Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Сумантра Гошал
Родившийся26 сентября 1948 г.
Калькутта , Индия
Умер3 марта 2004 г. (55 лет)
Хэмпстед , Соединенное Королевство
НациональностьИндийский
Альма-матерУниверситет Дели,
Индийский институт социального обеспечения и управления бизнесом,
Гарвардская школа бизнеса,
MIT, Школа управления им. Слоуна
Научная карьера
ПоляУправление

Сумантра Гошал (26 сентября 1948 - 3 марта 2004) был индийским ученым и педагогом. Он служил в качестве профессора стратегического и международного менеджмента в London Business School , и был основателем и деканом в Индийской школы бизнеса в Хайдарабаде .

Его книга «Управление без границ: транснациональное решение» ( Bartlett & Ghoshal, 2002 ), написанная в соавторстве с Кристофером А. Бартлеттом , была включена в Financial Times как одна из 50 самых влиятельных книг по менеджменту и переведена на девять языков.

Биография [ править ]

Родился в Калькутте , Ghoshal принял участие в Ballygaunge государственной средней школы , и закончил Делийского университета с Физического мажоре и в Индийском институте социального обеспечения и управления бизнесом . [1]

Гошал начал свою карьеру в промышленности. Он работал в Indian Oil Corporation , поднимаясь по служебной лестнице управления , прежде чем перейти к США на Фулбрайта стипендий и Хамфри [2] в 1981 г. Ghoshal был награжден SM и докторскую степень в MIT Sloan School управления в 1983 и 1985 годах соответственно, а также был награжден DBA степени из Harvard Business School в 1986 году он работал на этих степеней в то же время, сочиняя два различных диссертаций по двум различным темам.

В 1985 году Гошал присоединился к бизнес-школе INSEAD во Франции и написал ряд важных статей и книг. В 1994 году он поступил в Лондонскую школу бизнеса . Гошал был научным сотрудником Advanced Institute of Management Research (AIM) в Соединенном Королевстве и профессором стратегического и международного менеджмента в Лондонской школе бизнеса . Он был членом Наблюдательного комитета Гарвардской школы бизнеса . [3]

Гошал женился на Сушмите, и у них родилось двое сыновей. Он умер от кровоизлияния в мозг 3 марта 2004 г. [4]

Награды [ править ]

  • Книга «Дифференциальная сеть: организация многонациональной корпорации по созданию ценности» , написанная им в соавторстве с Нитином Нориа , получила Книжную премию Джорджа Терри в 1997 году.
  • «Индивидуализированная корпорация: фундаментально новый подход к менеджменту» , написанная в соавторстве с Кристофером А. Бартлеттом , получила премию Игоря Ансоффа в 1997 году и была переведена на семь языков.
  • Его последняя книга « Управление радикальными изменениями» была удостоена награды «Книга года по менеджменту» в Индии . The Economist описал его как «Еврогуру». [ необходима цитата ]
  • Он занимает 40-е место в списке 50 лучших бизнес-интеллектуалов, опубликованном консалтинговой компанией Accenture в 2002 году [5].

Работа [ править ]

Ранние работы Гошала были сосредоточены на матричной структуре в многонациональных организациях , а также на «конфликте и неразберихе», создаваемом отчетностью по географическим и функциональным направлениям. Его более поздние работы более амбициозны и, следовательно, возможно, более важны - это идея о том, что необходимо помешать экономике взять на себя управление. Он предположил, что это важно, поскольку сегодня фирмы не играют на периферии человеческой жизни, а играют центральную роль.

Бланки международного предприятия [ править ]

В сотрудничестве с Кристофером А. Бартлеттом Гошал исследовал успешные предприятия на международных рынках. Они обнаружили три типа интернационализации , различающиеся структурным подходом и стратегическими возможностями. Типы были названы Многонациональные , Глобальные и Международные .

Многонациональное предприятиеГлобальное предприятиеМеждународное предприятие
Стратегическая компетентностьответная реакцияэффективность, т.е. выход на единицу входапередача обучения
Структурысвободные федерации предприятий; национальные дочерние компании решают все оперативные задачи и некоторые стратегические.жестко централизованное предприятие; национальные дочерние компании, рассматриваемые в первую очередь как распределительные центры; все стратегические и многие оперативные решения централизованыГде-то посередине между многонациональными и глобальными предприятиями; некоторые стратегические области централизованы, некоторые децентрализованы
ОбразцыUnilever , ITTЭксон , ТойотаIBM , Ericsson

Из-за все более быстро меняющейся среды Бартлетт и Гошал видят дальнейшую потребность в адаптации с стремлением к компании, которая овладевает не одним, а всеми тремя стратегическими возможностями названных типов. Созданный таким образом идеальный тип они окрестили транснациональным предприятием .

