 | В этой статье не процитировать какие - либо источники . ( июнь 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) |
| Пфайффер v Deutsches Rotes Kreuz | |
|---|---|
 | |
| Суд | Европейский суд |
| Цитата (и) | (2005) C-397 / 01-403 / 01 , [2005] IRLR 137, [2005] 1 CMLR 1123 |
| Ключевые слова | |
| Директива о рабочем времени | |
Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Waldshut eV (2005) C-397 / 01-403 / 01 - дело ЕС и европейского трудового законодательства, касающееся Директивы о рабочем времени . Это относится к Правилам рабочего времени 1998 года в трудовом законодательстве Великобритании .
Факты [ править ]
Работники Красного Креста Германии, в том числе г-н Пфайффер, который служил в качестве спасателей, выполняющих поездки на машинах скорой помощи, заявили, что коллективный договор, устанавливающий их рабочее время на 49 часов в неделю, нарушает Директиву о рабочем времени. Красный Крест утверждал, что как аварийные работники они были похожи на государственных служащих и, таким образом, не подпадали под действие Директивы.
Суждение [ править ]
Большая палата Суда постановила, что коллективным договором нельзя требовать от рабочих работать 49 часов в неделю. Им пришлось отказаться индивидуально. Вначале он постановил, что исключение для государственных служащих неприменимо, заявив, что «службу гражданской защиты в строго определенном таким образом смысле, на которую нацелено данное положение, можно четко отличить от действий аварийных работников, ухаживающих за ранеными. и больные, о которых идет речь в основном судебном разбирательстве ». «Согласие работника должно быть дано не только индивидуально, но также прямо и свободно».
67. Поскольку они являются исключениями из системы Сообщества для организации рабочего времени, введенной Директивой 93/104 , исключения из сферы действия директивы, предусмотренной в Статье 1 (3), должны толковаться таким образом, чтобы их объем ограничен тем, что строго необходимо для защиты интересов, которые предназначены для защиты исключений (см. по аналогии решение по делу Jaeger , пункт 89).
[...]
82. Таким образом, любое отступление от этих минимальных требований должно сопровождаться всеми гарантиями, необходимыми для обеспечения того, чтобы, если заинтересованного работника побуждают отказаться от социального права, прямо предоставленного ему директивой, он должен сделать это свободно и с осторожностью. полное знание всех фактов. Эти требования тем более важны, что работник должен рассматриваться как более слабая сторона в трудовом договоре, и поэтому необходимо не допускать, чтобы работодатель имел возможность игнорировать намерения другой стороны договора или навязывать эта сторона ограничила его права без его явного согласия на это ...
См. Также [ править ]
- Неравенство переговорной силы
- Директива о рабочем времени
- Аллонби против Аккрингтона и Колледжа Россендейла (2004) C-256/01 , [67] - [71], также о зависимом положении рабочих
Заметки [ править ]
