Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Часть серии по
Психология
Основные типы
Прикладная психология
Списки
  • Дисциплины
  • Организации
  • Психологи
  • Психотерапия
  • Публикации
  • Методы исследования
  • Теории
  • График
  • Темы
  •  Психологический портал
  • v
  • т
  • е

Психология профессионального здоровья ( OHP ) - это междисциплинарная область психологии, которая занимается вопросами здоровья и безопасности работников. [1] [2] [3] Программа OHP рассматривает ряд основных тематических областей, включая влияние профессиональных стрессоров на физическое и психическое здоровье, влияние недобровольной безработицы на физическое и психическое здоровье, баланс между работой и семьей, насилие на рабочем месте и другие формы плохого обращения, несчастных случаев и безопасности, а также мероприятий, направленных на улучшение / защиту здоровья рабочих. [1] [2] Хотя OHP возникла из двух отдельных дисциплин прикладной психологии , а именно психологии здоровья ипромышленный и организационная психология , [4] в течение длительного времени , создание психологии, в том числе руководителей промышленной / организационной психологии, редко занималось с профессиональным стрессом и здоровьем работников, создавая необходимость возникновения ОНР. [5] OHP также получила информацию из других дисциплин, включая медицину труда , промышленную социологию , промышленную инженерию и экономику , [6] [4], а также профилактическую медицину и общественное здравоохранение . [7] [5]Таким образом, OHP занимается взаимосвязью психосоциальных факторов на рабочем месте с развитием, поддержанием и укреплением здоровья работников и их семей. [1] [7]

Исторический обзор [ править ]

Истоки [ править ]

Промышленная революция побудила мыслитель, такие как Карл Маркс с его теорией отчуждения , [8] , чтобы заботиться о характере работы и ее воздействие на работниках. [1] Принципы научного менеджмента Тейлора (1911) [9] [10], а также исследования Мэйо в конце 1920-х и начале 1930-х годов, посвященные рабочим на заводе Hawthorne Western Electric [11], помогли представить влияние работы на рабочих на адресуется предметная психология. Примерно в то время, когда возник тейлоризм, Хартнесс пересмотрел взаимодействие рабочего с машиной и его влияние на психологию рабочего.[12] Создание в 1948 году Института социальных исследований (ISR) при Мичиганском университете имело важное значение из-за его исследований в области профессионального стресса и здоровья сотрудников. [13] [14] [15]

Исследования Триста и Бэмфорта (1951) в Великобритании показали, что сокращение автономии, сопровождавшее организационные изменения в английских угледобывающих предприятиях, отрицательно сказалось на моральном духе рабочих. [16] Работа Артура Корнхаузера в начале 1960-х годов по психическому здоровью автомобильных рабочих в Мичигане [17] также внесла свой вклад в развитие этой области. [18] [19] В исследовании, проведенном Гарделлом в 1971 году, изучалось влияние организации труда на психическое здоровье рабочих и инженеров шведских целлюлозно-бумажных комбинатов. [20] Исследование влияния безработицы на психическое здоровье было проведено в Институте психологии труда Университета Шеффилда. [10]В 1970 году Касл и Кобб задокументировали влияние безработицы на кровяное давление у заводских рабочих в США. [21]

Признание как область обучения [ править ]

Ряд людей связаны с созданием термина «психология профессионального здоровья» или «психолог профессионального здоровья». [22] В их число входят Фергюсон (1977), [23] Фельдман (1985), [24] Эверли (1986), [4] и Раймонд, Вуд и Патрик (1990). [25] В 1988 году, в ответ на резкое увеличение числа требований о компенсации работникам в США, связанных со стрессом, Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH) «признал связанные со стрессом психологические расстройства в качестве основного риска для профессионального здоровья. "(стр. 201). [26] [27]В связи с возросшим признанием влияния стресса на работе на ряд проблем, NIOSH обнаружил, что их программы, связанные со стрессом, становятся все более популярными. [26] В 1990 году Raymond et al. [25] утверждали в широко известном американском психологе, что пришло время психологам докторского уровня пройти междисциплинарную подготовку по ОНР, объединяющую психологию здоровья с общественным здравоохранением , потому что создание здоровых рабочих мест должно быть целью психологии.

Возникновение как дисциплина [ править ]

« Work & Stress», основанный в 1987 году, является первым и «старейшим журналом в быстро развивающейся дисциплине - психологии профессионального здоровья» (стр. 1). [28] Три года спустя Американская психологическая ассоциация (APA) и NIOSH совместно организовали первую международную конференцию «Работа, стресс и здоровье» в Вашингтоне, округ Колумбия. С тех пор конференция стала проводиться два раза в год по программе OHP. [29] В 1996 году АПА опубликовало первый номер журнала «Психология профессионального здоровья ». В том же году Международная комиссия по гигиене труда создала научный комитет по организации труда и психосоциальным факторам (ICOH-WOPS) [30] [31]которая сосредоточена в первую очередь на OHP. [29] В 1999 г. на первом Европейском семинаре по психологии профессионального здоровья в Лунде, Швеция, была создана Европейская академия психологии профессионального здоровья (EA-OHP). [32] Этот семинар считается первой конференцией EA-OHP, первой из продолжающейся серии конференций, проводимых раз в два года, которые EA-OHP организует и посвящает исследованиям и практике OHP. [32]

В 2000 году была основана неофициальная Международная координационная группа по психологии профессионального здоровья (ICGOHP) с целью содействия исследованиям, обучению и практике, связанным с OHP, а также координации планирования международных конференций. [29] Также в 2000 году компания Work & Stress стала ассоциироваться с EA-OHP. [28] В 2005 году в США было создано Общество психологии профессионального здоровья (SOHP). [33] В 2008 году SOHP присоединилась к APA и NIOSH и выступила спонсором конференций «Работа, стресс и здоровье». [34]Кроме того, EA-OHP и SOHP начали координировать двухгодичные расписания конференций, чтобы конференции организаций проводились в разные годы, сводя к минимуму конфликты в расписании. [34] В 2017 году SOHP и Springer начали публиковать журнал « Наука о гигиене труда», посвященный OHP . [35]

Методы исследования [ править ]

Основная статья: Список методов психологического исследования

Основная цель исследования OHP - понять, как условия труда влияют на здоровье работников [36], использовать эти знания для разработки мероприятий по защите и улучшению здоровья работников, а также оценить эффективность таких вмешательств. [37] Методы исследования, используемые в OHP, аналогичны тем, которые используются в других областях психологии.

Стандартные исследовательские проекты [ править ]

Методология самооценки - наиболее часто используемый подход в исследованиях OHP. [38] Обычно используются поперечные сечения ; Дизайн «случай-контроль» использовался гораздо реже. [39] Продольные дизайны [40], включая проспективные когортные исследования и исследования выборки опыта [41], могут исследовать взаимосвязи с течением времени. [42] [43] Исследования, связанные с OHP, посвященные оценке мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте, основывались на квазиэкспериментальных планах [44] [45] и, реже, на экспериментальных подходах . [46][47]

Количественные методы [ править ]

Статистические методы, обычно используемые в других областях психологии, также используются в исследованиях, связанных с OHP. Используемые статистические методы включают моделирование структурными уравнениями [48] и иерархическое линейное моделирование [49] (HLM; также известное как многоуровневое моделирование ). HLM может лучше корректировать сходство между сотрудниками [49] и особенно хорошо подходит для оценки запаздывающего воздействия производственных стрессоров на результаты для здоровья; в этом контексте исследования HLM может помочь свести к минимуму цензуру и хорошо подходит для выборочных исследований. [50] Мета-анализиспользовались для агрегирования данных (современные подходы к метаанализу основаны на HLM) и для вывода выводов по многочисленным исследованиям. [42]

Качественные методы исследования [ править ]

Качественные методы исследования, используемые в исследованиях OHP, включают интервью , [51] [52] фокус-группы , [53] и письменные описания стрессовых инцидентов на работе, о которых сообщают сами. [54] [55] Также использовалось непосредственное наблюдение за рабочими на рабочем месте [56], как и включенное наблюдение . [57]

Темы исследований [ править ]

Важные теоретические модели в исследовании OHP [ править ]

Три влиятельные теоретические модели в исследованиях OHP - это модели спроса-контроля-поддержки, дисбаланса усилий и вознаграждения и модели спроса-ресурсов.

