Royal Mail Group Ltd v Профсоюз работников связи

Royal Mail Group Ltd против Союза работников связи [2009] EWCA Civ 1045 - этодело по трудовому праву Великобритании, касающееся передачи предприятий иправ сотрудниковна обеспечение занятости .

Факты [ править ]

Royal Mail продавала некоторые из своих филиалов частным компаниям на условиях франчайзинга. Royal Mail считала, что в соответствии с правилом 4 TUPER 2006, когда рабочие переходят к франчайзи, автоматический перевод не осуществляется . Поэтому он отказался предложить эту возможность сотрудникам (помимо того, что он делал по перемещению сотрудников в соответствии с положениями о мобильности и предлагал добровольное сокращение штатов). Communication Workers Union утверждали , что не в состоянии, чтобы люди знали, является нарушением обязательства по TUPER 2006 правиле 13 (2) (б) информирование о правовых, экономических и социальных последствий передачи.

Трибунал постановил, что Королевская почта нарушила правила, поскольку Королевская почта искренне не считала, что она не подчиняется TUPER 2006 .

Суждение [ править ]

Элиас П. в EAT заявил, что нет никаких доказательств отсутствия такого убеждения, и заявил, что подлинное, хотя и ошибочное мнение Royal Mail о юридических последствиях означает, что оно больше не подпадало под действие правила 13 (2) (b) или нарушало его. . CWU утверждал, что пункт 13 (2) (b) не содержит ссылки на субъективное состояние компании. Royal Mail утверждала, что любое другое строительство потребует от работодателей подтверждения юридической точности предоставленной информации, хотя она явно не всегда может быть предсказуемой.

Waller LJ, Hughes LJ и Rimer LJ заявили, что не возникает никакой ответственности за гарантию точных заявлений в соответствии с EAT.

См. Также [ править ]

• Трудовое право Великобритании

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]