Школа управления и трудовых отношений ( SMLR ) находится под производственные отношения и профессиональная школа Университета Рутгерса . 19 июня 1947 года губернатор Нью-Джерси Альфред Дрисколл подписал закон, официально учредивший Институт управления и трудовых отношений (IMLR). [1] В 1994 году Совет управляющих Университета Рутгерса одобрил резолюцию о реструктуризации IMLR в Школу менеджмента и трудовых отношений (SMLR). SMLR размещается в двух местах в кампусах Кука и Ливингстона в Рутгерсе-Нью-Брансуике .
SMLR Рутгерса является основным источником знаний о сферах деятельности, построении эффективных и устойчивых организаций и трудовых отношениях. Школа разделена на два отдела - управление человеческими ресурсами и трудовые исследования и трудовые отношения.
Центры и исследования
Вот некоторые из способов, которыми SMLR применяет свой опыт, чтобы помочь работодателям и персоналу Нью-Джерси:
Центр женщин и труда - исследования и программы, способствующие гендерному равенству и высококвалифицированной экономике.
Центр стратегии человеческих ресурсов - создан для продвижения в области управления человеческими ресурсами путем налаживания партнерских отношений между исследователями факультетов HR и старшими руководителями отдела кадров.
Bio-1 - SMLR сыграла ведущую роль в получении гранта в размере 5,1 миллиона долларов для Центрального Нью-Джерси, чтобы объединить преподавателей биологических наук и представителей отрасли для создания кластера биологических наук.
Партнерство Rutgers по менеджменту труда - цель SMLR - объединить творческие умы в сообществе менеджеров по труду Нью-Джерси для обмена идеями.
Консорциум профессионального обучения и образования - объединяет группу финансируемых за счет грантов проектов в области здравоохранения, безопасности, окружающей среды и развития трудовых ресурсов.
Известный факультет
Сьюзан Джексон, заслуженный профессор управления человеческими ресурсами, является президентом Академии управления. [2]
Джозеф Блази, заслуженный профессор Дж. Роберта Бейстера, является известным ученым в области собственности сотрудников и распределения прибыли в отношении практики корпоративного управления. [7]