Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Также: Gig worker

Сборщики черники в Сербии .

Временная работа или временная занятость (также называемая случайной работой или подработкой ) относится к ситуации с трудоустройством, при которой условия работы ограничиваются определенным периодом времени в зависимости от потребностей организации-работодателя. Временных сотрудников иногда называют «контрактными», «сезонными», «временными», «временными сотрудниками», «аутсорсингом», « фрилансером »; или слова могут быть сокращены до «temps». В некоторых случаях временные высококвалифицированные специалисты (особенно в областях белых воротничков , таких как человеческие ресурсы , исследования и разработки , инженерия ,и бухгалтерский учет ) называют себя консультантами. Все чаще должности исполнительного уровня (например, генеральный директор, ИТ-директор, финансовый директор, директор по маркетингу, директор по маркетингу) также заполняются временными руководителями или частичными руководителями . [ необходима цитата ]

Временная работа отличается от прикомандирования , которое представляет собой назначение члена одной организации в другую организацию на временный период, и когда работник обычно сохраняет свою зарплату и другие права на трудоустройство из своей основной организации, но он тесно сотрудничает в другой организации, чтобы обеспечить обучение и обмен опытом.

Временные работники могут работать полный или неполный рабочий день в зависимости от конкретной ситуации. В некоторых случаях временные работники получают льготы (например, медицинское страхование ), но обычно льготы предоставляются только постоянным сотрудникам в качестве меры по сокращению затрат работодателем для экономии денег. Не все временные сотрудники находят работу через агентство временного трудоустройства . С развитием Интернета и гиг-экономики (рынок труда, характеризующийся преобладанием краткосрочных контрактов или внештатной работы по сравнению с постоянной работой), многие работники теперь находят краткосрочную работу через рынки фрилансеров.: ситуация, которая создает глобальный рынок труда. [1] [2]

Временная работа агентство , агентство временного или временный персонал фирма находит и сохраняет рабочие. Другие компании, нуждающиеся в краткосрочных работниках, договор с временным рабочим органом для отправки временных работников или временных секретарей , по заданиям на работу в других компаниях. Временные сотрудники также используются в работе циклического характера, требующей частой корректировки численности персонала.

История [ править ]

Тенденции временной работы (США) : источник: DH Author, Outsourcing at Will: The Contribution Doctrine Dectrine to Growth of Employment Outsourcing

Кадровая индустрия в Соединенных Штатах началась после Второй мировой войны с небольших агентств в городских районах, нанимавших домохозяек на неполный рабочий день в качестве офисных работников. За прошедшие годы преимущества наличия работников, которых можно было нанять и уволить в короткие сроки и которые были освобождены от оформления документов и нормативных требований, привели к постепенному, но значительному увеличению использования временных работников, при этом более 3,5 миллионов временных работников были наняты в Соединенных Штатах. к 2000 г. [3]

С 1940-х годов действительно произошла большая смена парадигмы в том, как фирмы используют временных работников. На протяжении фордистской эпохи временные работники составляли довольно незначительную долю от общей рабочей силы в Северной Америке . Обычно временными работниками были белые женщины в розовых воротничках , канцелярские должности, которые предоставляли компаниям временное решение для постоянных работников, которым требовался отпуск, когда они были в отпуске или по болезни. [4] Напротив, в постфордистский период, характеризующийся неолиберализмом , деиндустриализацией и демонтажемгосударство всеобщего благосостояния , это понимание временной рабочей силы начало меняться. [5] В этой парадигме идея временного работника как временного решения проблемы постоянной работы стала полностью нормативной альтернативой постоянной занятости. [6]

Таким образом, временные работники больше не заменяли постоянных работников в отпуске, а заняли полупостоянные, нестабильные должности, которые обычно подвергались угрозе увольнения из-за колебаний в продукции компании. В контексте сегодняшней временной рабочей силы как люди, так и должности стали временными, и временные агентства используют временного работника систематическим и плановым, а не импровизированным образом. [4]

Временная занятость стала более распространенной в Америке из-за роста Интернета и гиг-экономики. «Экономика рабочего места» определяется как рынок труда, на котором преобладают краткосрочные контракты или внештатная работа вместо постоянной работы. [7] Распространено заблуждение, что участие в гиг-экономике является относительно новым методом занятости. Но на самом деле поиск работы в сфере гиг-экономики аналогичен стилю занятости до промышленной революции . Это «модель одного человека и одной карьеры», к которой мы привыкли, и что гиг-экономика подрывает, что является относительно недавним явлением. [8] До промышленной революции 19 века один человек обычно брал несколько временных работ, чтобы собрать воедино свой доход.