Модель "спрос-контроль-поддержка" [ править ]

Самой влиятельной моделью в исследованиях OHP была оригинальная модель контроля спроса. [1] Согласно модели, сочетание низких уровней свободы принятия решений, связанных с работой (т. Е. Автономии и контроля над работой ), в сочетании с высокими рабочими нагрузками (высокий уровень требований к работе) может быть особенно вредным для работников, поскольку такое сочетание может приводят к «перегрузке на работе», т. е. к ухудшению психического или физического здоровья. [58]Модель предполагает не только то, что эти два рабочих фактора связаны с плохим здоровьем, но и высокий уровень свободы принятия решений на работе будет смягчать или уменьшать неблагоприятное воздействие на здоровье высокого уровня требований. Исследования четко подтвердили идею о том, что свобода принятия решений и требования относятся к штаммам, но результаты исследований о буферизации были смешаны с только некоторыми исследованиями, обеспечивающими поддержку. [59] Модель управления спросом утверждает, что управление работой может иметь две широкие формы: свобода действий и полномочия по принятию решений. [60] Дискреционные навыки относятся к уровню навыков и творческих способностей, необходимых для выполнения работы, и гибкости, позволяемой сотруднику при принятии решения о том, какие навыки использовать (например, возможность использовать навыки, аналогичные разнообразию работы). [61]Полномочия на принятие решений относятся к тому, что сотрудники могут принимать решения в отношении своей работы (например, обладают автономией). [61] Эти две формы контроля над работой традиционно оцениваются вместе как совокупный показатель широты принятия решений; Однако есть некоторые свидетельства того, что два типа контроля над работой могут не иметь одинакового отношения к результатам в отношении здоровья. [60] [62]

Примерно через десять лет после того, как Карасек впервые представил модель контроля спроса, Джонсон, Холл и Теорелл (1989), [63] в контексте исследования болезней сердца расширили модель, включив в нее социальную изоляцию. Джонсон и др. назвал сочетание высокого уровня требований, низкого уровня контроля и низкого уровня поддержки коллег «изо-деформацией». Получившаяся расширенная модель была названа моделью «спрос – контроль – поддержка» (DCS). Исследования, последовавшие за разработкой этой модели, показали, что один или несколько компонентов модели DCS (высокая психологическая нагрузка, низкий контроль и отсутствие социальной поддержки), если не точная комбинация, представленная изо-деформацией, имеют неблагоприятные эффекты. физического и психического здоровья. [1]

Модель дисбаланса усилий и вознаграждения [ править ]

После модели DCS второй по значимости моделью в исследованиях OHP была модель дисбаланса усилий и вознаграждения (ERI). [64] Он связывает требования к работе с вознаграждением, которое сотрудники получают за свою работу. [65] [66] Эта модель утверждает, что высокие трудовые усилия в сочетании с низким контролем над внутренними (например, признание) и внешними (например, оплата) вознаграждениями, связанными с работой, вызывают высокий уровень активации нейрогормональных путей, которые в совокупности являются считается, что оказывает неблагоприятное воздействие на психическое и физическое здоровье.

Модель спроса и ресурсов на работу [ править ]

Альтернативная модель, модель требования-ресурсы (JD-R) , [67]выросла из модели DCS. В модели JD-R категория требований (рабочая нагрузка) остается более или менее такой же, как в модели DCS, хотя модель JD-R более конкретно включает физические требования. Ресурсы, однако, определяются как важные для работы функции, которые помогают работникам достигать рабочих целей, снижают потребность в работе или стимулируют личностный рост. Контроль и поддержка согласно модели DCS относятся к ресурсам. Ресурсы могут быть внешними (предоставляются организацией) или внутренними (часть личного состава работника, например, уверенность в себе или количественные навыки). Помимо контроля и поддержки, ресурсы, охватываемые моделью, могут также включать физическое оборудование, программное обеспечение, реалистичную обратную связь от руководителей, собственные стратегии выживания работника и т. Д.по модели JD-R было проведено столько же исследований, сколько и по составляющим модели DC или DCS.[1]

Профессиональный стресс и физическое здоровье [ править ]

Ряд связанных с работой психосоциальных факторов связан с сердечно-сосудистыми заболеваниями (ССЗ).

Сердечно-сосудистые заболевания [ править ]

Основные статьи: Профессиональный стресс и сердечно-сосудистые заболевания

Исследования выявили поведенческие и биологические факторы, связанные со здоровьем, которые связаны с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний. Эти факторы риска включают курение, ожирение, липопротеины низкой плотности («плохой» холестерин), отсутствие физических упражнений и артериальное давление. Психосоциальные условия труда также являются факторами риска сердечно-сосудистых заболеваний. [1] В исследовании случай-контроль с участием двух больших наборов данных в США Мерфи (1991) обнаружил, что опасные рабочие ситуации, работа, требующая бдительности и ответственности за других, и работа, требующая внимания к устройствам, были связаны с повышенным риском сердечно-сосудистой инвалидности. . [68] Сюда входят рабочие места в сфере транспорта (например, авиадиспетчеры, пилоты авиакомпаний, водители автобусов, машинисты локомотивов, водители грузовиков), учителя дошкольных учреждений и мастера. Среди 30 исследований с участием мужчин[69] и женщины [70] чаще всего обнаружили связь между стрессорами на рабочем месте и сердечно-сосудистыми заболеваниями.

Fredikson, Sundin и Frankenhaeuser (1985) обнаружили, что реакции на психологические стрессоры включают повышенную активность в осях мозга, которые играют важную роль в регуляции кровяного давления [71] [72], особенно при амбулаторном кровяном давлении . Мета-анализ и систематический обзор с участием 29 образцов связаны напряжение на работу повышенного амбулаторного артериального давления. [73] Belkić et al. (2000) [74] обнаружили, что многие из 30 исследований, включенных в их обзор, показали, что свобода принятия решений и психологическая нагрузка оказывают независимое влияние на сердечно-сосудистые заболевания; в двух исследованиях был обнаружен синергетический эффект, соответствующий самой строгой версии модели управления спросом. [75][76] Обзор 17 лонгитюдных исследований, имеющих достаточно высокую внутреннюю валидность, показал, что 8 продемонстрировали значимую связь между комбинацией низких уровней свободы принятия решений и высокой рабочей нагрузки (состояние рабочей нагрузки) и сердечно-сосудистыми заболеваниями, а еще 3 показали несущественную связь. [77] Результаты, однако, были более ясными для мужчин, чем для женщин, по которым данные были более скудными. Обзор обзоров Fishta и Backé [78] также связывает связанный с работой психосоциальный стресс с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний у мужчин. В масштабном ( n > 197 000) продольном исследовании, объединяющем данные 13 независимых исследований, Kivimäki et al. (2012) [79]обнаружили, что с учетом других факторов риска сочетание высоких уровней требований и низкого контроля на исходном уровне увеличивало риск сердечно-сосудистых заболеваний у изначально здоровых рабочих на 20–30% в течение периода последующего наблюдения, который составлял в среднем 7,5 лет. В этом исследовании эффекты были одинаковыми для мужчин и женщин. Метааналитические исследования также связывают рабочую нагрузку (сочетание высоких требований и низкого контроля) с ходом. [80]

Есть свидетельства того, что в соответствии с моделью ERI высокие трудовые усилия в сочетании с низким контролем над вознаграждениями, связанными с работой, отрицательно влияют на здоровье сердечно-сосудистой системы. По крайней мере, пять исследований мужчин связали дисбаланс между усилиями и вознаграждением с ССЗ. [81] Другое крупное исследование связывает ERI с частотой ишемической болезни сердца. [82]

Выгорание, связанное с работой, и здоровье сердечно-сосудистой системы [ править ]

Основная статья: Профессиональное выгорание

Результаты проспективного исследования свидетельствуют о том, что выгорание, связанное с работой, с учетом традиционных факторов риска, таких как курение и гипертония , увеличивает риск ишемической болезни сердца в течение следующих трех с половиной лет у рабочих, которые изначально были больны: бесплатно. [83]

Потеря работы и физическое здоровье [ править ]

Основная статья: Безработица § Физическое лицо

Исследования показали, что потеря работы отрицательно сказывается на сердечно-сосудистой системе [21] [84], а также на здоровье в целом. [85] [86]

Заболевания опорно-двигательного аппарата [ править ]

Основная статья: Заболевания опорно-двигательного аппарата

Заболевания опорно-двигательного аппарата (МСД) включают травмы и боли в суставах и мышцах. Примерно 2,5 миллиона рабочих в США страдают от MSD [87], что является третьей по частоте причиной инвалидности и досрочного выхода на пенсию среди американских рабочих. [88] В Европе MSD являются наиболее частой проблемой здоровья на рабочем месте. [89] Развитие скелетно-мышечных проблем не может быть объяснено исключительно на основе биомеханических факторов (например, повторяющихся движений), хотя такие факторы являются основными факторами риска МСД. [90] Накоплены данные, свидетельствующие о том, что психосоциальные факторы на рабочем месте (например, рабочая нагрузка) также способствуют развитию опорно-двигательного аппарата. [90] [91] [92]Систематические обзоры и метаанализ высококачественных продольных исследований показали, что психосоциальные условия труда (например, поддерживающие коллеги, монотонная работа) связаны с развитием МСД. [89] [93] [94]

Жестокое обращение на рабочем месте [ править ]

Основные статьи: Агрессия на рабочем месте и насилие на рабочем месте

Существует множество форм плохого обращения на рабочем месте, от относительно незначительных проявлений дискурсивности до серьезных случаев запугивания и насилия. [95]

Невежливость на рабочем месте [ править ]

Основная статья: Интуитивность

Невежливость на рабочем месте была определена как «девиантное поведение низкой интенсивности с двусмысленным намерением причинить вред объекту ... Нецивилизованное поведение обычно грубо и невежливо, демонстрируя отсутствие уважения к другим» (стр. 457). [96] Нелюбовь отличается от насилия. Примеры невежливости на рабочем месте включают оскорбительные комментарии, очернение работы жертвы, распространение ложных слухов, социальную изоляцию и т. Д. Резюме исследования, проведенного в Европе, показывает, что невежливость на рабочем месте является здесь обычным явлением. [97]В исследовании, проведенном с участием более 1000 государственных служащих США, более 70% выборки испытали невежливость на рабочем месте за последние пять лет. По сравнению с мужчинами женщины были более подвержены грубости; невежливость была связана с психологическим расстройством и снижением удовлетворенности работой. [97]

Оскорбительный контроль [ править ]

Основная статья: Злоупотребление надзором

Оскорбительный надзор - это степень, в которой руководитель придерживается модели поведения, наносящей вред подчиненным. [98] [99]

Издевательства на рабочем месте [ править ]

Основная статья: Издевательства на рабочем месте

Хотя определения издевательств на рабочем месте различаются, оно включает в себя повторяющуюся модель вредного поведения, направленного на человека одним или несколькими другими людьми, которые, по отдельности или вместе, обладают большей властью, чем цель. [100] Издевательства на рабочем месте иногда называют моббингом .

