Отпуск по уходу за ребенком

Демонстрация отпуска по уходу за ребенком в Европейском парламенте

Отпуск по уходу за ребенком , или отпуск по семейным обстоятельствам , предоставляется сотрудникам почти во всех странах. ^[1] Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать отпуск по беременности и родам , отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению ; или может использоваться отдельно от «декретного отпуска» и «отцовского отпуска» для описания отдельного семейного отпуска, доступного любому из родителей для ухода за маленькими детьми. ^[2] В некоторых странах и юрисдикциях «семейный отпуск» также включает отпуск по уходу за больными членами семьи. Часто минимальные льготы и квалификационные требования устанавливаются законом.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам предоставляется, когда работодатель должен удерживать работника на работе, пока этот работник находится в отпуске. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск предоставляет оплачиваемое свободное от работы время для ухода за ребенком или членом семьи, находящимся на иждивении. Три наиболее распространенных модели финансирования - это государственное социальное страхование / социальное обеспечение (когда работники, работодатели или налогоплательщики в целом вносят взносы в определенный государственный фонд), ответственность работодателя (когда работодатель должен платить работнику за продолжительность отпуска). и смешанная политика, сочетающая в себе социальное обеспечение и ответственность работодателя. ^[3]

Отпуск по уходу за ребенком был доступен как законное право и / или государственная программа в течение многих лет в той или иной форме. В 2014 году Международная организация труда пересмотрела политику предоставления отпусков по уходу за ребенком в 185 странах и территориях и обнаружила, что во всех странах, за исключением Папуа-Новой Гвинеи, действуют законы, предусматривающие предоставление отпуска по уходу за ребенком в той или иной форме. ^[4] Другое исследование показало, что из 186 исследованных стран 96% предлагали матери во время отпуска определенную плату, но только 44% из этих стран предлагали то же самое для отцов. ^[5] Соединенные Штаты , Суринам , Папуа - Новая Гвинея , и несколько островных государств в Тихом океанеявляются единственными странами в Организации Объединенных Наций, которые не требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск новым родителям. ^[6] Частные работодатели иногда предоставляют как неоплачиваемый, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помимо или в дополнение к любому законному мандату.

Исследования связали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с лучшими показателями здоровья детей ^[7], а также матерей. ^[8]

Экономические модели [ править ]

Преимущества универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком [ править ]

Возможности подход [ править ]

Иеремия Картер и Марта Нуссбаум разработали политическую модель, известную как подход , основанный на возможностях , в которой основные свободы и возможности включаются в экономические оценки благосостояния страны в дополнение к ВВП . ^{[9] [10]} Нуссбаум предложил 11 центральных способностей как минимальное требование для достойного общества. В модели Нуссбаума государства должны предоставлять ресурсы и свободы, чтобы гарантировать людям возможность достичь минимального порога каждой центральной способности. Универсальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - это пример, который государства могут предоставить, чтобы люди имели возможность создать семью, одновременно работая; например, подспособность 10 (контроль своего окружения) , государство обязано обеспечить всем людям «право искать работу наравне с другими». ^[10]

Доход и рабочая сила [ править ]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком стимулирует привязанность женщин к рынку труда как до, так и после родов, влияя на ВВП и национальную производительность, поскольку рабочая сила больше. ^{[11] [12] [13] [14]} Отпуск по уходу за ребенком увеличивает доход на уровне семьи, а также поддерживает семьи с двойным доходом . ^[15]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком стимулирует рождение ребенка, что влияет на будущую рабочую силу. Таким образом, утверждается, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в отличие от неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вредит благополучию детей, поскольку в странах со стареющей рабочей силой или странах с субзамещающей фертильностью дети рождаются не потому, что родители хотят ребенка и могут удовлетворить потребности ребенка, но потому, что ожидается, что дети будут поддерживать своих родителей. Некоторые считают, что дети ответственны за поддержку всех представителей старшего поколения в обществе (а не только конкретных родителей ребенка); ожидается, что их заработок не будет откладываться на старость детей, а будет потрачен на удовлетворение потребностей более ранних поколений в социальном обеспечении и пенсиях.по которым не было достаточной экономии. ^{[16] [17]}

Проблемы универсального оплачиваемого отпуска [ править ]

Статистическая дискриминация [ править ]

Неоклассическая модель рынка труда предсказывает , что, если стоимость найма женщин детородного лет , как ожидается, увеличится (либо потому , что работодатель уполномочен платить за отпуск по беременности и родам или потому , что она будет отсутствовать на работе в общественном отпуске), то «спрос» на женщин на рынке труда снизится. Хотя гендерная дискриминация является незаконной, без каких-либо средств правовой защиты неоклассическая модель предсказывала бы «статистическую дискриминацию» в отношении найма женщин детородного возраста. ^{[18] [19]} Чтобы противодействовать этому, некоторые страны ввели политику по увеличению количества отпусков для отца, чтобы более равномерно распределить влияние затрат на рынок труда. ^[20]

Профессиональная сегрегация по полу [ править ]

Если женщины берут длительный отпуск по уходу за ребенком, неоклассическая модель предсказывает, что их пожизненные заработки и возможности для продвижения по службе будут меньше, чем у их коллег- мужчин или бездетных женщин - « наказание за материнство ». ^[21] Женщины могут искать работу в тех секторах, которые «подходят для семьи» (т. Е. С политикой щедрых отпусков по уходу за ребенком), что приводит к сегрегации по половому признаку . ^[22] Нильсен, Симонсен и Вернер исследуют, каковы различия в результатах для женщин в Дании между сектором, ориентированным на семью, и сектором, не ориентированным на семью. ^[11] В Дании , то в государственном сектореудобен для семьи благодаря щедрым отпускам и льготам для сотрудников; рабочие решают, в каком секторе им работать, исходя из своих предпочтений и возможностей. Исследование показало, что, в то время как в секторе, ориентированном на семью, потери в заработной плате, связанные с уходом в отпуск по уходу за ребенком, в основном отсутствовали, женщины действительно постоянно теряли заработок в частном секторе, не ориентированном на семью, в течение годичного отпуска. ^[11]

Стоимость [ править ]

Универсальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может финансироваться из частных источников (т. Е. Корпорации уполномочены покрывать расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве части вознаграждения работникам ) или финансироваться государством (т. Е. Передаваться непосредственно работникам в отпуске, например, по страхованию от безработицы ). Беспокойство по поводу частного финансирования включает описанную выше статистическую дискриминацию, а также расходы для малых предприятий. В 2008 году Датта Гупта, Смит и Вернир обнаружили, что, хотя отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством, имеет льготы, его финансирование очень дорогое, и задаются вопросом, является ли это наиболее рентабельным использованием средств. ^[23]

Критика «отцовской квоты» [ править ]