Постфордизм [ править ]

Когда рынок начал переходить от фордизма к постпорядковому режиму накопления капитала , социальное регулирование рынков труда и сам характер труда начали меняться. [9] Эта трансформация характеризовалась экономической реструктуризацией, которая подчеркнула гибкость в сферах работы, рынках труда , трудовых отношениях, заработной плате и льготах . Большинство правительств в Западной Европе начали отмену регулирования временной работы. [10] И действительно, глобальные процессы неолиберализмаи правила рынка в значительной степени способствовали этому растущему давлению на местные рынки труда в сторону гибкости. [11] Такая большая гибкость на рынках труда важна на глобальном уровне, особенно в странах ОЭСР и странах с либеральной рыночной экономикой (см. Либеральную рыночную экономику ).

Индустрия временной рабочей силы стоит более 157 миллиардов евро в год, а крупнейшие агентства расположены в более чем 60 странах. Крупнейшие агентства по временному трудоустройству наиболее прибыльны в странах с развивающейся экономикой Глобального Севера и в тех, которые подверглись либерализации рынка , дерегулированию и (ре) регулированию. [12]

Возможности временной работы и ограничения различаются по всему миру. Чили, Колумбия и Польша имеют самый высокий процент временной иждивенческой занятости - 28,7%, 28,3% и 27,5% соответственно. Румыния, Литва и Эстония имеют самый низкий процент временной иждивенческой занятости, который колеблется от 1% до 4%. В Великобритании 6% временной занятости, в Германии - 13%, а во Франции - 16,2%. [13] Во многих странах нет ограничений на тип временной работы, которая является законной, в том числе в Великобритании, Канаде, Китае, Швеции и Дании. В Соединенном Королевстве действует Директива о временных заемных работах 2008 г., который обеспечивает равную оплату труда и равное обращение с временными работниками. Аналогичным образом, Бразилия применяет правила полной занятости к неполной занятости и аутсорсингу. В некоторых странах, включая Бразилию, существует разница в заработной плате между временными и постоянными работниками, но это связано с нарушениями законодательства, устанавливающего равную заработную плату. [14] В других странах действуют запреты на временную занятость в таких областях, как сельское хозяйство, строительство и непрофильная занятость. [15] В Мексике временному работнику «запрещено выполнять ту же работу, что и обычному работнику» [15], что делает временную работу незаконной.

Временная работа на основе гиг-экономики распространена во всем мире. Uber, например, работает в Северной, Центральной и Южной Америке, Европе, на Ближнем Востоке, в Африке, Восточной, Южной и Юго-Восточной Азии, Австралии и Новой Зеландии. [16] Airbnb рекламирует объявления в 191 стране мира, больше всего в Европе. [17]

Стремление продавать гибких, адаптируемых временных работников стало движущей, ориентированной на денежную оценку целью индустрии временной занятости. Это побудило отдельные агентства принять методы, ориентированные на конкуренцию с другими фирмами, которые продвигают методы « попробуй, прежде чем покупать » и которые максимизируют их способность производить продукт: временного работника. Благодаря этому процессу временные агентства сегодня в основном воображают, производят и продают идеального временного работника. [18]

Агентства [ править ]

Роль временного агентства - это третья сторона между клиентом-работодателем и клиентским сотрудником. Эта третья сторона обрабатывает оплату труда, график работы, жалобы, налоги и т. Д., Создаваемые отношениями между клиентом-работодателем и клиентским сотрудником. Фирмы-клиенты запрашивают тип работы, которую необходимо выполнить, и навыки, необходимые для ее выполнения. Фирмы-клиенты также могут расторгнуть задание и подать жалобу на временную задержку. [19] [20] График работы определяется назначением, которое определяется агентством и может длиться неопределенный период времени, продлеваться до любой точки или сокращаться. [19]Поскольку назначения являются временными, у них мало стимулов для предоставления пособий, а оплата невысока в ситуациях, когда существует большая гибкость труда. (Медсестры являются исключением, так как в настоящее время их не хватает). [19] [20] [21] Работники могут отказаться от задания, но рискуют пережить неопределенный период простоя, поскольку работа основана на наличии заданий, которые агентство не может «создавать», а только выполнять. [19]