Сексуальные домогательства [ править ]

Основная статья: Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства - это поведение, которое унижает человека или плохо обращается с ним из-за его или ее пола, создает оскорбительное рабочее место и мешает человеку выполнять свою работу. [101]

Насилие на рабочем месте [ править ]

Основная статья: Насилие на рабочем месте

Насилие на рабочем месте представляет собой серьезную опасность для здоровья сотрудников как физически, так и психологически. [1]

-Несмертельное нападение-

Большинство нападений на рабочем месте не смертельны, при этом ежегодный уровень физического насилия в США составляет 6% [102]. Нападение на рабочем месте часто приводит к травмам, психологическому стрессу и экономическим потерям. Одно исследование калифорнийских рабочих выявило 72,9 несмертельных, официально задокументированных нападений на 100000 рабочих в год, причем работники в секторах образования, розничной торговли и здравоохранения подвергаются повышенному риску. [103] Исследование компенсаций работников Миннесоты показало, что у женщин-трудящихся вдвое выше риск получить травмы в результате нападения, чем у мужчин, а у работников здравоохранения и социальных служб, транспортных работников и работников сектора образования риск травм выше, чем у мужчин. работникам других секторов экономики. [104]Исследование компенсации рабочих в Западной Вирджинии показало, что работники сектора здравоохранения и, в меньшей степени, сектора образования подвергаются повышенному риску травм в результате нападения. [105] Другое исследование компенсации работникам показало, что чрезмерно высокий уровень травм в результате нападений в школах, здравоохранении и, в меньшей степени, в банковском секторе. [106] В дополнение к физическим травмам в результате того, что они стали жертвой насилия на рабочем месте, люди, которые становятся свидетелями такого насилия, не подвергаясь прямой виктимизации, подвергаются повышенному риску возникновения неблагоприятных психологических последствий, включая высокий уровень стресса и возбуждения, как это обнаруживается в исследование учителей Лос-Анджелеса. [107]

-Убийство-

В 1996 году в Соединенных Штатах было совершено 927 убийств на производстве [108] среди рабочей силы, которая насчитывала приблизительно 132 616 000 человек. [109] Расчетный показатель составляет около 7 убийств на миллион рабочих за год. Мужчины чаще становятся жертвами убийств на рабочем месте, чем женщины. [104]

Психическое расстройство [ править ]

Основная статья: Психическое расстройство

Исследования показали, что психосоциальные факторы на рабочем месте входят в число факторов риска для ряда категорий психических расстройств.

Повышенное употребление алкоголя [ править ]

Основная статья: Расстройство, связанное с употреблением алкоголя

Было установлено, что факторы на рабочем месте связаны с повышенным потреблением алкоголя, а также с алкогольным расстройством и зависимостью сотрудников. Уровни чрезмерного употребления алкоголя могут варьироваться в зависимости от профессии, особенно в строительстве и на транспорте, а также среди официантов и официанток. [110] Было показано, что в транспортном секторе водители тяжелых грузовиков и грузчики подвергаются особенно высокому риску. Перспективное исследование ECA субъектов , которые следовали один год после первых интервью предоставили данные по вновь налетающим случаям употребление алкоголя расстройства. [111] Исследование показало, что работники на работах, которые сочетали низкий контроль с высокими физическими нагрузками, подвергались повышенному риску развития проблем с алкоголем, хотя результаты были ограничены мужчинами.

Депрессия [ править ]

Основная статья: Большое депрессивное расстройство

Используя данные из исследования ЭКА, Eaton, Энтони, Mandel, и Гаррисон (1990) обнаружила , что члены трех профессиональных групп, юристов, секретарей и учителей специального образования (но не других типов учителей) показали повышенные показатели DSM-III мажора депрессия, с поправкой на социально-демографические факторы. [112] В исследовании ЕЦА были задействованы репрезентативные выборки взрослых американцев из пяти географических регионов, что позволило получить относительно объективные оценки риска психических расстройств по роду занятий; однако, поскольку данные были перекрестными, никаких выводов, касающихся причинно-следственных связей, не требуется. Данные канадского проспективного исследования показали, что люди, относящиеся к самому высокому квартилю профессионального стресса (высоконагруженная работа в соответствии с моделью контроля спроса), подвергаются повышенному риску возникновения эпизода большой депрессии. [113] Обзор литературы и метаанализ связывают высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с клинической депрессией. [114] Метаанализ, объединивший результаты 11 хорошо спланированных лонгитюдных исследований, показал, что ряд аспектов психосоциальной рабочей среды (например, низкая свобода принятия решений, высокая психологическая нагрузка, отсутствие социальной поддержки на работе, дисбаланс между усилиями и вознаграждением и т. Д. незащищенность работы) повышают риск распространенных психических расстройств, таких как депрессия. [42]

Расстройства личности [ править ]

Основная статья: Расстройство личности

В зависимости от диагноза, степени тяжести и индивидуальности, а также самой работы, расстройства личности могут быть связаны с трудностями совладания с работой или рабочим местом, что может привести к проблемам с другими людьми из-за вмешательства в межличностные отношения . Косвенные эффекты также играют роль; например, нарушение успеваемости или осложнения вне работы, такие как расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ и сопутствующие психические расстройства, могут причинять страдания больным. Тем не менее, расстройства личности также могут приводить к развитию рабочих способностей выше среднего за счет усиления конкурентного стремления или побуждения пострадавшего к эксплуатации своих коллег. [115] [116]

Шизофрения [ править ]

Основная статья: Шизофрения

В исследовании «случай-контроль» Link, Dohrenwend и Skodol (1986) сравнили больных шизофренией с двумя группами сравнения: депрессивными людьми и контрольной группой. До первого эпизода расстройства пациенты с шизофренией с большей вероятностью, чем пациенты из контрольной группы и пациенты с депрессией, имели работу, характеризующуюся «шумными» рабочими характеристиками; К шумным характеристикам работы относятся шум, влажность, жара, холод и т. д. [117] Работа, как правило, имела более высокий статус, чем другие рабочие места для «синих воротничков», что позволяет предположить, что нисходящий дрейф у уже затронутых людей не объясняет открытие. Одно объяснение, связанное с моделью диатеза и стрессапредполагает, что стрессоры, связанные с работой, помогли спровоцировать первый эпизод у уже уязвимых людей. Есть некоторые подтверждающие данные из исследования эпидемиологической зоны охвата (ECA). [118]

Психологический стресс [ править ]

Основная статья: Психологический стресс

Продольные исследования показали, что неблагоприятные условия труда могут способствовать усилению психологического стресса. [119] Психологический дистресс относится к негативным эмоциям , независимо от того, соответствуют ли люди критериям психического расстройства. [120] [121] Психологический дистресс часто выражается в аффективных (депрессивных), психофизических или психосоматических (например, головных болях, болях в животе и т. Д.) И тревожных симптомах. Таким образом, связь неблагоприятных условий труда с психологическим стрессом является важным направлением исследований. Обзор литературы [122] и метаанализ [123] высококачественных продольных исследований связывают высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с симптомами дистресса.

Более низкий уровень удовлетворенности работой также связан с усилением стресса и негативными последствиями для здоровья. [124] [125]

Психосоциальные условия работы [ править ]

Parkes (1982) [126] изучал связь условий труда с психологическим стрессом у британских студентов-медсестер. Она обнаружила, что в ее « естественном эксперименте » студенты-медсестры испытывали более высокий уровень стресса и более низкий уровень удовлетворенности работой в медицинских отделениях, чем в хирургических отделениях; По сравнению с хирургическими палатами, медицинские отделения предъявляют более высокие требования к медсестрам. В другом исследовании Frese (1985) [127]пришли к выводу, что объективные условия труда (например, шум, двусмысленность, конфликты) вызывают субъективный стресс и психосоматические симптомы у рабочих из Германии. В дополнение к вышеупомянутым исследованиям, ряд других хорошо контролируемых лонгитюдных исследований выявил причастность стрессорных факторов к работе к развитию психологического стресса и снижению удовлетворенности работой. [128] [129]

Безработица [ править ]

Комплексный метаанализ, включающий 86 исследований, показал, что недобровольная потеря работы связана с усилением психологического стресса. [130] Воздействие недобровольной безработицы было сравнительно слабее в странах с более высоким уровнем равенства доходов и лучшими системами социальной защиты. [130] Данные исследования также указывают на то, что ухудшение психического здоровья несколько, но значительно увеличивает риск потери работы в будущем. [130]

Экономическая незащищенность [ править ]

Некоторые исследования OHP посвящены (а) пониманию влияния экономических кризисов на физическое и психическое здоровье и благополучие людей и (б) привлечению внимания к личным и организационным средствам смягчения воздействия такого кризиса. [131] Экономическая незащищенность, по крайней мере частично, способствует психологическому стрессу и конфликту между работой и семьей. [132] Сохраняющаяся незащищенность работы, даже при отсутствии потери работы, связана с более высоким уровнем депрессивных симптомов, психологическим стрессом и ухудшением общего состояния здоровья. [133]

Баланс между работой и семьей [ править ]

Основные статьи: Конфликт между работой и семьей и Двойное бремя

Сотрудники должны совмещать свою трудовую жизнь с семейной жизнью. Конфликт между работой и семьей - это ситуация, в которой требования работы вступают в противоречие с требованиями семьи или наоборот, что затрудняет адекватное выполнение того и другого, что приводит к стрессу. [132] [134] Несмотря на то, что было проведено больше исследований конфликта между работой и семьей, существует также феномен расширения семьи и работы, который происходит, когда положительные эффекты переходят из одной области в другую. [134]

Вмешательства на рабочем месте [ править ]

Появился ряд мер по управлению стрессом, которые продемонстрировали очевидные эффекты в снижении стресса на работе. [135] Когнитивные поведенческие вмешательства, как правило, оказывают наибольшее влияние на снижение стресса. [135]

Промышленные организации [ править ]

Вмешательства OHP часто касаются как здоровья человека, так и здоровья организации. Адкинс (1999) описал разработку одного из таких вмешательств - организационного центра здоровья (OHC) в промышленном комплексе Калифорнии. [136] OHC помогли улучшить как организационное, так и индивидуальное здоровье, а также помочь работникам справиться со стрессом на работе. Нововведения включали партнерство между профсоюзами и руководством, снижение риска самоубийств, урегулирование конфликтов и поддержку профессионального психического здоровья. Практики OHC также координировали свои услуги с ранее недостаточно используемыми местными общественными услугами в том же городе, тем самым сокращая избыточность в предоставлении услуг.