Отцовская квота - это политика, проводимая некоторыми странами или компаниями, которая резервирует часть отпуска по уходу за ребенком или другие виды семейного отпуска за отцом. Если отец не использует эту зарезервированную часть отпуска, семья теряет этот период отпуска, то есть он не может быть передан матери. ^[24] Принимая во внимание высокий уровень участия женщин в формальной рабочей силе во многих частях мира, социологи и политики проявляют растущий интерес к поддержке более равного разделения труда между партнерами. Некоторые критики сомневаются, что такая политика основана на фактах, и выражают обеспокоенность тем, что они являются «социальным экспериментом, последствия которого неизвестны». ^[25]Однако другие исследования показали, что отпуск по уходу за ребенком улучшает отношения между отцом и детьми, а также помогает уменьшить разрыв в заработной плате, с которым женщины сталкиваются после отпуска по беременности и родам. ^[26] Другие психологические точки зрения суммируют данные и показывают, что роль отца в развитии ребенка очень похожа на роль матери, что устраняет опасения, что более активное участие отца в уходе за ребенком может привести к непредвиденным негативным последствиям. ^[27]Критики часто меньше озабочены самой идеей отпуска по уходу за ребенком, но осуждают тот факт, что политика квот отцов не позволяет вместо этого выделять это время матери. Критики утверждают, что квота вредит матерям, лишает их столь необходимого отпуска, упрощает биологические реалии и является примером дискриминации матерей. ^[28]

В Европейском союзе отпуск по уходу за ребенком без права передачи остается спорным вопросом. ^[29] Впервые он был введен Директивой об отпуске по уходу за ребенком 2010 года , которая требовала, чтобы по крайней мере один месяц из четырех месяцев отпуска по уходу за ребенком был непередаваемым; этот непередаваемый период был увеличен до двух месяцев Директивой о балансе между работой и личной жизнью от 2019 года , которая должна быть перенесена государствами-членами не позднее 2 августа 2022 года. ^[30] Первоначально план в соответствии с Директивой о балансе между работой и личной жизнью был увеличить непередаваемый период до четырех месяцев, но из-за невозможности достичь консенсуса между странами-членами был достигнут компромисс в два месяца. ^{[31] [32]}(примечание: это относится к особому типу отпуска, который называется отпуском по уходу за ребенком; согласно законодательству ЕС существуют различные виды отпуска, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу, которые регулируются по-разному).

Для получения дополнительной информации см. Отцовский отпуск и его последствия .

Сравнение стран [ править ]

Часто предпринимаются попытки сравнения между странами с точки зрения предоставления работникам отпуска для родителей, но сделать это очень сложно из-за сложности типов доступных отпусков и из-за таких условий, как отпуск по беременности и родам, отпуск для отца, дородовой отпуск, послеродовой отпуск. отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по уходу на дому имеют разное значение в разных юрисдикциях. Такие термины часто могут использоваться неправильно. Сравнение продолжительности отпуска по беременности и родам (что является обычным явлением в международных рейтингах) может очень мало сказать о положении семьи в конкретной стране. В стране, например, может быть длительный отпуск по беременности и родам, но короткий (или отсутствующий) отпуск по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, или наоборот. ^{[33] [34]} В Европейском Союзе, в каждой стране есть своя собственная политика, которая значительно различается, но все члены ЕС должны соблюдать минимальные стандарты Директивы о беременных работницах и Директивы об отпуске по уходу за ребенком . ^[35]

Иногда существует искажение в том, как сообщается об отпуске по беременности и родам, и как отграничиваются от других видов отпусков, особенно в юрисдикциях, где нет четкого юридического термина «отпуск по беременности и родам», и такой термин неофициально используется для обозначения минимального или максимального периода. отпуска по уходу за ребенком, закрепленного за матерью по квоте. ^[36] Некоторые страны могут быть искусственно перечислены как имеющие более или менее щедрые льготы. Швеция иногда указывается в международной статистике как имеющая 480-дневный «отпуск по беременности и родам» ^[37], хотя в эти дни включается отпуск по уходу за ребенком. ^[38]Таким образом, Швеция часто упоминается как имеющая исключительно длительный отпуск, хотя есть несколько стран со значительно более длительным отпуском, когда добавляются отпуск по беременности и родам и другие отпуска, где родитель может брать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. ^[39]

Минимальные международные стандарты [ править ]

Конвенция об охране материнства, 2000 требует , по крайней мере , 14 недель отпуска по беременности и родам. В Европейском союзе Директива о беременных работницах требует отпуска по беременности и родам не менее 14 недель; в то время как Директива о балансе между работой и личной жизнью требует отцовского отпуска не менее 10 дней, а также отпуска по уходу за ребенком не менее 4 месяцев, причем 2 месяца не подлежат передаче другому лицу.

Эффекты [ править ]

Обычно результатом отпуска по уходу за ребенком является улучшение дородового и послеродового ухода, включая снижение младенческой смертности. ^[40] Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда включает рост занятости, изменения в заработной плате и колебания темпов возвращения на работу сотрудников. Закон об отпуске также может повлиять на уровень рождаемости. ^[41]

На рынке труда [ править ]

Исследование, проведенное в Германии, показало, что заработная плата снижается на 18 процентов за каждый год, который работник проводит в отпуске по уходу за ребенком. ^[41] Однако после первоначального снижения заработной платы зарплата работника восстанавливается быстрее, чем зарплата того, кому не предоставили отпуск по уходу за ребенком. ^[41] Исследование политики отпусков в Калифорнии, первом штате США, который требует от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, показало, что заработная плата действительно выросла. ^[42]

Отпуск по уходу за ребенком может обеспечить большую стабильность работы. ^[41] Исследования различаются по тому, как это помогает вернуться к работе после перерыва. Некоторые исследования показывают, что если один из родителей ушел более чем на год после рождения ребенка, это снижает вероятность его или ее возвращения. ^[41] Другие исследования более коротких отпусков показывают, что родителям больше не нужно бросать работу, чтобы заботиться о своих детях, поэтому доход от работы увеличивается. ^[42]

Похоже, что политика предоставления отпусков по уходу за ребенком не оказала существенного влияния на гендерный разрыв в оплате труда, который оставался относительно стабильным с конца 1980-х годов, несмотря на все более широкое применение политики предоставления отпусков по уходу за ребенком. ^[43]

Отпуск по беременности и родам и его последствия [ править ]

В США, хотя Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA) разрешает неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, родители часто не используют это право в полной мере, поскольку оно недоступно. В результате, некоторые исследования показывают, что FMLA оказывает ограниченное влияние на продолжительность отпуска для молодых родителей. ^[44] Хотя конкретные суммы могут варьироваться, рождение ребенка (включая стоимость высококачественного ухода за ребенком) обходится семьям примерно в 11 000 долларов в первый год. ^[45] Эти высокие затраты способствуют тому, что новые матери в США возвращаются к работе быстрее, чем новые матери в европейских странах; примерно треть женщин в США возвращаются к работе в течение трех месяцев после родов, по сравнению с примерно пятью процентами в Великобритании, Германии и Швеции,^[46] и чуть более половины матерей в Соединенных Штатах с ребенком в возрасте до одного года работают. ^[47]

