Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Закон Пенсионных 2010 (с. 37) представляет собой закон о парламенте Соединенного Королевства . Он ограничивает выплаты при увольнении госслужащим на уровне 15-месячной зарплаты. Первоначально предложение было о максимальной заработной плате за 12 месяцев. Во время принятия законопроекта этот срок был увеличен до 15 месяцев в случае добровольного увольнения.

Он был внесен в Палату общин 15 июля 2010 года и прошел там свое третье чтение 13 октября. Закон получил королевское одобрение 16 декабря 2010 года и вступил в силу. Вокруг закона и его положений возникли серьезные политические разногласия, и в ходе его прохождения через парламент в него были внесены существенные поправки.

В соответствии с предыдущей Программой компенсации государственных служащих (CSCS) государственные служащие получали в среднем компенсацию за увольнение, эквивалентную трехлетнему окладу , при этом некоторые высокопоставленные государственные служащие имели право на выходное пособие в размере шестилетнего оклада. Министр Кабинета министров Фрэнсис Мод описал это как полностью «несостоятельное» и «в значительной степени несовместимое с государственным сектором» и сказал, что попытка Закона ограничить эти выплаты по увольнению является «неизбежным следствием текущих экономических обстоятельств». [1] Марк Сервотка, генеральный секретарь Союза общественных и коммерческих служб , сказал, что «правительство хочет более дешево опустошить рабочие места и средства к существованию наших членов». Под угрозой судебного разбирательства в Европе.

Спор по поводу выплат по увольнению ведется уже давно, и по прежним правилам для изменения CSCS требовалось соглашение со всеми шестью союзами государственных служащих. [3] Закон о пенсии 2010 года внес поправки в Закон 1972 года о пенсиях , чтобы ограничить выплаты при увольнении и отменить абсолютное требование соглашения с профсоюзами в отношении выплат при увольнении.

Закон не был принят, как была отменена максимальная сумма выплат при увольнении и объявлены более высокие уровни.

В письменном заявлении от 21 декабря 2010 года Фрэнсис Мод сообщил парламенту, что мы «теперь в состоянии отменить ограничения, установленные в Законе, посредством Приказа 2010 года о пенсионном обеспечении (отмена ограничений на компенсацию), который поступает. вступает в силу с сегодняшнего дня. Отмена означает, что установленные законом предельные значения максимальной заработной платы в 15 месяцев за добровольный уход и за 12 месяцев за обязательный уход не будут применяться к новой схеме компенсации государственных служащих, которая вступает в силу 22 декабря 2010 года ».

Ключевыми элементами окончательной схемы компенсации при добровольном увольнении, если пенсионный возраст ниже обычного (в возрасте 60 или 65 лет), была заработная плата за один месяц за год службы до 21 месяца (ранее 15 месяцев) с постепенным сокращением от максимального компенсации за 21 месяц и шесть месяцев для лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, и для лиц, достигших нормального пенсионного возраста или выше, - за один месяц заработной платы за год службы до максимум шести месяцев.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]