Hugentobler, Israel, и Schurman (1992) подробно описали другое, многоуровневое вмешательство на производственном предприятии среднего размера в Мичигане. [137] Центром вмешательства был Комитет по стрессу и благополучию (SWC), который запрашивал у рабочих идеи о путях улучшения их благосостояния и производительности . Инновации, разработанные SWC, включали улучшения, которые обеспечили двустороннюю связь между работниками и руководством и снижение стресса, возникающего в результате уменьшения конфликта по вопросам количества и качества. Оба вмешательства, описанные Adkins и Hugentobler et al. положительно сказалось на производительности.

Исследование OHP в Национальном институте охраны труда [ править ]

Основная статья: Национальный институт безопасности и гигиены труда

У NIOSH есть программа исследований, направленная на сокращение числа предотвратимых профессиональных расстройств и несчастных случаев. Например, исследование NIOSH было направлено на снижение проблемы апноэ во сне у водителей тяжелых грузовиков и тягачей и, соответственно, опасных для жизни несчастных случаев, к которым приводят эти расстройства. [138] Другой целью NIOSH было улучшение здоровья и безопасности работников, которым поручена сменная работа или которые работают сверхурочно. [139] Третий пример усилий NIOSH - это снижение числа падений среди рабочих-металлистов. [140]

Военные и службы быстрого реагирования [ править ]

Консультативные группы по психическому здоровью армии США прибегают к вмешательствам, связанным с ОНР, с боевыми частями. [141] [142] OHP также играет роль в мероприятиях, направленных на оказание помощи лицам, оказывающим первую помощь. [143] [144]

Вмешательства умеренного масштаба [ править ]

Шмитт (2007) описал три различных умеренно масштабных вмешательства, связанных с ОНР, которые помогли работникам воздерживаться от курения, чаще заниматься спортом и терять вес. [145] Другие мероприятия OHP включали кампанию по повышению скорости мытья рук, попытку побудить рабочих чаще ходить пешком и побудить сотрудников быть более послушными в отношении приема прописанных лекарств. [146] Вмешательства имели тенденцию снижать затраты организации на здравоохранение. [145] [146]

Пропаганда здоровья [ править ]

Организации могут сыграть роль в пропаганде здорового поведения среди сотрудников, предоставляя ресурсы для поощрения такого поведения. Такое поведение может проявляться в таких областях, как упражнения, питание и отказ от курения. [147]

Профилактика [ править ]

Хотя масштабы проблемы насилия на рабочем месте различаются в зависимости от сектора экономики, один сектор, образование , добился ограниченного успеха в реализации программных, психологически обоснованных усилий по снижению уровня насилия. [148] Исследования показывают, что по-прежнему существуют трудности с успешным «отбором кандидатов [на работу], которые могут быть склонны к агрессивному поведению» [149], предполагая, что обучение существующих сотрудников предотвращению агрессии может быть альтернативой проверке. . Было задокументировано лишь небольшое количество исследований, оценивающих эффективность программ обучения по снижению насилия на рабочем месте. [150]

Общее здоровье рабочего [ править ]

Основная статья: Общее здоровье рабочего

Поскольку многие компании внедряют меры безопасности и здоровья работников фрагментарно [151], в ответ появился новый подход к безопасности и здоровью работников, движимый усилиями NIOSH . NIOSH зарегистрировал этот подход, назвав его Total Worker Health. Total Worker Health включает в себя координацию основанных на фактических данных (а) практик по укреплению здоровья на уровне отдельного работника и (б) зонтичных практик по охране здоровья и безопасности на уровне организационной единицы. [151] Результаты исследований показывают, что этот двусторонний подход эффективен в предотвращении профессиональных заболеваний и травм. [152]

Несчастные случаи и безопасность [ править ]

Основная статья: Несчастный случай на работе

Психосоциальные факторы могут влиять на риск несчастных случаев на производстве, которые могут привести к травмам или смерти сотрудников. Одним из важных психосоциальных факторов является климат безопасности в организации . Атмосфера безопасности относится к общим убеждениям сотрудников относительно приоритета, который организация придает безопасности по сравнению с другими целями организации. [153]

См. Также [ править ]

  • Программы помощи сотрудникам
  • Человеческий фактор и эргономика
  • Поцелуй вверх ногой вниз
  • Макиавеллизм на рабочем месте
  • Моббинг
  • Нарциссизм на рабочем месте
  • Наука о гигиене труда
  • Охрана труда
  • Профессиональный стресс
  • Психопатия на рабочем месте
  • Социальный подрыв
  • Стресс-менеджмент
  • Общее здоровье рабочего