Есть некоторые свидетельства того, что законодательство об отпуске по уходу за ребенком повышает вероятность того, что женщины вернутся на свою прежнюю работу, а не найдут новую. Предполагается, что это повышение составит от 10% до 17%. Одновременно снижается процент женщин, находящих новую работу, с 6% до 11%. Таким образом, такое законодательство, по всей видимости, увеличивает количество женщин, возвращающихся на работу после родов, примерно на 3% или 4%. ^[48]

Кроме того, похоже, что политика отпусков по уходу за ребенком действительно позволяет женщинам оставаться дома дольше, прежде чем вернуться на работу, поскольку вероятность вернуться на старую работу снижается на второй месяц после родов, а затем резко возрастает на третьем месяце. Таким образом, хотя этот закон, по всей видимости, оказывает минимальное влияние на женщин, выбирающих отпуск, похоже, что он увеличивает продолжительность отпуска женщинами. ^[48]

Законодательство об отпуске по беременности и родам может принести пользу или вред работодателям. Основным потенциальным недостатком обязательного отпуска является то, что он может нарушить производственную деятельность из-за увеличения количества прогулов сотрудников. Имея обязательный отпуск на определенный период времени и сталкиваясь с длительным отсутствием матерей на рабочем месте, фирмы столкнутся с двумя вариантами: нанять временного сотрудника (что может повлечь за собой расходы на обучение) или работать с отсутствующим сотрудником. В качестве альтернативы, эта политика может быть положительной для работодателей, которые ранее не предлагали отпуск, потому что они беспокоились о привлечении сотрудников, которые с непропорционально высокой вероятностью использовали отпуск по беременности и родам. Таким образом, эта политика может исправить провалы рынка . ^[48]Однако недостатком увеличения отпусков на общественном уровне является сокращение предложения женской рабочей силы. В странах с высоким спросом на рабочую силу, включая многие современные страны со стареющим населением, меньшее предложение рабочей силы является неблагоприятным. ^[13]

Для всех упомянутых выше исследований важно отметить, что результаты обычно зависят от того, как определяется страховое покрытие отпуска, и от того, применяется ли политика в отношении неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска. Некоторые считают, что политика, гарантирующая оплачиваемый отпуск, значительно более эффективна, чем политика в отношении неоплачиваемого отпуска. ^[44]

Для женщин в индивидуальном порядке длительные перерывы в работе, например отпуск по уходу за ребенком, негативно сказываются на их карьере. Более длительные разрывы связаны с сокращением доходов на протяжении всей жизни и более низкими выплатами пенсий, а также с ухудшением карьерных перспектив и сокращением доходов. Из-за этих недостатков некоторые страны, особенно Норвегия, расширили инициативы в области семейной политики, чтобы увеличить отцовскую квоту и расширить услуги по уходу за детьми, стремясь добиться большего гендерного равенства. ^[13]

Согласно исследованию 2016 года, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель привело к тому, что матери стали проводить больше времени дома без снижения доходов семьи. ^[49]

Отцовский отпуск и его последствия [ править ]

Термин «отпуск для отца» означает отпуск, который предоставляется исключительно отцам, чтобы они могли проводить время со своим новорожденным ребенком. Хотя отпуск по уходу за ребенком все чаще предоставляется отцам, матери продолжают использовать большую часть гарантированного отпуска по уходу за ребенком. ^[2] Если гарантированный отпуск не оплачивается, исследования показывают, что это не влияет на использование отпусков мужчинами. ^[50] В Германии, где отпуск по уходу за ребенком гарантирован обоим родителям, одного финансового стимула было недостаточно, чтобы побудить отцов взять отпуск по уходу за ребенком. ^[51]Хотя это редкость в мировом масштабе, некоторые страны действительно резервируют часть оплачиваемого отпуска для отца, что означает, что он не может быть передан матери и истекает, если он не использует его. В числе первых стран, которые начали активно настаивать на более частом использовании отпуска по уходу за ребенком, были скандинавские государства всеобщего благосостояния, начиная со Швеции, сделавшей отпуск по уходу за ребенком в 1974 году, а вскоре за ней последовали Исландия, Дания, Норвегия и Финляндия. В этих странах отсутствует единая концепция отпуска по уходу за ребенком, в каждой из которых устанавливаются разные условия, соотношения и сроки, но они считаются одними из самых щедрых в мире.

Отчасти в рамках инициативы по борьбе с «наказанием за материнство» Норвегия в 1993 году инициировала изменение политики, чтобы стимулировать отпуск по уходу за ребенком , так называемую « отцовскую квоту », и Швеция последовала его примеру в 1995 году. Это означает определенное количество дней отпуска по уходу за ребенком. могут использоваться только отцом, в противном случае теряются. В странах, в которых право на отпуск включает отцовскую квоту, это имело явное влияние, поскольку квота учитывалась за увеличение участия отца и изменение гендерных ролей в семье, способствуя более равному разделению труда. ^[13]Чтобы оценить это изменение, Рёнсен и Киттерёд изучили скорость и время возвращения женщин на работу после родов, а также влияние на это новой политики предоставления отпуска по уходу за ребенком. В своем исследовании 2015 года Рёнсен и Киттерёд обнаружили, что женщины в Норвегии значительно быстрее вернулись к работе после изменения политики. ^[52] Однако в то же время были значительно расширены государственные или субсидируемые детские сады, поэтому Рёнсен и Киттерёд не обнаружили, что «отцовская квота» несет единоличную ответственность за время поступления на работу. Но можно понять, что это влияет на разделение домашнего труда по полу, когда оба родителя могут уделять время уходу за новорожденным. ^[13]

Еще одно влияние отцов, берущих больше отпуска, заключается в том, что в Норвегии было показано, что у них есть возможность либо уменьшить, либо увеличить время, которое женщины тратят, в зависимости от того, рассматривается ли уход за ребенком матери и отца в качестве замены или дополнения.. При замене товаров матери могут вернуться к работе раньше, поскольку отцы берут на себя часть ответственности по уходу за детьми. Исследования показали, что здесь играет роль классовый элемент: отцы из среднего класса считают себя подходящей альтернативой матери в качестве основного лица, осуществляющего уход, в то время как мужчины из рабочего класса могут рассматривать себя больше как сторонников своего партнера во время ее отпуска. Следовательно, отцы из среднего класса с большей вероятностью воспользуются предоставленным им отпуском сразу после того, как мать вернется на работу, в то время как отцы из рабочего класса могут выбрать отпуск во время отпуска матери. ^[53] В некоторых случаях более продолжительный отпуск для отцов может побудить матерей также оставаться дома. ^[13]

Отцы, как правило, используют меньший отпуск по уходу за ребенком, чем матери в Соединенных Штатах, а также в других странах, где доступен оплачиваемый отпуск, ^{[44] [54],} и эта разница может иметь другие факторы, помимо финансовых ограничений, которые влияют на обоих родителей. Бигрен и Дувандер ^[54], изучая использование отпуска по уходу за ребенком отцами в Швеции, пришли к выводу, что характеристики рабочего места отцов (включая размер рабочего места, больше ли на рабочем месте мужчин или женщин и является ли рабочее место частью рабочего места). частного или государственного сектора) повлияли на продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отцов, как и присутствие других мужчин, которые брали отпуск по уходу за ребенком в более ранний момент времени. По состоянию на 2016 год отпуск по уходу за ребенком составляет 25% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Швеции.

