Rolls Royce plc v Объедините Союз

Rolls Royce plc v Объедините Союз
Суд	Апелляционный суд Англии и Уэльса
Цитата (и)	[2009] EWCA Civ 387
Ключевые слова
Резервирование

Rolls Royce plc против Объединения Союза [2009] EWCA Civ 387 - дело по трудовому праву Великобритании , касающееся сокращения штатов .

Факты [ править ]

В коллективных договорах между Rolls Royce и Unite каждый год службы давал сотрудникам дополнительный балл против отбора для увольнения. Компания Rolls Royce, оспаривая коллективный договор, на который она сама согласилась, спросила суд, совместимо ли это с Положениями о равенстве (возрасте) в сфере занятости 2006 года .

Высокий суд ^[1] постановил, что согласно EE (A) R 2006 r 3, работодатель будет иметь защиту от дискриминации по возрасту, потому что коллективный договор преследовал законную деловую цель, и в любом случае баллы за выслугу лет давали льготы работникам. в рамках правила 32. Rolls Royce утверждал, что судья не рассмотрел вопрос о соразмерности этого положения и что в соответствии с правилом 32 «льготы» не было.

Суждение [ править ]

Арден LJ, Wall LJ и Aikens LJ отклонили апелляцию в Апелляционном суде. Хотя критерием продолжительности службы могла быть косвенная дискриминация, он преследовал законную цель, особенно в тех случаях, когда это было частью коллективного договора. Хотя судья прямо не рассматривал вопрос о соразмерности, объективно его решение было правильным, и не было необходимости достигать точки зрения по правилу 32. Но если бы его подтолкнули, они бы сказали, что он прав.

Заметки [ править ]