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e f g h i Schonfeld, IS, & Chang, C.-H. (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Издательство Springer.
  2. ^ Б Houdmont J., & Лека, С. (2010). Введение в психологию профессионального здоровья. В С. Лека и Дж. Хоудмонт (ред.). Психология профессионального здоровья (стр. 1–30). Джон Уайли: Хобокен, штат Нью-Джерси.
  3. ^ Центры по контролю и профилактике заболеваний. Психология профессионального здоровья (OHP) . [1]
  4. ^ a b c Эверли, Г.С., младший (1986). Введение в психологию профессионального здоровья. В PA Keller & LG Ritt (Eds.), Innovations in Clinical Practice: A source book (Vol. 5, pp. 331–338). Сарасота, Флорида: Профессиональный обмен ресурсами.
  5. ^ a b Спектор, П. (2019). Что такое психология профессионального здоровья?
  6. ^ Общество психологии профессионального здоровья. Поле OHP. Что такое профессиональная психология здоровья [2]. Архивировано 4 марта 2016 г. в Wayback Machine.
  7. ^ a b Тетрик, LE, & Quick, JC (2011). Обзор психологии профессионального здоровья: Общественное здоровье в производственных условиях. В JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., Стр. 3–20). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  8. ^ Маркс, К. (1967/1845). Немецкая идеология. В LD Easton & KHL Guddat (Eds. And Trans.), Сочинениях молодого Маркса о философии и обществе . Гарден-Сити, Нью-Йорк: Doubleday.
  9. ^ Тейлор, FW (1911). Принципы научного менеджмента . Норвуд, Массачусетс: Плимптон Пресс.
  10. ^ a b Кристи, А., и Барлинг, Дж. (2011). Краткая история психологии профессионального здоровья: биографический подход. В C. Cooper & A. Antoniou (Eds.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Gower Publishing.
  11. ^ Мэйо, Э. (1933) Человеческие проблемы индустриальной цивилизации . Нью-Йорк: Макмиллан.
  12. ^ Хартнесс, Джеймс (1912), Человеческий фактор в управлении работами , Нью-Йорк и Лондон: McGraw-Hill, OCLC  1065709Переиздано издательской компанией Hive Publishing Company как серия истории управления Hive No. 46, ISBN 978-0-87960-047-1 
  13. ^ Куинн, Р.П. и др. (1971). Обзор условий труда: Заключительный отчет по одномерным и двумерным таблицам, Документ № 2916-0001 . Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
  14. Перейти ↑ House, JS (1980). Профессиональный стресс, психическое и физическое здоровье заводских рабочих . Анн-Арбор: Исследовательский центр опросов, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.
  15. ^ Каплан, Р. Кобб, С., и французский, JRP-младший (1975). Связь отказа от курения со стрессом на работе, личностью и социальной поддержкой. Журнал прикладной психологии, 60 , 211–219. DOI : 10,1037 / h0076471
  16. ^ Trist, EL, и Бэмфорт, KW (1951). Некоторые социальные и психологические последствия забойного способа добычи угля. Человеческие отношения, 14 , 3–38. DOI : 10,1177 / 001872675100400101
  17. ^ Корнхаузер, А. (1965). Психическое здоровье промышленного рабочего. Нью-Йорк: Вили.
  18. ^ Кристи, А. & Барлинг, J. (2011). Краткая история психологии профессионального здоровья: биографический подход. В C. Cooper & A. Antoniou (Eds.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Gower Publishing.
  19. ^ Zickar, MJ (2003). Вспоминая Артура Корнхаузера: защитника промышленной психологии за благополучие рабочих. Журнал прикладной психологии, 88 , 363–369. DOI : 10,1037 / 0021-9010.88.2.363
  20. ^ Gardell, B. (1971). Отчуждение и психическое здоровье в современной производственной среде. В Л. Леви (ред.), Общество, стресс и болезни (Том 1, стр. 148–180). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
  21. ^ a b Kasl, SV, & Cobb, S. (1970). Изменения артериального давления у мужчин, потерявших работу: предварительный отчет. Психосоматическая медицина, 32 (1), 19–38.
  22. ^ Шонфельд IS (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (Ed.), Oxford Bibliographies in Psychology . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  23. ^ Фергюсон, Д. (1977). Психолог и гигиена труда. Материалы ежегодной конференции Общества эргономики Австралии и Новой Зеландии (стр. 41–50). Аделаида, Южная Австралия, Австралия: Департамент психологии Университета Аделаиды.
  24. ^ Фельдман, БРЗ (1985). Содействие безопасности и гигиене труда. Г. Эверли и Р.З. Фельдман (ред.), Укрепление здоровья на рабочем месте: Поведение в отношении здоровья на рабочем месте (стр. 188–207). Нью-Йорк: Вили.
  25. ^ Б Раймонда, JS, дерево, D., & Patrick, WK (1990). Докторантура по психологии труда и здоровья. Американский психолог, 45 , 1159–1161. DOI : 10.1037 / 0003-066X.45.10.1159
  26. ^ a b Sauter, SL, Hurrell, JJ, Jr., Fox, HR, Tetrick, LE, & Barling, J. (1999). Психология профессионального здоровья: новая дисциплина. Промышленное здоровье, 37 (2), 199–211.
  27. ^ "Вехи в истории профессиональной психологии здоровья", (февраль 2002 г.). Монитор психологии , Американская психологическая ассоциация . 33 (2). [3] Проверено 28 июля 2014 г.
  28. ^ a b Кокс, Т., и Тиссеран, М. (2006). От редакции: Работа и стресс достигает совершеннолетия: Двадцать лет психологии профессионального здоровья. Работа и стресс, 20 , 1–5. DOI : 10,1080 / 02678370600739795
  29. ^ a b c Барлинг, Дж., и Гриффитс, А. (2011). История психологии профессионального здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., Стр. 21–34). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.
  30. ^ Международная комиссия по охране труда, организации труда и психосоциальным факторам [4]
  31. ^ Международная комиссия по гигиене труда
  32. ^ a b Houdmont, J. (2009). Через пруд: История Европейской академии психологии профессионального здоровья. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 7 , 4–5. [5] Архивировано 18 января 2017 г. в Wayback Machine.
  33. Перейти ↑ Hammer, LB, & Schonfeld, IS (2007). Историческое развитие Общества психологии профессионального здоровья (SOHP). Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 1 , 2. [6]
  34. ^ a b Hammer, LB, Sauter, S., & Limanowski, J. (2008) Работа, стресс и здоровье 2008. Вестник Общества психологии профессионального здоровья, 2 , 2. [7]
  35. ^ Наука о гигиене труда. По состоянию на январь 2017 г.
  36. ^ Касл, SV, & Jones, BA (2011). Эпидемиологический взгляд на дизайн исследований, измерения и стратегии эпиднадзора. В JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., Стр. 375–394). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  37. Перейти ↑ Adkins, JA, Kelley, SD, Bickman, L., & Weiss, HM (2011). Оценка программы: практический результат в области здоровья организации. В JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., Стр. 395–415). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  38. ^ Eatough Е.М., и Спектор ПЭ (2013). Методы количественного самоотчета в исследованиях психологии профессионального здоровья. В RR Sinclair, M. Wang и LE Tetrick (Eds.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 248–267). Нью-Йорк: Рутледж.
  39. Перейти ↑ Warren, N., Dillon, C., Morse, T., Hall, C., & Warren, A. (2000). Биомеханические, психосоциальные и организационные факторы риска WRMSD: популяционные оценки Проекта наблюдения за верхними конечностями в Коннектикуте (CUSP). Журнал профессиональной психологии здоровья, 5 , 164–181. DOI : 10,1037 / 1076-8998.5.1.164
  40. ^ Kelloway, Е. К., и Фрэнсис, Л. (2013). Продольное исследование и анализ данных. В RR Sinclair, M. Wang и LE Tetrick (Eds.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 374–394). Нью-Йорк: Рутледж.
  41. ^ Sonnentag, С., Binnewies, С., & Ohly, С. (2013). Методы выборки событий в психологии профессионального здоровья. В RR Sinclair, M. Wang и LE Tetrick (Eds.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 208–228). Нью-Йорк: Рутледж.
  42. ^ a b c Стэнсфельд, С., и Кэнди, Б. (2006). Психосоциальная рабочая среда и психическое здоровье - метааналитический обзор. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 32 (6), 443–462.
  43. Перейти ↑ Clarkson, GP, & Hodgkinson, GP (2007). Чего можно достичь с помощью дневников профессионального стресса, чего не могут дать анкеты? Обзор персонала, 5 , 684–700.
  44. Перейти ↑ Bond, FW, & Bunce, D. (2001). Контроль работы опосредует изменение вмешательства в реорганизацию работы для снижения стресса. Журнал профессиональной психологии здоровья, 6 , 290–302. DOI : 10,1037 / 1076-8998.6.4.290
  45. ^ Chen, PY, Cigularov, КП, и Менгер, Л. М. (2013). Экспериментальные и квазиэкспериментальные планы в области профессиональной психологии здоровья. В RR Sinclair, M. Wang и LE Tetrick (Eds.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 180–207). Нью-Йорк: Рутледж.
  46. ^ Flaxman, PE, & Bond, FW (2010). Тренинг по управлению стрессом на рабочем месте: умеренные эффекты и клиническое значение. Журнал профессиональной психологии здоровья, 15 , 347–358. DOI : 10,1037 / a0020522
  47. ^ Taris, TW, де Ланге, AH, & Kompier, MAJ (2010). Методы исследования в психологии профессионального здоровья. В С. Лека и Дж. Хоудмонт (ред.), Психология профессионального здоровья (стр. 269–297). Чичестер, Великобритания: Wiley-Blackwell.
  48. ^ Гайдук, Л. (1987). Моделирование структурных уравнений с помощью Lisrel. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джона Хопкинса.
  49. ^ a b Raudenbush, SW, & Bryk, AS (2001). Иерархические линейные модели: приложения и методы анализа данных (2-е изд.). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.