Продолжительность отпуска [ править ]

В 2013 году Жозеф, Пайе, Рекотилле и Солаз опубликовали естественный эксперимент, оценивающий изменение политики во Франции в 2004 году . ^[55] Их интересовали экономические эффекты полного рабочего дня, короткого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. До реформы женщины имели обязательный двухмесячный отпуск по уходу за ребенком и могли взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет с гарантированной работой, хотя большинство женщин брали только два месяца. Новая политика, Complément libre choix d'activité(CLCA) гарантирует шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Авторы обнаружили положительное влияние на занятость: по сравнению с женщинами, находившимися в аналогичных обстоятельствах до реформы, матери, впервые взявшие оплачиваемый отпуск после реформы, с большей вероятностью будут трудоустроены после отпуска и с меньшей вероятностью останутся вне работы. сила. Авторы указывают на аналогичные результаты полного рабочего дня, краткосрочного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, наблюдаемые в Канаде в 2008 г. Бейкером и Миллиганом ^[56] и в Германии в 2009 г. Клюве и Таммом. ^[57] Однако Джозеф и др.также выяснилось, что заработная плата женщин со средним и высоким уровнем образования была ниже (по сравнению с женщинами до реформы) после отпуска, что могло быть связано с тем, что женщины вернулись к работе неполный рабочий день или из-за "штрафа материнства", когда работодатели дискриминируют матерей. , использование шестимесячного отпуска как «сигнала» о том, что женщина не будет столь же хороша в качестве служащего из-за ее материнских обязанностей.

Расмуссен проанализировал аналогичный естественный эксперимент в Дании с изменением политики в 1984 году, когда отпуск по уходу за ребенком увеличился с 14 до 20 недель. ^[58] Расмуссен обнаружил, что увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком не имело отрицательного влияния на заработную плату или занятость женщин, а в краткосрочной перспективе (например, 12 месяцев) оно положительно повлияло на заработную плату женщин по сравнению с более коротким отпуском. До и после изменения политики не было разницы в долгосрочных результатах обучения детей.

О здоровье и развитии [ править ]

Согласно исследованию 2020 года, отпуск по уходу за ребенком улучшает состояние здоровья детей. ^[7] В отчете Гарварда цитируется исследование, показывающее, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам «облегчает грудное вскармливание и снижает риск инфицирования» ^[40], но не связан с изменениями в уровне иммунизации. ^[59] Это исследование также показало, что в странах с отпуском по уходу за ребенком уровень младенческой смертности ниже. ^[40] Возвращение на работу в течение 12 недель также было связано с меньшим количеством регулярных медицинских осмотров. ^[60] Данные из 16 европейских стран за период 1969–1994 гг. Показали, что снижение младенческой смертности зависит от продолжительности отпуска. 10-недельный отпуск привел к снижению на 1-2%; 20-недельный отпуск с 2–4%; и 30 недель с 7–9%.^[61] Соединенные Штаты, в которых нет закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, заняли 56-е место в мире в 2014 году по уровню младенческой смертности, с 6,17 смертей на каждую 1000 рожденных детей. ^[62] Исследование не обнаружило каких-либо преимуществ для здоровья младенцев в странах с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск, особенно доступный до родов, существенно влияет на массу тела при рождении. В соответствии с этой политикой частота низкой рождаемости снижается, что, вероятно, способствует снижению показателей младенческой смертности, поскольку низкий вес при рождении сильно коррелирует с младенческой смертностью. Однако тщательный анализ показывает, что увеличение массы тела при рождении не единственная причина снижения смертности. ^[59]

Исследование, проведенное в 2021 году, показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Норвегии существенно улучшило показатели материнского здоровья, в частности, для матерей впервые и с низким доходом. ^[8]

Согласно исследованию 2016 года, увеличение отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель мало повлияло на школьное обучение детей. ^[49] Однако, когда младенцы привязываются друг к другу и их потребности быстро удовлетворяют опекуны (матери, отцы и т. Д.), Они становятся уверенными и готовы к здоровым отношениям на протяжении всей своей жизни. ^[63]

Дети, чьи матери работали в первые 9 месяцев, оказались менее подготовленными к школе в возрасте 3 лет. Последствия занятости матерей оказались наиболее пагубными, когда работа началась между шестым и девятым месяцем жизни. Причины этого были неясны, но есть предположение, что для группы матерей, вернувшихся на работу в этот период времени, было что-то необычное, поскольку они составляли только 5% всех изученных семей. Негативное влияние на готовность к школе было наиболее выраженным, когда мать работала не менее 30 часов в неделю. Эти выводы были осложнены многими факторами, включая расу, бедность и степень чувствительности матери. Эффект был также сильнее у мальчиков, что объясняется тем, что многие аналитики считают мальчиков более уязвимыми к стрессу в раннем возрасте.^[64]

В том же отчете Гарварда также упоминается связь оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и психологического здоровья ребенка. Выяснилось, что родители с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком имеют более тесные связи со своими детьми. ^[40] Основываясь на исследовании гетеросексуальных пар, лучшее погружение отца в процесс воспитания ребенка может привести к улучшению результатов развития ребенка и улучшению отношений между родителями. ^[65]В последние годы различные страны ОЭСР обратили внимание на эту тему, особенно на время отпуска по уходу за ребенком, используемом отцами, и пришли к выводу, что краткосрочные отцовские отпуска по-прежнему приводят к положительным результатам для развития ребенка. При планировании отпуска по уходу за ребенком семьи принимают во внимание относительный уровень доходов каждого родителя; партнер, получающий более низкую заработную плату, может с большей вероятностью взять отпуск по уходу за ребенком. ^[66] На рабочем месте также часто оказывается давление на мужчин, чтобы те не брали отпуск по уходу за ребенком или брали меньше максимально разрешенного времени. Чтобы противодействовать этому давлению и поощрять отпуск по уходу за ребенком, некоторые страны экспериментировали с тем, чтобы сделать отпуск для отца обязательным или стимулировать его иным образом. ^[20]