Независимо от того, идет ли работа через независимый источник гиг-экономики или временное агентство, когда временный сотрудник [22]соглашается на задание, они получают инструкции, относящиеся к работе. Агентство также предоставляет информацию о правильной рабочей одежде, графике работы, заработной плате и о том, кому отчитываться. Если временный сотрудник прибывает на рабочее место и его просят выполнить обязанности, не описанные при приеме на работу, он может позвонить представителю агентства для разъяснения. Если они решат не продолжать выполнение задания из-за этих несоответствий, они, скорее всего, потеряют зарплату и могут подорвать шансы на другие вакансии. Однако некоторые агентства гарантируют сотруднику определенное количество часов оплаты, если после прибытия временного сотрудника работы нет или работа не соответствует описанию. Большинство агентств не требуют, чтобы сотрудник продолжал работу, если несоответствия достаточно, чтобы затруднить выполнение работы сотрудником.[23]

Временная работа агентство может иметь стандартный набор тестов , чтобы судить о компетентности секретарских или канцелярских навыки заявителя. Заявитель нанимается на основе их оценки по этим тестам и помещается в базу данных. Компании или частные лица, желающие нанять кого-то временно, связываются с агентством и описывают необходимый набор навыков. Затем в базе данных находят временного сотрудника, с которым связываются, чтобы узнать, будет ли он заинтересован в выполнении задания. [23]

Временный сотрудник должен поддерживать постоянный контакт с агентством, если в настоящее время он не работает по заданию; сообщая агентству, что они готовы к работе, они получают приоритет над теми, кто может быть в базе данных агентства, но не дал понять, что они готовы и желают принять задание. Сотрудник временного агентства является эксклюзивным сотрудником агентства, а не компании, в которую он работает (хотя и является предметом судебного спора). Временный сотрудник подчиняется правилам и положениям временного агентства, даже если они противоречат правилам компании, в которую он помещен.

Преимущества для фирм-клиентов [ править ]

Есть несколько причин, почему фирма использует временные агентства. Они предоставляют работодателям возможность добавить больше работников для кратковременного увеличения штата. Использование temps позволяет фирмам заменить отсутствующего штатного сотрудника. Компетентность и ценность временного работника можно определить без негибкости найма нового человека и наблюдения за его работой. Использование временных работников также может быть способом отказа от выплаты пособий и увеличения заработной платы штатных сотрудников. Фирма также может использовать временных работников для изменения компенсации, что обычно было бы незаконным или невозможным способом. Роль временных работников на рабочем месте также может иметь эффект принуждения обычных сотрудников к тому, чтобы они брали больше работы за меньшую плату. Кроме того, временные работники менее склонны подавать иски из-за плохого обращения,что позволяет фирмам снизить затраты на занятость на регулируемых работах с высоким уровнем стресса.[19] [20] [21] [24]

Рост временного персонала [ править ]

Временные агентства являются растущей частью индустриальной экономики. С 1961 по 1971 год количество сотрудников, направленных агентствами временного найма, увеличилось на 16 процентов. Число рабочих мест в отрасли временного персонала увеличилось на 166 процентов с 1971 по 1981 год, на 206 процентов с 1981 по 1991 год и на 278 процентов с 1991 по 1999 год. На сектор временного персонала приходилось 1 из 12 новых рабочих мест в 90-х годах. [24] В 1996 году доходы кадровых агентств по всему миру составили 105 миллиардов долларов. К 2008 году выручка кадровых агентств по всему миру составила 300 миллиардов долларов. [25] На отрасль временного персонала приходится 16% роста рабочих мест в США после окончания великой рецессии, хотя на нее приходится всего 2% рабочих мест в сельском хозяйстве. [26]Этот рост произошел по ряду причин. Спрос на временную занятость может быть в первую очередь обусловлен спросом со стороны работодателей, а не работников [21] [27] . Большой движущей силой спроса был европейский рынок труда. Раньше агентства временного трудоустройства считались квази-юридическими лицами. Такая репутация отпугивала потенциальных клиентов-работодателей. Однако во второй половине 20-го века будет преобладать сдвиг, связанный с правовой защитой и более тесными отношениями с основными работодателями. В сочетании с тенденцией к росту TSI в странах, где существуют строгие правила увольнения наемных сотрудников, но слабые правила в отношении временной работы, рост идет намного быстрее по сравнению с промышленно развитыми странами без этих условий труда. [27] [28]

Злоупотребления в индустрии временного персонала [ править ]