  50. ^ Шонфельд, IS, и Rindskopf, D. (2007). Иерархическое линейное моделирование в организационных исследованиях: продольные данные вне контекста моделирования роста. Организационные методы исследования, 18 , 417–429. DOI : 10,1177 / 1094428107300229
  51. ^ O'Driscoll, МП, & Cooper, CL (1994). Как справиться со стрессом, связанным с работой: критика существующих мер и предложение альтернативной методологии. Журнал профессиональной и организационной психологии, 67 , 343–354. DOI : 10.1111 / j.2044-8325.1994.tb00572.x
  52. ^ Dewe, PJ (1989). Изучение природы рабочего стресса: индивидуальная оценка стрессового опыта и преодоления стресса. Человеческие отношения, 42 , 993–1013. DOI : 10,1177 / 001872678904201103
  53. ^ Кидд, П., Scharf, Т., & Veazie, М. (1996). Связь стресса и травм в сельскохозяйственной среде: вторичный анализ. Health Education Quarterly, 23 , 224–237. DOI : 10,1177 / 109019819602300207
  54. Перейти ↑ Keenan, A., & Newton, TJ (1985). Стрессовые события, стрессоры и психологические перегрузки у молодых инженеров-профессионалов. Журнал профессионального поведения, 6 (2), 151–156. DOI : 10.1002 / job.4030060206
  55. ^ Шонфельд, IS, и Маццола, JJ (2013). Сильные и слабые стороны качественных подходов к исследованиям в области психологии профессионального здоровья (стр. 268–289). В Р. Р. Синклер, М. Ван и Л. Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья. Нью-Йорк: Routledge / Taylor & Francis Group.
  56. ^ Каинан, A. (1994). Ворчание персонала как выражение призвания учителей. Педагогика и педагогическое образование, 10 , 281–290. DOI : 10.1016 / 0742-051X (95) 97310-I
  57. ^ Палмер, CE (1983). Заметка о стратегиях парамедиков в борьбе со смертью и умиранием. Журнал профессиональной психологии, 56 , 83–86. DOI : 10.1111 / j.2044-8325.1983.tb00114.x
  58. ^ Karasek, Р. (1979). Требования к работе, свобода принятия решений и умственное напряжение: последствия для изменения структуры работы. Ежеквартальный вестник административной науки, 24 (2), 285–307.
  59. ^ де Ланж, AH, Taris, TW, Kompier, MA, Houtman, IL, & Bongers, PM (2003). «Самое лучшее тысячелетия»: лонгитюдное исследование и модель управления спросом (поддержка). Журнал профессиональной психологии здоровья, 8 , 282–305. DOI : 10,1037 / 1076-8998.8.4.282
  60. ^ а б Бин, CG, Вайнфилд, HR, Сарджент, C., & Хатчинсон, AD (2015). Дифференциальные ассоциации компонентов управления работой как с окружностью талии, так и с индексом массы тела. Социальные науки и медицина, 143 , 1–8. DOI : 10.1016 / j.socscimed.2015.08.034
  61. ^ а б де Араужо, TM, Карасек. Р. (2008) Достоверность и надежность анкеты содержания вакансий в формальных и неформальных рабочих местах в Бразилии. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 6 , доп. 52–59
  62. ^ Йоэнсуу, М. и др. (2012). Дифференциальные ассоциации компонентов контроля над работой со смертностью: когортное исследование, 1986–2005 гг. Американский журнал эпидемиологии, 175 , 609–619. DOI : 10,1093 / AJE / kws028
  63. Перейти ↑ Johnson, JV, Hall, EM, & Theorell, T. (1989). Комбинированное влияние рабочей нагрузки и социальной изоляции на заболеваемость и смертность от сердечно-сосудистых заболеваний в случайной выборке мужского работающего населения Швеции. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 15 , 271–279. DOI : 10,5271 / sjweh.1852
  64. ^ Шонфельд IS (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (Ed.), Oxford Bibliographies in Psychology . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. DOI: 10.1093 / OBO / 9780199828340-0211
  65. ^ Siegrist, J., & Peter, R. (1994). Стрессоры на работе и характеристики совладания с заболеваниями, связанными с работой: вопросы обоснованности. Работа и стресс, 8 , 130–140. DOI : 10,1080 / 02678379408259985
  66. ^ Зигрист, J. (1996). Неблагоприятные последствия для здоровья условий, требующих больших усилий / низкого вознаграждения. Журнал профессиональной психологии здоровья, 1 , 27–41. DOI : 10,1037 / 1076-8998.1.1.27
  67. ^ Demerouti Е., Беккер, А. Б., Nachreiner, F. & Schaufeli, ВБ (2001). Модель эмоционального выгорания с точки зрения требований к работе и ресурсов. Журнал прикладной психологии, 86 , 499–512. DOI : 10.1037 // 0021-9010.86.3.499
  68. ^ Мерфи, LR (1991). Размеры работы связаны с тяжелой инвалидностью из-за сердечно-сосудистых заболеваний. Журнал клинической эпидемиологии, 44 (2), 155–166.
  69. ^ Белкич, К., Ландсбергис, П., Шналл, П. и др. (2000). Психосоциальные факторы: обзор эмпирических данных среди мужчин. In Schnall, P., Belkić, K., Landsbergis, P., et al (Eds.), Работа и сердечно-сосудистые заболевания. Медицина труда, Обзоры современного состояния, 15 (1), 24–46. Филадельфия: Хэнли и Бельфус. «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2008-07-23 . Проверено 23 июля 2008 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  70. Перейти ↑ Brisson C. (2000). Женщины, работа и сердечно-сосудистые заболевания. В P. Schnall, K. Belkić, PA Landsbergis, & D. Baker (Eds.), Работа и сердечно-сосудистые заболевания. Медицина труда: современные обзоры , 15 (1), 49–57. Филадельфия: Хэнли и Бельфус. «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2008-07-23 . Проверено 23 июля 2008 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  71. Перейти ↑ Fredrikson M., Sundin O., & Frankenhaeuser M. (1985). Экскреция кортизола при защитной реакции у человека. Психосоматическая медицина, 47 , 313–319.
  72. ^ DeQuattro В., и Хамад, R. (1985). Роль стресса и симпатической нервной системы при гипертонии и ишемической болезни сердца: преимущества терапии блокаторами бета-рецепторов. Клиническая и экспериментальная гипертензия. Часть A, Теория и практика, 7 (7), 907–932.
  73. ^ Ландсбергис, П. Добсон, М., Koutsouras Г., и Schnall, P. (2013). Рабочая нагрузка и амбулаторное кровяное давление: метаанализ и систематический обзор. Американский журнал общественного здравоохранения, 103 (3), e61-e71. DOI : 10,2105 / AJPH.2012.301153
  74. ^ Белкич, К.,др. (2000). Психосоциальные факторы: обзор эмпирических данных среди мужчин. Медицина труда: современные обзоры, 15 , 24–46. «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2008-07-23 . Проверено 23 июля 2008 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  75. ^ Hallqvist J., Diderichsen, Ф., Теорелл, Т., Reuterwall, С., & Ahlbom, А. (1998). Является ли влияние рабочей нагрузки на риск инфаркта миокарда взаимодействием между высокими психологическими требованиями и низкой свободой принятия решений? Результаты Стокгольмской программы эпидемиологии сердца (SHEEP). Социальные науки и медицина, 46 (11), 1405–1415.
  76. Перейти ↑ Johnson, JV, & Hall, EM (1988). Напряжение на работе, социальная поддержка на рабочем месте и сердечно-сосудистые заболевания: перекрестное исследование случайной выборки шведского работающего населения. Американский журнал общественного здравоохранения, 78 (10), 1336–1342.
  77. ^ Белкич, KL, Ландсбергис, PA, Schnall, PL, и Бейкер, D. (2004). Является ли рабочая нагрузка источником серьезного сердечно-сосудистого риска? Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 30 (2), 85–128.
  78. ^ Fishta, А., и Backe, Е. (2015). Психосоциальный стресс на работе и сердечно-сосудистые заболевания: обзор систематических обзоров. Международный архив гигиены труда и окружающей среды, 88 , 997–1014. DOI : 10.1007 / s00420-015-1019-0 .
  79. ^ Kivimäki, М., Нюберг, С., Бэтти, Г., Fransson Е., Хейккиля, К., Альфредссон, Л.,. . . Теорелл, Т. (2012). Напряжение на работе как фактор риска ишемической болезни сердца: совместный мета-анализ данных отдельных участников. Ланцет, 380 , 1491–1497. DOI : 10.1016 / S0140-6736 (12) 60994-5
  80. ^ Хуанг, Ю., Сюй, С., Хуа, Дж. И др. (2015). Связь между рабочей нагрузкой и риском инсульта: метаанализ. Неврология, 85 , 1648–1654. DOI : 10,1212 / WNL.0000000000002098
  81. ^ Ландсбергис, П., и др. (2003). Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания: актуальность и потенциальная роль для психологии профессионального здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (стр. 265–287). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  82. ^ Dragano, N., Siegrist, J., Nyberg, ST et al. (2017). Дисбаланс между усилиями и вознаграждением на работе и возникновение ишемической болезни сердца: исследование с участием 90 164 человек с участием нескольких когорт. Эпидемиология, 28 , 619–626. DOI : 10,1097 / EDE.0000000000000666
  83. ^ Toker, S., Меламед, С. Берлинер, С. Зельцер, Д., и Шапира, I. (2012). Выгорание и риск ишемической болезни сердца: проспективное исследование 8838 сотрудников. Психосоматическая медицина, 74 , 840–847. DOI : 10,1097 / PSY.0b013e31826c3174
  84. ^ Gallo, WT, Дэн, HM, Falba Т.А., Касл, С.В., Krumholz, HM, и Брэдли, EH (2006). Влияние потери работы в конце карьеры на инфаркт миокарда и инсульт: 10-летнее наблюдение с использованием обследования состояния здоровья и выхода на пенсию. Медицина труда и окружающей среды, 63 , 683–687. DOI : 10.1136 / oem.2006.026823
  85. ^ Strully, КВт (2009). Потеря работы и здоровье на рынке труда США. Демография, 46 , 221–246. DOI : 10.1007 / s12114-011-9109-Z
  86. ^ Gallo, WT (2010). Вынужденная потеря работы и здоровье: мой путь к исследованию потери работы. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 9 , 17, 20. [8]
  87. ^ Управление социального обеспечения. (2012). Годовой статистический отчет о программе социального страхования по инвалидности страхования, 2011 . Вашингтон, округ Колумбия: Автор. [9]