Наблюдаются также заметные улучшения в психическом здоровье матерей, когда они могут вернуться к работе позже. Хотя вероятность переживания послеродовой депрессии не претерпела значительных статистических изменений, более длительный отпуск (отпуск более 10 недель) был связан с уменьшением тяжести депрессии и уменьшением количества пережитых симптомов. Это сокращение составило в среднем от 5% до 10%. ^[67]

Исследования, направленные на установление связи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, показали противоречивые результаты. В некоторых исследованиях изучались женщины в возрасте 25–34 лет, которые с большей вероятностью пострадали от законодательства об отпусках. В европейских странах пик рождаемости был у лиц в возрасте от 25–29 до 30–34 лет. ^[41] И наоборот, исследования, проведенные в Испании, показали, что после введения двухнедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком уровень фертильности снизился, что свидетельствует о том, что, когда отцы больше занимаются воспитанием детей, они могут лучше осознавать проблемы; их приоритеты могут сместиться в сторону качества, а не количества детей; и / или матери могут лучше оставаться на связи с рабочей силой. ^[68]

Изучение закона 2012 года в Швеции, который разрешал отцам брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 30 дней в первый год после рождения ребенка, в то же время, когда мать находилась в отпуске, привело к значительному улучшению психического и физического состояния. здоровье матери. ^{[69] [70]}

По экономии [ править ]

Экономические последствия политики предоставления отпусков по уходу за ребенком являются предметом споров. Согласно исследованию 2016 года, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель привело к чистым затратам, которые составили 0,25% ВВП, отрицательным свойствам перераспределения и значительному увеличению налогов за счет снижения экономической эффективности. ^[49] В США оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как правило, приводит к более высокому уровню удержания сотрудников и повышению доходов семей. ^[5] Данные из отдельных стран Западной Европы свидетельствуют о том, что умеренный объем отпуска по уходу за ребенком может побудить матерей вернуться на работу после рождения детей, способствуя национальному экономическому развитию. ^[71]

О гендерном равенстве [ править ]

Политика предоставления отпусков по уходу за ребенком влияет на гендерное равенство в том, что касается воспитания детей, и поэтому используется различными странами в качестве инструмента для продвижения гендерного равенства. ^{[72] [73]} Многие страны внедрили политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей, в то время как в меньшинстве стран, например в США, есть только неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отцовская квота, которая резервирует часть отпуска исключительно за отцом, иногда предполагается, чтобы способствовать гендерному равенству, хотя ее масштабы и последствия являются предметом споров. ^{[74] [75] [76] [77]}

По мере того, как все больше женщин пополняется официальной рабочей силой, недостаточное участие мужчин в родительских обязанностях было названо ключевым примером гендерного неравенства. Различные исследования подчеркивают важность эгалитарной политики родительского отпуска для достижения равного распределения ухода за детьми между родителями. ^[78] Более того, при обсуждении политики отпусков по уходу за ребенком основное внимание часто уделяется сравнению улучшений в политике предоставления отпусков по беременности и родам с тем, что было доступно в прошлом, а не сравнению воздействия различных политик по всему миру, которые по-разному распределяют отпуск по уходу за ребенком между обоими родителями. ^[79]

Статистические данные показывают положительную корреляцию между политикой в ​​отношении отпуска по беременности и родам и занятостью женщин, но причинно-следственную связь установить нельзя. ^[79] Хотя многие считают, что политика предоставления отпуска по беременности и родам поощряет участие женщин в рабочей силе, Анита Ниберг предполагает, что дело обстоит наоборот: разработка политики предоставления отпуска по беременности и родам была ответом на участие женщин в рабочей силе. ^[80]

Экономист Кристофер Рум утверждает, что участие мужчин в уходе за детьми на том же уровне, что и женщин, необходимо для устранения различий в гендерных ролях. Таким образом, рост использования отпуска по уходу за ребенком женщинами (и его отсутствие мужчинами) отрицательно скажется на гендерном равенстве. И наоборот, увеличение использования отпусков мужчинами окажет положительное влияние. ^[79] Политика переносимых отпусков кажется теоретически справедливой и равной, поскольку они не выделяют женщинам отпуск по уходу за детьми и даже не позволяют семье выбирать. Однако на практике это приводит к тому, что женщины используют большую часть отпуска по уходу за ребенком. ^[81] Норвежская ассоциация по правам женщинрезюмируя различные исследования, говорится, что существует лишь ограниченное количество свидетельств, подтверждающих связь между квотой отца и гендерным равенством; немногочисленные исследования указывают на разные направления; ^[74] Бывший президент ассоциации, психолог и бывший председатель ЮНИСЕФ Торильд Скард утверждает, что психологические исследования не подтверждают утверждение о том, что матери могут быть заменены отцами в первый год жизни. ^[75] Норвежское исследование 2018 года показало, что расширение отцовской квоты не повлияло на гендерное равенство. ^{[76] [77]}

Изучив политику отпусков в 21 европейской стране, описав продолжительность, оплату и переносимость существующих схем политики, Кармен Кастро-Гарсия создала Индекс равенства отпусков по уходу за ребенком (PLEI), который может предсказать участие каждого родителя в повышении их детей в зависимости от их пола и существующей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. ^[79] Его модель показывает, что политика, предусматривающая равный, непередаваемый и хорошо оплачиваемый отпуск для каждого родителя (чего на данный момент нет ни в одной стране), лучше всего будет способствовать равному участию мужчин и женщин в уходе за детьми. ^[79]

Европейский Союз [ править ]

Европейский союз признает возможность для стран , чтобы использовать различные политики родительского отпуска , чтобы повлиять на участие рабочей силы, на рынке труда , охраны здоровья матери, на работы и личную жизнь родителей, а также физическое и эмоциональное развитие детей . И, влияя на баланс работы и личной жизни родителей, это может снизить барьеры для участия обоих родителей в родительских обязанностях. В частности, политика в отношении отцовства и отпуска по уходу за ребенком является ключом к поощрению участия отцов в воспитании ребенка. ^{[82] [83]}

В 2014 году Европейский парламент пришел к выводу, что, поощряя использование отцами отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком, правительства могут стремиться содействовать более гендерному распределению работы по уходу, поддерживать возвращение матерей на рынок труда, выравнивать обстоятельства в женщины и мужчины выходят на рынок труда ^[84] и улучшают баланс работы и личной жизни в семьях. ^[84]

