Nethermere (St Neots) Ltd v Gardiner And Another [1984] ICR 612 — дело по трудовому законодательству Великобритании в Апелляционном суде в области надомного труда и уязвимых работников. Многие трудовые и трудовые права, такие как несправедливое увольнение , [1] в Великобритании зависят от статуса человека как «наемного работника», а не «самозанятого» или какого-либо другого «работника». Это дело касается утверждения о том, что при наличии «взаимных обязательств» между работодателями и случайными или временными работниками по предложению работы и ее принятию суд придет к выводу, что заявитель имеет « трудовой договор » и, следовательно, является наемным работником. [2]
Это дело также примечательно тем, что оно было одним из последних дел, которые бывший премьер-министр Великобритании Тони Блэр вел в качестве адвоката . Он действовал от имени работодателей. Он предстал перед Апелляционным судом по трудовым спорам от имени работодателя, но его доводы об отказе работникам в несправедливом праве на увольнение были категорически отклонены в решении. Работодатели также проиграли в Апелляционном суде.
Заявители (г-жа Таверна и г-жа Гардинер) подрабатывали шитьем клапанов для брюк на фабрике Nethermere Ltd. В разное время они забеременели и работали из дома. Каждый работал от 5 до 7 часов в день и все, кроме 8 или 12 недель в году. Они использовали швейные машины, предоставленные Nethermere Ltd. Их часы варьировались в зависимости от потребностей работодателя, им платили в соответствии с количеством сделанных клапанов брюк, и формально они не были обязаны принимать работу. Был спор о праве на отпускные, и когда работодатель отказался предоставить им это право, они заявили, что их уволили несправедливо и конструктивно.. Таким образом, предварительный вопрос в апелляции заключался в том, были ли женщины «сотрудниками» по «трудовому договору» и, следовательно, имели право на несправедливое увольнение в соответствии со статьей 153 Закона о защите (объединении) занятости 1978 года (теперь статья 94 Закона о правах на работу 1996 года).
Промышленный трибунал постановил, что существовал трудовой договор, применив критерий того, можно ли сказать, что женщины занимаются бизнесом «от себя». Апелляционный суд по трудовым спорам отклонил апелляцию работодателя по этому поводу, приняв решение в пользу женщин. Работодатель снова подал апелляцию.
Судья Тюдор Эванс Дж . постановил, что истцы имеют право на отпускные. Он отверг «взаимность обязательств» как критерий. Однако в Апелляционном суде «взаимность обязательств» была принята в качестве предварительного условия договора, но истолкована по-другому. Что касается более поздней истории, Кармайкл против National Power plc [1999] AC 1226, старый ученик Тони Блэра, ныне лорд-канцлер Дерри Ирвин , переформулировал «взаимность обязательств», чтобы обозначить выраженную постоянную обязанность обеспечивать работу.