Кадровые агентства, как и любой другой работодатель, склонны к ненадлежащему поведению. [19] [25] Были случаи, когда некоторые временные агентства создавали и укрепляли этническую иерархию, определяющую, кто какую работу получит. [20]

Temps сказали быть «гостем», а не рабочим, что может привести к эксплуатации рабочих. Одно из ответвлений состоит в том, что временным служащим приходится иметь дело с сексуальными домогательствами, и иногда их поощряют не сообщать о них, а в некоторых редких случаях поощряют сделать себя «сексуально доступными». [ необходима цитата ]

Дополнительным разветвлением статуса «гостя» временных рабочих является то, что они находятся внизу иерархии рабочих мест, что визуально идентифицируется по удостоверениям личности, в униформе разного цвета, а также поощряется более «вызывающей» одеждой. [20] Их статус "гостя" часто означает, что временные работники не могут получить доступ к местным рабочим местам и не участвуют в собраниях, несмотря на продолжительность их рабочего времени в фирме-клиенте. [19] [20] [29]

Все это усугубляется системой работы, в которой временные сотрудники должны подавать жалобы на клиентов через временные агентства, что достаточно часто лишает их права не только для выполнения другого задания в этой фирме, но также и от получения задания от этого временного агентства после рассмотрения. [19] Поскольку фирму-клиента заменить труднее, чем сотрудника-клиента, и нет никаких препятствий для того, чтобы не дать работнику, подавшему жалобу, задание, у агентств есть стимул находить сотрудников, которые готовы согласиться с условиями клиента. фирм, а не разрывать связи с фирмами, которые регулярно нарушают закон. [19]

Безопасность и гигиена труда [ править ]

Временные работники подвергаются высокому риску получить травмы или погибнуть на работе. В США в 2015 году среди контрактных рабочих произошло 829 смертельных травм (17% от всех профессиональных смертей). [30] Исследования также показали более высокое бремя несмертельных производственных травм и заболеваний среди временных работников по сравнению с теми, кто работает по стандартным схемам найма. . [31] [32] Существует множество возможных факторов, способствующих высокому уровню травм и заболеваний среди временных работников. Они часто не имеют опыта и поручаются выполнять опасные работы и задачи, [33] [32] [34] [35] могут неохотно возражать против небезопасных условий труда или выступать за меры безопасности из-за страха потери работы или других последствий,[34], и им может не хватать базовых знаний и навыков для защиты от опасностей на рабочем месте из-за недостаточной подготовки по технике безопасности. [36] Согласно совместному руководящему документу, выпущенному Управлением по охране труда (OSHA) и Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH), ответственность несут как кадровые агентства, так и принимающие работодатели (т. Е. Клиенты кадровых агентств). для обеспечения и поддержания безопасной и здоровой рабочей среды для временных работников. [37]Совместные и междисциплинарные (например, эпидемиология, профессиональная психология, организационная наука, экономика, право, менеджмент, социология, охрана труда и техника безопасности) исследования и меры вмешательства необходимы для защиты и поощрения профессиональной безопасности и здоровья временных работников. [38]

Плюсы и минусы [ править ]

Плюсы [ править ]

  • Легкость найма: тем, кто соответствует техническим требованиям к типу работы, часто практически гарантируется работа без процесса отбора. В этом смысле можно было бы утверждать, что будет легче найти работу временным работником. Кроме того, в некоторых случаях агентства будут нанимать временных работников без представления резюме или интервью [39]
  • Возможность гибкого графика работы, которая может сделать сотрудников более счастливыми [40]
  • Есть возможность получить опыт - все компании уникальны, поэтому временный работник столкнется с множеством различных ситуаций и офисных процедур [39]
  • Есть компании, которые не нанимают сотрудников внутри компании и пользуются только этими кадровыми услугами. Это хороший способ устроиться на работу в определенную компанию.
  • Попробуйте, прежде чем покупать : временный персонал, позволяющий компании попробовать работника в составе своей команды и подтвердить, что он идеально подходит, прежде чем брать его на работу на длительный срок, если это необходимо.
  • Временная работа может быть чрезвычайно прибыльной для жителей менее богатых стран. [41]
  • Временная работа в Интернете вещей для компаний - это источник дополнительного дохода. [2]
  • Временная работа может быть способом, с помощью которого вышедший на пенсию человек может вернуться на работу. [42]

Минусы [ править ]

Рабочие, ученые, организаторы профсоюзов и активисты определили множество недостатков, связанных с временной работой, а в последнее время и с гиг-экономикой. [43] К ним относятся:

  • Отсутствие контроля над рабочим временем и возможность немедленного увольнения за отказ от установленного графика.
  • Позиции часто бывают с высокой текучестью . Исследования показывают, что заводы предпочитают временных работников постоянным, когда они ожидают падения объемов производства, что позволяет им избежать расходов, связанных с увольнением постоянных сотрудников [44]
  • Отсутствие рекомендаций , поскольку многие работодатели, занимающие опытные должности, не считают работу, выполненную для временного агентства, достаточной для своего резюме.
  • В Соединенных Штатах постепенная замена рабочих временными работниками привела к тому, что миллионы рабочих были заняты на низкооплачиваемых временных работах. [3]
  • В США почасовая оплата временного работника составляет от 75% до 80% от суммы, выплачиваемой работникам по прямому найму. [45] Кроме того, они часто получают мало пособий или вообще не получают пособий по найму, таких как медицинское страхование, и редко становятся штатными сотрудниками со своих временных должностей. [39]
  • В отличие от временных работников, нанятых через кадровое агентство, многие люди, работающие в гиг-экономике, не сообщают о своих доходах в IRS, в результате чего только в США неучтенный доход составляет 214,6 миллиарда долларов. [46] Это может привести к штрафу или тюремному заключению.
  • В Южной Азии и Африке к югу от Сахары временные работники часто страдают от переутомления. [41]
  • Временная рабочая сила может стать перенасыщенной, что приведет к другим проблемам, таким как дефляция заработной платы. [41] [47]
  • Когда компания нанимает сотрудников на международном уровне, нет никаких юридических прецедентов для использования законов страны происхождения нанимающей компании или страны происхождения временного работника. [47]

Правовые вопросы [ править ]

Ученые утверждают, что неолиберальная политика сыграла важную роль в разрушении стандартных трудовых отношений. Эта ненадежная новая модель занятости значительно снизила способность работника к ведению переговоров и, в частности, с введением передовых технологий (которые могут легко заменить работника) уменьшила переговорные возможности временного персонала. [48] Компании, работающие в Интернете вещей, такие как Uber и Handy , вступили в конфликт с властями и работниками из-за нарушения обязательств по трудоустройству и социальному обеспечению. [49] [50] [51] Было высказано предположение, что трудовое законодательствов Северной Америке мало что делают для решения проблем ненадежности на рынке труда и нестабильности временной занятости. Во многих случаях законодательство мало что сделало для признания или адаптации к росту нестандартной занятости в Канаде. [52]

Закон о собрании Калифорнии 5 в 2019 году затрагивает проблему контрактных работников, в том числе занятых в гиг-экономике, и устанавливает более строгие требования, которые должны быть соблюдены для того, чтобы работник был классифицирован как подрядчик, а не наемный работник, поскольку работники получают больше защиты и льгот, чем подрядчики. В 2018 году в штатах Кентукки (HB 220), Юта, Индиана (HB 1286), Айова (SF 2257), Теннесси (SB 1967) были приняты законы, определяющие определенных работников гиг-экономики по требованию как «рыночных подрядчиков» и классифицирующих их как независимых подрядчиков. [53] [54]

В Европейском Союзе временная работа регулируется Директивой о временном агентском труде и законами государств-членов, реализующими эту директиву. [55]

Судебные процессы разрешили некоторые споры о статусе временных работников в экономике совместного использования . Например, два коллективных иска, урегулированные в 2016 году, привели к изменениям в политике Uber в области занятости, включая разъяснение прав водителей и дисциплинарных процедур компании. [56] Некоторые из этих политик включают в себя согласие Uber предупреждать водителей, прежде чем отключать их от услуг компании, прекращение деактивации водителей, которые обычно отказываются от поездок, информирование клиентов о том, что чаевые для водителей не включены в стоимость проезда, и разрешение водителям создавать ассоциация для прекращения конкурса. Однако юридическое урегулирование не установило, являются ли эти рабочие наемными работниками или независимыми подрядчиками .[57]

См. Также [ править ]

  • Условная работа
  • Условная рабочая сила
  • Дневной труд
  • Денхэм против Мидлендских работодателей Mutual Assurance Ltd
  • Агентство по трудоустройству
  • Срочный трудовой договор
  • Наем рабочей силы
  • Гибкость рынка труда
  • Аутсорсинг
  • Permatemp
  • Набор персонала
  • Вверх или вниз
  • Контракт нулевого часа
  • Временный исполнительный
  • Дробный исполнитель