По данным Европейского парламента в 2015 году, 18 из 28 стран ЕС предлагают отпуск по уходу за ребенком и что средняя продолжительность отпуска по ЕС составляет 12,5 дней, от одного дня в Италии до 64 рабочих дней в Словении . ^[85] В 23 государствах-членах ЕС в среднем только 10 процентов отцов берут отпуск по уходу за ребенком, от 0,02 процента в Греции до 44 процентов в Швеции . ^[86]

Гендерные различия в уровне занятости репрезентативны для гендерного разрыва в занятости; Заполнение этого пробела является важной задачей в продвижении гендерного равенства и частью цели « Европа-2020» по обеспечению уровня занятости 75 процентов как для мужчин, так и для женщин. ^[87] Использование отпуска отцами может уменьшить наказание за материнство, позволяя матерям вернуться на рынок труда, как показывают исследования, которые показали, что участие отцов в уходе за детьми положительно влияет на полную занятость матерей. ^[88]

Сокращение гендерного разрыва в оплате труда (ГРО) также является важной целью для ЕС. В 2014 году GPG в ЕС-28 составлял 16,1 процента, что означает, что за каждый евро, полученный мужчинами в ЕС, женщины получали 83,9 цента. ^[89] (GPG одинаково существует после поправки на профессию и уровень образования. ^[82] ) Исследование, проведенное по гендерному разрыву в пенсиях, оценивает разрыв примерно в 40 процентов, что более чем вдвое превышает гендерный разрыв в оплате труда. ^[90] Более частое использование отпусков отцами может сократить продолжительность перерывов в карьере для женщин, сократить занятость женщин неполный рабочий день и потенциально снизить ГРО, все это является основными причинами гендерного разрыва в пенсиях. ^{[91] [81]}

Северные страны [ править ]

Продвижение гендерного равенства также было в политической повестке дня северных стран на протяжении десятилетий. Хотя все страны Северной Европы увеличили общий период отпуска, их политика в отношении квоты для отца различна.

В Исландии каждый родитель получает оплачиваемый отпуск, и дополнительные три месяца могут быть разделены между ними по своему усмотрению. ^[92] В Швеции 90 дней не могут быть переданы от одного родителя к другому, то есть каждый родитель получает как минимум 90 дней отпуска по уходу за ребенком, таким образом, квота применяется в равной степени к обоим родителям и не является конкретно отцами. ^[93] В общей сложности Швеция предлагает молодым родителям 480 дней отпуска по уходу за ребенком, и эти дни можно использовать, пока ребенку не исполнится 12 лет. ^[94] Единственная северная страна, которая не предоставляет отцам квоты, - это Дания., где женщины имеют право на четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком до родов и 14 недель после родов. После этого 32 недели отпуска по уходу за ребенком добровольно делятся между мужчиной и женщиной, в результате чего восьмимесячный отпуск целиком остается на усмотрение семьи. ^[95] Тем не менее, модель двойного кормильца / двойного ухода, похоже, является направлением, в котором все скандинавские страны движутся в построении своих систем отпусков по уходу за ребенком. ^[96]

Исследование, проведенное в Норвегии, показало, что, когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям, все еще наблюдается гендерное неравенство, когда матери с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день по сравнению с их партнерами. ^[97] С тех пор правительство предоставляет поддержку по уходу за детьми для родителей, которые хотят их, чтобы побудить матерей вернуться к работе на полную ставку раньше, и это в определенной степени эффективно. ^[97]

Германия [ править ]

В Германии оригинальные законы, направленные на борьбу с гендерным неравенством в отношении воспитания детей, появились в 1986 году как в Восточной, так и в Западной Германии , где один из родителей мог взять отпуск до двух лет после рождения ребенка с максимальным пособием. ^[98] Согласно исследованию, проведенному в 2006 году, 97% людей, взявших отпуск, были матери. ^[99]

В 2007 году снижение рождаемости и демографические изменения привели к принятию нового закона - «Закона о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком» (Bundeselterngeld- und Elternzeit-Gesetz). ^{[98] [99]} Это изменение в семейной политике преследовало в основном две цели: уменьшить финансовые потери родителей в первый год после родов и побудить отцов активно участвовать в уходе за детьми, взяв отпуск по уходу за ребенком. ^{[98] [99]}

Этот сдвиг в парадигме был нацелен на лучший баланс работы и личной жизни и меньшую поддержку модели кормильца-мужчины. Это было частью «устойчивой семейной политики», продвигаемой объединением Германии и европейской интеграцией, основной целью которой было повышение рождаемости путем предоставления финансовых стимулов. ^[100]

Воздействие закона в основном было воспринято положительно, поскольку мужчины сообщали о высокой мотивации уйти в отпуск. Пока это не отражено в официальной статистике, но Сюзанна Фогл заключает, что при наличии общей готовности мужчин участвовать в отпуске по уходу за ребенком новые положения о пособиях по уходу за ребенком помогут облегчить принятие фактического решения об отпуске. ^[99]

Соединенные Штаты [ править ]

Хотя, согласно опросу, проведенному WorldatWork и Mercer в 2017 году, 93% американцев согласны с тем, что матери должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 85% согласны с тем, что отцы должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по состоянию на октябрь 2018 года в США нет общенационального отпуска. законы, гарантирующие сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; ^{[101] [102]} Однако в некоторых штатах были приняты законы, предоставляющие наемным работникам такие права. По состоянию на июль 2019 года восемь штатов ( Калифорния , ^{[103] [104]} Нью-Джерси , ^[105] Род-Айленд , ^[106] Нью-Йорк , ^[107] Вашингтон , ^[108] Массачусетс , ^[109] Коннектикут , ^[110] и Орегон ^[111] ) и округ Колумбия ^[112] были приняты законы , которые предоставляют родительский отпуск , как часть государственной заплатил семьи и медицинского отпуска страхового законодательства, с 4 является эффективным в настоящее время. В штатах, где такие законы отсутствуют, часть компаний предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. ^{[113] [114]}

По словам Эйлин Аппельбаум, отсутствие политики предоставления отпуска по уходу за ребенком приводит к тому, что многие семьи с низким доходом изо всех сил пытаются обеспечить себя финансово, если оба родителя не работают. В результате многие матери уходят с работы, чтобы заботиться о своих детях, а отец остается на работе, чтобы материально поддерживать семью. ^{[115] [116]}

Австралия [ править ]

Правительство Австралии предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обоим родителям, но больше для матери, чем для отца. ^{[117] [118] [119]} Майкл Биттман заявил, что причина, по которой они предоставляют отпуск по уходу за ребенком, уникальна тем, что они рассматривают детей как « общественное благо », и, следовательно, государство несет ответственность за обеспечение и поддержку ребенка. ^[118] Но, как и в большинстве стран мира, исследования, проведенные в Австралии, показывают, что неравенство все еще сохраняется в семье и что женщины тратят больше времени на неоплачиваемую работу (например, воспитание детей) по сравнению с мужчинами. ^[120]

Китай [ править ]