  88. ^ Sprigg, CA, Stride, CB, Стена, ТД, Холман, DJ, & Smith, PR (2007). Характеристики работы, опорно-двигательные расстройства и посредническая роль психологического напряжения: исследование сотрудников колл-центра. Журнал прикладной психологии , 92, 1456–1466. DOI : 10,1037 / 0021-9010.92.5.1456
  89. ^ a b Hauke, A., Flintrop, J., Brun, E., & Rugulies, R. (2011). Влияние психосоциальных стрессоров, связанных с работой, на начало скелетно-мышечных расстройств в определенных областях тела: обзор и метаанализ 54 продольных исследований. Работа и стресс , 25, 243–256. DOI : 10,1080 / 02678373.2011.614069
  90. ^ a b Бигос, С., Баттье, М., Спенглер, Д., Фишер, Л., Фордайс, В., Ханссон, Т., & ... Уортли, М. (1991). Перспективное исследование восприятия работы и психосоциальных факторов, влияющих на сообщение о травме спины. Позвоночник, 16 (1), 1–6.
  91. ^ Теорелл, Т .; Hasselhorn, H .; Vingård, E .; Андерссон, Б. (2000). «Интерлейкин 6 и кортизол при острых нарушениях опорно-двигательного аппарата: результаты референтного исследования в Швеции». Медицина стресса . 16 : 27–35. DOI : 10.1002 / (SICI) 1099-1700 (200001) 16: 1 <27 :: AID-SMI829> 3.0.CO; 2- # .
  92. ^ Мянтюниеми, А., Oksanen, Т., Сало, П., Виртанен, М., Sjösten, Н., Пентти J., & ... Vahtera, J. (2012). Напряжение на работе и риск получения пенсии по инвалидности из-за нарушений опорно-двигательного аппарата, депрессии или ишемической болезни сердца: проспективное когортное исследование с участием 69 842 сотрудников. Медицина труда и окружающей среды, 69 , 574–581. DOI : 10.1136 / oemed-2011-100411
  93. ^ Kraatz, С., Ланг, Дж, Краус, Т., Мюнстер, Е., & Ochsmann, Е. (2013). Постепенное влияние психосоциальных факторов на рабочем месте на развитие заболеваний шеи и плеч: систематический обзор продольных исследований. Международный архив гигиены труда и окружающей среды, 86 , 375–395.
  94. ^ Ланг, Дж, Ochsmann, Е., Краус, Т., & Lang, JWB (2012). Психосоциальные стрессоры на работе как предшественники проблем опорно-двигательного аппарата: систематический обзор и метаанализ продольных исследований с поправкой на стабильность. Социальные науки и медицина, 75 , 1163–1174.
  95. ^ Ян, Л., Caughlin, ДЕ, Gazica, МВт, Трухильо, ДМ, & Spector, ПЭ (2014). Атмосфера ненадлежащего обращения на рабочем месте и потенциальные результаты сотрудников и организации: метааналитический обзор с точки зрения цели. Журнал профессиональной психологии здоровья, 19 , 315–335. DOI : 10,1037 / a0036905
  96. Перейти ↑ Andersson, LM, & Pearson, CM (1999). Око за око? Растущий эффект невежливости на рабочем месте. Academy of Management Review, 24 , 452–471. DOI : 10,5465 / AMR.1999.2202131
  97. ^ а б Кортина, Л. М., Магли, В., Уильямс, Дж. Х., и Ланхут, Р. Д. (2001). Интуитивность на рабочем месте: частота и влияние. Журнал профессиональной психологии здоровья, 6 , 64–80. DOI : 10.1037 // 1076-8998.6.1.64
  98. Перейти ↑ Tepper, BJ (2000). «Последствия неправомерного надзора». Журнал Академии управления , 43, 178–190. DOI : 10,2307 / 1556375
  99. ^ Грэнди А.А., Керн, JH, и Frone, MR (2007). Словесные оскорбления со стороны посторонних по сравнению с инсайдерами: сравнение частоты, влияние на эмоциональное истощение и роль эмоционального труда. Журнал профессиональной психологии здоровья, 12 , 63–79. DOI : 10,1037 / 1076-8998.12.1.63
  100. ^ Рейнер, C, & Keashly, Л. (2005). Издевательства на работе: взгляд из Великобритании и Северной Америки. В S. Fox & PE Spector (Eds.), Контрпродуктивное рабочее поведение: Исследования актеров и целей (стр. 271–296). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. DOI : 10,1037 / 10893-011
  101. ^ Rospenda, КМ, & Richman, JA (2005). Преследование и дискриминация. В книге J. Barling, EK Kelloway & MR Frone (Eds.), Справочник по стрессу на работе (стр. 149–188). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  102. ^ Schat, ACH, Frone, MR, и Kelloway, Е. К. (2006). Распространенность агрессии на рабочем месте среди рабочей силы США. В книге EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (Eds.), Handbook of Working Offensive (pp. 47–89). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  103. ^ Пик Аса, К., Говард, Дж, Варгас, Л., Краус, И. Ф. (1997). Частота несмертельных травм в результате нападений на рабочем месте, определенная на основе отчетов работодателей в Калифорнии. Журнал профессиональной и экологической медицины, 39 (1), 44–50.
  104. ^ а б ЛаМар WJ, Герберих, С.Г., Ломан, WH, Зайдман, Б. (1998). Физическое насилие, связанное с работой. Журнал медицины труда и окружающей среды, 40 (4), 317–324.
  105. ^ Ислам, СС, Эдла, SR, Муджуру, П., Дойл, Э. Дж., И Дукатман, AM (2003). Факторы риска физического нападения. Опыт компенсации работникам, управляемым государством. Американский журнал профилактической медицины, 25 (1), 31–37.
  106. Перейти ↑ Hashemi, L., & Webster, BS (1998). Претензии работников о компенсации несмертельного насилия на рабочем месте (1993 1996). Журнал медицины труда и окружающей среды, 40 , 561–567. DOI : 10.1016 / S0749-3797 (03) 00095-3
  107. ^ Блох, AM (1978). Боевой невроз в школах города. Американский журнал психиатрии, 135 (10), 1189–1192.
  108. ^ Бюро статистики труда. (2004). Перепись людей со смертельным исходом на производстве (CFOI) 1992–2001 гг. Пересмотренные данные. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [10]
  109. ^ Бюро статистики труда. (2004). Гражданская рабочая сила (с учетом сезонных колебаний) (11000000 LNS). Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [11]
  110. ^ Манделл W., Eaton, WW, Энтони, JC, & Garrison, R. (1992). Алкоголизм и профессии: обзор и анализ 104 профессий. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 16 , 734–746. DOI : 10.1111 / j.1530-0277.1992.tb00670.x
  111. ^ Crum, RM, Muntaner. C., Eaton. WW и Энтони. JC (1995). Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и зависимости. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 19 , 647–655. DOI : 10.1111 / j.1530-0277.1995.tb01562.x
  112. Перейти ↑ Eaton, WW, Anthony, JC, Mandel, W., & Garrison, R. (1990). Род занятий и распространенность большого депрессивного расстройства. Журнал медицины труда, 32 (11), 1079–1087.
  113. ↑ Ван Дж. (2005). Рабочий стресс как фактор риска серьезных депрессивных эпизодов. Психологическая медицина, 35 , 865–871. DOI : 10.1017 / S0033291704003241
  114. ↑ Madsen, IH, Nyberg, ST, Magnusson Hanson, LL и др. (2017). Напряжение на работе как фактор риска клинической депрессии: систематический обзор и метаанализ с дополнительными данными отдельных участников. Психологическая медицина, 47 , 1342–135. DOI : 10.1017 / S003329171600355X
  115. ^ Ettner, SL (2011). Расстройства личности и работа. В Schultz & Rogers (Eds.), Работа и удержание в психическом здоровье (стр. 163–188). Нью-Йорк: Спрингер. DOI : 10.1007 / 978-1-4419-0428-7_9
  116. ^ Ettner, SL, Маклин, JC, и французский, MT (2011). Вредит ли вашей карьере дисфункциональная личность? Расстройства личности оси II и результаты рынка труда. Производственные отношения, 50 , 149–173. DOI : 10.1111 / j.1468-232X.2010.00629.x
  117. ^ Link, BG, Dohrenwend, BP, и Skodol, AE (1986). Социально-экономический статус и шизофрения: вредные профессиональные характеристики как фактор риска. Американский социологический обзор, 51 , 242–258. DOI : 10,2307 / 2095519
  118. ^ Мунтанер, С, Тиен, AY, Eaton, WW, и Garrison R. (1991). Профессиональные особенности и возникновение психотических расстройств. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология, 26 , 273–280. DOI : 10.1007 / BF00789219
  119. Перейти ↑ Ford, MT, Matthews, RA, Wooldridge, JD, Mishra, V., Kakar, UM, & Strahan, SR (2014). Как эффекты профессионального стресса-напряжения меняются со временем? Обзор и метаанализ актуальности временных лагов в лонгитюдных исследованиях. Работа и стресс, 28, 9–30. DOI : 10,1080 / 02678373.2013.877096
  120. ^ Dohrenwend, BP, Shrout, PE, Egri, Г., и Мендельсон, FS (1980). Неспецифический психологический дистресс и другие аспекты психопатологии: меры для использования среди населения в целом. Архив общей психиатрии, 37 , 1229–1236.
  121. ^ Франк, JD (1973). Убеждение и исцеление . Балтимор: Пресса Джона Хопкинса.
  122. ^ Häusser, JA, Mojzisch, А., Niesel, М. & Шульца-Хардт, С. (2010). Десять лет спустя: обзор недавних исследований модели контроля (поддержки) спроса на работу и психологического благополучия. Работа и стресс, 24 , 1–35. DOI : 10,1080 / 02678371003683747
  123. ^ Теорелл, Т., Хаммарстрём, А., Аронссон, Г. и др. (2015). Систематический обзор, включающий метаанализ рабочей среды и депрессивных симптомов. BMC Public Health, 15 , 738. doi : 10.1186 / s12889-015-1954-4
  124. Перейти ↑ Greenberg, ES, & Grunberg, L. (1995). Отчуждение от работы и проблемное алкогольное поведение. Журнал здоровья и социального поведения, 36 , 83–102. DOI : 10,2307 / 2137289
  125. Перейти ↑ House, JS (1974). Профессиональный стресс и ишемическая болезнь сердца: обзор и теоретическая интеграция. Журнал здоровья и социального поведения, 15 , 12–27. DOI : 10,2307 / 2136922
  126. Перейти ↑ Parkes, KR (1982). Профессиональный стресс среди студентов-медсестер: естественный эксперимент. Журнал прикладной психологии, 67 , 784–796. DOI : 10,1037 / 0021-9010.67.6.784
  127. Перейти ↑ Frese, M. (1985). Стресс на работе и психосоматические жалобы: причинно-следственная интерпретация. Журнал прикладной психологии, 70 , 314–328. DOI : 10,1037 / 0021-9010.70.2.314
  128. ^ Carayon, P. (1992). Продольное исследование дизайна работы и напряжения рабочих: предварительные результаты. В JC Quick, LR Murphy и JJ Hurrell, Jr. (Eds.), Work and well-being: Assessments and tools for Professional Psycho Health (стр. 19–32). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. DOI : 10,1037 / 10116-002
