Ready Mixed Concrete (South East) Ltd против министра пенсий и национального страхования [1968 г.] 2 QB 497 — дело по трудовому законодательству Великобритании , касающееся определения контракта на оказание услуг, а не контракта на оказание услуг. Это различие важно, потому что многие права трудового законодательства в соответствии с Законом о правах на работу 1996 г. требуют, чтобы заявитель имел статус «наемного работника» в соответствии со статьей 230. Работник определяется как лицо, имеющее трудовой договор, который определяется как договор оказания услуг. (или ученичество). Это ведущий случай.
Высокопоставленный британский судья заявил, что статус занятости является вопросом закона. Это утверждение следует понимать как поясняющее, что стороны контракта не имеют четкой власти определять и соглашаться (в контракте), что контракт является либо трудовым, либо нетрудовым. Это решение, если оно оспаривается, находится на рассмотрении судов.
Томас Латимер работал в компании Ready Mixed Concrete Ltd в качестве дозатора во дворе с 1959 по 1963 год. Компания доставляла бетон, но придерживалась политики найма независимых подрядчиков для перевозки, поскольку, согласно их директивным документам, это позволяет
«быстрая и эффективная перевозка, содержание грузовиков в хорошем состоянии и осторожное вождение, и это принесет пользу водителю-владельцу, дав ему стимул работать для получения более высокой прибыли, не злоупотребляя транспортным средством, как это часто бывает, если работнику предоставляется схема премирования, связанная с использованием транспортного средства его работодателя».
Однако они были недовольны своими подрядчиками и начали предлагать работу нынешнему персоналу с настройкой покупки в рассрочку, чтобы люди могли покупать свои собственные грузовики Leyland (через связанную компанию под названием «Ready Mixed Finance Ltd»). Латимер воспользовался этим шансом. Он пошел в рассрочку , чтобы купить свой собственный грузовик, и был по контракту на перевозку бетона для компании. В контракте Латимера он описывался как «независимый подрядчик», и он оплачивал все эксплуатационные расходы грузовика. Но ему пришлось поставить цвета компании на свой грузовик. Он также должен был носить корпоративную форму во время работы. Он мог использовать грузовик только для целей Ready Mixed. Его вознаграждение рассчитывалось по пробегу и нагрузке. Вопрос о том, был ли он «наемным работником» или независимым подрядчиком, возник потому, что компания не платила от его имени взносы в национальное страхование в соответствии с Законом о национальном страховании 1965 года . Если он работал не по найму, они не нуждались в этом, но если он был наемным работником, то нуждались.
Министр обнаружил, что Латимер работал по контракту. Дело было передано в Высокий суд , и Маккенна Джей не согласился, заявив, что Латимер был «мелким бизнесменом», поэтому работал по контракту на оказание услуг.