Согласно исследованию, проведенному Нан Цзя, в эпоху маоизма полное участие женщин в рабочей силе играло ключевую роль в усилиях китайского правительства по продвижению женщин в обществе. Чтобы облегчить участие женщин в рабочей силе, китайское правительство инициировало ряд мер по смягчению конфликта между работой и семьей, с которым женщины сталкиваются во время беременности и родов. ^[121] Эти меры включали право на 56-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. ^[121]

В пореформенную эпоху был принят ряд новых нормативных актов, направленных на защиту занятости и репродуктивных прав женщин в условиях новой рыночной экономики. Закон о труде, принятый в 1995 году, гарантирует, что женщины и мужчины имеют равные права на трудоустройство и что работодатели не будут увольнять работающих женщин или снижать их заработную плату по причине замужества, беременности, отпуска по беременности и родам или кормления грудью. ^[122] Закон о трудовых договорах, принятый в 2008 году, ввел положение, запрещающее работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые договоры с работающими женщинами, которые беременны, рожают и ухаживают за новорожденным после родов. Таким образом, в соответствии с Законом о труде и Законом о трудовом договоре работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением работы. ^[123]

В пореформенную эпоху размер пособий по беременности и родам был улучшен. Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам была увеличена с пятидесяти шести дней до реформы до девяноста дней в 1988 году и до 98 дней в 2012 году. ^[124] Совсем недавно в 2016 году оплачиваемый отпуск по беременности и родам был увеличен как минимум до 128 дней после давняя политика одного ребенка была заменена политикой, поощряющей каждую пару иметь двух детей. Это последнее продление оплачиваемого отпуска направлено на повышение рождаемости и замедление процесса старения населения. ^[121] Ни одна из этих политик не направлена ​​напрямую на решение гендерных ролей и гендерного неравенства, а скорее на решение насущных проблем, с которыми страна сталкивается в настоящее время. ^{[ необходима цитата ]}

Об отношениях [ править ]

Исследование 2020 года, опубликованное в Economic Journal, показало, что реформы в Исландии, побудившие отцов брать отпуск по уходу за ребенком, уменьшили вероятность разлучения родителей. Сильнее всего это повлияло на отношения, в которых мать была более образована, чем отец, или имела такое же образование. ^[125]

Частный отпуск по уходу за ребенком [ править ]

Примеры и перспективы в этом разделе могут не отражать мировую точку зрения на предмет . Вы можете улучшить этот раздел , обсудить проблему на странице обсуждения или создать новый раздел, если это необходимо. ( Май 2015 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Некоторые предприятия проводят политику, благоприятную для рабочих и общественного мнения . В своем исследовании политики отпусков по беременности и родам в Соединенных Штатах Келли и Доббин обнаружили, что государственная политика в отношении беременности как временной нетрудоспособности (например, программа страхования семейной временной нетрудоспособности в Калифорнии ) привела к появлению деловой практики, которая включала отпуск по беременности и родам в качестве пособия. ^[113]

Компании начинают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве льготы некоторым американским работникам, видя в этом выгодный аспект, в том числе: снижение текучести кадров , повышение производительности труда и повышение уровня удержания женщин после родов. Некоторые рассматривают увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как показатель того, что компании обращаются к женщинам, поскольку все больше женщин работают и возвращаются на работу после рождения детей, и тем самым эти компании создают положительную репутацию в качестве работодателей с рабочими местами, благоприятными для семьи. ^[45] Работающая матьжурнал ежегодно публикует список 100 лучших компаний для работающих матерей, список, который отмечается не только читателями журнала, но и корпоративной Америкой, а также все чаще исследователями и политическими институтами. ^[45] Институт политических исследований Женских опубликовал доклад в 2009 году обнадеживающий Конгрессу дать федеральным работникам четыре недели оплачиваемого отпуска. ^[45] В отчете приведены статистические данные « Работающей матери».Список 100 лучших компаний с использованием корпораций частного сектора в качестве примеров значительного увеличения количества молодых матерей после введения политики более длительного отпуска по беременности и родам. В отчете также отмечается, что новым работникам потребуется четыре года, чтобы накопить достаточно оплачиваемого отпуска (отпуска по болезни и ежегодного отпуска), чтобы равняться 12 неделям неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в соответствии с FMLA, и что компании частного сектора, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют значительное преимущество перед федеральным правительством в наборе и удержании молодых работников, которые могут пожелать иметь детей. ^{[ необходима цитата ]}

По состоянию на февраль 2018 года транснациональные компании, такие как Deloitte , TIAA и Cisco, предоставляли отпуск по уходу за ребенком независимо от пола родителей. ^[114]

По стране [ править ]

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин вводят «декретный отпуск с оплатой или с сопоставимыми социальными пособиями без утраты прежнего места работы, старшинства или социальных пособий». ^[126] охране материнства Конвенция C 183 , принятая в 2000 году Международной организацией труда требует 14 недель отпуска по беременности , как минимальное условие. ^[127]

Национальные законы сильно различаются в зависимости от политики каждой юрисдикции. По состоянию на 2012 год только две страны не предусматривают обязательный оплачиваемый отпуск для молодых родителей: Папуа-Новая Гвинея и США . ^{[128] [129]}

Если не указано иное, информация в приведенных ниже таблицах взята из самых последних отчетов Международной организации труда . Отпуск по беременности и родам означает правовую защиту, предоставляемую матери сразу после родов (но может также включать период до родов), отпуск по уходу за ребенком для правовой защиты, предоставляемый отцу сразу после родов, и отпуск по уходу за ребенком в защищенное время. для ухода за ребенком (обычно для одного из родителей) либо после отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска, либо сразу после рождения (например, когда родитель не имеет права на отпуск по беременности и родам / отцовству и / или когда время рассчитывается до достижения ребенком определенного возраста - следовательно, исключая отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск - обычно такие юрисдикции защищают работу до тех пор, пока ребенок не достигнет определенного возраста.)^[130] Другие разрешают перевод родительского отпуска на неполный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком обычно доступен любому из родителей, за исключением специально оговоренных случаев. Отпуск с пометкой «Неоплачиваемый» означает, что работа защищена на время отпуска. В разных странах действуют разные правила относительно права на отпуск и того, сколько времени родитель должен проработать по месту работы до родов, прежде чем они получат право на оплачиваемый отпуск. В Европейском союзе правила существенно различаются в зависимости от страны - в отношении продолжительности, размера оплаты и того, как отпуск по уходу за ребенком соотносится с предыдущим отпуском по беременности и родам, - но члены ЕС должны соблюдать минимальные стандарты Директивы о беременных работницах и Директивы об отпуске по уходу за ребенком. . ^[35]

Африка [ править ]

Америка [ править ]

Азия [ править ]

Европа и Центральная Азия [ править ]

Океания [ править ]