Ссылки [ править ]

  1. ^ Грэм, Марк; Хьорт, Исида; Лехдонвирта, Вили (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и гиг-экономики на средства к существованию работников» . Перевод: Европейский обзор труда и исследований . 23 (2): 135–162. DOI : 10.1177 / 1024258916687250 . PMC  5518998 . PMID  28781494 .
  2. ^ a b Совет по инвестициям в трудовые ресурсы Техаса (март 2017 г.). «Отчет об исследовании: гиг-экономика в США» (PDF) . Texas.gov . Дата обращения 24 мая 2019 .
  3. ^ a b Эрин Хаттон (26 января 2013 г.). «Рост постоянной временной экономики» (блог эксперта) . Нью-Йорк Таймс . Архивировано 27 января 2013 года . Проверено 28 января 2013 года .
  4. ^ а б Смит, V (2008). «Хорошая температура». Работа и занятия . 36 : 66–68. DOI : 10.1177 / 0730888408329742 . S2CID 154294097 . 
  5. Перейти ↑ Dex, S (1997). Гибкая занятость: будущее рабочих мест Великобритании . Ипсвич Книжная Компания Лтд. ASIN 0333682149 . 
  6. ^ Vosco, LF (2000). Временная работа: гендерный рост нестандартной занятости . Торонто: Университет Торонто Press. ISBN 9780802083340.
  7. ^ Вудкок, Джейми; Грэм, Марк (2019). Экономика гига: критическое введение . Лондон: Polity Press. ISBN 978-1-509-53636-8.
  8. ^ Стром, Шелли. «Краткая история гиг-экономики» . liveops . Проверено 30 мая 2018 .
  9. ^ Пек, Джейми (1996). Рабочее место: социальное регулирование рынков труда . Нью-Йорк: Guilford Press. ISBN 9781572300446.
  10. ^ Vlandas, Тим (2013). «Политика дерегулирования временной работы в Европе». Политика и общество . 41 (3): 425–460. DOI : 10.1177 / 0032329213493754 . S2CID 153529901 . 
  11. ^ Харви, Дэвид (2005). Краткая история неолиберализма . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780191622946.
  12. ^ Пек, Теодор, Уорд, Джейми (2005). «Создание рынков временной рабочей силы: либерализация занятости и интернационализация кадровой индустрии». Глобальные сети . 5 : 3–26. DOI : 10.1111 / j.1471-0374.2005.00105.x .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  13. ^ «Временная занятость» . ОЭСР . Архивировано 20 февраля 2018 года.
  14. ↑ Маурицио, Роксана (31 мая 2016 г.). «Нестандартные формы занятости в Латинской Америке: распространенность, характеристики и влияние на заработную плату» . Международная организация труда . Архивировано 16 октября 2017 года.
  15. ^ a b Грабелл, Майкл. «Положения о временных рабочих во всем мире» . ProPublica . Архивировано 28 декабря 2017 года.
  16. ^ "Убер города по всему миру" . Убер . Архивировано 15 июля 2017 года.
  17. ^ «О нас» . Отдел новостей Airbnb . Архивировано 6 марта 2018 года.
  18. ^ Пек, Джейми (2002). Выдержали? Отраслевая риторика, регулирование труда и реструктуризация экономики во временном кадровом бизнесе . Экономическая и промышленная демократия. п. 169.
  19. ^ a b c d e f g h я Роджерс, Джеки (1997). « » Эй, почему бы вам не носить короткие юбки? «: Структурная уязвимость и организации сексуальных домогательств на временной УМК занятости. » ». Гендер и общество . 11 (2): 215-237. DOI : 10,1177 / 089124397011002005 . S2CID 145432515 . 
  20. ^ Б с д е е Аллен, Николас (2010). «ИЗУЧЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ИМПЕРИИ: жизнь, работа и несправедливость в торговой крепости Южной Калифорнии». Новый рабочий форум . 19 (2): 36–43. DOI : 10.4179 / NLF.192.0000006 . S2CID 153945171 . 
  21. ^ a b c Хаузерман, Сьюзен (2003). «Роль временной занятости через агентства на жестких рынках труда» . Обзор производственных и трудовых отношений . 57 (1): 105–127. DOI : 10.1177 / 001979390305700106 .
  22. ^ «Пиксель и тусклый свет (не) в гиг-экономике» . Архивировано 12 ноября 2014 года.
