| Safeway Stores plc - Баррелл | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Цитата (и) | [1997] ICR 523 |
| Ключевые слова | |
| Резервирование | |
Safeway Stores plc против Баррелла [1997] ICR 523 - этодело по трудовому праву Великобритании , касающееся сокращения штатов .
Факты [ править ]
Safeway Stores plc (теперь принадлежит Morrisons ) хотела разложить и реорганизовать свои отделы в соответствии с планом Safeway 2000. Мистер Баррелл работал менеджером заправочной станции в супермаркете в Пензансе , графство Корнуолл . Должность менеджера АЗС будет заменена диспетчером АЗС, которому платят меньше. Работа была почти такой же. Прежняя должностная инструкция предусматривала некоторую управленческую ответственность, но мистер Баррелл на практике ее не выполнял. Г-н Баррелл не подал заявку на новую должность и получил увольнение. Затем он заявил о несправедливом увольнении . Трибунал постановил, что работодатели не доказали, что г-н Баррелл был лишним, поскольку новая работа предполагала ту же работу, что и раньше.
Суждение [ править ]
Питер Кларк J заявил, что Трибунал использовал неправильный тест на избыточность, как это понимается в разделе 139 (1) (b) ERA 1996 года . Правильнее всего будет спросить: (1) уменьшилась ли потребность работодателя в работниках и (2) было ли увольнение вызвано сокращением. Итак, дело было отправлено на повторное рассмотрение. Он отметил, что следует сосредоточиться на сокращении сотрудников, а не на работе, сославшись на дело Carry All Motors Ltd против Пеннингтона . Кроме того, реорганизация бизнеса представляет собой интересную фактическую основу, но ее факт не отвечает на двухэтапный вопрос о избыточности.
Дебаты о контракте и функциональном тесте основаны на неправильном толковании как статута, так и дел Nelson and Cowen v Haden Ltd ... условия найма заявителя / сотрудника не имеют отношения к вопросам, поднятым в законе.
Заметки [ править ]
