Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлен из Redundancy в английском праве )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Избыточность в законодательстве Соединенного Королевства касается прав сотрудников, если они уволены по экономическим причинам в соответствии с трудовым законодательством Великобритании .

Определение избыточности [ править ]

Раздел 139 Закона 1996 года о правах в сфере занятости определяет две ситуации, в которых может возникнуть увольнение :

(а) тот факт, что его работодатель прекратил или намеревается прекратить -

(i) вести бизнес, для целей которого работник был нанят им, или
(ii) вести этот бизнес там, где сотрудник работал таким образом, или


(б) тот факт, что требования этого бизнеса -

(i) для сотрудников для выполнения работы определенного вида, или
(ii) для сотрудников для выполнения работы определенного вида в том месте, где работник был нанят работодателем,

прекратились или уменьшились, или, как ожидается, прекратятся или уменьшатся.

Уменьшение работы [ править ]

В то время как первый случай предусматривает ситуации, когда работодатель просто закрывает свой бизнес, второй сценарий вызвал затруднения в его интерпретации.

Функция сотрудника [ править ]

  • Функция сотрудника
  • Джонсон против Объединенного полицейского управления Ноттингемшира
  • Мерфи против Эпсомского колледжа

Место работы [ править ]

Теперь предпочтение было отдано географическому тесту, Bass Leisure Ltd против Томаса , потенциально лучшее из обоих миров для работодателя, хотя в этом случае EAT ясно давало понять, что любое использование положений о мобильности должно зависеть от ситуации наемного работника.

Процедура резервирования [ править ]

Bessenden Properties Ltd против Corness устанавливает основные принципы справедливости процедуры, а Уильямс против Compair Maxam Ltd подтверждает это.

Консультация [ править ]

  • Huddersfield Parcels Ltd против Сайкса по поводу двойной консультации ( Дайк против Херефорда и Совета графства Вустер )
  • Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года, статья 188
  • защита при особых обстоятельствах

Критерии выбора [ править ]

  • British Aerospace Plc против Грин и FDR Ltd против Холлоуэя об обнаружении того, как применялись критерии
  • Clarke v Eley Kynoch Ltd о дискриминации по гендерным критериям

Реорганизация и резервирование [ править ]

Платы за увольнение [ править ]

Плата за резервирование определяется законом.

В 2002 году Апелляционный суд вынес решение по делу, сотрудники , занятые на Альбиона Farington сайте в Ланкашире , Albion Automotive Ltd ш. Уокер и другие , [1] , что договорное термин , дающее право работников расширенной оплаты резервирования может быть подразумеваемой в работниках трудовых договора , основанных на обычаи и практике работодателя. [2]

Однако, в другом 2002 решение в апелляционный суд по трудовым делам , Warman International v Вилсон , [2] утверждают , г - н Уилсон быть право на получение повышенной оплаты избыточности, поддержанного на заседании Трибунала занятости в Лидсе в 2000 году, был отменен из - за предыдущие повышенные уровни выплаты при увольнении производились в каждом случае на основе индивидуального решения, и работодатель, производя выплаты компаратора другим сотрудникам, которые были сокращены, специально утверждал, что повышенные выплаты для некоторых сотрудников не создают прецедента, на который другие сотрудники могли бы впоследствии полагаться . [3]

См. Также [ править ]

  • Трудовое право Великобритании
  • Отвянь

Ссылки [ править ]

  1. ↑ Апелляционный суд Англии и Уэльса (гражданское отделение), Albion Automotive Ltd против Walker & Ors , EWCA Civil 946 (21 июня 2002 г.), по состоянию на 8 марта 2021 г.
  2. ^ a b Consilio, Enhanced Redundancy Payments , опубликовано 16 декабря 2002 г., архивная версия доступна 8 ноября 2020 г.
  3. ^ Апелляционный трибунал по трудоустройству Соединенного Королевства, Warman International Ltd против Уилсона , UKEAT 1383_00_0703, опубликовано 7 марта 2002 г., по состоянию на 14 марта 2021 г.