  23. ^ a b "Что такое агентство по трудоустройству или временное агентство?" . Архивировано 24 декабря 2013 года.
  24. ^ a b Теодор, Ник (2002). «Индустрия временного персонала: императивы роста и пределы непредвиденных обстоятельств». Экономическая география . 78 (4): 463–493. DOI : 10.2307 / 4140799 . JSTOR 4140799 . 
  25. ^ а б Коу; М., Нил; Джонс, Дженнифер; Уорд, Кевин. "Требуется помощь". Внешняя политика .
  26. ^ «Подъем продолжается - Американская кадровая ассоциация» . Американская кадровая ассоциация. Архивировано 6 сентября 2015 года.
  27. ^ a b Neugart, Майкл (2006). «Появление агентств по временному трудоустройству». Oxford Economic Papers . 58 (1): 136–156. DOI : 10.1093 / ОЭП / gpi050 .
  28. ^ Шир, Карен (2009). «Временная работа в условиях скоординированной рыночной экономики: данные с рабочих мест в сфере обслуживания клиентов». Производственные и трудовые отношения . 62 (4): 602–617. DOI : 10.1177 / 001979390906200407 . S2CID 153299354 . 
  29. ↑ Фрайер, Алекс. «Временное решение в Microsoft? - Компания борется с иском путем дальнейшего разделения рабочих сил» . Сиэтл Таймс . Сиэтл Таймс. Архивировано 26 июля 2014 года . Проверено 21 июля 2015 года .
  30. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано 28 февраля 2017 года (PDF) . Проверено 8 марта 2017 года . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  31. ^ Виртанен, Марианна; Кивимяки, Мика; Йоэнсуу, Матти; Виртанен, Пекка; Еловаинио, Марко; Вахтера, Юсси (1 июня 2005 г.). «Временная занятость и здоровье: обзор» . Международный журнал эпидемиологии . 34 (3): 610–622. DOI : 10,1093 / ije / dyi024 . ISSN 0300-5771 . PMID 15737968 .  
  32. ^ а б Бенавидес, FG; Benach, J .; Muntaner, C .; Delclos, GL; Catot, N .; Амабл М. (1 июня 2006 г.). «Связь между временной занятостью и производственной травмой: каковы механизмы?» . Медицина труда и окружающей среды . 63 (6): 416–421. DOI : 10.1136 / oem.2005.022301 . ISSN 1351-0711 . PMC 2078100 . PMID 16497853 . Архивировано 9 марта 2017 года.   
  33. ^ Фоули, Майкл; Русер, Джон; Шор, Гленн; Шуфорд, Гарри; Сыгнатур, Эрик (1 июля 2014 г.). «Условные работники: стратегии анализа данных компенсации рабочих и ограничения». Американский журнал промышленной медицины . 57 (7): 764–775. DOI : 10.1002 / ajim.22302 . ISSN 1097-0274 . PMID 24464742 .  
  34. ^ а б Боден Л., Шпилер Э.А., Вагнер Г. 2016. Меняющаяся структура работы: последствия для безопасности и гигиены труда в США. Министерство труда США / Управление по охране труда.
  35. ^ Бреслин, ФК; Смит, П. (1 января 2006 г.). «Испытание огнем: многомерное исследование связи между продолжительностью работы и производственными травмами» . Медицина труда и окружающей среды . 63 (1): 27–32. DOI : 10.1136 / oem.2005.021006 . ISSN 1351-0711 . PMC 2078031 . PMID 16361402 . Архивировано 9 марта 2017 года.   
  36. ^ Каммингс, Кристин Дж .; Крейсс, Кэтлин (30 января 2008 г.). «Условные работники и условное здоровье: риски современной экономики». JAMA . 299 (4): 448–450. DOI : 10,1001 / jama.299.4.448 . ISSN 0098-7484 . PMID 18230783 .  
  37. ^ «CDC - Публикации и продукты NIOSH - Рекомендуемые методы защиты временных работников (2014-139)» . www.cdc.gov . Архивировано 12 марта 2017 года . Проверено 8 марта 2017 года .
  38. ↑ Ховард, Джон (1 января 2017 г.). «Нестандартные условия труда и здоровье и безопасность работников» . Американский журнал промышленной медицины . 60 (1): 1–10. DOI : 10.1002 / ajim.22669 . ISSN 1097-0274 . PMID 27779787 . S2CID 27748531 .   
  39. ^ a b c Манеро, Конни. «Плюсы и минусы временной работы» . Архивировано из оригинального 29 июля 2014 года.