  129. ^ Dormann, С, & Zapf, D. (2002). Социальные стрессоры на работе, раздражение и депрессивные симптомы: учет неизмеренных третьих переменных в многоволновом исследовании. Журнал профессиональной и организационной психологии, 75 , 33–58. DOI : 10,1348 / 096317902167630
  130. ^ a b c Пол, К.И., & Мозер, К. (2009). Безработица ухудшает психическое здоровье: метаанализ. Журнал профессионального поведения, 74 , 264–282. DOI : 10.1016 / j.jvb.2009.01.001
  131. Перейти ↑ Probst, TM, & Sears, LE (2009). Стресс во время финансового кризиса. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 5 , 3–4. [12] Архивировано 5 марта 2016 года в Wayback Machine.
  132. ^ а б Синклер, Р. Р., Пробст, Т., Хаммер, Л. Б., и Шаффер, М. М. (2013). Семьи с низким доходом и профессиональное здоровье: последствия экономического стресса для исследований и практики конфликта между работой и семьей. В AG Antoniou & CL Cooper (Eds.), Психология спада на рабочем месте (стр. 308–323). Нортгемптон, Массачусетс, США: Издательство Эдварда Элгара. DOI : 10,4337 / +9780857933843,00030
  133. ^ Бургард, SA, марка, JE, и дом, JS (2009). Воспринимаемая незащищенность работы и здоровье работников в США. Социальные науки и медицина, 69 , 777–785. DOI : 10.1016 / j.socscimed.2009.06.029 .
  134. ^ a b Greenhaus, JG, & Allen, T. (2011). Баланс работы и семьи: обзор и продолжение. В JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., Стр. 165–183). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.
  135. ^ a b Ричардсон, К.М. и Ротштейн, HR (2008). Эффекты программ вмешательства по управлению профессиональным стрессом: метаанализ. Журнал профессиональной психологии здоровья, 13 , 69–93. DOI : 10,1037 / 1076-8998.13.1.69
  136. Перейти ↑ Adkins, JA (1999). Содействие здоровью организации: развивающаяся практика психологии профессионального здоровья. Профессиональная Психология: Исследование и Практика, 30 (2), 129 137. DOI : 10,1037 / 0735-7028.30.2.129
  137. ^ Hugentobler, MK, Израиль, BA, и Schurman, SJ (1992). Подход к практическому исследованию здоровья на рабочем месте: объединяющие методы. Ежеквартальное образование в области здравоохранения, 19 (1), 55–76. DOI : 10,1177 / 109019819201900105
  138. Перейти ↑ Hitchcock, E. (2008). Деятельность NIOSH OHP. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 3 , 10. [13]
  139. Перейти ↑ Caruso, C. (2009). Деятельность NIOSH OHP: Учебные продукты для рабочих, которым поручено работать посменно или работать сверхурочно. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 5 , 16–17. [14] Архивировано 5 марта 2016 года в Wayback Machine.
  140. ^ Шарф, Т., Хант, Дж., III, Макканн, М., Пирсон, Р., Мильяччио, Ф., Лимановски, Дж. И др. (2010). Распознавание опасностей для рабочих-металлистов: предотвращение падений и близких вызовов. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 9 , 8–9. [15]
  141. Перейти ↑ Thomas, JL (2008). Исследования и практика OHP в армии США: Консультативные группы по психическому здоровью. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 4 , 4–5. [16]
  142. ^ Genderson, MR, Шонфельд, IS, Kaplan, MS, & Lyons, MJ (2009) .Suicide связана с военной службой. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 6 , 5–7. [17] Архивировано 22 сентября 2017 г. в Wayback Machine.
  143. Перейти ↑ Katz, C. (2008). Психическое здоровье респондентов 11 сентября. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 4 , 2–3. [18]
  144. ^ Arnetz, B. (2009). Стресс низкой интенсивности у профессионалов с высоким уровнем стресса. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 7 , 6–7. [19] Архивировано 18 января 2017 года в Wayback Machine.
  145. ^ а б Шмитт, Л. (2007). Вмешательства OHP: оздоровительные программы. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 1 , 4–5. [20]
  146. ^ а б Шмитт, Л. (2008). Вмешательства OHP: программы оздоровления (Часть 2). Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 2 , 6–7. [21]
  147. Перейти ↑ Bennett, JB, Cook, RF, & Pelletier, KR (2011). Интегральная структура для организационного благополучия: основные технологии, практические модели и тематические исследования В книге JC Quick & LE Tetrick (Eds.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., Стр. 95–118). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  148. ^ Шонфельд IS (2006). Школьное насилие. В книге EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (Eds), Handbook of Working Offensive (pp. 169–229). Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications. [22]
  149. ^ Дэй, А.Л. и Катано, В.М. (2006) Скрининг и отбор агрессивных сотрудников. В книге EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (Eds), Handbook of Working Offensive (pp. 549–577). Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications.
  150. ^ Schat, ACH, и Kelloway, EK (2006). Обучение как стратегия вмешательства в агрессию на рабочем месте. В книге EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (Eds), Handbook of Working Offensive (pp. 579–605). Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications.
  151. ^ a b Schill, AL, & Chosewood, LC (2013). Программа NIOSH Total Worker Health ™: обзор. Журнал медицины труда и окружающей среды, 55 (12 приложение), S8 – S11. DOI : 10,1097 / JOM.0000000000000037
  152. ^ Гнев, WK, Эллиот, DL, Bodner, Т. Олсон, Р., Rohlman, DS, Трухильо, DM, и ... Монтгомери, D. (2015). Эффективность вмешательств по общему здоровью работников. Журнал профессиональной психологии здоровья, 20 , 226–247. DOI : 10,1037 / a0038340
  153. Перейти ↑ Zohar, D. (2010). Тридцать лет исследований климата безопасности: размышления и направления на будущее. Анализ и предотвращение несчастных случаев, 42 , 1517–1522. DOI : 10.1016 / j.aap.2009.12.019 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Коэн А. и Марголис Б. (1973). Первоначальное психологическое исследование, связанное с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года. Американский психолог, 28 (7), 600–606. DOI : 10,1037 / h0034997
  • де Ланж, AH, Тарис, TW, Kompier, MAJ, Houtman, ILD, & Bongers, PM (2003). « Очень лучше тысячелетий»: Продольное исследование и спрос-control- (поддержка) модель. Журнал профессиональной психологии здоровья, 8 (4), 282–305. DOI : 10,1037 / 1076-8998.8.4.282
  • Эверли, Г.С., младший (1986). Введение в психологию профессионального здоровья. В PA Keller & LG Ritt (Eds.), Innovations in Clinical Practice: A source book, Vol. 5 (стр. 331–338). Сарасота, Флорида: Профессиональный обмен ресурсами.
  • Фрезе, М. (1985). Стресс на работе и психосоматические жалобы: причинно-следственная интерпретация. Журнал прикладной психологии, 70 (2), 314–328. DOI : 10,1037 / 0021-9010.70.2.314
  • Карасек, Р.А. (1979). Требования к работе, свобода принятия решений и умственное напряжение: последствия для изменения структуры работы. Ежеквартальный вестник административной науки, 24 (2), 285–307.
  • Касл, С.В. (1978). Эпидемиологический вклад в исследование стресса на работе. В CL Cooper & RL Payne (Eds.), Stress at work (стр. 3–38). Чичестер, Великобритания: Wiley.
  • Касл, С.В., и Кобб, С. (1970). Изменения артериального давления у мужчин, потерявших работу: предварительный отчет. Психосоматическая медицина, 32 (1), 19–38.
  • Kelloway, EK, Barling, J., & Hurrell, JJ, Jr. (ред.) (2006). Справочник по насилию на рабочем месте . Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications.
  • Лека, С., и Хоудмонт, Дж. (Ред.) (2010). Психология гигиены труда . Чичестер, Великобритания: Wiley-Blackwell.
  • Паркс, KR (1982). Профессиональный стресс среди студентов-медсестер: естественный эксперимент. Журнал прикладной психологии, 67 (6), 784–796. DOI : 10,1037 / 0021-9010.67.6.784
  • Quick, JC, Мерфи, LR, и Hurrell, JJ, Jr. (ред.) (1992). Работа и благополучие: оценки и инструменты для профессионального психического здоровья . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Quick, JC, и Tetrick, LE (ред.). (2010). Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Раймонд Дж., Вуд Д. и Патрик В. (1990). Психологический тренинг в сфере труда и здоровья. Американский психолог, 45 (10), 1159–1161. DOI : 10.1037 / 0003-066X.45.10.1159
  • Заутер, С.Л. и Мерфи, Л.Р. (редакторы) (1995). Организационные факторы риска стресса на работе . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Шонфельд, IS (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (Ed.), Oxford Bibliographies in Psychology . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. DOI : 10.1093 / OBO / 9780199828340-0211
  • Schonfeld, IS, & Chang, C.-H. (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Издательство Springer.
  • Сигрист, Дж. (1996). Неблагоприятные последствия для здоровья условий труда с высокими усилиями и низким вознаграждением. Журнал профессиональной психологии здоровья, 1 (1), 27–43. DOI : 10,1037 / 1076-8998.1.1.27
  • Цапф Д., Дорманн К. и Фрезе М. (1996). Лонгитюдные исследования в исследовании организационного стресса: обзор литературы со ссылкой на методологические вопросы. Журнал профессиональной психологии здоровья, 1 (2), 145–169. DOI : 10,1037 / 1076-8998.1.2.145

Внешние ссылки [ править ]

  • Список академических журналов, которые публикуют статьи Пола Спектора, связанные с OHP
  • Европейская академия психологии профессионального здоровья
  • Общество психологии профессионального здоровья