Контекст управления и модель индивидуального поведения [ править ]

Также с Бартлеттом в 1997 году Гошал создал управленческий контекст и модель индивидуального поведения, выделив контекст, сформированный растяжкой, доверием, поддержкой и дисциплиной. Они определили такой контекст как краеугольный камень, который выявляет поведение человека, которое способствует самообновлению организации, позволяя организации быть энергичной и энергичной. [6]

Наследие [ править ]

Трактовка Гошала вопросов управления на уровне индивида привела его к выводу, что теория управления, которая фокусируется на экономических аспектах человека, исключая все остальные, в лучшем случае неверна. По его словам, «теория, которая предполагает, что акционеры не могут полагаться на менеджеров, может сделать менеджеров менее надежными». [7]

Такая теория, предупредил Гошал, станет самоисполняющимся пророчеством , особенно язвительной критикой результатов большинства его коллег по бизнес-школам, которая вызвала у него споры. До самой смерти он боролся с «узкой идеей», которая привела к тому, что сегодняшняя теория управления была «недостаточно социализированной и одномерной, пародией на условия жизни человека, более подходящей для тюрьмы или сумасшедшего дома, чем учреждения, которое должно быть силой для хорошо." [8]

Публикации [ править ]

Гошал опубликовал 10 книг, более 70 статей и несколько отмеченных наградами тематических исследований. Книги, подборка:

  • Бартлетт, Кристофер А. и Сумантра Гошал. Трансграничное управление: транснациональное решение. Vol. 2. Издательство Гарвардской школы бизнеса, 1999.
  • Бартлетт, Кристофер А. и Сумантра Гошал. Транснациональный менеджмент. Vol. 4. Макгроу Хилл, 2000.

Статьи, подборка:

  • Гошал, Сумантра. «Глобальная стратегия: организационная структура». Журнал стратегического управления 8.5 (1987): 425–440.
  • Гошал, Сумантра и Кристофер А. Бартлетт . «Транснациональная корпорация как межорганизационная сеть». Обзор Академии менеджмента 15.4 (1990): 603–626.
  • Гошал, Сумантра и Питер Моран. «Плохо для практики: критика теории трансакционных издержек». Обзор Академии управления 21.1 (1996): 13–47.
  • Цай, Венпин и Сумантра Гошал. «Социальный капитал и создание стоимости: роль внутрифирменных сетей». Академия управления Журнал 41.4 (1998): 464–476.
  • Нахапиет, Джанин и Сумантра Гошал. «Социальный капитал, интеллектуальный капитал и организационное преимущество». Обзор Академии менеджмента 23.2 (1998): 242–266.
  • Гошал, Сумантра. «Плохие теории управления разрушают хорошие методы управления». Академия управленческого обучения и образования 4.1 (2005 г.): 75–91.
  • Роча, Гектор и Гошал, Сумантра. "За пределами личного интереса". Журнал исследований в области управления 43 (3) (2006): 585–619.

Гошал фигурирует в списке лучших авторов The Case Centre за все время (за 40 лет), опубликованном в 2014 году. [9]

Ссылки [ править ]

  1. ↑ Индийский институт социального обеспечения и истории управления бизнесом. Архивировано 6 августа 2012 г. в Wayback Machine, доступ осуществлен 10 апреля 2009 г.
  2. ^ «Сумантра Гошал: дань уважения» . www.rediff.com .
  3. ^ AIB Fellow биография Достигано 7 апреля 2007.
  4. ^ "Сумантра Гошал" . Хранитель . Проверено 18 января 2014 года .
  5. ^ Accenture Исследование Урожайность Top 50 «Бизнес интеллектуалы» Ранжирование Top Мыслители и писателей по вопросам управления , Accenture прессрелиз от 22 мая 2002
  6. ^ Эдвард Дж. Шевчак; Корал Р. Снодграсс (2003). Управление человеческим фактором информационных технологий: проблемы и решения . Idea Group Inc (IGI). п. 206. ISBN. 978-1-931777-74-2.
  7. ^ Джулиан М. Биркиншоу , Гита Пирамал (2005) Сумантра Гошал об управлении: сила добра, стр. 22
  8. ^ Morgen Витцель , Малькольм Уорнер (2013). Оксфордский справочник теоретиков менеджмента. п. 542
  9. ^ "Автор бестселлеров к 40-летию: Кристофер Бартлетт" . thecasecentre.org . Проверено 18 июня 2020 .