Национальный совет по трудовым отношениям против Sands Manufacturing Co. , 306 US 332 (1939) — это дело по трудовому законодательству США , решение по которому было принято большинством голосов 5 против 2 Верховным судом Соединенных Штатов , который отменил решение Национальной лейбористской Совета по связям , поскольку это не было подкреплено существенными доказательствами. Суд определил коллективные переговоры в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях как означающие, что предложения и ответы на предложения находятся на рассмотрении и что запланированы будущие встречи. В отсутствие таких условий торга не происходило. Суд также постановил, что работодатель не нарушил Закон, если решил работать с работниками на индивидуальной основе.
Sands Manufacturing Co. была компанией из Кливленда, штат Огайо , которая производила водонагреватели . Весной 1934 года его сотрудники присоединились к Американскому образовательному обществу механиков.. Был согласован 60-дневный контракт, и хотя он истек, обе стороны неоднократно соглашались его продлить. Когда рабочая нагрузка уменьшилась, политика компании заключалась в том, чтобы переводить людей из слабых отделов в те области, где рабочая нагрузка была высокой, с соблюдением как их стажа, так и существующих ставок заработной платы. В 1934 году компания выиграла государственный контракт и согласилась, что «новые работники» не только будут получать более низкую заработную плату, но и будут уволены первыми, как только работа прекратится. В июне 1935 года был заключен новый контракт, по которому руководство получило право не соблюдать ставки заработной платы и права на старшинство мужчин, переведенных в новые отделы в периоды простоя.
В связи с окончанием госконтракта компания закрыла цех баков подогревателей. Когда компания попыталась нанять рабочих в свой механический цех, она попросила нанять «новых людей», а не переводить «стариков» из других отделов (которые закрывались). Профсоюз утверждал, что стариков следует нанимать в механический цех раньше любых «новых мужчин». Профсоюз и компания неоднократно встречались по этому вопросу, но ничего не было решено. Компания закрыла свой завод в августе 1935 года. Когда он вновь открылся в сентябре, она предложила работу нескольким «старикам» с гораздо более низкими ставками заработной платы. Профсоюз отказался от этого предложения. Завод снова открылся, и профсоюз начал пикетировать.
Национальный совет по трудовым отношениям постановил, что Sands Manufacturing отказалась вести переговоры с профсоюзом, дискриминировала членов профсоюза при приеме на работу и не поощряла членство в профсоюзе. Компания Sands Manufacturing подала в суд с требованием отменить постановление Совета. Апелляционный суд согласился с работодателем.
Помощник судьи Оуэн Робертс написал решение для большинства, к которому присоединились главный судья Чарльз Эванс Хьюз и помощники судьи Джеймс Кларк Макрейнольдс , Пирс Батлер и Харлан Ф. Стоун .
Робертс постановил, что решение NLRB не было подтверждено доказательствами, представленными Совету. [1] Хотя Совет утверждал, что доказательства подтверждают только один вывод, это утверждение также не подтверждается доказательствами. [1] Большинство пришло к выводу, что, поскольку никаких переговоров не было и новых встреч не было запланировано, «переговоры» не велись, и, следовательно, закрытие завода работодателем не нарушало NLRA. [2] Кроме того, поскольку работодатель предложил нанять некоторых мужчин обратно, очевидно, что отказа от сделки не было. [2] Решение работодателя повторно нанять некоторых «стариков», заключив с ними индивидуальный контракт, также не было нарушением Закона. [3]