  40. ^ «Гигантская экономика открывает двери для возможностей трудоустройства» . Forbes .
  41. ^ a b c Грэм, Марк. «Риски и выгоды от онлайн-гига на глобальном уровне» (PDF) . Оксфордский университет . Архивировано (PDF) из оригинала 16 сентября 2017 года.
  42. ^ Салливан, Шерри Э .; Аль Арисс, Акрам (14 ноября 2018 г.). «Занятость после выхода на пенсию: обзор и рамки будущих исследований» . Журнал менеджмента . 45 (1): 262–284. DOI : 10.1177 / 0149206318810411 . ISSN 0149-2063 . S2CID 202164283 .  
  43. ^ Марк Грэм и Джо Шоу (10 июля 2017 г.). «На пути к более справедливой гиг-экономике» . meatspacepress.org . Meatspace Press. Архивировано 15 февраля 2017 года.
  44. ↑ Федеральный резервный банк Чикаго, Использование временных рабочих на производственных предприятиях: анализ с использованием микроданных переписи населения , февраль 2010 г. Архивировано 20 октября 2012 г. на Wayback Machine
  45. ^ Chadburn, Melissa (13 декабря 2017). "Человеческая цена призрачной экономики" . Лонгриды . Архивировано 23 декабря 2017 года . Проверено 23 декабря 2017 года .
  46. ↑ McDermott, Jennifer (3 сентября 2017 г.). «Побочная суета и уклонение от уплаты налогов: убедительная статистика» . finder.com . Архивировано 22 сентября 2017 года . Проверено 21 сентября 2017 года .
  47. ^ a b Лоури, Энни (13 апреля 2017 г.). «Как выглядит гиг-экономика во всем мире» . Атлантика . Архивировано 7 июля 2017 года.
  48. ^ Rurup, Берт (1997). Работа будущего: глобальные перспективы . Австралия: Allen & Unwin Publishing. С. Глава 6. Архивировано 15 августа 2016 года.
  49. ^ Джеймс Бладворт (31 октября 2016 г.). «Видение Uber« гиг-экономики »не только эксплуатирует рабочих - оно вредит всем нам» . International Business Times. Архивировано 12 февраля 2017 года.
  50. ↑ Alex Rosenblatt (17 ноября 2016 г.). «Что мотивирует работников гиг-экономики» . Гарвардский бизнес-обзор. Архивировано 16 декабря 2016 года.
  51. ^ «Как лоббисты Кремниевой долины тайно подтолкнули регуляторов Техаса к переписыванию правил гиг-экономики» . Обозреватель Техаса . 24 марта 2019 . Дата обращения 24 мая 2019 .
  52. ^ Vosco, L (2004). Вызов рынка: борьба за регулирование работы и доходов . Монреаль и Кингстон: Издательство Университета Макгилла-Куина. С. Глава 1. ISBN 9780773527270.
  53. ^ Кесслер, Сара. «Handy незаметно лоббирует законодателей штата, чтобы те заявили, что ее работники не являются служащими» . Кварц в действии . Дата обращения 13 сентября 2019 .
  54. ^ Патрик Coate и Лора Керси (9 июля 2019). «Нетрадиционные условия труда и гиг-экономика» . www.ncci.com . Дата обращения 13 сентября 2019 .
  55. ^ «Директива 2008/104 / EC Европейского парламента и Совета от 19 ноября 2008 г. о временных заемных работах» . Eur-Lex . 19 ноября 2008 г.
  56. ↑ Льен, Трейси (21 апреля 2016 г.). «Uber заплатит до 100 миллионов долларов для урегулирования исков с водителями, ищущими статус сотрудника» . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 30 мая 2018 .
  57. ^ «Uber одерживает большую победу в судебной тяжбе, чтобы водители оставались независимыми подрядчиками» . Грань.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Хаттон, Эрин (2011). Временная экономика: от Kelly Girls до Permatemps в послевоенной Америке . Издательство Темплского университета. ISBN 978-1-4399-0081-9.
  • Peck, J .; Теодор, Н. (2002). «Temped out? Отраслевая риторика, регулирование труда и экономическая реструктуризация в бизнесе временного персонала». Экономическая и промышленная демократия . 23 (2): 143–175. DOI : 10.1177 / 0143831X02232002 . S2CID  153525861 .
  • Воско, LF (2000). Временная работа: гендерный рост неустойчивой занятости . Торонто: Университет Торонто Press.