Регелинг - Бестуур ван де Бедрийфсверенигинг воор де Метаальнийверхайд

Регелинг против Бестуура ван де Бедрийфсверенигинг воор де Метаальнийверхейд (1999) C-125/97 - это дело по европейскому законодательству о несостоятельности и трудовому законодательству , касающееся защиты заработной платы сотрудников в случае несостоятельности их работодателя.

Факты [ править ]

Г-н Регелинг был голландским сварщиком. Он получал спорадическую заработную плату с января 1991 года по август 1991 года, когда с уведомлением о расторжении контракта его работодатель обанкротился. Он потребовал выплаты от Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid, учреждения, обеспечивающего гарантии требований сотрудников в Нидерландах. Это было отклонено, потому что гарантированный период составлял 13 недель до увольнения, и в этот период, компенсируя предыдущие недоборы, выплачивалась заработная плата, превышающая нормальную.

Суждение [ править ]

Европейский суд постановил, что г-н Регелинг по-прежнему имеет веские основания, поскольку просроченные платежи работодателя должны быть сначала засчитаны в счет непогашенной задолженности по заработной плате. В противном случае будет нарушена минимальная защита гарантии.

20 Гарантийные учреждения обязаны, в принципе, в соответствии со Статьей 3 (1) Директивы, гарантировать выплату неурегулированных требований сотрудников, касающихся заработной платы за период, предшествующий определенной дате. Только в порядке отступления государства-члены имеют возможность в соответствии со статьей 4 (1) ограничить эту обязанность по выплате определенным периодом, установленным в соответствии с подробными правилами, изложенными в статье 4 (2). Как отмечает Генеральный прокурор в пункте 45 своего заключения, это положение должно толковаться узко и соответствовать социальной цели Директивы, которая заключается в обеспечении минимального уровня защиты для всех работников.

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]