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в Организации Объединенных Наций [ править ]

Поскольку на международные организации не распространяется действие законодательства какой-либо страны, у них есть собственное внутреннее законодательство об отпуске по уходу за ребенком.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком по странам [ править ]

Люксембург [ править ]

Родительское законодательство Люксембурга охватывает широкий спектр ситуаций, таких как от рождения ребенка до усыновления и ряд других, в зависимости от возраста и ситуации. В случае родов матери, независимо от того, работает ли она в организации, является ученицей или имеет собственное дело, предоставляется отпуск по беременности и родам на 8 недель до предполагаемой даты и послеродовой отпуск на 12 недель. ^[212] Отец, тем временем, получает 10-дневный отпуск и 4-дневный отпуск, если он является государственным служащим, и должен взять его в течение первых 2 месяцев после рождения ребенка. ^{[212] В} случае усыновления один из двух супругов может взять отпуск продолжительностью до 12 недель, если усыновленный ребенок младше 12 лет. ^[212]Люксембург обеспечивает фиксированную ставку компенсации во время отпуска по уходу за ребенком, которая составляет 1778 евро, в то время как большинство других европейских стран получают компенсацию в виде процента от заработной платы. ^{[213] В} Люксембурге нет политики выплаты пособия по беременности и родам или в дополнение к выплате за отпуск по беременности и родам. ^[214] Пособие по беременности и родам - ​​это деньги, выплачиваемые во время беременности или сразу после рождения ребенка. ^[214] Согласно данным ОЭСР за 2013 год, государственные расходы на отпуск по беременности и родам на одного родившегося ребенка были самыми высокими в Люксембурге из почти всех европейских стран - 35 000 по ценам и ППС 2013 года в долларах США. ^[214]

1 декабря 2016 года в парламент Люксембурга был принят закон № 7060 о реформе отпусков по семейным обстоятельствам. ^[215] Согласно этой новой реформе, теперь отцы и матери могут брать отпуск вместе. ^[216] Первый отпуск необходимо взять сразу после отпуска по беременности и родам, а второй можно взять до того, как ребенку исполнится 6 лет. ^[216] Эта новая реформа обеспечивает гораздо большую гибкость. У родителя есть четыре варианта: взять полный отпуск от 4 до 6 месяцев, неполный отпуск от 8 до 12 месяцев, взять один выходной день в неделю в течение 20 месяцев или взять 4 отдельных месяца в течение 20 месяцев. ^[216]Официальный портал правительства Люксембурга предполагает, что, согласно собранным данным, более 85% родителей очень довольны этой новой реформой, а 79% людей считают, что эта новая система лучше старой. ^[217]

Франция [ править ]

Отпуск по уходу за ребенком во Франции ( Congé Parental ) относится к системе отпуска, которая гарантируется как отцам, так и матери в случае рождения ребенка или усыновления. Отпуск по беременности и родам, количество недель, в течение которых биологической матери разрешается оставить работу, составляет 16 недель во Франции - 6 недель до родов и 10 недель после родов. ^[218] Отпуск по беременности и родам является обязательным, и полный отказ от него запрещен. ^[219] Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход на дому, доступный французским матерям, составляет 26 недель, что увеличивает общее количество недель отпуска для женщин до 42 недель. ^[220]Для отцов оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 11 дней для одного ребенка и 18 дней для двух и более детей. Французским отцам предоставляется 26-недельный отпуск для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и по уходу на дому. Таким образом, эффективный период отпуска для французских отцов составляет 28 недель ^{[220], что является} одним из самых высоких показателей в Европе. Однако важно отметить, что в 26-недельный период ставка выплаты составляет 13,7% от первоначальной заработной платы, в результате чего эффективное количество оплачиваемых недель с полной ставкой составляет всего 3,6 недели. ^[220]

В 2017 году группа мужчин начала онлайн-петицию ^[221] об увеличении продолжительности оплачиваемого отпуска для отца с текущих 11 дней подряд до 4 недель. Исследование ^[222] показывает, что более 57% респондентов указали, что продолжительность отпуска для отца была достаточной. Однако 63% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет и 60% респондентов в возрасте от 25 до 34 лет указали, что хотели бы увеличить продолжительность отпуска для отца. Только 4% отпуска по уходу за ребенком, взятого французскими родителями, берут мужчины. ^[223]

В случае усыновления новые родители имеют право на 10-недельный отпуск, который начинается за 10 дней до предполагаемого дня усыновления. Если общее количество детей-иждивенцев в семье после усыновления будет не менее трех, то родителям предоставляется 18-недельный отпуск. Если семья усыновляет нескольких детей, родителям предоставляется отпуск продолжительностью до 22 недель. Отпуск может быть разделен между двумя родителями или одним из родителей. Однако законы побуждают родителей делить отпуск, поскольку, если оба родителя берут какой-то отпуск, общая сумма отпуска может быть продлена. ^[218]

См. Также [ править ]

• Детский бонус
• Отпуск
• Отпуск по беременности и родам и Организация экономического сотрудничества и развития
• Дискриминация по беременности
• Отпуск по болезни
• Привязка времени

Ссылки [ править ]

Further reading[edit]

• Altintas, Evrim; Sullivan, Oriel (Spring 2017). "Trends in fathers' contribution to housework and childcare under different welfare policy regimes". Social Politics. 24 (1): 81–108. doi:10.1093/sp/jxw007.
• Blofield, Merike; Touchton, Michael (2020). "Moving Away from Maternalism? The Politics of Parental Leave Reforms in Latin America". Comparative Politics.
• Mariskind, Clare (March–April 2017). "Good mothers and responsible citizens: Analysis of public support for the extension of paid parental leave". Women's Studies International Forum. 61: 14–19. doi:10.1016/j.wsif.2017.01.003.
• Sholar, Megan A. Getting Paid While Taking Time: The Women's Movement and the Development of Paid Family Leave Policies in the United States (Temple UP, 2016), 240 pp.
• White, Linda A. (Spring 2017). "Which ideas, whose norms? Comparing the relative influence of international organizations on paid maternity and parental leave policies in liberal welfare states". Social Politics. 24 (1): 55–80. doi:10.1093/sp/jxw010. S2CID 157991462.

External links[edit]

• BBC article on proposed parental leave in Germany designed to halt the decline in the birth rate and male/female workplace inequality
• BBC article on declining birth rate in Italy
• BBC article on declining birth rate in Poland and new schemes designed to increase it
• BBC article on success of Norway's parental leave scheme
• BBC guide to parenthood policies in Europe (n.b. In this BBC article parental leave means unpaid leave)
• Trends in Maternity Leave for First-Time Mothers in the US
• TUC page about maternity rights in the UK
• Center for Law and Social Policy on need for reform in the US
• International Network on Leave Policy and Research
• Parental Leave in 21 Countries