014 г. | |
| 32 | Анант Гите | 31 июля 2014 г. | 26 мая 2019 | Нарендра Моди |
| 33 | Арвинд Савант | 26 мая 2019 | 30 мая 2019 | |
| 34 | Пракаш Джавадекар | 30 мая 2019 | Действующий | |
- Пракаш Джавадекар , профсоюзный министр I&B, в настоящее время занимает дополнительную должность министра кабинета министров после отставки Арвинда Саванта . Арджун Рам Мегвал - государственный министр.
Департамент государственных предприятий [ править ]
Департамент государственных предприятий действует как узловое агентство для всех предприятий государственного сектора и помогает в формулировании политики, касающейся роли частных предприятий в экономике, устанавливая руководящие принципы политики в отношении повышения эффективности и оценки, финансового учета, управления персоналом и в смежных областях. Он также собирает, оценивает и хранит информацию по нескольким направлениям, касающимся PSE. Департамент имеет пять структурных подразделений: Отдел финансовой политики, Отдел политики управления, Отдел меморандума о взаимопонимании, Отдел администрирования и координации и Постоянный механизм арбитража.
Роль DPE в выпуске руководств / директив для CPSE [ править ]
Роль DPE в выпуске руководящих принципов / директив четко определена в Отчете № 2 за 2013 год [3] Генерального контролера и аудитора Индии [4] по аудиту соответствия финансовых отчетов общего назначения предприятий центрального государственного сектора.
В направлении / инструкции приведены в CPSEs через президентские директивы, а также рекомендацию , выпущенные министерствами или административных DPE.
Директивы президента издаются административными министерствами для соответствующих CPSE, когда того требует ситуация и являются обязательными. В целях поддержания единообразия такие Директивы должны быть изданы по согласованию с DPE, если они относятся к одному CPSE, и с согласия DPE, если они применимы к более чем одному CPSE.
Руководящие принципы [5] могут издаваться либо административными министерствами, либо DPE в индивидуальном порядке и носят рекомендательный характер. Совет директоров CPSE имеет право по своему усмотрению не принимать это руководство по причинам, которые должны быть указаны в письменной форме. Постановление Правления по данному вопросу с указанием причин должно быть направлено как в соответствующее административное министерство, так и в Департамент общественной безопасности.
В упомянутом выше отчете №2 за 2013 год также упоминается, что хотя рекомендации DPE носят рекомендательный характер. Для хорошего корпоративного управления должен быть соответствующий механизм, обеспечивающий подотчетность административных министерств и CPSE в соответствии с руководящими принципами DPE. Аудиторская проверка институциональной структуры, созданной DPE для обеспечения соответствия ее руководящим принципам, показала, что:
- DPE не вела базу данных о том, какие советы директоров CPSE приняли его руководящие принципы.
- У DPE не было механизма, обеспечивающего соблюдение всех руководящих принципов.
- DPE не обращалась в CPSE с просьбой о взыскании нерегулярных платежей, выявленных в ходе аудита.
Руководство DPE по кадровой политике [ править ]
Различные категории руководящих принципов по кадровой политике [6] : (a) Создание должностей и категоризация (b) Состав Совета директоров (c) Вопросы обслуживания (d) Немедленное увольнение-депутация (e) Ежегодная аттестация (f) Поведение , Правила дисциплины и апелляции (g) Политика бдительности (h) Политика бронирования (i) Отчет комитета по проверке формата годового отчета о производительности (APR) и процедуры написания APR
Важная особенность Руководства DPE по ежегодной служебной аттестации [ править ]
Формат - вес личных качеств (компетенций, ценностей и возможностей) должен быть доведен до 25% для всех руководителей, включая генерального директора. Баланс 75% для MOU / Target. Это согласно «Отчету комитета kolkataff.fun по проверке формата годового отчета о производительности (APR) и процедуры написания APR».
Своевременное завершение - [ [2] ] Процесс аттестации должен быть завершен до распределения вознаграждения, связанного с производительностью (PRP), согласно DPE OM № 2 (68) / 11-DPE (WC) от 31.12.2012 .
Апелляция - могут быть сделаны заявления против отрицательных записей в Отчете о служебной аттестации. Любое отклонение от оценки служебной аттестации может быть обжаловано. Ссылка: DPE OM No. 5 (1) / 2000-GM от 28.05.2009 г. и Верховный суд Индии, Дев Датт против Союза Индии и Орс 12.05.2009. 2008 г.
Последняя дата апелляции - последняя дата апелляции должна быть указана в итоговой оценочной карточке PMS при сообщении оценки ответственным за отчетность.
Срок подачи апелляции - 6 недель на подачу апелляции и 6 недель на переадресацию.
Отказ от представительства в соответствии с оценкой APAR квазисудебным способом [ править ]
Согласно DOPT (Департамент персонала и обучения), OM № 21011/1/2005-Estt. (A) (Part.III) от 31.01.2014.
Заявления против замечаний или о повышении окончательной оценки в APAR (Ежегодных отчетах об аттестации) должны быть рассмотрены компетентным органом объективно в квазисудебном порядке на основе представленных ему материалов. Он предусматривает, что компетентный орган должен принимать во внимание утверждения должностного лица, представившего свои интересы против конкретных замечаний / оценок в APAR, а также принимать во внимание мнения ответственного и проверяющего сотрудника.
Ссылки [ править ]
- ^ «Департамент тяжелой промышленности, Министерство тяжелой промышленности и государственных предприятий, правительство Индии» . dhi.nic.in .
- ^ "Список Совета министров в Кабинете Моди" . 27 мая 2014 г. - через www.thehindu.com.
- ^ Отчет №2 за 2013 г. [ постоянная мертвая ссылка ]
- ^ Контролер и генеральный аудитор Индии
- ^ Рекомендации
- ^ [1]
8. https://www.loksatta.com/maharashtra-news/arvind-sawant-gets-ministry-of-heavy-industries-and-public-enterprises-1904034/
Внешние ссылки [ править ]
- Сайт министерства
- [kolkataff.fun веб-сайт Департамента государственных предприятий]
